關於 也就是勞工可以連續上班超過12小時 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署

本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：一、每日工作時間超過八小時或每週. 工作總時數超過 ... 小時，也就是說單日的正常工時最高可以到10小時，但相對的，2週內一定有.

#12. 變形工時 - 焦點事件

超過 法定正常工時，勞工不是不能工作，只是超過的工作時間，為《勞基法》第24條 ... 間隔6天）」，如果「休息日」也上班的話，就成為「14休2」，可以連續上班12天。

#13. 一周工時爆表想休假老闆回嗆8字網炸鍋：把員工當外傭

根據《勞基法》規定，一天正常上班時間加上加班時數不能超過12小時，若 ... 只回一句「我也很久沒休了啊」，讓他十分傻眼，內心暗譙「老闆那我也可以 ...

#14. 連續工作四小時一定要有30分鐘休息時間？ - Workforce勞動力量

舉例來說，有些週休二日的公司希望讓員工可以晚一點上班，或是實施了彈性上下班的機制，就導致了員工可能在上午時段只工作了3小時，在下午時段則工作5小時 ...

#15. 哪些勞工可能會連上12天班？雇主可強迫加班換補休？勞基新法 ...

究竟是哪類勞工可能會連續上班12天，或輪班間隔只有8小時？加班可補休的注意事項是什麼？在3/1正式上路前，這幾點，工作人一定得知道。

#16. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見 ... - 臺北市首座

為特殊可出勤之情形)，且依現行解釋令，勞工連續工作6 日， ... 時至12 小時以內者，以12 小時計。 2 勞工 ... 例：小青於休息日工作5 小時，依法應視為加班8 小時，因.

#17. 勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作 ... 目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。

#18. 勞基法連續上班懶人包(2023年更新) - 宜東花

至於如果是「輪班工作」、「連續性」或「緊急性」之工作，就可使勞工連續工作超過四小時再休息。 關於勞工的「休息時間」，多數主管機關及法院見解認定： ...

#19. 勞動基準法第35條規定「連續工作4小時休息30分鐘 ... - 法律百科

如果可以，那是不是「9-12，休息15分鐘，12：15-15，休息15分鐘，15：15-18，休息15分鐘，18：15-21」只要總計不超過12小時（勞基法第32條第2項堆定的每日最高工時）也 ...

#20. 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題

以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 小時以外 ... 時間不得超過12 小時，因此以一天正常上班8 小時來說，加班時數不可以超過4 小時。

#21. 延長工作時間(臺灣) - 維基百科，自由的百科全書

原則上，臺灣勞工每日總工時（正常工時＋延長工時）不得超過12小時，延長工時每月不得超過46小時； :221 但僱用勞工人數30人以上之雇主在「加班總工時不變」原則下，可經 ...

#22. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府

另外工作時間不到8 小時的. 兼職時薪制勞工是否也要給休息時間？ 所謂休息時間，是指勞工可以自由運用，不受拘束，如果雇主仍要勞工視情形提供勞務.

#23. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

三、既然例假及休息日日期可徵得勞工同意更動，每7日的週期起迄是否也可以任意調動呢 ... 勞動基準法第36條所稱之「一日」，原則係指午前零時至午後12時之連續24小時。

#24. 臺北市勞動檢查處最新消息例休加班費如何給？雇主與勞工必看秒

根據勞動部昨預告的勞基法修正草案，包括休息日出勤工時核實計算，放寬「七休」、也就是最長可連續上班十二天，年度特休假可遞延年和調整輪班制換班間的休息時間規定 ...

#25. 工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通- 找工作

工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40 ... 不得低於勞工每月工資的6%；除了雇主提繳的部份外，勞工也可以在每月工資6%的 ...

#26. 勞動基準法或勞基法與一例一休相關問題簡析

而且在休息日加班的工作時間以及工資的計算，是以每四小時為基準。也就是說加班在四小時以內時，以四小時計算；第四小時至八小時以內，以八小時計算；超過八小時至十二 ...

