//社民連主席黃浩銘指,今年五一遊行,李卓人及長毛都因身陷囹圄而不能參與,但其餘在牆外的人依舊堅持主張來到遊行:「因為個政府一直以來都無做過佢應該做嘅嘢」,並特意為獄中的兩人獻唱《國際歌》第一節。他斥責「(議會內)全部都係忠誠嘅廢物,淨係識得攬住班共產黨同有錢佬擦鞋」,即使現時立法會只有建制派議員在行政主導,甚至「行政霸道」的情況下,失去泛民議員的「阻礙」,保障勞工權益的政策想要通過仍是遙遙無期。//
聲明全文:
【失業貧窮天理不容 失業援助刻不容緩】
──工黨、社會民主連線2021年五一勞動節聲明
每年的勞動節本應是全球打工仔女的大日子,過往香港的勞工團體皆於今日以遊行示威方式表達訴求、爭取勞工權益,並彰顯勞動者的尊嚴以及團結抗爭的精神。惟今年的五一勞動節,警方再次延續去年的禁制,以防範疫情、維持公共安全和秩序為由拒絕職工盟的遊行申請。自疫情肆虐以來香港百業蕭條,但政府卻選擇「救市不救人」,防疫抗疫支援傾斜企業,如今再禁止勞動節遊行令其苦無發聲機會,就是對打工仔女再多一層剝削!
面對維持超過一年高企的失業率及就業不足率,失業大軍已高達26萬人及就業不足人口接近15萬人的經濟寒冬,工黨及社民連早已要求政府設立臨時失業援助金以解燃眉之急。近月樂施會進行的調查報告亦指出,超過七成七的市民認同政府應設立短期失業援助基金,可惜政府仍充耳不聞,去年動用過千億公帑的防疫抗疫基金對大財團慷慨,對打工仔女孤寒;「保就業」計劃亦漏洞百出,以計劃之名補貼僱主,無視僱員是否實際得益。近月的財政預算案更倒行逆施推出所謂「失業貸款」,在不少打工仔女生活本已足襟見肘之際,政府不但無伸出援手救助,反在經濟復蘇未現曙光時鼓勵申請貸款,豈不是把他們推往債務深淵?
更為諷刺的是,上月花旗銀行調查報告顯示在疫情下香港千萬富翁的人數不跌反升,創調查歷年新高,同年2月政府卻在通脹持續的情況下宣布凍結最低工資,將其維持在時薪37.5元,鑑於現時制度為兩年一檢,意味最低工資最快只能在2023年才能再次調整。凍結影響最深的莫過於是一群議價能力較低的年老工友,他們本已飽受疫情煎熬,防疫物資開支有增無減,如今更要被政府「凍薪」,政府簡直是對他們落井下石!敢問一班尸位素餐的高官們,當一小時的最低工資就連茶餐廳午餐亦未必負擔得起,叫人如何維持生活?遑論政府一直拖延訂立標準工時、加班補水、取消強積金對沖及立法保障集體談判權等勞工政策,一眾打工仔女慘成疫情下的「二等公民」。
政治權利與勞工權益從來都是密不可分:打工仔女沒有合理的待遇、作息的空間,就無法以公民身份參與政治;政治權利沒有得到充份保障,打工仔女就無法表達意見,爭取應有的勞工權益。近月政權以「完善」選舉制度為由,大刀闊斧修改選舉制度,不只令立法會直選議席比例倒退,新增的五大界別選委提名更大幅削弱過往港人所擁有的公民提名權利,立法會將淪為一眾商賈權貴的小圈子分贓樂園,打工仔女的權益亦難以得到保障。
社民連及工黨在此重申,遊行乃工人權利,此已列明於《基本法》第27條之中。尤其是如此崩壞的時代,打工仔女生活於水深火熱的時候,我們更應以行動維權。勞動創造一切,勞動者乃創造社會繁榮的主人翁,哪裡容得寄生蟲!我們要求林鄭政權停止一切剝削打工仔女權益的政經苛政,並要求:
1. 設立失業援助金,金額等於正常工資80%,上限16000元;
2. 訂立標準工時40小時、加班倍半以及假日雙倍補水;
3. 三年內將法定勞工假增至17日;
4. 立法保障集體談判權,平衡目前強弱懸殊的勞資關係;
5. 最低工資提升至不低於時薪50元,並實施一年一檢;
6. 取消強積金對沖,並設立全民退休保障;
7. 煞停小圈子選舉改制,立即全面普選。
工黨 社會民主連線
2021年5月1日
五一勞動節2023 在 Facebook 的最佳貼文
各位勞工朋友們,五一勞動節快樂(雖然勞動節三天連假我都得上班~😭)。
認真算起來,從大四在自由時報打工開始,勞保資格應該快滿13年了,距離可以退休年資已經過一半了(若是按年齡算退休時間還得很久)!尤其在華視已經邁入第12年,能像我這樣一直沒有換過公司的人,應該算是蠻稀少的吧(還是大家都這樣)。
上了這麼久的班了,非常開心選的是自己喜歡的職業,每天都還是以一個愉悅的心情到公司,面對每天的任務的。希望能抱著這樣的心情,一直到我勞工生涯結束那天。
也希望這裡的每位,都是真心喜歡自己所做的事情的。
五一勞動節2023 在 吳思瑤 Facebook 的最佳貼文
本週就是五一勞動節連假囉,除了給勞工朋友假期,我更想帶給勞工朋友政策上的福祉。
立院剛通過了 #職災保險法,擴大各項職災保障與賠償給付,是勞權的一大躍進。
今天,我們的努力再進一步,由婦權大姐大 范雲 FAN, Yun 召集,舉辦 #性別工作平等法防範職場性騷公聽會,和公民團體、學者專家一起,為職場性別平等團結發聲。
思瑤這會期已經提出 #性別工作平等法 、 #性騷擾防制法 修法版本,期望讓法制更精進、更與時俱進。例如:過去規範雇主是性騷擾申訴、調查主要負責人,然而雇主往往也可能是性騷擾的主要犯行者,原有法律當然應該調整。
而聆聽第一線的職場經驗,是我們研修政策最有力的方式。今天有不同職場領域的夥伴來分享意見,我提供我舉辦 #建築職場反性騷沙龍座談會 的共識結論,希望也能作為跨界產業參考的作法:
1. 促成營建署利用證照換證制度強化建築師 #持續性平培力
2. 要求勞動部積極將《性別工作平等法》納入勞檢查察範圍
3. 與職業公會協力,落實《性騷擾防治法》中規範十人以上職場應設有反性騷擾申訴管道
4. 檢討現行職場 #性騷通報機制,朝統一、有效、即時、讓受害者有安全感的目標改進
5. 建議各公會成立性平小組、提供培訓課程,或利用法規說明會等集訓場合納入性平培力宣導
6. 要求教育部高教司、學特司提供在學生實習前,接受性騷擾防治指南與培訓
也跟大家報告,思瑤也提出 #跟蹤騷擾防制法 立法版本,本週四預計開始進行逐條審查。
對於性別平等,台灣已經是亞洲模範生,但仍有很多未盡之事,沒有最好只有更好,我們一起來努力!