#你的紓困我幫你討
✅補助被老闆侵占了嗎?請填寫表單:
https://reurl.cc/W3jK7D
「請問各部會,有沒有接獲勞工投訴,3萬+1萬的紓困補助被雇主侵占?」
國發會:「沒有」
文化部:「沒有」
教育部:「沒有」
衛福部:「沒有」
勞動部:「沒有」
經濟部:「我們還在清查… …」
你相信,真的沒有勞工被雇主侵占補助嗎?
今天,我跟邱顯智委員以及王婉諭委員,召開「勞工紓困大抓漏,黑心老闆別欺弱」的記者會。
吳先生擔任健身教練,多次詢問公司,是否有代為申請紓困補助,公司總是回答:「沒有申請到補助。」吳先生出於好意,想要了解公司的申請是否被卡關,於是向我陳情,沒想到,我函詢體育署的結果,卻出乎他的意料。
公司七月就請領到補助了。
像吳先生這樣,雇主刻意隱瞞資訊、甚至侵占補助的案例,不只一件。
台南一位在視聽服務業服務的劉小姐,透過粉專向我詢問,他們公司只給他5千元的紓困補助,這樣是合理的嗎?
劉小姐:「公司說我的勞保投保在別的單位,所以才能領到這筆紓困補助,但是,不是應該是3萬加1萬嗎?為什麼只有5千元?」
我幫她函詢經濟部商業司,果然,又是一起雇主侵占補助的案例。
依據各部會的紓困補助辦法,當勞工的紓困補助被侵占的時候,主管機關會將雇主以侵占罪移送檢調,接著,就是「依法追回紓困補助」。
邱顯智委員直接批評:「荒謬!這是國家與勞工之間的授益性行政處分,雇主只是代為轉發,雇主如果侵占勞工的補助款,國家還是要把補助款發給勞工,怎麼會追回補助?那勞工的3+1萬要跟誰討?」
醒醒啊!你追回的是給勞工的補助啊!
事實上,這正是時代力量從六月審紓困預算以來,不斷批評、質疑的做法
國家應該要將紓困補助,直接發給勞工,而不應該由雇主代發。
將給勞工的紓困補助,由雇主代發,便會發生道德風險,同時也增加勞工與雇主之間不必要的爭執與對立。
我將經濟部的函文轉發給劉小姐之後,劉小姐順利從公司領取應有的3+1萬紓困補助。
勞工在這場疫情的衝擊之下,明明是最迫切需要政府幫助的人,卻因為主管機關貪圖行政上的方便,讓廣大的基層勞工,變成紓困方案中最大的漏洞。
沒有個案,部會全部都在裝傻。
國教署還直接回文:「尚無事業單位將紓困補助抵充雇主應給付勞工薪資之情形。」
真的很敢寫。
記者會開完後的一小時內,我們信箱就收到三封陳情了啦!
由於我們不確定國發會何時才能改善現況的問題,在國發會重新研擬政策的過程中,如果你對於自己的 3+1 萬元補貼有疑義,歡迎聯絡我,直接填寫表單,我們會幫忙函詢各主管機關,業者請領補助的狀況( ➡️ https://reurl.cc/W3jK7D)
政府沒做到的,讓時代力量來做!
【延伸閱讀】
✅2021-08-30 邱顯智委員臉書貼文:你的紓困我幫你討
https://reurl.cc/MAndZ4
✅2021-08-30 王婉諭委員臉書貼文:補助被侵占?請與我們聯繫!
https://reurl.cc/gWLm8L
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【為了成為「優秀員工」,我和同事成了敵人】
面試時,HR和主管都打包票,承諾公司氛圍良好,非常適合A這種年輕人來奮鬥。而這家公司提供的薪水,也比之前翻了一倍,A很滿意。可去了之後她才發現,這裡風氣不太對。首先是主管,整天板著黑臉,和面試時的慈眉善目,判若兩人。
然後是周圍同事的內鬥。從暗地裡的互講壞話,鬥到明面開會時的針鋒相對。最恐怖的是,大家這樣互鬥,根本沒空理客戶。就算能和客戶達成意向,也會因同事的拆台作梗,把單子弄爛。A對此很不理解,職場內鬥,可以避免嗎?...⬇️⬇️⬇️
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衛生局長到現在還在說謊,還在說民意代表不是用民代身分,而是以其他類別優先施打,請問這份簽呈是怎麼解釋?
第一項就直接講明,要開放讓議員、民代施打。
且徐縣長多次公開說明其認為民意代表接觸人群多,應「從寬認定」,比照鄰長納入第二類優先施打,不只在幾天前這樣回答,6/15防疫記者會就提出了,雖然6/17中央直接打槍說民代沒有實際協助防疫工作,不納入任何優先類別,但苗栗縣仍然不甩中央,6/20火速自行調整開放。
而我今天在質詢台詢問張局長的三個問題,也答得亂七八糟。
第一個問題,衛生局有沒有在群組中用訊息告知基層施打單位主管,民意代表可以用第二類打疫苗?局長點頭說有。
第二個問題,我問有沒有民意代表所屬單位用第二類身分造冊送到衛生局?局長卻說不清楚,明明五月就發生過的事,到現在還在裝傻。為什麼不敢給二類名單?
