【解悶聊天室】有<防潮箱選擇障礙>怎麼辦
AD.P 和 ADL.N差在哪😹
諸如此類的問題常出現在詢問電話裡……
防潮箱雖然大都是黑色的,
除了規格大小之外當然有細部差異。
如果你也有防潮箱的選擇障礙,
不妨參考收藏家官網的大項分類。
控濕程度高低、濕度表靈敏度、層板耐重,
以及櫃體表面烤漆工法,最重要的:
還是要考量尺寸大小是否足夠擺放、
是否在預算範圍內、顏值外觀符合心意。
然後,帶著自信幫珍藏品找個舒服的家吧!
#青菜蘿蔔各有所好 #中午永遠不知吃什麼好
同時也有12部Youtube影片,追蹤數超過264的網紅葛瑞絲滑 Grace Hua,也在其Youtube影片中提到,首播日期:2021.08.05 中午12:30 哈囉~第一次用不標準的日文和大家打招呼(超害羞的)👏👏👏 最近宅在家,除了吃還是吃,就想說來拍成吃播影片分享給你們,零食怎麼吃都不嫌多嘛,就像我的衣櫃永遠都少那一件衣服。 如果認識我的人就知道我其實很挑嘴的,所以一定是好吃才分享給你們的啦!!!!!! ...
中午永遠不知吃什麼好 在 葛瑞絲滑 Grace Hua Youtube 的最佳貼文
首播日期:2021.08.05 中午12:30
哈囉~第一次用不標準的日文和大家打招呼(超害羞的)👏👏👏
最近宅在家,除了吃還是吃,就想說來拍成吃播影片分享給你們,零食怎麼吃都不嫌多嘛,就像我的衣櫃永遠都少那一件衣服。
如果認識我的人就知道我其實很挑嘴的,所以一定是好吃才分享給你們的啦!!!!!!
看完記得在底下留言你喜歡哪一款零食喔~~
可愛又好吃的零食們:
1.沖繩黑糖巧克力(CHOCOTTOU)
2.いか(魷魚)甚麼的 等我找到它實際的名字再補上
3.沖繩落花生豆腐
4.沖繩黑糖生姜茶
5.沖繩黑糖可可亞
6.沖繩黑糖巧克力
剛開始製作也請大家考以多多 給我建議,讓我可以更進步,有想看我拍什麼樣的影片也可以留言給我喔~往後會多多嘗試不同的影片形式,請大家一定要訂閱我喔~開啟小鈴鐺也才得到第一手資訊喔
也可以追蹤我的IG:huao728
裡面有更多日常生活的分享~
中午永遠不知吃什麼好 在 黃暐瀚 Youtube 的精選貼文
#黃暐瀚 #暐瀚直播 #口罩外交
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要雪中送炭,別錦上添花,更不要當恐怖情人!
昨天到新莊ikea陪老婆吃飯,看到網媒說我「預言口罩外交結局」,而結局就是「讓臺灣惡名昭彰」。我的心情一度低落,真的不希望,台灣變成這樣一個充滿仇恨的地方。
台灣政治多元,言論自由,加上兩岸關係緊張,同一件事情,在台灣,可能會有超過十種的意見跟看法。
大家看法可以不一樣,拿出來談談說說都很好,有必要弄到你死我活嗎?
我當然希望台灣的「口罩外交」成功!當然。
身為台灣人,生在這裡,也住在這裡,有什麼理由看衰自己的國家?希望自己國家失敗?希望自己的國家,在國際上吃鱉?或是被世界討厭?
所以當你看到有狀況,感覺不妙的時候,身為一個媒體人,我提出我的淺見,讓大家參考,有什麼錯呢?
你告訴孩子,過馬路不要低頭看手機,否則可能很危險,可能被車撞。然後網媒就下標了:「黃暐瀚預言孩子過馬路結局,被車撞死」..........
這邏輯對嗎?
提醒你過馬路不要低頭看手機,如果你注意了,不就不會發生意外了,這不是很好嗎?為什麼要堅持做不對的事,然後反批,你詛咒我會被撞死!台灣什麼時候,變得這樣毫無道理呢?