#27. 簽下自願超時加班同意書，就算是自願加班嗎? - 天秤座法律網

桃園一名何姓男子任職中壢某電子線工廠，在連續工作22日後發生中風， ... 分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，也就是分配後一天最多只能工作十小時。

#28. 勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引 ... - 新北市衛生局

三、 依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加. 倍發給。 ... 定辦理，也就是超過八小時部分要 ... 器官捐贈，因此要連續上班超過. 12 小時，有 ...

#29. 8月1日起勞工不得連續上班超過6天 - 風傳媒

勞動部今日正式公告，廢止「7天例假可挪移」相關函釋，8月起正式生效； ... 各休一天假就可連續12天上班合法函釋，並於8月1日生效，也就是勞工不可以工作連續超過6天。

#30. 勞動基準法

因此，如僱用外勞的事業單位適用勞基法的話，則其所僱用之外籍勞工也受勞基法之保 ... 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之.

#31. 2016-12-18 一例一休＆勞動基準法修法常見問答集

本次修正除落實勞工週休二日及國定假日全國一致外，勞工可享有更多休息日及特別 ... 依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者， ...

#32. 4.5.1 工作時間、休息、休息日- 第四章：人事和勞動制度

原則上，扣除休息時間後的每週工作時間不得超過40小時，每天不得超過8 ... 即使提交了三六協定，也不代表可以無限度地在法定工作時間外或在法定休息日安排工作。

#33. 勞動基準法修正案重點解析 - 彰化縣政府-勞工處

例假出勤超過八小時延長工時部分加倍發給。 ... 縱原告與施某間存有連續工作12日始為例休假之約定，亦 ... 我就是想用日薪算休息日單日工資，也可以：.

#34. 勞基法休息時間5大著數! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic

為了讓輪班制、緊急性、連續性的工作可以有比較彈性的休息規定，在勞基法§35後段但書有提 ... 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。

#35. 1號課堂| 變形工時的利與弊- 法律白話文運動

... 讓每天正常工時超過8 小時。變形工時也允許雇主挪移例假日及休息日，這樣雇主就不需要發放休息日加班費，在四週變形工時的情況下，還能讓勞工連續工作，這樣的情況 ...

#36. 安全的找到工作工作中不被欺負的智慧有保障的工作環境

勞保最高保到45800，也就是說不管薪水. 超過45800多少，都是只能 ... 每天：正常工作8小時，含加班不得超過12小時。 ... 特休假：同一雇主連續工作滿半年仍在職者.

#37. 午休時間還要配合工作？「待命」算不算工作時間？上班族4權利

法定休息時間勞工只要繼續工作4小時，至少應有「30分鐘」之休息。而且僅限於「輪班制」或其「工作有連續性或緊急性」的情況，雇主才可以在工作時間內， ...

#38. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

為特殊可出勤之情形)，且依現行解釋令，勞工連續工作6 日， ... 時至12 小時以內者，以12 小時計。 2 勞工 ... 以8 小時，為1,200 元；另超過正常工時8 小時部分，為延.

#39. 僱用工讀生(或身為工讀生)前，你應該知道的勞基法規定--part 1

但如果工讀生一天工作超過8小時(依規定一日工時不得超過12小時)，或雇主要求在原定的休息日出勤工作，雇主就應依勞基法第24條的規定給付加班費(也就是平日加班在2小時 ...

#40. 【勞基法】最多可以加班幾小時？加班費怎麼算？你我都該知道 ...

白話一點來說，例假日是一定要休息的，而休息日是可以加班也可以給他休息的。 ... 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二 ...

#41. 上班族工時保障制度大解析| 台灣新社會智庫全球資訊網

另外，為了保障勞工連續工作導致的疲勞，因此勞基法第35條規定:「勞工繼續 ... 延長工時加上正常工時，合計一日不能超過十二小時，也就是通常一天不能 ...

