明朝官員工資低:海瑞買不起房 帶著老母親租住民房
歷史春秋網
作者:李開周
很遺憾沒生在明朝,因為明朝房價是很低的。不信您看《金瓶梅》,西門慶的朋友常峙節買房,「門面兩間,二層,大小四間,只要三十五兩銀子。」當時一個姓溫的秀才給西門慶當師爺,包吃包住,逢年過節發紅包,每月還能拿到三兩銀子的工資。假設這個溫秀才不亂花錢的話,攢一年工資,就夠買一幢兩層小樓了。
《金瓶梅》是小說,說服力不是很強,我們找說服力強的例子:崇禎五年,安徽省休寧縣居民金運出售雙層樓房一幢,上下五間,佔地一分,賣價30兩銀子(《中國歷代契約會編考釋》第972頁)。崇禎十三年,北京市崇文門大街居民傅尚志出售四合院一座,五間房,帶門面,一分為二,賣給兩個買主,總共要價56兩銀子(《中國歷代契約會編考釋》第996-998頁)。由此可見,至少在崇禎年間,只需要花幾十兩銀子就能買一幢小樓或者一處小型四合院。
其實整個明朝房價都不高。以成化年間為例,跟朱元璋有血緣關係的親王、郡王和奉國將軍們,都能享受到免費分房的福利,如果國家沒有房子可分,就直接撥給他們買房的錢。撥多少,有定例:親王應該住超級豪宅,撥給他上千兩;郡王應該住豪宅,撥給他幾百兩;那些縣主、縣君、中尉、鄉君之流,跟皇帝的血緣關係七彎八繞越來越遠,只能住一般的房,每人撥給幾十兩,即便如此,皇親國戚所購住房的最低標準肯定在小康以上。換句話說,砸幾十兩銀子出去,絕對夠當時一戶普通家庭解決住房問題。
幾十兩銀子是多少錢呢?我們可以從兩個角度分析,一是物價,二是收入。
明朝中後期的物價,除了李自成起義那些年,相對穩定,像大米,從嘉靖初年到崇禎初年,零售價一直穩定每石0.5兩上下。那時候,一石大米重80公斤,現在售價400元左右,由此估算,當時一兩銀子的購買力相當於人民幣800元,幾十兩銀子也就是幾萬塊錢。
在整個明朝,勞動力都不值錢,清官海瑞在江南做官時,僱傭民工興修水利,努力往高裡發工資,每人每天也不過0.02兩銀子,月薪只有0.6兩;萬曆時北京地區工價高一些,「每日每人工食銀五分」,日薪0.05兩,月薪是1.5兩。所以可以這樣說:明朝體力勞動者月薪在1兩左右。那麼幾十兩銀子也就是一個普通工人幾年的薪水。
現在可以得出一個小結論:在明朝買一套普通戶型的房產,只需要幾萬塊錢存款,或者一個普通工人幾年的收入。
奇怪的是,明朝房價雖然如此之低,那個著名的清官海瑞還是花了很長時間才買上房子。
我讀過海瑞年譜,此人41歲當縣教育局副局長(南平教諭),46歲當縣長(淳安知縣),52歲進財政部當副處長(戶部雲南司主事),57歲當監察部副部長(右僉都御史)兼江蘇省省長(應天巡撫),到58歲那年提前退休,才去海南老家買了一套房子。
在買房之前,海瑞沒有分過任何一套福利房,更沒有動用職權強佔或者低價購買過任何一套經濟適用房。當地方官的時候,他帶著老母親住機關大院;進京工作之後,他帶著老母親租住民房。他一生當中,只買過這一次房。這可以解釋為物慾不強、容易知足,可他為什麼還買得那麼晚呢?早買幾年,讓老母親早一天住在裡面,多享幾天福豈不更好?照我看,不是海瑞作秀,是他早先根本買不起。
