【你的主管有這些優秀特質嗎?】
如果你很幸運碰到一個好主管,你應該會有一種想法:「他是很好的指導員」。所謂的指導,不是嘴巴說說而已,而是真的會帶著你一起討論,哪些事進行得很順利,哪些事還得再多加把勁。
快來看看你的主管有沒有具備這8大優秀特質…
主管應具備哪些特質 在 王繁捷 Wang, Fan-Chieh Facebook 的最讚貼文
如何應徵(寫履歷)
平常都是在說怎麼請到員工,今天來講一下應徵公司的小技巧。
不過在講之前有一個前提需要說,那就是每個主管的想法喜好不同,所以不可能一招走天下。
有的喜歡學歷高的,有的喜歡有實戰經驗的,有的只管臉好不好看!
我現在要教的小技巧,是針對「收到很多履歷,邏輯思考很強的主管」有效的。
如果你要應徵小間的新公司,也很少人在投履歷的話,你直接照著網路上的模板就可以了。
像我剛開始創業的時候,看到套用模板寫出來的履歷,就會覺得:
「哇,這個人好用心,寫得這麼多,在每一個工作裡學到哪些事情,都清清楚楚的列出來。」
因為那時候我還是小公司,又是個菜鳥,也不知道怎麼寫吸引人的徵人文案,收到的履歷水準大部份蠻低的,所以偶爾看到一篇套用網路模板的履歷,就會馬上抓住我的注意。
可是要注意哦,套用網路模板這招,只限於用在「很少人應徵的新公司」,才會比較有效!
如果你要應徵的公司比較大,或是很多人應徵這公司,這招就沒用了。
我剛剛提到,公司初期收到的履歷大部份很爛,那現在呢?
現在是完全相反,徵人公告一發出來才幾個小時,就收到了幾百封履歷,而且素質一個比一個高!
這時候套用網路模板的履歷,反而變得非常普通。
套用網路模板的履歷,把照片、姓名和個人基本資料遮住,只看自我介紹的話,你會懷疑是不是同一個人寫的,內容雖然寫很多,但是都太像了。
(畢竟是套用模板,長得像也沒辦法)
模板履歷很多封,每封都會列出以前每一個工作裡,學到了責任、守時、細心等特質,我是要挑誰的履歷來面試?
對收到很多履歷的公司,你該用的方法是提出「證明」,才能吸引到注意力。
附上作品證明工作能力是最基本的,我就不講了。
你可以先看看公司要求應徵的人,需要具備哪些能力或資格?
然後你就在履歷裡面針對這些要求,來證明你辦得到。
假設有一間公司在徵人處理客訴問題,非常強調溝通能力,如果你履歷上只是寫:
「我在XX公司當業務的時候,學到了怎麼和人溝通,並且和同事相處良好……」
這樣是不夠的,你只是講出一些事,並沒有提出「證明」。
你應該要提出以前發生了哪些事情,你是怎麼用溝通技巧處理的,例如:
你以前上班的時候,遇到憤怒的客戶打電話客訴,在你努力溝通後,客人不只是氣消,還一再的回購。
上面這一段是大意,你寫的時候當然要具體一點,例如用了哪些溝通技巧之類的。
邏輯思考能力強的主管,可以從你文字裡的蛛絲馬跡,分辨出是嘴砲說說自己很厲害,還是真的有本事?
(但是品德類的問題,不是履歷可以判斷的,有些沒道德的人履歷也很用心,這個未來再談)
只是簡單的說:
「我是個很會溝通,抗壓性強的人。」
那完全沒用,因為每個人都這樣寫,履歷又這麼多,總不可能每個都找來面試吧?
有的人甚至同一份履歷,投給不同間公司。
這不是不好,但是有經驗的主管一眼就可以看出來,你的履歷是針對公司客製化寫的,還是公版履歷到處投?
如果應徵的人多,主管當然是選客製化寫的應徵者啊!