第三個問題,局長之前一直說民代符合第二類中的項目當然可以優先施打,我列出指揮中心公告第二類維持防疫量能中的七種類別,詢問她民意代表到底符合哪一點?局長答不出來後,今天竟改口說她講的不是第二類,而是其他類別,像是第一類同住家人,或是第七類。
先不說醫護同住家人五月就沒被納在第三類中了,張局長這樣不承認苗栗縣政府把民代身分納入優先類別中的說法,不只無法解釋這份便簽、無法解釋第一個問題回答有通知施打單位民代可施打、無法解釋我們所掌握不符合任何類別卻先打的民代、無法解釋民意單位送上來的第二類造冊。
張局長前後不一的說法,更等於實質上打了縣長「第二類應讓民代從寬解釋」的說法一個響亮的巴掌。
這鐵錚錚的證據指出苗栗縣政府就是讓議員、代表開放施打,衛生局張局長在質詢台上仍不願承認,我真的不懂徐縣長為何不撤換這種局長,反而要把依法行政開罰京元電的工商處黃處長懲處拔官降調。
昨日面對媒體,張局長竟還抱怨我緊咬這題窮追猛打,不正是因為衛生局無視中央的規範、呼嚨政風的調查、不甩議會的監督,本於職責,我當然要追到底,給縣民完整的真相。
沒關係,若苗栗的議會和政風都拿衛生局沒輒,接下來我們就函請衛服部的政風、法務部廉政署還有監察院來進行調查,真相終會水落石出。
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主管 裝傻 在 噪咖EBCbuzz Youtube 的最佳解答
自己演得很開心,確定大家都不知道是裝的嗎?
以下開放投稿辦公室的各種裝~傻🤗🤗
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主管 裝傻 在 癒女Yasu Youtube 的最佳解答
#裝傻這種高尚智慧不是用來滿足男人尊嚴的
#女人不要教女人撒嬌
最近突然想起職涯過程中,
有幾位女性主管教我們要跟男主管撒嬌,
要愛惜「男」同事或「男」下屬的尊嚴,
大家有看到關鍵字嗎?沒錯!「男」!
我越想越覺得不對勁,
有時候真的必須說:重男輕女的罪魁禍首往往都是女性好嗎?
而且人家遇到優秀的葛格和男生這麼多,
他們也沒有非得需要女人用裝傻來成就他們的尊嚴啊!
這群女人就是真的什麼都不會,
才想用裝傻撒嬌來途捷徑~
雖然我也會裝傻撒嬌,但絕對是用值得跟對的人身上,
而不是完全沒邏輯的教導女人天生就必須撒嬌跟裝傻!
(人家累累惹~)
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主管 裝傻 在 職場求生大絕招-務必裝傻! 教你如何「外表拚命內心悠哉」 的推薦與評價
大家也會這樣應付 主管 ? (#愛睏編) 【影片授權】 歐耶老師. ... <看更多>
主管 裝傻 在 新人喜歡裝笨- 工作板 - Dcard 的推薦與評價
結果他回我:沒啊有時候會忘記抱歉啦造成你們的麻煩但其實如果都沒人carry他的時候他都會做得很好.... 我不由的懷疑他是在裝笨所以主管到目前為止都不敢把 ... ... <看更多>
主管 裝傻 在 [職場] 要離職但擔心主管裝傻,壓力超大Q_Q - 看板CareerLady 的推薦與評價
大家好,這幾天因為離職的事情弄得壓力很大,心亂導致文長,請大家見諒
我這幾天已經準備要離職了
離職的原因主要是因為想要再念研究所
而且我爸爸要搬來跟我住了
現在的工作經常加班,有時晚上八九點回家
六日也要加班,對我來說,我想要一份工作時間更好掌握的工作
薪水只要不差太多,倒是其次的考量
我希望有更多的時間可以念書或陪陪我爸
現任工作的時間太難掌握,因為主任是個工作狂
他認為自己把生命奉獻給公司,員工也應該如此
但對我來說,我希望可以留更多的時間留給自己,陪我的爸爸
新的工作已經在等我,跟新公司的主管聊了很久
確定這個工作環境應該會比較適合我,我才決定要離開
所以我也是思考了很久,決不是隨便草率的決定
昨天私底下先偷偷問過我們的組長,離職的程序還有需要注意的事情
因為組長也待了至少十年,已經把主任的習性摸透透
我跟他說我的考量後,組長表示他可以理解我的想法,但是以他對主任的了解
他已經猜到主任會如何打槍我
1.那個OOO之前也是邊工作邊念書阿,他還不是念完了
(他念的是空中大學,本人表示時間較好調配且課業不重)
2.如果你上的是正職班的話不都是早上八點到下午五點嗎?差那幾個小時哪有差?
除非你去打臨時工或去做工讀生啊?
組長提醒我,如果要離職的話一定要再想個比較能夠說服人的說法
(例如懷孕留停,要結婚等不可抗拒之因素)
我是菜鳥,對於離職不知該如何開口,也很怕會像組長講的那樣
一直被主任凹,無法順利離職,當然我認真看了一遍公司離職的SOP
只是我現在擔心的是主任會裝傻或不准,想到這幾天都焦慮到胃痛
我想請教大家,離職的時候該做哪些事情可以保障自己的權益
例如遞辭呈,或是寄信留存之類
謝謝大家!
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◆ From: 210.64.219.109
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