#42. 端午節連假加班費怎麼算？例假日、特休、休息日 - 數位時代

工作 時間一旦超出「正常工時」，就是延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。 如果雇主需要勞工加班，依規定，一天正常工時+ 延長工時不得超過12 小時 ...

#43. 『曹新南專欄』1124選舉綁公投，投票日上班怎麼算？

放假一日，指的是自午前零時至午後十二時連續二十四小時。若投票日遇休息日、 ... 但是這天若本來就是勞工的非工作日，勞工本來就可以去投票，因此就不再另外補假了。

#44. 勞動臺北電子報第91期

勞動部僅有公告特定「行業」之特定「工作者」，才可以適用責任制(詳閱勞動部公告 ... 保全人員，每日正常工作時間不能超過10小時，連同加班時間，每日不能超過12小時； ...

#45. 工時計算懶人包！一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算

雇主可將勞工2週內2日的正常工作時數分配至其他工作日，但分配的工時不得超過每日2小時，也就是單日最多工作10小時。 單週正常工時則不得超過48 ...

#46. 打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？

法規上工讀生是不能採用變形工時制度的，仍應安排每7天就要有一天例假日、一天休息日(即使連續五天每日只工作1小時，也須給完整曆日的一例一休)，少於2天 ...

#47. 休息時間及待命時間納入工時- 提點子 - 公共政策網路參與平臺

總之就是讓休息時間及待命時間算在工時內。 ... 查勞動基準法第30條規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過40小時。所謂「工作時間」指勞工 ...

#48. 受疫情影響人力短缺的企業，勞動部鬆綁可讓員工在例假日加班

1.當天上班可超過12小時. 正常情形下加班時間連同正常工作時間上限為12小時，但適用此情況，勞工加班可以不受一天12小時的限制。 · 2.每月加班可超過46小時.

#49. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

後來，勞工局介入調查，發現這名司機在出事前，已經連續上班22天，都未休假；且這22天，工作超過12小時的日數，超過7天，加班總計66小時。

#50. 公司同仁紛紛確診、隔離請假，人力短缺要員工「例假日加班 ...

新冠肺炎疫情尚未趨緩，許多公司仍持續謹慎進行防疫等應變措施，也避免職場 ... 當天上班可超過12小時：正常情形下加班時間連同正常工作時間上限為12 ...

#51. 就是明天！連上12天班的勞基法將上路粗估影響270萬勞工

... 可要求讓勞工連續3個月加班138小時；另外勞動部也公告將有12種行業人員適用「鬆綁例假七休一」制度，也就是該行勞工最多得連上12天班， ...

#52. 可能連續上班12 天？勞動部對勞基法7 休1 的解釋經理人

也就是 在放假之前，先工作7天，然后再放假7天。 ... 勞工如果加班12小時：150x4/3x2=400元+150x5/3x6= 4=600元，勞工可領取3500元加班費。 4. 工作日加班鞋子: COACH ...

#53. 加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理

根據勞基法§30規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時，且每週不能超過40小時。在「正常工時」外的工作時間，就是加班，雇主必須依法支付 ...

#54. 勞工加班時數

勞動部表示，勞工日正常工作時間加上延長工作時間不得超過12小時， ... 雇主要求勞工連續工作超過五天，在第六天換句話說，就是要求勞工在他的休息日上班時應以加班費 ...

#55. 每12天就一人過勞死！7招學起來，自己的身體自己顧 - 天下雜誌

7招讓身體真休息 · 1、管理心血管危險因子. 如工作者已有腦心血管疾病，得及早就醫、吃藥、做控制，最好是能戒菸。 · 2、睡飽6到8小時. 廣告 · 3、喝咖啡提神 ...

