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覺得對他和大家不好意思的是,我無法處理他的聲音比較爆、還有雜音。大家用耳機聽的話可能會比較不舒服,播放出來應該會比較好,他的分享很棒,有需要的人蠻值得忍耐聲音的部分一聽!👍
再次謝謝阿順,祝你職涯發展順利,也祝福所有考生和粉絲,身體健康,用對的方法盡快達成自己的目標💪
https://youtu.be/xfgZ4uxd0eI
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過6,410的網紅開心公主的日常,也在其Youtube影片中提到,非常感謝粉絲阿順熱心跟大家分享他去年錄取警察特考三等資訊人員、高考資訊處理、以及通過中華電信資訊人員筆試的考試和工作心得。 覺得對他和大家不好意思的是,我無法處理他的聲音比較爆、還有雜音的問題。大家用耳機聽的話可能會比較不舒服,播放出來應該會比較好,他的分享很棒,有需要的人蠻值得忍耐聲音的部分一聽!...
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重回中華電信的心得與感觸
大家好,原本是沒有臉面打這一篇
但想分享給大家,因此厚著臉皮打下這一篇
讓各位大大未來抉擇的時候可以參考
前情提要:
去年年底我離開中華電信,去了一家外商新創公司,年薪比中華多x萬左右(x大於40以上)
因為以下考量又在今年年底回來中華電信
這段看似做白工的路程,實際上有著非凡的意義,在這邊分享給大家參考
1.職場上的委屈其實到處都是,不管在哪一家公司
例如長官交代的事情,通常都會講的不清不楚,又或者會不合理,但這是普遍現象
在中華電信還有公會讓你做靠山,可以與長官制衡
但是在外面的公司呢?
你如果敢違抗老闆的意思,你的日子就會不好過,最糟的情況就是被資遣
2.穩定的收入遠比風險的高收入好
合約中寫的年薪或者分紅,看似很不錯,但是實際上不一定領的到
這邊先不討論,老闆不遵守合約這件事情
談定的年薪通常都是要滿一年才可以拿到合約上的數字
但是你能保證可以撐過一年嗎?
也許你幾個月就會被資遣,原因可能是自己能力不足又或者公司經營不好
這是穩定的重要性
3.中華電信屬於特殊行業,不能與其他過度競爭的行業相比
舉例現在人工智慧的相關發展很夯,薪水很高
但是因為市場機制,步伐必須要很快,否則就很快就會被淘汰
而電信業不一樣,有點像是政府默許的提款機
因為政府的法規,就算是台灣之星,也不能任意使用低價來搶市場,這樣會造成市場過度
競爭
沒有競爭的市場,業者不用花太多錢來建設
因為最佳策略就是用現有的資產來賺錢
其他多餘的建設也無法帶來更多的收益
消費者也並沒有其他的替代方案,因為每一家都差不多
4.放假制度與人文關懷
雖然前公司的特休是16天,但是在專案在趕的時候
主管不會准假,就算放假,同仁也是會帶著筆電待命
舉例:前公司有人請假到海邊渡假,最後變成在海邊處理公事
中華電信的特休假雖然只有符合勞基法
但是基本上特休都可以放到,想放就放
如果老闆不准,就去投訴給公會
雖然說中華電信老人很多,但是相對的老人比較沒有攻擊性
因為他們只想要安安穩穩的到退休,只要你不要惹他,基本上老人也不會攻擊你
但是除了推事情之外XD
5.可預期的每年加薪
雖然外面年薪高,但是並不是每年調薪
因此也許過了幾年都是領一樣的薪水。
中華電信每年都會依照考績調薪,如果運氣好一點遇到結構性調薪,薪水可以三級跳
最後我想說的是
想想一年前的自己,實在是有點年少輕狂
沒有了解太多社會面,因此做了離開中華電信的選擇
把這一篇分享出來,主要是希望現在在中華電信內的同仁們,要有前車之鑑
我常常聽到中華電信的同仁們一直在那邊抱怨東抱怨西
殊不知自己是多麼的幸運,身在福中不知福
不要失去了才後悔
中華電信並不是每天都在徵才的
目前中華電信是在台灣cp值很高的公司
而我的運氣也不錯,剛好遇到前幾個月中華電信大舉徵才,因此才有此機緣
希望這篇對大家有所幫助,謝謝各位
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