#職場雙教練
#職涯規劃與求職力
這個講座是由天群企管的Joyce共同合作與開發。
我希望在傳統的職涯規劃活動中，能帶給受眾不一樣的想法，所以著重的角度是由內而外的思考目標，Joyce著重的是從市場的角度自我提升。
提供給大家參考，有興趣歡迎報名參加！
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104人力銀行調查發現，35歲在高薪與普通薪之間，逐漸拉大距離。40歲以上普通薪則是「加薪」牛步化。
【活動摘要】
凡事總是反過來想，就對了！
矽谷風雲人物都有教練了，那職場上的各位呢?教練總是成就別人，適時的在對的時機給予支持。
如果你，不想要失去職場競爭力? 不想要陷入長期低薪困境? 不想要中高齡失業謀職困難？那麼這場講座完全適合你。
【活動介紹】
本講座由雙教練: 職場競爭力暨職涯發展諮詢專家 Joyce Wen & 生涯設計師Sandy Chiu手把手帶領你規劃職涯人生，並強健優質求職力，讓你在職場路上走得比其他人更快更穩更久！
【課程適合對象】
認同【與成功有約-高效能人士七習慣】之第二習慣「以終為始」。
認同職場成功原則「第一，不要選錯工作；第二，千萬不要忘記第一點！」
想要延長職場保鮮期，避免太早過期被棄置。
【講座日期 】
109年12月23日(週三) 7-9pm
➡️報名連結>>bit.ly/double-coach
【講師介紹 】
Joyce Wen 職場競爭力暨職涯發展諮詢專家
現任天群企管顧問有限公司 O&C Consulting（中高階獵頭公司）負責人
★ 曾任美商金百利克拉克公司/中華汽車（三菱汽車品牌）人力資源經理/資深課長
★ 拿過40%以上轉職調薪Offer
★ 在市場開出相關職缺包辦2/3成交量
★ 蟬聯多數外商客戶成交第一名
★ 服務外商知名企業超過100家
Sandy Chiu 生涯設計師
目前經營生涯設計師，從事生涯諮詢，助人突破盲點，找到個人強項，發揮職場優勢。
★ 5年個人生涯諮詢與8年科技業獵頭經驗，範圍從半導體、零組件、系統組裝到資訊軟體業，接觸超過數千位高端人才。
★ 2015年投入創業圈，接觸各式新創，看到各種點子如何變成商業模式。
#職場雙教練 #職涯規劃與求職力
中華汽車調薪 在 [新聞] 裕隆宣布結構性調薪員工月薪最高調25％ - 看板Stock 的推薦與評價
原文標題：裕隆宣布結構性調薪 員工月薪最高調25％
(請勿刪減原文標題)
原文連結：https://ctee.com.tw/news/industry/592824.html
(網址超過一行過長請用縮網址工具)
發布時間：2022.02.10
(請以原文網頁/報紙之發布時間為準)
原文內容：工商時報 陳信榮
裕隆集團執行長嚴陳莉蓮10日宣布，啟動結構性調薪，員工月薪最高調幅高達25％，展現
裕隆集團對外爭才、對內留才的企圖心。
裕隆集團10日於新店總部舉行新春開工祈福儀典，嚴陳莉蓮帶領集團高階主管一起祈福祭
拜。受限於疫情影響，裕隆集團取消例行性聯合新春團拜，但嚴陳莉蓮仍為集團所有員工
準備專屬設計的開工紅包袋與祝福小卡，以表達心意。
嚴陳莉蓮強調，人才是集團最重要的資源，為因應汽車產業變革與整體環境快速變化的人
才需求，她也宣布裕隆集團今年起將進行結構性調薪，提升薪資整體吸引力，集團主艦企
業包括裕隆汽車（2201）、中華汽車（2204）、裕隆日產汽車（2227）、裕融企業（9941
）、納智捷汽車等，視各自不同的適應條件進行方案規劃與施行，月薪調升幅度最高者可
達25％，讓人才招募與留任的薪資待遇更具市場競爭力。
裕隆集團重申追求企業ESG永續發展的立場，嚴陳莉蓮自接班以來，不斷強調優質的人才
與團隊是企業能夠持續成長、永續發展的重要成功關鍵。此次裕隆集團在考量整體外部環
境變化與現今人才市場薪資結構趨勢後，決定進行大幅度薪資結構調整，透過提高月薪的
薪資結構調整原則，有助於企業穩定關鍵人才留任以及招募新進人員，為集團事業體未來
轉型發展超前部署，讓裕隆集團成為更具吸引人才、留才的優質企業。
心得/評論： ※必需填寫滿30字，無意義者板規處分
25%還滿多的 但實在是不常關注裕隆
有請關注裕隆股價的神人幫忙分析
會不會嚴凱泰換成老婆接手之後反而蒸蒸日上了??
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