他買不起房,原因有三:
一、明朝官員工資低。
譬如海瑞當縣長那會兒,年薪只有60石老白米,完了還要打折,本來該發新米的,發成黴米;本來該發糧食的,發成布匹;本來該足額發放的,打七折。這在明朝叫做「折色」,是各級公務員領工資時都要面對的變態現象。我們退一步,假定朝廷優待海瑞,對其工資不予「折色」,一年無非也就這60石大米,全部賣成錢,撐死了30兩銀子,夠買房嗎?有困難,因為海瑞不可能一年到頭不花錢。
二、海瑞一家開支大。
海瑞是清官,貨真價實,無可挑剔,但清官未必不納妾。他一生中,結過3次婚,納過3回妾,大小老婆加一塊兒至少6個,有過兩個兒子和3個女兒,再加一個非常長壽非常抗折騰的老母親,另外還有丫鬟僕人若干,掰指頭數一數,至少也有十幾口人。這一大家子,全指海瑞一個人的工資,能不欠債就不錯了,攢錢是絕對攢不住的。
三、最關鍵的原因,海瑞不貪污。
跟海瑞同時代的官員,工資比他低、開銷比他大的人有很多,但是,偏偏人家能攢住錢,能早早買上房,能錦衣玉食醉生夢死。為何?他們貪,海瑞不貪。
舉個典型的貪官例子:嚴嵩。他是內閣首輔,一品大員,烏紗帽比海瑞大,工資比海瑞高,不過再高也高不到哪兒去,按照明朝的工資制度,他一年最多能領到1044石的薪水。即使不「折色」,也就8萬多公斤大米,折成人民幣不過40萬元。嚴嵩秉政20年,假設他不花一分錢,拿到工資就存起來,才有多少?無論如何不會上千萬吧?可是嘉靖四十一年江西巡按奉旨查抄嚴嵩家產,搜出了價值222萬兩銀子的財產,折合人民幣大約18個億!這還不算完,他僅在江西一省就有36處別墅!他們嚴家名下居然擁有房屋6600間、土地27000畝!
跟海瑞同時代的另一位權臣、後來被歌頌為「鐵血宰相」的改革家張居正,年薪與嚴嵩等同,在職時攫取的非法收入也不在少數。萬曆十年朝廷派人抄他的家,搜出了金銀珍寶不計其數,據說,當時查抄家產的太監給張居正位於北京的住房估了估價,認為能賣到10670兩。按購買力計算,至少折合8000萬人民幣;如果從收入角度分析,當時一個賣力氣掙飯吃的農民工永遠不休息地乾下去,需要攢上900年工資,才能買起張居正的豪宅。
但是要買海瑞的房子,就容易多了——海瑞58歲那年從省長任上提前退休然後去海南買房,總共花了120兩銀子。就當時普通戶型的房價而言,也算得上是好房子,讓一個農民工去買,不吃不喝只需要10年。
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孟子的職業觀:理念不合 年收入3000公斤黃金也辭職
歷史春秋網
作者:劉黎平
導讀:且從當時的購買力來計算孟老師的年入,《管子》又記載:十鐘粟可交換成一鎰黃金,一鎰相當於二十兩或者二十四兩。十萬鐘粟就是二十萬兩或二十四萬兩黃金。先秦時期的一兩相當於現在的14克到16克之間,十萬鐘粟至少相當於300萬克黃金,如今的黃金價格為每克300多元人民幣,那麼十萬鐘粟相當於9億元!戰國時期的黃金價格不可與今日相提並論,那麼還是《管子》的記載,一鎰黃金可供一百輛戰車及其駕駛員一宿的費用,孟軻老師一年的收入可供一百萬輛軍車一宿的費用!
