的確有規定事假不得超過14天沒錯但並沒有規範罰則, 超過就看公司准不准假, 如果公司准假表示提供員工優於勞基法的條件, 合法. 反之若是公司的勞動契約低於 ... ... <看更多>
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的確有規定事假不得超過14天沒錯但並沒有規範罰則, 超過就看公司准不准假, 如果公司准假表示提供員工優於勞基法的條件, 合法. 反之若是公司的勞動契約低於 ... ... <看更多>
#1. 請事假超過14天怎麼辦？ - Workforce勞動力量
嗨嗨大家，人在職場闖蕩，總有急事非得要親自處理，這時候就可向雇主提出事假，一年以14日為限。但今天如果超過14日，雇主原則上可以不准假喔。
#2. 解雇? 資遣?- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
原則上，全年事假超過14天，雇主可以不准假。 雇主如果願意額外准假，則超過法令規定的部份，由勞雇雙方自行約定或在工作規則中自行規定（ ...
#3. 事假超過14天準假後無預告解職 - Mobile01
的確有規定事假不得超過14天沒錯但並沒有規範罰則, 超過就看公司准不准假, 如果公司准假表示提供員工優於勞基法的條件, 合法. 反之若是公司的勞動契約低於 ...
超過14 日事假雇主可不准假，不准假，員工仍不來即為曠職，連續3日或1個月達6日，不經預告解僱。
#5. 【台灣法律網問題解析】一年內請事假時數達180小時，遭資遣
小弟公司同事，因一年內請事假時數達180小時，因勞基法規定，事假一年不得超過14天(112小時)而遭到公司開除，因同事下班時間都超過公司規定時間，是否可以向公司請領超 ...
#6. 事假一年幾天? 超過事假天數怎麼處理?【勞資不可不知】
如果超過一年14天的事假天數，內政部曾有函釋指出，超過部分14天的事假，可以勞工的「特別休假」（特休）來抵充，如果勞工沒有特休可以休，那各事業 ...
#7. 事假該怎麼請？超過14天該怎麼辦？最強請假理由必殺技在這
依據內政部的函釋規定，若勞工1 年內請事假的天數超過法定的14 天，則超過部分得以特別休假抵充；如果連特休都用完，就必須由勞工自己去和主管或雇主協商 ...
#8. 勞工事假，一年不得超過幾日？工資給付？如一年超過14日公司 ...
事假 期間不給工資。」，超過14日者，依內政部(74)台內勞字第315047號函釋略以：「…勞工全年事假日數超過本規則者，其超過部份得以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已 ...
#9. 事假超過14天解雇. 勞工事假，一年不得超過幾日？工資給付 ...
如果超過一年14天的事假天數，內政部曾有函釋指出， 超過部分14天的事假，可以勞工的「特別休假」（特休）來抵充，如果勞工沒有特休可以休，那各事業 ...
#10. 請事假超過14天怎麼辦？. 勞基法事假天數 - Les Maisons de Julia
事假超過14天解雇. 勞工處- 香港法例第57章《僱傭條例》. [問題]如果事假的天數不夠扣的話. 2018年4月9日請事假,例假日是否應給薪- - 1111社群討論區- ...
#11. 事假全年超過14天
倘該員工請假超過14日，依勞工請假規則，您就有權利以此為理由不准勞工請假，若勞工執意要請假，即能視為曠工，依照勞基法第12條第1項第6款，「無正當理由 ...
#12. 員工把能請的假都用完了，還可以再請嗎？雇主可以不准假嗎？
補休期限可以雙方協商，但是不能超過雙方約定的特休年度。 ... 一年有14 天事假額度，依勞工請假規則第7 條規定，「勞工因有事故必須『親自處理』者， ...
#13. 病假一年幾天. 事假超過14天準假後無預告解職
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定：. 」， 超過14 日者，依內政部… 家庭照顧假併入事假全年最多7 天性別工作平等法 ...
#14. 事假勞基法. 事假超過14 天
如果超過14日事假雇主可不准假，不准假，員工仍不來即為曠職，連續3日或1個月達6日，不經預告解僱。. 反之若是公司的勞動契約低於事假則是一年最多 ...
#15. 事假超過14天解雇. 勞工請假規則
[閒談] 國營職員的病假. 連續請事假例假日. 各位大大好我是在經濟部底下國營的職員依規定每年都會有各14天的帶薪病假和事假（不扣薪） 印象中只要病假 ...
#16. 事假超過14天. 事假勞基法 - Fare3D
如果超過14日事假雇主可不准假，不准假，員工仍不來即為曠職，連續3日或1個月達6日，不經預告解僱。. 反之若是公司的勞動契約低於事假則是一年最多 ...
#17. 事假勞基法. 勞基法事假小時 - Nevtrend
Updated Feb 14, 2023. 劳动法事假最多能请几天- 百度知道; 员工请事假超过多少天,用工单位可以予以辞退? - 百。 事假超過14天. 事假超過14天解雇. [問題] ...
#18. 【可不可以資遣一直請假的員工？】 - 中華民國美容法律協會
也就是說原則上，全年事假超過14天，雇主可以不准假，雇主如果願意額外 ... 解僱必須符合勞基法第12條的要件，事假太多並不會構成解僱要件，除非符合 ...
