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張慧敏Son姐：蝦蝦霸霸

職場總有些人食飽沒事幹，唔搞人唔安心，以為自己好大，周圍蝦蝦霸霸。

關於職場欺凌，最近在連登有一個火熱的POST，一推就開足十個PO (一個PO以一千人回應封頂，即表示此話題熱度逾萬人回應) :

做人難，做打工仔更難。最近，有人在「連登討論區」分享自己剛剛投身社會卻遇上職場欺凌的慘事，她指自己一直甚有禮貌，說話前後都有「唔該」、「多謝」，有一日經理突然捉她訓話，指她每天上班都會先打卡才換衫、去廁所，但其實所有同事都會準備妥當才打卡，她只好道歉認錯：「唔好意思經理，冇同事同我講過，我會注意。」豈料經理沒有放過她：「咁我而家咪同你講囉！明未？」她坦言最令她灰心的並非被經理責罵，而是同事們每天都眼見她這樣做，卻從來沒有打算當面指正並向經理「篤背脊」。

最慘絕人寰是事主打算請病假卻被同事、經理「單打」，在誦訊群組受盡涼薄說話，直接令她入職兩星期後就決定辭工。

言語暴力不能忍

我先表明立場，對所有類型的欺凌我採取零容忍政策。不論任何地方，是學校還是社會職場，用說話還是以行動，欺凌都是絕對不可啞忍、不能容許的行為。語言暴力造成的傷害絕對不會比肢體暴力小，後果同樣可以不堪設想。

但事實上，在現實的職場中，總有些人心腸壞，愛好事生非，這些人真的是我生平十分痛恨的。本是同根生，相煎何太急，以上這個例子，這位年輕小夥子很難再在這公司留下去，那班old seafood是不會放過欺凌別人，那位無知的經理如是，我常常教大家揀工不如揀老細，這位經理不知所謂，不跟也罷。

各位如遇職場欺凌，不要忍，天下之大總有容身之處，此處不留人自有留人處，見多這些人幾面都唔想，無謂逼自己和他們共事。我始終相信，世上無難事，只怕有心人，做好本份，活得好，這些人連生活中的一點小塵埃也不如，唔好再記住，唔好傷身。

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道歉
世上無難事?只怕有心人?不對啦!
道歉,現在無論對一個人,一個團體,一個社會,一個國家…都是難!難!難!呀。
見過日本政府對中國道歉嗎?開罪了朋友、敵人、親人、愛人你敢道歉嗎?我說是衷心、真誠意的道歉,不是有枝實彈手槍指住腦袋的道歉!
今篇就是講述道歉之難。首先,研究什麼是對錯!因為不願道歉的原因,多是「自己認為沒錯」。為什麼「虛偽地」道歉呢?
世上之事,對錯愈難分辨了,因為不承認世界上有「常道」,「天理」、「良心」這三種東西。認為價值追隨時代改變的,不能永常。今天,倫理上關係,包括師生關係,都是「商業價值」之一,隨住供求關係轉变。不注重父母、兄弟之血緣親密關係;受業、啟蒙、解惑之關係,便失去「尊卑」之份了。從商業利益而言,只有「利害」,並無是非,只要「黑」有益,便可以「黑白不分」了。(香港之墜落在於是利益主導城市,又有多少城市不是?)
天理、良心並非是法庭,立法會能夠完全表現之道理,乃存於所有人心中,法律可以「捉字虱」,天理良心則不能。此乃大家心知的。
社會、國家毀壞及不鼓勵、不信任「天理良心」,自然失去人皆有之、人之四端之一「是非之心」。沒有是非尺度,不覺有錯,便不會道歉。
「文化大革命」有部份人物、案件「平反」,大多是「利益關係之平反」,不是衷心向受害人道歉!德國至東西統一,才有德國人對受害者,猶太人道歉,哪些犧牲的軍人和平民又如何?
返回日常生活,每天不多不少都為利益(為口奔馳)。在「森林定律、零和遊戲」中,必然損人利己。(不錯,天天都多少做損人利之工作。)忙到來不及「三省吾身」了,怎有時間知道「是非對錯」呢?明知錯了,不會道歉吧。(人家亦不會受一句道歉而得益吧!人們便這樣設想。)於是,社會上便再沒有衷心道歉了。
道歉猶如愛情。須要真,心。兩者的真心信任得,又是講句,要拿出勇氣來!
道歉好像「認輸」、「認低威」、甚至像受跨下之辱。但是,以行動(語言)表示出心中的價值。表示出你的認為,什應是「對」、什麼是「錯」的。
現代社會,人是隱藏自己的「對」或「錯」的觀念。很多人不想「對」,「錯」坦坦白白赤裸地顯示於人前。懼怕的是:「沒湾轉」,到了要「轉擺龍門」時候,沒有「走盞」餘地。包護不到自己。
人人都學狡滑的功夫,便利做「牆頭草」。可以見風駛埋,面面俱圖。然而,現實並不如此,現實要求站左勝利者一邊,歌頌之,服從之。香港現實便是好例子了。
如果輕易道歉,便是「投降」,決無翻身機會。間接承認或肯定某種價值,他日不能改口!(雖然,反口覆舌已成常態,世間鮮有「口齒」,沒有「牙齒當金使」的人台風了。
這是一個永不真誠道歉的社會。