孔子的理想是做一個職業經理人,而他的間接傳人孟軻,也懷著與祖師爺孔子同樣的夢想,遊走於列國之間,想找一個理想的老闆,成為一名能實現自己理想的職業經理。
然而,先秦不是一個適合孔孟學說施展的時代,孟子和孔子一樣,一直沒有實現自己的職業理想。孟子一直處在求職和跳槽的循環運動當中,在這個過程當中,孟老師對職場有什麼感想,他對自己的職業持什麼態度,其待遇又如何,我們不妨來聊聊。
年薪狀況:任齊國國卿時年入或相當於300萬克黃金但不貪戀
孟軻老師年入如何?《孟子·公孫醜章句下》披露,他老人家在齊國當國卿的時候,年薪是10萬鐘粟。這是個什麼概念?孟老師是在齊國工作,我們還是以齊國的經濟情況來作為覈算基礎吧。根據《管子》的記載,在春秋時期,齊國一百畝田的糧食產量為二十鐘粟,那麼,十萬鐘粟相當於50萬畝耕地一年的糧食產量。
考慮到戰國時期糧食單位面積產量有提高,那麼,十萬鐘粟至少也相當於十萬畝以上耕地一年的糧食收成。一年的收入相當於十萬畝以上田地的收成,就算過去的一畝地的實際面積不如如今,那也是相當可觀的收入。
且從當時的購買力來計算孟老師的年入,《管子》又記載:十鐘粟可交換成一鎰黃金,一鎰相當於二十兩或者二十四兩。十萬鐘粟就是二十萬兩或二十四萬兩黃金。先秦時期的一兩相當於現在的14克到16克之間,十萬鐘粟至少相當於300萬克黃金,如今的黃金價格為每克300多元人民幣,那麼十萬鐘粟相當於9億元!戰國時期的黃金價格不可與今日相提並論,那麼還是《管子》的記載,一鎰黃金可供一百輛戰車及其駕駛員一宿的費用,孟軻老師一年的收入可供一百萬輛軍車一宿的費用!
《管子》講的是春秋時期的事,但此書成於戰國時代,而孟子是拿的戰國時候的薪水,以上計算還是有合理之處,孟老師的年薪按照當今的購買力,可能不少於一億元。
不過,孟老師不是那種貪戀眼前待遇的世俗之徒,他在齊國拿了幾年高薪水,可是老闆對他的策劃沒什麼興趣,重大決策時總把孟老師晾在一邊,尤其在攻打燕國的決策上,主張和平的孟老師一向反對用武,僱傭方和被僱傭方猶如雞同鴨講,於是,講究浩然正氣的孟老師辭職。
孟子年薪曾被削減九成
齊王也覺得蠻愧疚的,既然不能用孟老師的策劃,那就把孟老師當大師養起來吧,他託人向孟老師轉達了自己的建議:孟老師,您還是別走了,既然辭掉行政職務,那我給你一個教育頭銜,給你在國都的黃金地段建一個學院,讓您講學,年薪一萬鐘粟,好不好?「我欲中國而授孟子室,養弟子以萬鐘。」
從十萬鐘粟唰地一下降到一萬鐘粟,降薪九成!這不只是欺負孟子,簡直是欺負文化。
孟老師氣不打一處來,說:「我辭掉年薪十萬鐘粟的工作,卻來做年薪一萬鐘粟的工作,我有毛病嗎?貪財也不是這麼貪的,堅決不乾!」
孟子的生氣,主要是為理想不能實現,同時也是為齊王不長腦子的烏龍做法。
沒見過這麼不長腦子的老闆,人家辭職了,你就客客氣氣打發人家走,既體面又客氣,卻用一份年薪只有原來十分之一的工作來輓留人家,這種情商和智商真的不適合在齊國混。
對薪水的態度:該拿的再多也拿不該拿的一盒飯也不要
孟老師周遊列國,沒有固定職業,但待遇高得嚇人,這引起了某些人士的不滿。據《孟子·滕文公章句下》記載,有個叫彭更的先生就對孟老師發難了:孟老師,您這些年在外面走動,光是馬車就有幾十輛,簡直是一個大車隊,後面還跟著幾百學生,這麼大張旗鼓地在各大諸侯國之間活動,不免也太囂張了吧?
