#純靠北工程師5ap
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如果你們每天星期一到星期五要加班,加3到4個小時。每個禮拜六要加班,加8到11個小時。
沒有加班費,而且是做「派遺工程師」,非正職。
我想聽大家的意見,你們是會離職,或是去檢舉,還是會繼續做下去?
我之前的同事,居然可以做到半年以上,我只能說他奴性很重,尤其是做派遺的,有加班就要拿加班費。專案結束就會派到別家了。
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同時也有54部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅快樂寶賤,也在其Youtube影片中提到,【內含超敢講粉絲投稿】 今天這集集結了上次在IG提問箱大家的回答 真的好好笑XDD 看來大家都有一樣的感覺嘛! 真的是受夠又是不知道第幾百個子瑜欸哈哈哈哈 上一個被大家拿來狂用的還是潤娥呢~ ______ 【寶賤閒聊系列】 📍把握五要點讓你大學不會像夢一場 :: https://youtu.be...
五要 在 Small hill. modern style Facebook 的最佳解答
衝浪很像人生
遇到好浪時就順著浪 隨波逐流
浪太高或沒浪時就 虛心接受。
-來自 韓劇 海岸村恰恰恰
週五要新品上架了
我這週沈浸在海岸村裡的粉紅泡泡
每次都說不看愛情喜劇的我
徹底的被男女主角的酒窩迷惑
我的天也太浪漫
轉換口味該不會是老化+結婚數年的徵兆吧?
週五晚上八點見:)
五要 在 衝浪·旅遊部落客強尼 Facebook 的最佳解答
#Smoothstar現貨
Johanna defay 32.5'' 兩色各一張現貨🛹
有人要嗎 😊 我要留下一張,給您先選色唷。
週五要拿去滑,所以您先選我再拿另一張。
有要先挑色的私訊我 ❤️ 不然週五我會拿一張去滑喔
五要 在 快樂寶賤 Youtube 的最佳貼文
【內含超敢講粉絲投稿】
今天這集集結了上次在IG提問箱大家的回答
真的好好笑XDD
看來大家都有一樣的感覺嘛!
真的是受夠又是不知道第幾百個子瑜欸哈哈哈哈
上一個被大家拿來狂用的還是潤娥呢~
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📍把握五要點讓你大學不會像夢一場
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📍不要再污名化追星族了好嗎
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#新聞標題 #Tzuyu #Kpop
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五要 在 快樂寶賤 Youtube 的精選貼文
今天這集算是催生產物啦
本來沒有想拍~
但真的好多人問我大學的建議
我想說好啦直接錄一集
希望有幫助到你們~
但內容上感覺跟之前大同小異哈哈哈哈哈
你們就加減看!
有問題可以底下留言問問我!
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#大學新鮮人 #大學 #大學生活
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五要 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
本集自我撻伐,倒吸一口氣看看我們是被默默討厭的「微觀管理者」嗎
:: 與微觀管理型主管相處的智慧小錦囊技巧 (與話術)
:: 主管凡事插手,只會累死員工&累死自己。最後都會想自己做還比較快?心態上永遠不能放棄團隊。
:: 主管求好 &員工求好,都是對自己認真負責的表現,但「做太好以至於不好」您有經驗嗎?
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語:
1.本集節目比較長,請留言喜歡27分鐘以內、還是 15分鐘以內呢?
2. 因麥克風最近出問題,後製很久還是有雜音,請見諒
3. 管理風格都有支持跟反對的學者,端看自己怎麼使用,適才適所喔。
★ 本集重點摘錄:
微觀管理(Micromanagement) =過度控制 (完美主義)。
也稱為 微觀管理學、微管理學、微管理或顯微管理學,是商業管理的一種管理手法,是管理者透過對被管理者(員工)的密切觀察及操控,使被管理者達成管理者所指定的工作。微觀管理者會監視及評核每一個步驟。這個名詞一般在使用上帶有負面的意思。
1. 有十點檢查是不是微觀管理主管
2. 是誰造成這個微觀管理的發生?
2.1 是主管嗎? 心態跟問題?
2.2 是我嗎? 我做了什麼導致?
3. 用五要點正確破解微觀管理問題 (含話術)
3.1. 重新評估主管們的行為 _利用開放性問題
3.2.建立標準
3.3.製造一種你被他控制的幻覺 (高招)
3.4.正面強化你主管的行為 (向上管理)
3.5.開闢新的溝通管道
4. 錯誤的方式 面對 微觀管理
4.1 正面對決戰鬥或逃跑反應
4.2 說背後話
★ 本集分點章節:
(00:02:35) 微觀管理代表: 賈伯斯 Steve Jobs 故事 (強迫型完美主義)
(00:03:25) 東西方文化差異。西方覺得負面,東方覺得不錯。
反思為產業面差異
(00:05:07) 微觀管理十點跡象
(00:09:22) 大人冤枉!(個人案例)
(00:10:25) 中場休息& 聽友時間 &創節目初心分享
(00:15:00) 是員工(我)導致主管對我微觀管理的四點? (個人實例)
(00:18:15) 五具體方式破解微觀管理問題
(00:25:00) 本集快問快答與結尾
★ 本集提到的過往重點:,
Ep18 打造團隊信任的主題
★ 本集補充資料
1. Why some employees want to be micromanaged
https://www.hrkatha.com/features/why-some-employees-want-to-be-micromanaged/
2. “Am I being micromanaged?” – 8 Signs you work for a micromanager
https://www.honestly.com/blog/how-to-deal-micromanager-part1/
3.《與成功有約:高效能人士的七個習慣》79折 https://tinyurl.com/y7jkfl4u
4.《賈伯斯傳:Steve Jobs》 79折 https://tinyurl.com/yac8gsnj
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★ 本集快問快答:
當你面對微觀管理時,你都怎麼面對呢? 有什麼智慧小錦囊
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1. 你為何會當上主管?
2. 你是幾歲當上主管?
3. 留下一句主管真心話
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