Search
Search
#1. 交通事業機構人員用人費待遇支給辦法 - 全國法規資料庫
各交通事業機構所屬交通事業人員待遇之計算標準，由本部按薪級(底薪 ) 、資位、職務，在其用人費支付限額內定之，但最高標準應報請行政院核定。
#2. 法規資訊| 臺北市法規查詢系統
二、各事業機構人員待遇支給標準，依交通事業人員資位職務薪給表、交通事業人員用人費待遇計算標準表、各事業機構從業人員薪給（待遇）表及本要點之規定辦理。
二、各事業機構人員待遇支給標準，依交通事業人員資位職務薪給表、交通事業人員用人費待遇計算標準表、各事業機構從業人員薪給（待遇）表及本要點之 ...
#4. 本局民國101 年組織改造及人事改制後各類人員適用待遇制度
僱人員. 薪給. 標準表. 專業加. 給. 未實施用. 人費率交. 通事業機. 構職員薪. 額及專業 ... 未實施用人費率交通事業機構職員薪額及專業加給表. 單位：新台幣元.
編列年度用人費預算時，應考量其營運目標、預算盈餘、營業收入、. 用人費負擔能力 ... 附表.pdf. 四、各事業機構人員之年度薪給標準，除主持人外，由各事業機構衡酌其.
#6. 臺灣鐵路管理局沿革與未來展望
上述資位待遇及職務待遇均依據行政院核定之「交通事業人員用人費待遇計算標準表」所訂資位點、職務點及按薪點折合率計發，各資位及層級之間，為兼顧結構合理，各層級之 ...
#7. 第壹篇各項支出標準及其依據
公營事業機構員工之待遇，授權由各事業機構衡酌其事業生產力、營運績效及. 用人費負擔能力，擬訂待遇標準，並參考一般公務人員調整幅度，提請各事業.
#8. 月退休金
附件1_中華電信公司民營化前及原電信總局所屬機構退撫人員之月退休金. 及月撫卹(慰)金計算基準表.pdf、附件2_實施用人費率交通事業郵政轉調人員. 待遇表(備查本).pdf.
#9. 修正「財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點」部分規定，並 ...
三、各事業機構人員之薪給，採薪點制；其薪點，按其性質分別依附表（一）（二）（三）之規定。 薪點折算薪額標準，依本部備查或核定標準折算之。 主管與非主管 ...
事業 機構用人費率及用人費支付限額計算方. 法」,質變於客觀情境與主觀政治 ... 訂待遇標準,並徹底實施單一薪給,杜 ... 員工待遇標準。 (2)取消宿舍、交通工具供應性給.
#11. 交通事業人員資位職務薪給表
二、各事業機構人員待遇支給標準，依交通事業人員資位職務薪給表、交通事業人員用人費待遇計算標準表、各事業機構從業人員薪給待遇表及本要點之規定 ...
#12. 交通事業人員資位職務薪給表 - Saxun
各交通事業機構所屬交通事業人員待遇之計算標準，由本部按薪級底薪、資位、職務，在其用人費支付限額內定之，但最高標準應報請行政院核定。 1交通事業機構待遇制度 ...
#13. 交通事業人員資位職務薪給表
第業機構所屬交通事業人員待遇之計算標準，由本部按薪級底薪. 、資位、職務，在其用人費支付限額內定之，但最高標準應報請行政院. 核定。. 各機構得視地區 ...
#14. 交通部臺灣鐵路管理局之待遇問題
此，如以「機關」而言，目前僅臺鐵局唯一採行「資位職務分立制」、「未實施用人費率事業機構. 待遇」。但如果以「人員」來看，除臺鐵局員工之外，還要 ...
#15. 交通事業人員資位職務薪給表 - Yowu
條例」及日發布「交通事業人員資位職務薪給表」1. 後，將原本各類交通事業的人事制度，統為「資位職務分立制」的任用制度及「未實施用人費率事業機構」的待遇制度， ...
#16. 應考須知
政院人事行政局彙送用人機關提列之需用名額及應考人考試成績，依. 據有關法令予以決定。 ... 二、依「特種考試交通事業人員考試各業別人員體格檢查標準表」之「鐵.
#17. 臺北市政府所屬臺北自來水事業處用人費薪給管理要點(修正 ...