孟老師畢竟是大師,一點也不慌張,他淡定地回答:人家樂意這樣,我也沒辦法,因為他們看重的是我的策劃,是我的「道」,他們不是為我的溫飽買單,而是為我的策劃買單,如果是這樣,就算他們把整個公司讓給我,我都不覺得囂張;如果他們只是為養活我而給我待遇,那麼,哪怕是一個盒飯,我姓孟的都不會接受。「非其道,則一簞食不可受於人;如其道,則舜受堯之天下,不以為泰。」孟老師說這話的時候,可謂霸氣側漏。
要有薪水,必須得有工作,而對於工作,孟老師的觀點很鮮明:無論是誰,都必須得找工作,沒有工作是一件很恐怖的事情。他曾經對周宵說:祖師爺孔子如果連續三個月找不到工作,沒有老闆聘用他,他就會惶恐不安,出外的時候一定要帶著自己的履歷。「孔子三月無君,則惶惶如也,出疆必載質」。
孟老師還引經據典地認為:如果一個人連續三個月找不到工作,那麼大夥就得趕緊去安慰安慰他了。
一方面認為工作是人生中不可或缺的一樁大事,一方面又不為找工作而委屈自己的理想,甚至連年薪億元的工作也敢辭掉,這就是孟子,一個有理想但又很現實的孟子。
對老闆的態度:有點刺頭的味道
跳槽後對於前任老闆的態度該怎樣,他在《孟子·離婁章句下》裡對齊宣王明明白白地說:老闆採用我的策劃,員工因為有事不得不辭職,老闆客客氣氣地給他船票車票,還負責派人帶路,辭職三年不回,這才消除檔案清理辦公室,如果這樣,辭職員工應該終生尊重前任老闆。如果老闆對我的策劃不理不睬,一旦不得不辭職,又連罵帶打地趕人,走了不到三分鐘,檔案銷毀,收回辦公室,這樣的老闆,你就終生不要想起他。
從這番談話可見,孟子多少帶點刺頭的味道。當然,如今的情況不同於戰國的情況,人走了,就得自動清理好辦公桌。像孟子那樣還要老闆三年不動你的東西,這顯然是浪費行政資源。
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孔子的理想是做一個職業經理人,而他的間接傳人孟軻,也懷著與祖師爺孔子同樣的夢想,遊走於列國之間,想找一個理想的老闆,成為一名能實現自己理想的職業經理。
然而,先秦不是一個適合孔孟學說施展的時代,孟子和孔子一樣,一直沒有實現自己的職業理想。孟子一直處在求職和跳槽的循環運動當中,在這個過程當中,孟老師對職場有什麼感想,他對自己的職業持什麼態度,其待遇又如何,我們不妨來聊聊。
年薪狀況:任齊國國卿時年入或相當於300萬克黃金但不貪戀
孟軻老師年入如何?《孟子·公孫醜章句下》披露,他老人家在齊國當國卿的時候,年薪是10萬鐘粟。這是個什麼概念?孟老師是在齊國工作,我們還是以齊國的經濟情況來作為覈算基礎吧。根據《管子》的記載,在春秋時期,齊國一百畝田的糧食產量為二十鐘粟,那麼,十萬鐘粟相當於50萬畝耕地一年的糧食產量。
考慮到戰國時期糧食單位面積產量有提高,那麼,十萬鐘粟至少也相當於十萬畝以上耕地一年的糧食收成。一年的收入相當於十萬畝以上田地的收成,就算過去的一畝地的實際面積不如如今,那也是相當可觀的收入。
且從當時的購買力來計算孟老師的年入,《管子》又記載:十鐘粟可交換成一鎰黃金,一鎰相當於二十兩或者二十四兩。十萬鐘粟就是二十萬兩或二十四萬兩黃金。先秦時期的一兩相當於現在的14克到16克之間,十萬鐘粟至少相當於300萬克黃金,如今的黃金價格為每克300多元人民幣,那麼十萬鐘粟相當於9億元!戰國時期的黃金價格不可與今日相提並論,那麼還是《管子》的記載,一鎰黃金可供一百輛戰車及其駕駛員一宿的費用,孟軻老師一年的收入可供一百萬輛軍車一宿的費用!
