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問題是香港是一個只要「政見不同」就可以視你為仇敵的地方，那他們也會主動找你麻煩，我也想跟他們想法相同，但當我看到他們的想法擺明是死路時，我又怎樣同意他們呢？
問題是香港是一個只要「政見不同」就可以視你為仇敵的地方，那他們也會主動找你麻煩，我也想跟他們想法相同，但當我看到他們的想法擺明是死路時，我又怎樣同意他們呢？
問題是香港是一個只要「政見不同」就可以視你為仇敵的地方，那他們也會主動找你麻煩，我也想跟他們想法相同，但當我看到他們的想法擺明是死路時，我又怎樣同意他們呢？
這三句很重要所以要說三次。
是三次。
你明明看到的是他們做的事是有問題的，然後他們用網軍用連登 ＃不了不了 你，之後到出事之時就說「共產黨打到嚟九龍新界冇得避」然後就自己移民英國台灣德國澳洲之後留下來的人就被打成「跪低」，「人渣」之類。
論政要光環才有市場價值，我立志不做超音鼠，只說我相信的真話實事。然後那些家明婉君就一直在派精神鴉片。整死一代人又一代人，wow，呢個遊戲，我真的不知道如何跟香港人玩。
＃論政資本論
＃論本資政論
＃人在外地特別多嗲
＃然後最緊要畀yc當暗黃就做乜都得
🌼為什麼員工都不會思考？
我自己在帶人的時候，並不喜歡凡事都要下指導棋，因為我覺得這樣很累。
隔壁的主管也喜歡主動的員工，希望員工自己會想、會做，不必替他們把屎把尿。
然而若干年後，隔壁主管的員工，始終需要上面的人推著走才肯動。
以前不太明白這件事為什麼這麼困難，不知道他們發生什麼事。直到最近聽到了許多訊息，才豁然開朗。
首先，主管沒有給員工發表意見的空間。即使口頭上說請大家發表意見，可是當別人發表時又打槍對方，那跟不允許發表沒什麼兩樣。
其次，是否有讓員工嘗試做他想做的事，並且替他承擔結果？
所以有時候我會問工程師：你認為該怎麼做比較好？
只要不要太離譜，或是影響別人，或是會讓主管不滿意，我都是照著他們的意思做。
有時候也會替他們向主管反應，爭取他們認為「好」的做法－－如果主管覺得好，就是他們提的意見很好；如果主管覺得不好，就是我的建議不好。
畢竟自己肯向主管反應，某種程度也是相信這樣的做法比較好。如果主管覺得不錯，功勞就盡量留給別人。
因為底下的人就是替自己創造價值的人，他們也許會想到一些自己不會想到的做法，他們可以做更多自己無法親力親為的事情。
負責領導人的價值來自底下的人能創造更多價值，而不在那些支微末節的炫泡功能上面－－老實說，又不是自己開發的，對吧？
雖然有些同事不習慣我的做法，剛開始會抗拒發表意見；但如果是一些我能承擔的小事，即使出選擇題也要逼對方選個方法做。
久而久之，只要他們相信自己是可以發表意見的，有意見自然會主動找你，幫你解決你沒發現的問題了。
為什麼員工都不會思考？我想這也是需要訓練的吧…然後，是否有給他們思考的空間呢？
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創業好像遙不可及
但其實沒那麼難
如果你追求過異性，無論失敗還是成功
那麼對於創業流程步驟就不再那麼遙遠
至於怎麼做呢？６分鐘告訴你！
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拍攝器材:Sony a7iii
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Hi~我是Stark
你有想過為什麼有些人異性緣特別好
而有些人在異性眼裡
不是魯蛇
就是工具人呢？
而另一些人
他能散發吸引力讓異性主動找他聊天
無論是聊天方式、話題
總是能讓異性喜歡和他相處、跟他聊天
然後自然而然的到下一步
這當中到底有什麼差異呢？
我們來看這一張圖