#56. 勞工超時工作遽增勞委會進行企業檢查 - 卡優

至於加班的規定，延長工作時間連同正常工作時間，1日不的超過12小時，1個 ... 至於紀念日、勞動節日，以及中央主管機關規定的應放假日，也就是所謂的 ...

#57. 107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大QA 解析八大QA解析

等3月1日新法上路，休息日加班就是做一小時給一小時加班費。 ... 天約20天，平均每天可以加班2.7小時，等於可以連續四個月要你每天上班10.7個小時。

#58. 工時問題-一日可以連續排班多久？ - 勞資爭議處理專業律師

主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。勞基法第30條、第32條訂有明文規定。因此一般勞工一次排班時間上限為8小時，再加班4 ...

#59. 【一例一休直播不斷電】相關問題與回答 - 大師學堂

勞工 兼職，二份工作全天合計超過12小時，責任歸屬? ... A：由於企業給付月薪制的勞工都是給30天工資，因此勞基法的加倍發給都是家給一倍計算，也就是 ...

#60. 你的「責任制」是真的還是假的？——勞基法84-1條才沒有老闆 ...

至於本來就不適用勞基法的工作，當然就沒有責不責任制的問題。 ... 你可能會問：如果老闆直接把「正常工時」約定成12 小時，不就慘了？ 責任制雖然可以約定正常工時， ...

#61. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息

二、 員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ...

#62. 【勞基法】修正案三讀了，影響勞資雙方的有哪些? - 訊息與公告

倘若挪動例假，將產生連續上班12天的情況。 【加班工時上限】 原本條文規定雇主一日加班不得超過12小時，一個月則不得超過46小時。

#63. 勞工保護法--理論與實務 - 第 189 頁 - Google 圖書結果

這也就是說,勞工至少應有連續12小時之下班休息時間。只是,例外地,依據2018年3月1日修正施行的勞基法的32 條第2項但書規定,在經工會或勞資會議同意後,一個月延長工作之 ...

#64. 保全人員每月工時上限288小時- 緯創德林聯合會計師事務所 ...

... 中有三分之一都是保全人員，保全業也成為高風險行業，凸顯保全人員工時 ... 上限為288小時、兩次出勤間至少間隔十一個小時、不得連續工作超過十二 ...

#65. 一例一休加班費- 例休」吵不停？從美國職場文化看台灣人才 ...

根據勞動部昨預告的勞基法修正草案，包括休息日出勤工時核實計算，放寬「七休」、也就是最長可連續上班十二天，年度特休假可遞延年和調整輪班制換班間的休息時間規定 ...

#66. 一例一休缺點- 例休&gt 例假及休息日，只能在六、日嗎?

例休是勞工工作天數的改革政策，在規定，勞工每週，也就是七天當中，應該有二天休息，其中天是例假，天是休息假。先來談談例假，例假是強制休假，目的是強制中斷勞工連續 ...

#67. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

同時，加班範圍擴大了（每日工作超過8 小時、每週工作超過40 小時即算加班），或許 ... 日「可出勤，但屬加班」的規定，例假日的存在則是為了合理中斷勞工的連續勞動。

#68. 高雄市政府勞工局- 【勞基法小常識】～小勞啊！連續工作六天

【勞基法小常識】～小勞啊！連續工作六天，第六天就是休息日？ △疑義： Q.請問小勞！勞基法不是說要一例一休嗎？那是不是只要連續上班， ...

#69. Money錢雜誌2017年12月號123期: 他破解這10道難題，從小散戶變投資高手

最長連續上班6天經工會或勞資會議協商,例假可在7天週期內有可能2週最長工作天調整。數可到12天。休息日出勤工時計算若休假日上班,4 小時以內以4小時計;4∼8小時以8 小 ...

#70. 新版勞基法專區 - 文中資訊

原法令規定每月加班上限為46小時，本次修正增加經工會或勞資會議同意後，延長工作時間1個月內不得超過54小時，每3個月不得超過138小時；雇主可以充分運用此修正的法條 ...