除非你想去的公司應徵人少,老闆又菜,公版履歷到處投就沒差,他們可能看不出來。
不過我要先強調,「寫出證明」並不是對每一間大公司都有用的,因為他們履歷收得多,主管可能只看幾個地方就決定要不要用,像是學歷、證書、作品……等等。
學歷不到,刷掉。
沒有證書,刷掉。
作品水準不夠,刷掉。
遇到這種情況,你自己要先把應徵文案看清楚,把公司要求的東西附上,不要漏掉;至於作品的水準,那就沒什麼好講了,只能靠你自己的實力。
還有,有些主管的能力很差,就算你在履歷證明了能力,他也看不出來,那這種情況也沒用。
我在看履歷的時候,除了從文字隱藏的意義來判斷之外,還會搭配各種不同的技巧,未來會陸續分享更多。
但是為了以防萬一,有些人的履歷雖然可以看出潛在的問題,我還是會挑幾個這種人進到面試階段,以防萬一我的判斷太武斷。
有潛在問題的人,如果問到關於工作情況、福利之類的時候,面試主管就不會透露太多。
不會透露太多的意思是什麼?
意思是工作內容、福利比徵人文案寫得還要好,可是貝克街主管面試的時候不會講!
例如獎金,徵人文案上連提都沒提到,在我這已經有3個人,除了原本的薪水之外,一年獎金領到超過100萬(我不包含在內),今年可能會出現第4個人,為什麼不寫?
寫了不是可以吸引更多人應徵嗎?
面試的時候為什麼又不講?
未來我會特別針對這點來寫一篇,跟你說為什麼在徵人的文案上,我不寫獎金的原因是什麼。
________________
p.s. 這裡有另外一篇關於網路行銷的訣竅,是PDF的形式,在下面這個連結填寫email之後,這份PDF會寄到你信箱。
未來我的行銷知識、創業經驗,也會寄給你。
連結:
https://baco-street.com/markba
另外,出版社邀請我出了一本書《成為1%的創業存活者》,裡面寫了我創業這幾年的經驗、行銷訣竅,可以幫助你避開不少歪路,訂購連結在這裡:
https://baco-street.com/MAB
我經營的公司是貝克街巧克力蛋糕
粉絲專頁:
https://www.facebook.com/BaCoStreet/
貝克街官網:
http://www.bacostreet.com.tw
podcast連結:
Apple podcast:
https://baco-street.com/APD
主管應具備哪些特質 在 BennyLeung.com Facebook 的最佳解答
【職場熊報】同事相處融洽比加薪更誘人?
該怎麼做才能和同事好好相處呢?在職場上,相信多數人都希望和同事主管們相處融洽,不求能有多好交情成為摯友,只求至少能做到「相敬如賓」。不過,總還是有一些人會堅持個人風格,絲毫不在意他人看法,成為「顧人怨」的同事!而面對這樣的壞同事,我們又該堅守哪些做人原則,才能全身而退、毫髮無傷?
同事相處融洽比加薪更重要?逾8成上班族的答案是…
過往英國專業會計協會(AAT)曾針對2千名上班族,進行工作態度調查,並從結果中意外發現,竟然高達8成的上班族表示,他們寧可不加薪,也不要與他們不喜歡的人共事;並強調,如果加薪意味著要與不喜歡的人在一起工作的話,他們會選擇拒絕。
而原因就在於,多數上班族每天有大部份時間都花在工作上,見同事的時間可能比見家人的時間都長,因此,與喜歡和尊重他人的同事一起工作,將會讓工作變得更快樂。
由此也可看出,儘管外出工作、拚事業是為了提高自己的生活質量,但是大多數人仍認為,遇到好相處的同事,或者在這份工作中能感受到自己存在的價值,比起薪水待遇來得更重要。
不易被壞同事陷害的職場人,只是堅守了這3個「做人原則」
不知道你是否曾仔細觀察過,在職場上那些特別優秀的人,未必是學歷最高的人,但通常都具備這幾個人格特質,即便遇到「有心人士」想要利用或陷害,也往往都能迎刃而解!