在第一個階段
找朋友介紹，或上婚友聯誼
要認識異性時
必須靠別人才能有對象
如果沒人幫你
甚至介紹對象的對象你不喜歡
或是他不喜歡你就沒辦法持續
第二個階段是
你不需要再靠別人就能有對象
這時候你會知道怎麼認識、怎麼聊天
但還是有很多不可控的因素
如果你沒跟對方聊天
或是你沒有跟對方傳訊息、約對方
對方都不會主動找你
說起來其實挺累的
第三個階段
我們會開始知道如何創造價值
讓對方主動來找你
從以往的主動進攻
到現在你可以自由選擇你要跟誰聊天、跟誰交往
突然間自己變得特別有幽默感、特別有魅力
以前你不傳給對方
就好像這個人不存在似的
但現在
他們會主動跟你聊天、主動暗示要約出去
第四個階段
我們稱之為作弊
高富帥白富美
就是上輩子投好胎麻
什麼都不做也是一堆人想認識你
左邊我們把他歸類為
有行動才有認識異性的機會
右邊則是
沒有做什麼也有認識異性的機會
學習怎麼認識異性、跟異性相處
不也都是從左上到右下嗎？
吸引異性的流程就是這幾個步驟
最後或許沒辦法改變外貌
無法成為高帥、白美
但你要成為一個很有能力的人
至少是有財富的
所以你知道嗎？
其實吸引異性這件事
跟創業做生意是一樣的邏輯啊！
改變吸引模式從這開始
改變收入模式也是從這裡開始！
你看過這本書嗎？
羅伯特清崎所撰寫的富爸爸窮爸爸
這裡面有提到至今還是非常經典的財富四大象限ESBI
E象限代表員工階級
到一個地方工作後領取薪資
看起來很安全
但有一天沒工作就可能沒有收入
簡單來說就是為了老闆工作
S象限代表不再為別人工作
而開始為自己工作
像是業務、小老闆、醫生等專業人士
常常被時間綁住
如果員工沒做好、沒完成
有時候自己還是得跳下來做
看起來收入好像還不錯
但時間有限、壓力極大
一休息就可能停滯不前
B象限則是透過一套系統幫你工作
這裡指的系統是能夠自動化的完成工作流程
在B象限則是真正的企業家
有一定規模的企業
即使你不在第一線工作
公司還是有辦法運作下去
像是知名創作者也可以歸為這個象限
I象限則是投資者
你有一定的資產透過錢來幫你賺錢
譬如房地產、股票、基金等等
而我們可以把左邊歸類為單次性收入
右邊歸類為持續性收入
因此如果你要開始創業
你可以先找一份你有興趣的工作
即使一開始收入不高
但可以累積經驗
累積一定人脈與經驗後
我們就可以逐步成立公司
把最基本的人力都請到位後
開始行銷、推廣讓公司有能力獲利
一段時間之後
我們可以把歷年的相關數據以及未來的獲利模式、預估數據整理一下
這要幹嘛呢？
找有興趣的投資者、創投投資你
這時我們就有更多的子彈做更多的事情
也可以開始觸及不同的市場、產品
於是你會慢慢的往企業家發展
到達一定的獲利之後
你會發現公司已可以自動運作
這時可以將一部分股份賣掉
或是找一個專業經理人幫你管理
我們就能到做到靠錢滾錢的階段
所以我們可以發現很多創業家最後會做什麼呢？
他們會開始投資新創事業
也會投資一些新奇有趣的事物
以上這些就是創業的步驟
當然切入的市場也是很重要的
每一個步驟也有許多細節
不是三言兩語就能說完
像是如何切入市場
如何找優質員工
如何外包給專業人才幫你執行
還有行銷也有分線上與實體通路的操作
甚至是哪裡找投資者、找創投
每一個細節都能講上好幾天
而這個影片先讓大家了解創業的步驟與流程
這當中的細節我也會在未來影片跟大家陸續分享
有研究指示
當你幫越多人脫離Ｅ象限
你就能越快到達Ｉ象限
就如同有很多人說道
你想要得到什麼
就必須先幫助人什麼
不瞞你說
目前我在Youtube還是位於E象限
只要你訂閱我的頻道
並把我的影片分享出去
你其實也是間接幫助了其他人脫離Ｅ象限
這代表什麼呢？
你會比我還快到Ｉ象限啊！
你幫助到人
你得到的會更多啊
所以快訂閱我的頻道吧！～
【Stark談創業】什麼？學會吸引異性流程就知道如何創業？
