今天的教育及文化委員會，是由國立故宮博物院的吳密察院長列席報告業務並備質詢👨🏫
虹安首先要肯定故宮博物院近年致力於發展數位內容的努力，透過深化與Google文化學院之合作以展示故宮博物院線上平台之展示內容，也運用新媒體平台進行數位推廣。除此之外，更是完成了線上博物館的3D文物賞析及YouTube影音、Podcast網路影音等線上資源建置，將實體博物館發展出遠距觀展的可能性，也推廣多元化的教育推廣活動和智慧博物館的建構。
這些措施使國人及學子更加容易接觸到國寶文物，參觀博物館不再一成不變，而是求新求變。我們也向吳院長提出了以下幾點建議：
📈業務數據應量化呈現，才能有效檢視
目前的故宮博物院業務報告成果呈現，缺乏實際的數據佐證，就難以檢視具體成效，以利進一步的改善及檢討。
💰文物收購的預算應符合實際狀況
我們在第二會期時就曾關心過文物藝術發展基金裡面 #文物收購預算編列 的情形，當時吳院長也提到：「這些年文物徵集一直有實際執行上的問題，有時候是有好的文物值得收購，但故宮編列的預算卻不夠購買，有時候是編列了預算，卻沒有文物可以買。」
而故宮的文物收購預算是以年度預算的方式編列，在今天的質詢中，吳院長也提到近二十年來文物收購的預算編列和執行的落差甚大，這部分有沒有改善、增加彈性的空間呢？111年的故宮文物藝術發展基金附屬單位預算為1170萬元，較110年度的4000萬減少了2830萬元，這樣的預算減少相較於108年的1億2000萬元減少了九成之多，我們對於這樣的預算是否足以支應實務上的採購作為，感到憂慮。
🏛故宮數位巡展推廣示範計畫仍有許多縣市未及參與，是否考慮再度辦理？
#故宮數位巡展推廣示範計畫 主要是希望透過數位巡展的方式，提供偏遠及外地民眾近似博物館環境之展場佈置及互動裝置，搭配現場導覽，使參觀巡展民眾得以使用博物館資源。再搭配課程訓練、工作坊、教學設計、專題演講等方式，配合地方文化及教育團體，提升地方文化交流意識，整合人文及科技資源，延伸展覽影響力，以平衡城鄉差異及推廣藝文教育。
在106至109年度，故宮辦理了故宮數位巡展推廣示範計畫，於台中市、澎湖縣、新竹市、嘉義縣、台東縣、高雄市、宜蘭縣、基隆市、新北市、彰化縣等十個縣市辦理28場數位巡展活動，但仍有幾個縣市尚未辦理過任何數位巡展活動。而離島地區也只有澎湖縣曾於106年度辦理巡展活動，金門縣及連江縣都還沒辦理過。
該計劃已於109年執行完畢，我們就預算內容詢問吳院長111年度是否有再編列相關預算執行該計畫，吳院長也給予肯定的回答。
💳愛臺灣博物館卡，你買了嗎？虹安自己也有一張喔！
另外，在 #愛臺灣博物館卡 的部分，因為吳密察院長曾訂定在民國111年6月底要販售5萬套的愛臺灣博物館卡的目標，而且在今年預算中有編列相關的推廣項目，所以我們也詢問了吳院長愛臺灣博物館卡的執行成效。吳院長回答目前已經販賣4萬套了，有相當的信心能達標。
對此，虹安也希望愛台灣博物館卡可以持續的推廣，達標了之後，也要持續推廣相關的文教行銷活動。
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當參觀博物館變成一種有趣新奇又好玩、大人小孩都喜歡的活動，人文藝術活動不再高高在上，而是變得親民且普及。對於我們社會的正向影響除了提昇人文素養，也能促進人與人之間的互動和情感唷。平假日有空時，不妨也到附近的博物館來場小旅行吧😊
中嘉數位業務 在 [請益] Offer請益選有興趣還是錢多的工作謝大家- 看板Tech_Job 的推薦與評價
文章稍長 還請各位先進大大見諒...
公司 聯想電腦 中嘉數位
月薪 60K以上 試用期後43K
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職位 Server測試工程師 訓練講師
工作內容 自動化測試 新人訓練/主管幹部訓
加班費與否 責任制 可報加班
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工時 早9-晚6(但彈性工時) 早9-晚6
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版上各位先進前輩大大們好 不好意思因為很苦惱才上來請教
以上兩個選擇為小弟目前面對到的選擇 但真覺得很困難...
因為首先述說小弟背景, 本身在台北關渡系統廠有四年的訊號驗證經驗
前年滿三十歲時 感覺有點對工程師工作沒熱情了(但應該不是做不來)
突然思考自己到底熱情何在? 因本身中部師大畢業 所以當初本來想當老師
本身對教學很有熱情 後來便下定決心往教育訓練或講師相關工作去努力轉職
但因為不是本科系又沒工作背景 這兩年來過得非常辛苦顛簸
但還好還是考了兩張教育訓練證照 開始慢慢有了面試機會
直到今年最近 台北的有線電視業者中嘉給了我機會錄取了訓練師
是兩年來第一個錄取的教訓練工作 覺得非常的開心 轉職兩年總算成功 心中很多的感動
但前陣子接到獵人頭公司電話推薦我面試聯想電腦
他們說他們要找測試工程師 但是這個測試的項目有點偏門
是個叫做IEMT(也有人稱IOMT)/RMT 的INTEL出的測試軟體 問我有沒有經驗
殊不知... 一切都太剛好 我在前公司還曾擔任過這個測項的講師(因測的經驗多)
所以他們很高興地找了我去面試 也相談甚歡 本以為等了一陣子沒消息了
結果這幾天打來說確定錄取 雖然薪資還在洽談中 但跟我保證不會少於60K
結果這通電話讓我猶豫了 因為嘗試了兩年好不容易找到喜歡的工作機會
本來也決定往那方面去發展 但是因為到頭來想想 工作薪資也很重要
60K 是小弟我目前人生中尚未有機會碰到的 Offer極限 且年薪算下來也很誘人
且獵頭小姐說福利不少 工時彈性到 表定9點上班6點下班
大家都10點來 有時還可以4點就走 (因為有人要載小孩之類的)
但就考慮的點在於說 此職缺是"約聘" 雖然獵頭小姐說轉正機率高
又說若無法轉正 也很多人跳到更有名的外商大廠(HP/Dell/AMD/Google/Amazon/微軟)
但不免也有點懷疑是否真的能這麼順利 也不知道聯想是否風氣真有這麼自由?
我相信聯想這樣的大廠 應該也會對工作要求很高 也會擔心哪天壓力過大
自己可能又趕到熱情耗盡 又無法繼續堅持下去了...
然後想回來 其實嘗試了轉職這麼久 真的很想去當教育訓練講師
這條路規劃的未來 是希望自己可以朝知名講師的路上去邁進 去努力
畢竟這真的是我這兩年堅持下來的熱情所在
只是有想到說 目前這間有線電視公司能給我的發展空間也不知道如何
未來若想成為講師的路上 失敗的機率不知是否也很高 但若能成功那應該發展也不差
因此.. 才會真的很苦惱 不知道該堅持夢想 還是先選個已經有保障的好機會?
真心懇求版上先進大大給我點建議或看法
任何想法或看法 都會對我有很大的幫助的!
在此先感謝各位看完的大大 也感謝任何肯給我建議回饋的大大們~
感恩感謝 <(_ _)>
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