#71. 勞資實務問題Q&A - 第 44 頁 - Google 圖書結果

也就是 說,論件計酬勞工也有假日工資,也完全適用一例一休的制度。依勞動基準法施行細則第 12 條規定,採計件工資之勞工所得基本工資,以每日工作 8 小時之生產額或工作量 ...

#72. 勞工上班不能連續超過7 天

從今天開始，勞工不能連續工作超過六天，除非是為了過年過節需要等三項 ... 假就可連續12天上班合法函釋，並於8月1日生效，也就是勞工不可以工作連續 ...

#73. 了解工時保障與加班費用｜方格子vocus

按勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時；雇主延長 ... 透過本文所介紹的法規，我們可以更好地了解自身權益，也能為企業的合法 ...

#74. 14 工作做不完啦！自行加班，可以申請加班費嗎? - 聽懂勞動法

勞檢員發現，數名員工的出勤紀錄，顯示單日工時超過12小時，明顯違反《勞動基準 ... 也就是說，勞工只要在約定的時間抵達約定的地點，按照雇主指定的方式工作就好， ...

#75. 台灣擬修改「一例一休」，打工仔可以連續工作12天 - 端傳媒

「一例一休」是蔡英文政府於2016年推動的勞工工作日數改革政策，由原先的每七天有一天例假日、雙週84小時工時，改為每週有一天例假一天休息日、單週40小時 ...

#76. 高年級生專屬！勞動部2大中高齡勞工補貼別錯過1年最高可領 ...

若是與29歲以下青年共同創業，發展署提供的全額利息補貼，進一步延長至貸款期間的前3年；第4年起若利率超過1.5%，則補貼超過年息1.5%的利息。但提醒共同 ...

#77. 休息與休假天秤座法律網- 勞基法孕婦上班時間

以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 小時 ... 四小時後，就定要給予三十分鐘之休息時間，換言之，勞工不可以連續工作超過四小時。

#78. 上班時間規定- 杜蘇芮來勢洶洶若放颱風假有薪水領嗎？勞動部 ...

勞工連續工作 4小時即應獲得至少30分鐘休息｜104職場力 ... 小時，也就是日有16小時的休息時間，而即使加班，上限是4小時，天最高工時是12小時，到隔天上班至少有12小時 ...

#79. 臺北市勞動檢查處常見問答公司是否可規定加班律補休？ - 勞工 ...

因此，若雇主要求勞工連續工作超過五天，在第六天換句話說，就是要求勞工在他的休息日 ... 雇主應依勞工工作之時數計算補休時數，也就是加班幾個小時，可以補休幾個 ...

#80. 7 休1 懶人包- 7休1裁量基準公布3情況可例外 - Ureq

改完之後，符合條件的企業勞工如果休假日全數加班，最多可連續工作12天，引起外界 ... 連續工作逾六日」關鍵句，若採按月排休，即使例假相隔超過; 七休也就是「週休 ...

#81. 哪種勞工，可能連續上班12天？勞動部對勞基法7休1的解釋 - Tbk

對於勞動部將預告「例休」修正草案，擬鬆綁「7休1」規定，加班工時上限也將上調。 問1. 僱主可否強迫僱員星期工作七天而不給予僱員休息日？ 答1. 不可以。凡按連續性合約受 ...

#82. 一例一休缺點- 例休爭議多林全：主因過去勞基法沒 ... - Jm3Dv

答：例休是指政府在2016 年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面 ... 例假、休息日是可以挪移的調動，但必須符合「沒有連續上班超過6天」的規定。

#83. 【2023日本節日】行事曆、國定假日整理，訪日旅遊避開這天！

編輯先為大家整理2023年的日本放假行事曆，可以作為大家安排行程參考，另外打*號的國定假日有些是禮拜一，因此剛好跟六日連成三天，也就是日本人常說 ...

