【不懂得和主管相處，做到死都沒用！新鮮人要練習的３個能力】
「#主管不瞭解我」是上班族離職的前３大原因，在其中，有多少人還沒有嘗試和主管溝通，就決定放棄改善職場中的人際關係呢？
普通人只了解自己的優缺點，聰明人能看穿主管的長短處。表現自我優點、避開主管地雷，把每個絆腳石，變成出人頭地的墊腳石…
主管相處 在 Cheers：快樂工作人 Facebook 的精選貼文
同時也有14部Youtube影片，追蹤數超過0的網紅ezManager，也在其Youtube影片中提到，本集自我撻伐，倒吸一口氣看看我們是被默默討厭的「微觀管理者」嗎 :: 與微觀管理型主管相處的智慧小錦囊技巧 (與話術) :: 主管凡事插手，只會累死員工&累死自己。最後都會想自己做還比較快？心態上永遠不能放棄團隊。 :: 主管求好 &員工求好，都是對自己認真負責的表現，但「做太好以至於不好」您有經驗...
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主管相處 在 星座小熊布魯斯Bluesbear Facebook 的最佳解答
【十二星座週運勢：2021.09.13-09.19】
牡羊座： 工作突破困境，用正面態度思考
金牛座： 事情易被打亂，要留意陷入混亂
雙子座： 快速適應變動，實力能加倍發揮
巨蟹座： 不要過度自信，事情要提前準備
獅子座： 有前進的推動力，時時高度警戒
處女座： 事情掌握得宜，人際互動頗順利
天秤座： 不要排斥改變，要持續提升想法
天蠍座： 情緒容易失控，會在細節上出錯
射手座： 不要虛張聲勢，能力所及內表現
摩羯座： 想要就去爭取，過程比結果重要
水瓶座： 要能設法進步，眼前問題才能解
雙魚座： 有志同道合的人，事情就會順利
本週運勢需要注意的是金牛跟天蠍，金牛要留意計畫好的事情，遇到一些狀況而被打亂，甚至是無法用慣用的思考邏輯去處理，會讓你有點無所適從，因而陷入混亂，試著不要在這樣的狀態下，急著做出決定，等到自己真的弄清楚了，再重新展開行動也不遲。
天蠍這週要留意在職場上與他人發生衝突，可能會讓自己情緒難以掌握，反而加劇原先問題的程度，讓事情變得更難解決，很多問題的發生源於一些細節，關鍵在於太過有自信以致於忽略小細節，試著小心謹慎一些，就能減少後面狀況的發生。
本週運勢不錯的是雙子跟處女，雙子開始找到快速適應變化的方式，對於生活或是工作上的改變，可以正面迎擊，反而成為自身的助力，讓你的實力被更多人看見，自己也從中獲得自信去發揮。
處女這週的人際互動頗為順利，尤其是工作上，找到與主管相處溝通的方式，在接收任務與指令的完成度很高，而獲得主管肯定。若是處於中階主管的位置，對上對下的溝通很順暢，也會讓自己在兩邊都加分不少。
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【Podcast S5EP26】向上管理・如何弄懂老闆要什麼？
立刻收聽 👉https://user109985.psee.io/3mvt3f
主管老闆有百百種，無論是嚴肅的、溫和的、感性的⋯在一生的職涯中，一定都會遇到與自己很不一樣的主管，甚至，難免會出現一些「不太能理解」的想法與感受。
學習「向上管理的軟技能」往往是比「直接換工作的決定」更能創造我們未來職涯成長的空間。那該如何以 #中性角度 去發現老闆的需求？掌握與之相處之道，我們將會在今天這集Podcast來聊聊。
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主管相處 在 ezManager Youtube 的精選貼文
本集自我撻伐，倒吸一口氣看看我們是被默默討厭的「微觀管理者」嗎
:: 與微觀管理型主管相處的智慧小錦囊技巧 (與話術)
:: 主管凡事插手，只會累死員工&累死自己。最後都會想自己做還比較快？心態上永遠不能放棄團隊。
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★ 本集私語：
1.本集節目比較長，請留言喜歡27分鐘以內、還是 15分鐘以內呢?
2. 因麥克風最近出問題，後製很久還是有雜音，請見諒
3. 管理風格都有支持跟反對的學者，端看自己怎麼使用，適才適所喔。
★ 本集重點摘錄:
微觀管理(Micromanagement) =過度控制 (完美主義)。
也稱為 微觀管理學、微管理學、微管理或顯微管理學，是商業管理的一種管理手法，是管理者透過對被管理者（員工）的密切觀察及操控，使被管理者達成管理者所指定的工作。微觀管理者會監視及評核每一個步驟。這個名詞一般在使用上帶有負面的意思。
1. 有十點檢查是不是微觀管理主管
2. 是誰造成這個微觀管理的發生?
2.1 是主管嗎? 心態跟問題?
