關於 二專假日班新竹 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

【109年度原young青年返鄉工讀職場體驗計畫~核定職缺公告，即日起開放報名!!】

109年度原young青年返鄉工讀核定職缺公告 歡迎原住民族青年學子向直轄市、縣(市)政府原住民族事務機關(單位)踴躍報名暑期工讀，報名時間為自即日起至本年5月31日止(以郵戳為憑)。

工讀學生資格如下：
年齡35歲以下（計算至109年7月1日前足歲者），具原住民身分且就讀國內高級中等學校（含普通型高中、技術型高中、綜合型高中、單科型高中）、專科、大學校院含四技二專或研究所之本國籍在學學生，並以具下列資格之一者為限：
(一)高級中學：就讀高中三年級或高職三年級學生。
(二)專科：就讀專科三年級以上學生。
(三)大學校院：就讀大學一年級至四年級學生、就讀二專一年級至二年級學生、就讀四技一年級至四年級學生。
(四)研究所：就讀研究所一年級學生。
(五)前開各項資格者，均未含休學、夜校生、假日進修部、在職進修、學分班、延畢或參加本計畫2次之學生。

職缺公告請見：https://reurl.cc/rxvvzk

如有相關疑問，請逕洽各直轄市、縣(市)政府辦理原住民族事務機關(單位)或本會社會福利處就業服務科蔣先生02-89953179。

照片出處：新竹縣五峰鄉公所

陳新源：關廠是個大工程

　　台灣許多公司要裁員、大量解僱、關廠，往往忽略員工在經濟上與精神上的需要。即使公司真的有不得已的理由需要裁員，也應該考慮到：1.中年失業，不一定難找工作，但肯定難找到穩定、且收入不會大幅減少的工作。2.員工花了十年二十年心血在公司，一旦要離開，心理上會有很大的失落感。

　　台灣的公司慣常作法，有時一通簡訊就叫人不用來上班了；或是把人叫來會議室講兩句，就要人明天不用再來；甚至叫人來的同時，就同時叫保全來盯著、收拾私人物品。

　　上個世紀末，新竹（湖口）工業區的嬌生宣佈要關廠，陳新源作為工會的領導人，就表示：

　　「關廠是一個大工程。員工從小姐做到歐巴桑，從騎野狼做到開四輪，公司怎麼能說叫人走就趕人走？」

　　嬌生工會決定抗爭；陳新源對會員只有一個要求：

　　「我可以帶著大家怠工，但是當公司把我開除時，大家要站在工廠門口，迎接我進來；公司不讓我復職，大家就不進去工作。」

　　陳新源回憶：「本來假日大家都要加班，工會決定怠工。那個週末一大早，我就跑到工廠門口對面的草叢埋伏，拿個凳子和望遠鏡，看哪個員工偷跑進去上班。結果一個人都沒有。」

　　嬌生工會的抗爭，爭取到一個完整的「關廠大工程」——從遠遠優於勞基法的資遣費，到員工的職業訓練全額補助、畢業紀念冊製作等等。尤其是關廠前長達八個月的職業訓練，讓員工務必「還沒離開這個工廠，下個工作就已經找好」，這比勞委會推動在職期間第二專長訓練還早。

　　照片是陳新源當年主持嬌生工會開會，以及嬌生員工參加勞資運動會等生活照。

【新住民生活適應輔導班 打造大家的第二故鄉】

在越南新住民黎氏平老師的協助下，我們共同製作越南粽方粽Banh Chung。我們未來到這座城市的新住民朋友們開設「生活適應輔導班」，今年特別跨局處與文化局、北區康樂里社區共同辦理，希望讓大家覺得「生活不孤單，新竹市就是大家的第二故鄉！」，透過社區的能量讓彼此相互瞭解，新住民朋友們不再只是融入在地生活，社區更因為不同的文化交流而成長。

新竹市已經突破44萬人口，其中約有9千位的新住民，此外也有許多外籍移工們在週末假日來到新竹市，對於每位離鄉背井的新住民朋友們，除了基礎的生活適應班，我們也提供職訓課程，培養大家的第二專長，讓大家都有能力開店「做頭家」，做到經濟上的自主。感謝竹塹社教服務協會、關東國小和新竹市外籍配偶關懷協會，因為有大家熱情的協助，讓新竹市更加溫暖。

＃新住民 ＃新移民 ＃新竹市