其實,在昨天的po文之前,我早在中午前的「暐瀚直播」,仔仔細細,完完整整地,談了這個話題。
1 離開沙漠 那瓶水 已經不再值錢
一瓶水,在沙漠的價值,與在城市中,是不同的。如果是在二月初,口罩更值錢。現在世界各國,當然都還需要口罩,但畢竟已經可以買得到,這東西依舊受歡迎,但或許已經沒有我們自己想的那麼「珍貴」。
2 幫助世界 別求回報 媒體不要硬拉仇恨值
一百萬個口罩,其實也就是一百萬台幣的「成本價值」,未必值得他國「歌功頌德」、「感激涕零」,我們不該有不切實際的期待。媒體報導時,不宜用「爽拿」「竟不感謝」「誇張」「德國媒體批可恥」這樣的字眼,刺激台灣的民眾,讓網民更生氣,更想到世界各國出征。
3 德國在台協會早就感謝 台灣網友別急著出征
就事論事,今年4月2日,德國在台協會,就已經公開感謝台灣。當口罩4月9日送到之後,更是再次感謝 (見直播內容 35:03 )。我們一直說德國不感謝?這不是事實。
4 雪中送炭 別錦上添花 更不要當恐怖情人
所以,綜觀世界形勢,此刻台灣去送口罩,基本上,只能算是「友善動作」,對某些國家來說,甚至可能還會有點「錦上添花」(各國都已經有能力可以生產,或是購買,他自己花錢能買得到,缺額也都是數億個口罩起跳,我們送一百萬,雖不算少,但也不是值得人家舉國感謝的大事)。如果我們主動送,送了之後又一直去問對方:「你感謝我嗎?」這會讓朋友困擾,有點像是「恐怖情人」。
5 為善不欲人知? 行事低調 才是高調
最後,我講一個小技巧。
不管是新加坡總理夫人何晶的「Errrr...」,或是德國政府發言人的「避談台灣」,或許台灣人看了心裡都不舒服,這很正常。
這種時候,我們該忍著,不要去罵,我們不罵,當地國人,跟當地媒體,自然會幫台灣質問政府,為何這麼無禮?這麼狠心?這才是高招,這才能賺友情,前例可證,2011年的日本「三一一海嘯台灣捐款世界第一事件」,就是日本政府迫於中國大陸的壓力,不敢感謝台灣,弄到最後日本民間自己跳出來,拍廣告,做海報,感謝台灣。
記得嗎?行事低調,才是高調!永遠不要忘記。
暐瀚 2020-4-18 de 台北
中午永遠不知吃什麼好 在 啟點文化 Youtube 的精選貼文
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以下為本段內容文稿:
歡迎來到「一天聽一點」,我們都知道在上一個世紀,由於經濟發展和更多的市場開放,世界上產業多以研發跟製造業為主,很多世界的原物料產地、加工廠房,都需要投入大量的人力。
甚至於是24小時不間斷的生產線,才能夠支撐全世界訂單的需求,這也衍生出從工業革命之後,一直到20世紀的結束,人們始終會相信一件事,叫做「工作時間越長,就賺得越多」這樣的職場觀念。
但是到了21世紀,關於工作時間跟效率的最新研究告訴我們喔,如果你每個禮拜,已經工作超過50個小時以上;要是再把工作的時間拉長,這不旦會讓你的工作效率下降,甚至於可能連你平常的水準都達不到。
再加上喔,科技發展到現在,越來越多的AI機器人、大數據的應用,都能夠取代重複性、機械化的工作,單純的勞動力已經越來越沒有價值了!
還有很多外商公司的政策它更明顯,它直接的把某一些低效能的行政人員,去外包給人力派遣公司。
這樣子它就能夠省下勞健保、年假、退休金…,這些原本要給正職員工的福利;因此喔在未來,容易被取代的人力只有死路一條。
當你聽到這裡,假如你很擔心自己即將要失去工作,我很強烈的建議你,好好的把我今天的視頻看完,因為我會提供解方。
如果現在的你,能夠感覺到自己是職場上,即將要被淘汰的人力;那麼我要先恭禧你,這代表你有一個起碼的自覺。那就先別太緊張,我很確定你還是有救的!