2.2 是我嗎? 我做了什麼導致?
3. 用五要點正確破解微觀管理問題 (含話術)
3.1. 重新評估主管們的行為 _利用開放性問題
3.2.建立標準
3.3.製造一種你被他控制的幻覺 (高招)
3.4.正面強化你主管的行為 (向上管理)
3.5.開闢新的溝通管道
4. 錯誤的方式 面對 微觀管理
4.1 正面對決戰鬥或逃跑反應
4.2 說背後話
★ 本集分點章節:
(00:02:35) 微觀管理代表: 賈伯斯 Steve Jobs 故事 (強迫型完美主義)
(00:03:25) 東西方文化差異。西方覺得負面，東方覺得不錯。
反思為產業面差異
(00:05:07) 微觀管理十點跡象
(00:09:22) 大人冤枉！(個人案例)
(00:10:25) 中場休息& 聽友時間 &創節目初心分享
(00:15:00) 是員工(我)導致主管對我微觀管理的四點? (個人實例)
(00:18:15) 五具體方式破解微觀管理問題
(00:25:00) 本集快問快答與結尾
★ 本集提到的過往重點:，
Ep18 打造團隊信任的主題
★ 本集補充資料
1. Why some employees want to be micromanaged
https://www.hrkatha.com/features/why-some-employees-want-to-be-micromanaged/
2. “Am I being micromanaged?” – 8 Signs you work for a micromanager
https://www.honestly.com/blog/how-to-deal-micromanager-part1/
3.《與成功有約：高效能人士的七個習慣》79折 https://tinyurl.com/y7jkfl4u
4.《賈伯斯傳：Steve Jobs》 79折 https://tinyurl.com/yac8gsnj
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★ 本集快問快答：
當你面對微觀管理時，你都怎麼面對呢? 有什麼智慧小錦囊
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1. 你為何會當上主管?
2. 你是幾歲當上主管?
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主管相處 在 許睿光-《 光 》的殿堂 Youtube 的精選貼文
2021一月運勢 丨睿光老師談星座
水星逆行於一月底開始！下半個月星座拉警報!哪個星座波及最大？
新的一年到了！
新的一年，先祝大家蛟龍得水，平安吉祥~ 啊~
一月份天象，先好後壞，
大家要有心理準備，
年關前 情緒要關照 急事緩辨 事緩則圓，
水星逆行01/30上場，
請從現在開始，觀察自己的財務狀況，
年關將近 慎防未料到的財務漏洞破壞你年前的心情，
當老闆的， 需要看好你的現 金流 ，體會員工的心情，穩定軍心，
當員工的，需注意公司營運 ，
可能一個不痛快，獎金發太少，內心不平衡，種下離職翻桌的種子，
今年開始變動很大~
大家要觀察內在那一股強大的颶風改變力量！
好運旺旺
魔羯 努力經營 成效斐然
處女 工作戀愛 雙雙走旺
射手 財運看漲 知名度上揚
巨蟹 伴侶人際 好運連連
運勢平穩
天秤 戀愛派對 開心愉悅
牡羊 漸入佳境 人際走旺
雙子 多方貴人 海外機緣
雙魚 歸於平靜 低調規劃
加強戒備
水瓶 堅持己見 過度衝動
天蠍 伴侶合夥 意外衝突
獅子 職場危機 高EQ面對
金牛 組織變動 注意上司主管相處
桃花最旺 射手
財運最旺 魔羯
事業最旺 雙子
好運旺旺組
摩羯座 能量爆棚 肯定自我
金牛座 財源滾滾 事業順心
處女座 職場出色 受人肯定
射手座 財神眷顧 努力接單
運勢平穩組
平秤座 陪伴家人 溫馨無限
天蠍座 約會滿檔 聯絡感情
獅子座 好友相聚 正向開懷
牡羊座 積極表現 備受肯定
加強戒備組
水瓶座 學習定力 面對改變
雙子座 莫名擔心 自我減壓
雙魚座 感情財運 理性面對
巨蟹座 人際伴侶 情緒起伏
【開課訊息: 全方位人生教練養成班 】
全方位人生教練養成班，是針對想要全面提升的你、想協助家人轉化的你、想成為專業心理工作者的你、以及想成為身心靈教育導師的你而設計的！在疫情期間，以最短的時間，學習一套簡易卻威力強大的方法，來達到以下四個目的！
「初階」—自我進化，全面提升自我，改變命運
「中階」—協助家人轉化提升，解決家庭難題
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◤ 許睿光老師 ◢
人稱光老師，為「改造命運的專家」
螢光幕前，是大家熟知的占星塔羅專家
螢光幕後，是一個身心靈工作者，擅長解讀「星盤」，來看見個人生命藍圖，再以新時代的手法，來協助一個人克服生命難題 : 如釐清人生方向、釋放情緒障礙，以及工作、事業、財富、健康、愛情、伴侶、親子、成癮、家族業力、前世今生等種種課題。