#19. 【事假常見問答】事假一年有幾天？請事假有薪水嗎？事假要附 ...
事假超過14天 怎麼辦？ ... Q7：請「事假」的天數如果超過14天怎麼辦？ ... 同樣的，雇主也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之 ...
#20. 請事假超過14天怎麼辦？. 病假超過30天怎麼辦
【事假常見問答】事假一年有幾天？請事假有薪水嗎？事假要附. 事假超過14天Ptt. 假別依據請假日數給薪標準婚假勞工請假規則第2條8日（可分開申請） ...
#21. 員工臨時請事假，公司可以不准嗎？3個常見事假問題一次搞懂
問題二：事假14天從何時開始起算？ ... 答案：勞工請假規則§7中有提到：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。
#22. 事假超過14天解雇. 入职未满一年请年假可行吗
臨時請事假. 天津、安徽、江西等多地发文延长婚假. 事假、病假、特休假，這麼多假到底要怎麼請啊？ 知道日本人1 年休幾天假，你就不會說他們工作狂了 ...
#23. 事假、特休等各種假的天數都用完了，可以解雇或資遣嗎？
第12條解雇事由. laugh P.K. talk秀【個案分享：員工病假超過規定天數！？】免費線上課程 ...
#24. 事假超過14 天 - 三合興
如果超過14日事假雇主可不准假，不准假，員工仍不來即為曠職，連續3日或1個月達6日，不經預告解僱。. 請問是否要付資遣費?不准假是否違法?如員工要公司開 ...
#25. 勞動基準法 - 全國法規資料庫
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未 ... 派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示，而予以解僱、降調、減 ...
#26. 事假超過14天解雇. 一年能請幾天假？病假有薪水嗎？讀懂勞基 ...
三一年请事假20 天以上不享有带薪年假。. 根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年q7請幾天： 一年內最多十四天！
#27. 勞工於ㄧ年內已休畢14天事假者，得否再申請家庭照顧假 ...
如果超過14日事假雇主可不准假，不准假，員工仍不來即為曠職，連續3日或1個月達6日，不經預告解僱。. 反之若是公司的勞動契約低於事假則是一年最多 ...
#28. Re: [問題] 事假超過14天後處理方式? - 看板HRM - 批踢踢實業坊
引述《cawawe (到死都是少女)》之銘言： : 所以想問問當對方請滿14天之後，再來的事假主管是否可以駁回? : (請假的事由都寫私事代辦，但其實大家都 ...
#29. 第四章：休息日、法定假日及有薪年假
凡按連續性合約受僱的僱員，每7 天可享有不少於1 天休息日。 ... 新增法定假日. 法定假日總日數. 由2024 年開始. 聖誕節後第一個周日. 14 ... 年假日數不超過10 天.
#30. 「不出勤」相關新聞 - CTWANT
中華郵政也指出，郵差在4月29日有14人確診，3日有16人確診，5日有1人確診，由於 ... 或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或 ...
事假超過14天解雇 在 Re: [問題] 事假超過14天後處理方式? - 看板HRM - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《cawawe (到死都是少女)》之銘言：
: 所以想問問當對方請滿14天之後，再來的事假主管是否可以駁回?
: (請假的事由都寫私事代辦，但其實大家都知道他是去幫忙家裡的生意)
: 如果公司不准假的話就成了曠職
: 但依法連續曠職三日，或每月曠職滿六日才能終止勞動契約
: 如果對方鑽漏洞，分散曠職日且控制在五天
: 真的只能放任對方這樣的行為了嗎?
: 因為該員是前主管一直沒有處理掉的人
: 又因為是工作態度問題，年資也不低，所以現任主管對於資遣覺得很...
: 所以才來詢問是否有前輩能給予建議的呢?
勞工全年事假日數超過14天者，其超過部份有以下作法，請參考：
1.以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已修畢者，
其處理原則可明定於工作規則中，報准後實施並公開實施。
2.進行勞資雙方協商議定。
3.雇主可不准假，不准假，員工仍不來即為曠職，連續3日或1個月達6日，
不經預告解僱。
4.也可優於法規，讓員工繼續可請事假。
要懲罰鑽漏洞曠職方式有很多
1.如確實公司有實質損失，可以走民事直接向該員求償
2.績效考核各類獎金明定且忠實呈現曠職影響
3.如果該員工確實不斷投機取巧，且有長期為之的可能，早早資遣他吧！
人力資源，很重要一環在使人力這項資源分配得宜，遇到不當人力，
早早處理掉也是職責之一。
但我一定要補充這個立場：
以您問題中這位，對我而言使他成為不當人力的原因是「不斷惡意曠職」
而不會是因為他是以往主管的用人這理由。
把該提供的建議給適當的主管，之後要不要在用人上浪費資源責任就在他，
該主管如果堅持要做慈善事業，那誰也就都沒話說...
至少你已經做了你該提供的建議，也就夠了。
以上僅供參考
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※ 編輯: dayend (36.234.83.98), 08/05/2016 02:32:57
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