接下來呢,你只要學會一個很重要的事情,叫做「重新思考工作流程」,那就可以增加自己的職場價值。
那到底什麼是「重新思考工作流程」呢?它主要的關鍵有二個。
第一個,請你先學會觀察,好好找出同事、老闆他們的痛點,也就喔讓他們最感覺到「痛苦」的事情。
在行銷的領域裡,有一句話是這麼說的,叫做:「賣阿斯匹林,會比賣維他命來得更容易!」。
這其實就在說明,當一個人身體健康的時候,你給他維他命,幫他補充營養;可是他沒有立即的迫切感,所以不一定會接受你的好意。
但是當他的身體有疼痛的時候,你給他阿斯匹林,馬上的幫他止痛,他在感受上就會有立即的感知跟需要,他就會馬上接受,而且還會很感謝你。
所以打個比方來說,有很多公司它為了討好客戶、拉攏客戶的關係,逢年過節都會送禮;花很多錢去買禮物,讓客戶記得他們自己的存在。
但是事實上,客戶在收到禮物的時候,當然很高興,覺得多一份免錢的粽子,或柚子可以吃,那也很好啊!
可是吃完之後,回到最本質的合作關係,你覺得客戶當他不滿意的時候,他就會因為這樣不挑剔嗎?他還是一樣桃剔!下一次簽約的砍價,還是一樣不手軟,他不會因為吃了你的柚子跟粽子之後,毛邊就變少了啊!
所以那麼請你想想看喔,你錢花了、腿也跑斷了,客戶的抱怨有變少嗎?這樣的結果,你真的有把錢花在刀口上嗎?
倒不如啊,你把送禮的錢跟資源省下來,拿來改善內部的工作品質,增加人力或購買設備;讓客戶的產品或體驗變好,解決他們真正在乎的問題,而不是花力氣在搞關係這種抽象,又不容易兌現的事情上。
對於「搞關係」這件事情,你永遠要先把「真正的問題」處理好,送禮它才會加分。
更何況喔,如果你的客戶只吃送禮這一套,那麼隨便一個送更大禮物的人,就可以取代掉你,那你到底在瞎忙什麼?你確定要這個客戶嗎?
再來第二個重點,就是要會問自己「笨問題」。
相信大家喔行走江湖這麼久,一定都懂得到了一個新公司,或新單位任職的時候,先順從新的組識的規矩,這是基本的禮貌,這樣子也才能夠幫助你,更快的融入組識。
只是人啊~也是一種受制於先前的經驗,就很容易陷入「功能固著」的動物。
因此呢,當你對組識有了一定程度的了解之後,如果沒有適時的思考一些本質面的問題;你就會很容易的把很多不合理、或者是沒有幫助的做事方法,照單全收的成為你的工作習慣。
然而所謂的「笨問題」,其實就是「回到本質」的問題。
打個比方喔,假設每個星期一你們都有早會,老闆通常有很多話要說。但如果早會開不完,中午放大家吃過飯之後,就要延長加賽,常常會阻礙到下午的工作。
然而像這種沒有效率,又會製造更多問題的事,它很明顯的就是需要改善的,那麼這個時候,你就可以問自己:「中午一定要放飯,大家才能夠回來開會嗎?」;或者是:「大家一定要坐著,才能開會嗎?」
到這裡你或許聽出來了,當你開始會問自己「笨問題」的時候,有些解決方案,比如說:「中午可以叫外送,儘快的把會議開完」;或者是:「我們站著開會,藉此提高效率」這些類似的解決方案,就會自然而然的跑出來。
說到這裡啊,我必須要提醒一件事喔,每個人在職場的角色、位子、關係都不一樣。這些例子我只是舉例而已,幫助你理解;並不是要你一比一的,去搬回你的職場應用。
我想強調的是喔,要是你能有意識的問自己:「一定要怎樣,才能夠怎麼樣嗎?」這樣的「笨問題」,那麼就能夠幫助你,去看到改善工作流程的機會點。
那以上這兩個思考「工作流程」的關鍵,第一個「找出痛點」、第二個「問自己笨問題」。
其實呼應了阿基米德的名言,他說啊:「給我一個支點,和一支夠長的槓桿,我就能夠撐起地球」。
我邀請你想一想,假如在平常的工作流程裡,搬一塊大石頭需要五個大男人;但是因為你懂得「重新思考工作流程」,於是找到適當的槓桿跟支點。
結果只要兩個人,就可以事半功倍的搬起大石頭,那同事跟老闆會不會自然的更重視你?