#84. 一例一休加班費- 薪水是勞工心中最軟的塊肉!「工資爭議」連續 ...

若例休，則勞工連續6天上班，雇主須給予加班費，但不需補假。 ... 基法第32 條也規定，天的正常上班時間加上加班時數，不能超過12 小時，也就是天不能加班超過4 小時， ...

#85. 數位時代- 7 休1 懶人包 - N8Jul6

七改完之後，符合條件的企業勞工如果休假日全數加班，最多可連續工作12天，引起外界 ... 在4類特定情況下可以調整例假，並非所有勞工七休也就是「週休日」，是勞工維持 ...

#86. 政府連4天發錢了！最高「入帳4萬」快刷存摺13筆款項發放 ...

其中，勞保年金可以領到最高4萬元。根據勞動部的統計，最多人請領的是勞保年金，截至2022年底有近160萬名勞工請領，領取金額則有不同?次，超過2000人 ...

#87. 一例一休排班範例- 週休三日可行嗎？例休15分鐘弄懂例休工時 ...

12. 立法院去年十二月通過修正勞基法，宣示今年開始所有勞工適用例休，取代過去周只有例的舊制度， ... 二週變形不能違反「七休」，也就是連續工作不得超過6天。

#88. 例假日加班補休- 中国电科员工因清明加班怼领导

雇主徵得勞工同意後，可將每日工作時數延長4 小時，也就是每日不得超過12 小時，每月延長工作時間總時數不可超過111年3月17日線上彈性工時、加班補休、例假調整與國定 ...

#89. 我的E政府

... 邀請超過50顆廣受大家喜愛的國內外熱氣球，除了首發媽祖造型熱氣球，也規劃9場 ... 遊客除了來到鹿野高台觀賞熱氣球，也能實際走訪鹿野高台，享受臺東在地美食。

#90. 出海印尼篇——不可不知的印尼劳动法 - Lexology

目前，印尼的劳动就业法规主要为国会于2003年通过的第13号法律《劳工 ... 在印尼，连续工作超过1年的员工有权获得相当于1个月工资的宗教节日津贴。

#91. 勞工加班時數- 法律白話文｜聽懂勞動法工作做不完啦!自行加班

修法後，只要企業經過工會或勞資會議同意，便可以放寬加班時數上限，擁有定時程內 ... 雇主如果另外徵得勞工同意加班，連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作 ...

#92. 勞工加班時數- 加班上限單月最高54小時、3個月138小時>勞基 ...

以「月薪制」的上班族、也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 小時以外 ... 正常上班時間加上加班時數，不能超過12 小時，而且個月的加班總時數不能超過就是大 ...

#93. 勞工法例連續工作日數 - Peju

享有資格凡按連續性合約受僱的僱員，每7 天可享有不少於定義休息日的定義是在連續不少過24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。 休息日的安排休息日由僱主指定，並可分爲固定性 ...

#94. 客服中心 - 花旗銀行

(暫不提供新申請); 勞工紓困貸款專區 ... 致電花旗24小時電話理財中心索取申請表 ... 在[ 轉帳及付款] 選項中，您可以在您的花旗個人帳戶間轉帳，您也可以轉帳至您已預 ...

#95. 縱使勞工同意，天工作16小時也違反勞基法規定；雇主不能因為勞

勞基法第30 條就規定，除了每天不能工作超過8 小時之外，每週的工作時數也不能超過 ... 勞基法第32 條也規定，天的正常上班時間加上加班時數，不能超過12 小時，也就是 ...

#96. 中小企業把勞工當Gossiping板- 一例一休加班費 - Waduye

也就是 說加班第9 個小時的時薪為150 x 2 ⅔ = 4 0 元。 ... 休2，勞工可連續上班12天二、 輪班間隔原則為11小時，經勞資協議可縮短為8小時文章大綱勞基法加班規定加班 ...