《管子》講的是春秋時期的事,但此書成於戰國時代,而孟子是拿的戰國時候的薪水,以上計算還是有合理之處,孟老師的年薪按照當今的購買力,可能不少於一億元。
不過,孟老師不是那種貪戀眼前待遇的世俗之徒,他在齊國拿了幾年高薪水,可是老闆對他的策劃沒什麼興趣,重大決策時總把孟老師晾在一邊,尤其在攻打燕國的決策上,主張和平的孟老師一向反對用武,僱傭方和被僱傭方猶如雞同鴨講,於是,講究浩然正氣的孟老師辭職。
孟子年薪曾被削減九成
齊王也覺得蠻愧疚的,既然不能用孟老師的策劃,那就把孟老師當大師養起來吧,他託人向孟老師轉達了自己的建議:孟老師,您還是別走了,既然辭掉行政職務,那我給你一個教育頭銜,給你在國都的黃金地段建一個學院,讓您講學,年薪一萬鐘粟,好不好?「我欲中國而授孟子室,養弟子以萬鐘。」
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孟老師氣不打一處來,說:「我辭掉年薪十萬鐘粟的工作,卻來做年薪一萬鐘粟的工作,我有毛病嗎?貪財也不是這麼貪的,堅決不幹!」
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沒見過這麼不長腦子的老闆,人家辭職了,你就客客氣氣打發人家走,既體面又客氣,卻用一份年薪只有原來十分之一的工作來輓留人家,這種情商和智商真的不適合在齊國混。
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孟老師畢竟是大師,一點也不慌張,他淡定地回答:人家樂意這樣,我也沒辦法,因為他們看重的是我的策劃,是我的「道」,他們不是為我的溫飽買單,而是為我的策劃買單,如果是這樣,就算他們把整個公司讓給我,我都不覺得囂張;如果他們只是為養活我而給我待遇,那麼,哪怕是一個盒飯,我姓孟的都不會接受。「非其道,則一簞食不可受於人;如其道,則舜受堯之天下,不以為泰。」孟老師說這話的時候,可謂霸氣側漏。
要有薪水,必須得有工作,而對於工作,孟老師的觀點很鮮明:無論是誰,都必須得找工作,沒有工作是一件很恐怖的事情。他曾經對周宵說:祖師爺孔子如果連續三個月找不到工作,沒有老闆聘用他,他就會惶恐不安,出外的時候一定要帶著自己的履歷。「孔子三月無君,則惶惶如也,出疆必載質」。
孟老師還引經據典地認為:如果一個人連續三個月找不到工作,那麼大夥就得趕緊去安慰安慰他了。
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跳槽後對於前任老闆的態度該怎樣,他在《孟子·離婁章句下》裡對齊宣王明明白白地說:老闆採用我的策劃,員工因為有事不得不辭職,老闆客客氣氣地給他船票車票,還負責派人帶路,辭職三年不回,這才消除檔案清理辦公室,如果這樣,辭職員工應該終生尊重前任老闆。如果老闆對我的策劃不理不睬,一旦不得不辭職,又連罵帶打地趕人,走了不到三分鐘,檔案銷毀,收回辦公室,這樣的老闆,你就終生不要想起他。
從這番談話可見,孟子多少帶點刺頭的味道。當然,如今的情況不同於戰國的情況,人走了,就得自動清理好辦公桌。像孟子那樣還要老闆三年不動你的東西,這顯然是浪費行政資源。
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中醫薪水計算 在 3Q陳柏惟 Youtube 的精選貼文
我在現場等待上台質詢時,聽到有國民黨委員,打趣地說要把「中醫藥」稱「傳統醫學」怕對衛福部說有「中」字就不打算考慮把相關計畫納入中醫藥。其實阿,台灣過去中醫都叫漢藥漢醫,是國民黨來之後才改成中醫,我們把這個歷史先講清楚。
回到正題,我們來談分級醫療雙向轉診。為什麼要講這個呢?在防疫期間,我們觀察到一個現象,武漢肺炎做到了!