1. 社交能力佳 — 少個敵人就是多個朋友
有「人」的地方難免少不了流言蜚語,更少不了溝通交流的能力,尤其職場人際關係的重要度更是不言而喻。因此,不論是抱怨工作內容、客戶、同事,甚至是老闆,一旦透露出負面情緒或文字,就很容易淪為有心人士利用的工具。
這時候,在人際交往上有能力的人,往往也不會輕易加入別人抱怨的行列,反倒會選擇用稱讚對方的方式,建立自己的良好形象。因為他們深知「辦公室裡沒有秘密」這個道理,任何閒言閒語最終都會四處流竄,就算說者無意,但卻難避免聽者有心。
2. 時間管理妥當 — 凡事提前準備、分清任務優先級
一個人能力再好,也很難獨自完成龐大專案。因此,擁有時間整合能力的人,也會為自己每一天的工作項目和行程,列一張代辦清單,按照任務的重要程度,一一安排好順序,以區分事情的輕重緩急,專注於現在要做的事。
除此之外,這類職場人也會盡力整合團隊凝聚力,讓每一個人都能自由揮灑他的專長,保持「凡事都提前10分鐘」的黃金原則,確保每一件任務與行程留一點「彈性」的空間,也才能為自己留有更充裕的時間,去應對可能出現的突發狀況。
3. 處事自律 — 保持今日事今日畢,定期檢討成果好習慣
每當面對主管交付給你的新任務,你是否患有想留到最後期限再處理的「拖延症」呢?其實人都是有惰性的,沒有自律能力的人往往會陷入為自己找藉口的泥淖,做事情也是3分鐘熱度,生活習慣亂糟糟,總是處在迷茫、沒有明確目標的狀態下。
但相對地,具有自律能力的人,就算沒人催促,今天要完成的工作,也會告訴自己一定要在今天完成。除了把每一天完成的工作項目,在清單上打一個勾,也會順便記下每件事情完成的日期、所花費的時間。等到完成所有工作項目後,還會再回過頭來檢視自己的成效,看看怎麼提升工作效率,才能達成更好的工作表現。
和同事相處不來,也請別成為這3種「討厭鬼」同事!
雖然大家常說「工作不是去交朋友的」,但就算再這麼理性,秉持公歸公、私歸私的原則,卻還是難以避免遇到以下這3種「討厭鬼」同事:
惹人厭同事1. 只會出張嘴
舉個最常見的例子來說,每次有什麼專案要忙,就會有人只發表意見、卻不動手幫忙;又或者是,已經講好要負責那些部分,對方也一副胸有成足的允諾你,結果卻還是錯誤百出,甚至要求你幫他收拾善後。面對這種「只會出一張嘴」的壞同事,和他一起工作不僅會讓人血壓飆高,也請打消念頭,別奢望他能給予什麼實質協助,只希望他先閉上嘴巴吧!
惹人厭同事2. 唯恐天下不亂
雖說八卦人人都好奇、大家都有興趣,但有一種類型的同事,除了會到處探聽八卦隱私以外,還會拿此做為和其他人「搏感情」的籌碼,甚至最後搬弄是非,在辦公室製造對立的緊張氛圍!想聽八卦的心情你我都懂,但是手段過於拙劣,真的也會讓人超反感!
惹人厭同事3. 怨天怨地怨宇宙
看到這標題是否已經讓你燃起內心的無名火呢?負能量人人都有,偶有抱怨或碎念都能被理解,畢竟情緒的確需要適時的抒發!但此類型的同事,除了每天怨聲載道地說「主管不喜歡他」、「工作不順利」、「客戶好麻煩」等諸如此類的,只要誰誰誰又惹他不如意,可不知道他又要抱怨到何時了…而這種惹人厭的同事,也從未想過自己可以改進調整的地方,在工作上唯一的記憶點就是很會抱怨!
最後,正值迎接新一年的好開始,如果你覺得自己整個2020年似乎都過得很不順遂,在工作上也沒有進步,那麼不妨將上述提到的這些職場「做人原則」學起來,一切一定都還來得及喲!
#職場