當你善用這兩個實用的技巧,重新思考了工作流程,找到你的槓桿跟支點之後;回到你的實務工作裡,再利用四個檢核點,就能夠更具體的確認新的工作流程,是否值得執行。
這四個檢核點分別是什麼呢?
第一個「減少沒價值、不必要的步驟」、第二個「聚焦在高價值的事務上」、
第三個「任何新流程,必須要能夠增進結果的『品質』」、第四個「任何新流程,要能夠創造『迅速、省錢』的效應」。
只要你想出來的新工作流程,能夠符合這上面說的「四個檢核點」;哪怕只有符合其中的一項,就能展現出令人驚艷的工作表現。
更簡單的說,一個人的工作價值,就是以下三點的結合;分別是「為他人帶來助益」、「品質」還有「效率」,這三個的全面提升。
假如你要問我,未來的十年、二十年,什麼樣的人是最搶手的人才,永遠不怕被職場淘汰?
我可以很肯定的回答你,那就是能夠「重新設計工作流程」這樣的人!
因為能夠重新設計工作的人,他們最被職場需要的核心價值,就是他們懂得做對的事,並且精準的把事情做對!
同時呢,也意味著這樣的人,擁有更廣、更高的格局,才能夠看見表面事物下,那個更大的脈絡。
聽到這裡喔,如果你心裡產生一種,覺得喔自己都已經3、40歲,很多事情都已經習慣、固定了,都已經定型了;那到底要怎麼樣保持思考、與時俱進,又能夠專注在工作上,把事情做好?
如果你有這樣的想法跟問題的話,那我會很建議你,我的線上課程【過好人生學】,歡迎你來參與。
在【過好人生學】這一門課程裡,你會學會怎麼樣在不同的生涯階段裡,去創造出必要、而且能夠為下個階段加分的「結果」。
直指核心的把你的精力,集中在最能夠兌現價值的事務上,我會讓你在這一門課裡,學到的不只是聚焦,而且是更精準的「再聚焦」;讓你的努力換來豐收,而不是失望與挫折。
相信你的人生走到目前這個階段,一定會有一個體會,那就是在人生,或者是工作裡,你光有「更努力」的自我要求,其實是遠遠不夠的。
假如你還不意識自己,處在一個叫做「多勞者未必多得」的時代裡,那你最後得到的,可能只有「過勞」啊!
而且就算你賺到錢,還不見得有命花,這會是你要的嗎?
因此啊,從更長遠的眼光來看,如果你能夠在現有的工作崗位上,用更少的時間,完成一樣的工作;甚至還幫助你的同事、老闆,解決長久以來困擾工作流程,的這方面的問題。
那麼這樣子一來,不止凸顯你的效率,更能夠彰顯你的思考能力,這才是貨真價實,無人可取代的價值。
希望今天的分享,能夠對你產生一些啟發與幫助,我是凱宇。
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那麼如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話;如同今天這一段內容,最後跟你分享的【過好人生學】。
這一門線上課程,集合了我過去所有這麼多年來,累積的個案教練的經驗;因為所有到我面前的人,不管他剛開始會來找我協助的原因是什麼,幾乎到最後都會談到一個核心的議題,叫做「生涯」。
畢竟每個人都希望自己過一個更好的人生,所以不管你幾歲、你現在在哪個階段、你要的是世俗的成就,還是內在的平靜。
我相信【過好人生學】這一門課,可以幫助你過出一個你想要的好人生;歡迎你的加入,詳細的課程資訊,在我們的影片說明裡都有相關的連結。
凱宇很期待,能夠跟你一起學習、一起前進,謝謝你的收看,我們再會。