我們知道雙向轉診,顧名思義有「上轉」,也有「下轉」;以分級醫療來說,穩定長期服藥的病人,應該要下轉至基層醫療院所。雙向轉診制,其實重點是在於「下轉」,才能舒緩整體醫學中心和區域醫院的服務太過於擁塞;目前從數據看起來,結果大多數都是在「上轉」病人。建立雙向轉診制,結果基層診所的case反而流向中大型醫院。
武漢肺炎疫情爆發,許多民眾都不敢到大醫院看病。根據衛福部本日的報告,109年1-3月較106年(基期)同期,醫學中心就醫占率從 10.42%減少至10.16%,區域醫院就醫占率從 14.75%降至13.62;地區醫院就醫占率由約 9.86%增加至 10.13%,基層院所就醫占率由 64.96%增加至 66.09%。
武漢肺炎發生的這段期間,可以說是健保署長上任推動「分級醫療、雙向轉診」(2017年開始)以來,「數據上」看起來成效最好的時候。這個數字過去SARS期間也發生過,但疫情結束之後,就恢復。
理想的分級醫療應該是服務量呈現「正金字塔」,讓相對少量的重症在「醫學中心」受到照顧,而相對較輕的症狀或疾病而案例較多、頻繁發生者,例如感冒,則回到基層社區醫療院所或診所來處,但臺灣民眾以往仍傾向不管大小病都往大醫院來擠,造成「倒金字塔」的現象。
這次我特別注意到「民眾端」的就醫習慣及觀念調整,為什麼呢?我認為現下的狀況,主要是民眾害怕而不到大醫院去,就像17年前的SARS爆發一樣,然而要小心等疫情趨緩,民眾小病跑大醫院的情形可能會慢慢回到以往的情形。
我認為這波疫情,趁此時讓民眾瞭解,有些病不需要特地到大醫院找名醫,才有辦法被解決,請衛福部可以趁此時向民眾進一步宣導,提出有更具體的宣導方案,趁這波疫情讓民眾實質改變就醫習慣。
另外,也因這次疫情,住院率佔床率下降,某些醫院營收也會降。因為住院率、佔床率低,導致醫院營收下降。就本辦收到的陳情有兩種情形:
a. 以自假變相減薪:有醫院召開「薪資調整說明會」,基本上就是要降薪,甚至要醫護人員將累積的加班時數、年假提前休完。
b. 負時數:護理人員因下午病患減少,被臨時要求扣時數回家,或因放假回家不足基本值班時數,日後還要補給醫院。
用這些方式,講好聽一點是讓醫護人員多休息,講不好聽的,就是收入不夠。但醫院營收,不能讓醫生跟護士來負責。勞動部及相關法規都有明確規範,醫護人員真正不高興的是有兩者:一、常常醫院會以醫護人員不熟悉法律或是以「權力關係」來要求遵守命令;
二、扣薪或補上班這種造就「相對剝奪感」,醫院「生意不好」時,就扣減少薪水,但醫院「生意興隆」時,醫院的盈餘並不一定會回饋到醫護人員身上。
這次各級醫院的服務量,可能趨近「分級醫療」的理想值,那麼是否也應請健保署趁這次試算合理的「健保點數分配」及「點值計算」方法,讓醫護人員在下降的服務數,但預期是照顧真正的重症,仍能維持合理薪資,不因服務數降而降薪。除了多向醫護人員宣導外,也請主動向各醫療院所瞭解這樣的情形,呼籲各醫療院所好好遵守法規!
我是澎湖縣西嶼鄉二崁村人
衛福部何次長也是澎湖的榮譽縣民
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