十多年來，解讀過數千張星盤，療癒過上萬個案，開設各種工作坊，於兩岸三地培訓靈性療癒師數百人。為中國二級心理諮詢師，目前攻讀廣州華南師範大學心理學博士中。
提供「一對一個案」、「團體個案」、「企業訓練與演講」、「心靈課程」、「心靈諮詢師培訓課程」等。
更多資訊，請至:
▶️官網:https://www.ruiguang0928.com/
▶️臉書:許睿光開運研究社
▶️微信公眾號:搜尋「光之殿堂」
▶️微博:搜尋「光的殿堂」
【課程諮詢、預約個案 】
阿宏：0929-111-466 (LINE: ahom1114、ＷeChat: ahom1114)
佳怡：0956-168-850(LINE: magichealer888、ＷeChat:DFX_8888)
主管相處 在 大人學 Youtube 的精選貼文
聽眾來信詢問，剛到職的新人面對主管過多的干預，開始懷疑自己的工作能力，這種時候該怎麼辦呢？進到新環境時該如何與主管相處，進而做好 #向上管理 呢？這集節目就由 #Joe 來跟大家分析，這種情況中主管究竟在想什麼。另外也給大家兩點建議參考，或許能幫助到正在職場上的你。
【110年輕上班族必備的數據整理與圖表溝通術(7PDU)】https://bit.ly/36tE2io
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主管相處 在 第12單元主管相處力 - YouTube 的推薦與評價
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主管相處 在 新人都如何跟主管相處- 工作板 - Dcard 的推薦與評價
想跟版上大大們請益關於跟主管相處：前情提要：之前在傳產，工作內容現場每日巡查及辦公室文書，常態加班到深夜，白天也常要旁聽主管情緒暴衝， ... ... <看更多>
主管相處 在 [討論] 無法跟主管相處因而離職- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
這樣的行為是否很草莓!?
小魯去年畢業，因去國外打工度假，今年才有了人生第一份正職，目前上班第三個禮拜，
第一個禮拜是交接，所以有人帶，接下來兩個禮拜才是惡夢(?)的開始。
雖然試用期薪水只有22k(試用期滿後會加薪2~3k),但公司福利很好，該有的都有，而且滿
多人都待在公司超過十年。
我所說的主管其實也不算，只是他在這兒待了一年，而且這個職位我跟他都掛助理，所以
現階段我都是聽他的指示做事， 而且ㄧ開始他來面試我時，整個人親切的勒，結果我ㄧ
去上班他的臉....講好聽點很嚴肅，難聽點就是臉臭....(聽另一個同事說他脾氣很大...
他也不喜歡他)
而且!!!!!!!!!!
有時候問他事情他就會不耐煩，交代事情也都霹靂啪啦的說，如果後來又問:不好意思，
你剛剛說那個什麼什麼..... 他臉就變臭....這樣我怎麼敢問，怎麼想問!?可是這個單位
就我跟他，我不問他，真不知還能問誰，但每次要問前壓力都好大....
還有!!!!!!!!!!
做什麼事之前一定都要先問他，因為他不滿意，就要改掉重來
而前ㄧ位離職的人也有部分原因是因為無法接受他對人說話的態度...
本以為跟他相處應該還好，畢竟我是個剛出社會的小魯菜菜鳥....
但是!!!!!!!!
這兩個禮拜的相處，壓力好大，也不想跟他說話，但礙於工作，我做了什麼，都必須先給
他過目，他說要改什麼什麼，就得改，還要想辦法滿足他的需求....。
還有一點是，這個職位好像沒有什麼晉身的機會，不管做多久，好像都只是個助理，然後
變資深助理吧....!?
也有因為這幾天整天都在用電腦，辦公室氣氛又很悶，其他同事人都很好啦，但就跟他沒
什麼話聊也不想聊......
就因為這樣想離職，所以想聽聽各位大大想法，這樣的行為會很草莓嗎？
感覺好像變抱怨文了，真不好意思><
不過非常感謝大大們耐心看完！！！(鞠躬)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.70.158.201
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1415797552.A.9CA.html
到的還不算最遭的,只是這個產業說真的並沒有很有興趣，當初會答應去上班，也是找了
一陣子工作，想說終於有公司要用了，很開心的就去上班了.....
不過本人真的是ㄧ枚小魯菜菜鳥....
我沒有想說要別人適應我，畢竟我是個菜菜鳥，又沒有很多經驗，但只是希望他在說話或
交代事情時，語氣可以好一點...
我會努力做下去，不當爛草莓!!!
※ 編輯: amy79724 (219.70.158.201), 11/12/2014 22:21:42
個禮拜就有這種想法，還滿草莓的...>''<
※ 編輯: amy79724 (219.70.158.201), 11/12/2014 22:29:08
... <看更多>