五、水處員工薪給，水處除參酌第三點所列因素外，並考量生產力、營運績效、用人費負擔能力及一般公務人員待遇調整幅度，在當年度用人費支付限額內訂定標準，報本府核定後 ...
#18. 第40卷第6期
形象，依交通事業鐵路人員獎懲標準表（以下簡稱鐵路人員獎懲標準表）第7. 點第14 款第5 目規定，核予其記過一次之懲處。復審人不服，於109 年5 月.
#19. 類號事由日期條號000 總類
標準表 」規定，維持「特級、甲級、乙級、丙級、丁級」5個等級. （91015001-012） ... 中華郵政股份有限公司郵政員工待遇經依照「交通部所屬用人費. 率事業機構薪給管理 ...
#20. 臺鐵各項權益義務簡表
家庭照顧假之請假日數併入事假計算,但其日數不 ... (含官職等人員). 2.雇員待遇. 未實施用人費率交通事業機構職員薪額及專業加給. 表 ... 管職務加給標準表. 交通部 ...
#21. 調增111年度軍公教員工待遇-各項待遇表別
（111年度）現行公務人員給與簡明表. pdf · 1全國軍公教員工待遇支給要點. pdf · 支給要點附表1-政務人員給與表 · 支給要點附表2-公務人員俸額表 · 支給要點附表3-雇員薪額表.
#22. (一)人事費-薪給
(一)公務人員之俸給，分本俸（年功俸）及加給，均以月計之。服務未滿整月者， ... 則」及有關規定標準編列，未實施用人費率事業機構應依行政院核定員工待遇規.
#23. 各機關學校公教員工地域加給表及相關解釋 - 人事補給站
資可否併計依各機關學校公教員工地域加給支給標準表（現為各. 機關學校公教員工地域加給表）規定 ... 釋32：實施用人費率事業機構年資得否併計公教人員地域加給年資加.
#24. 公教人員待遇福利法規與實務探討
現職人員用人費用架構 ... 地域加給：服務處所之地理環境、交通狀況、艱苦. 程度及經濟條件 ... 約聘僱人員報酬. 支給標準. ➢薪點乘以薪點折合率(通案：124.7元).
#25. 行政院人事行政總處
用人費用 範圍包含各機關政務人員、常務人員、約聘僱人員、技工工友(含. 駕駛)及非典型人力等之待遇、福利、保險、退撫等。 2. 立法委員、地方民意代表、駐衛警、清潔 ...
#26. 人事業務標準作業流程
內陞：參加甄審者須經原服務機關依本局暨所屬機關人員陞任評分標準表評列各項分數並陳請機關首長完成評分，再將簡歷及評分表等資料送用人機關。 外補：用人機關受理 ...
#27. 交通部臺灣鐵路管理局之待遇問題
二）未實施用人費率事業機構待遇vs 資位制之關係. ... 任用條例」及49 年12 月16 日發布「各類交通事業人員資位職務薪給表」後，. 將原本各類交通事業 ...
#28. 交通部臺灣鐵路管理局附屬單位預算
及每延噸公里收入平均數1.2953 元，計算編列客運收入與貨運收入。 2.其他營業收入 ... 用人費用. (1)正式員額薪資. 依預算員額，按交通事業人員核定標準編列。
#29. 法規內容-經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法
公務人員退休資遣撫卹法（以下簡稱退撫法）施行細則第十六條規定認定 ... 所屬事業機構薪點折算最高標準） 前項月退休金所需經費，在各機構年度用人費內編列預算支應。
#30. 行政院年金改革辦公室105.10.20
一、經濟部、交通部及財政部所屬國營事業人員退休制度概況 ... 基數計算標準或追溯補提撥離職儲金6%： ... 係屬交通事業機構，適用未實施用人費率待遇制度。以臺鐵.
#31. 全國軍公教員工待遇支給要點
一、為支給軍公教員工待遇，依據公務人員俸給法及公務人員加 ... 八、公營事業機構員工之待遇，除實施用人費率事業機構員工依 ... 公費係按法定給與127.7倍計算。
#32. 待遇福利業務常見問題案例探討-機關組
各該社會保險之規定申請生育給付，其請領之金額較生育補助表規定 ... 用人費用範圍包含各機關政務人員、常務人員、約聘僱人員、技工工友(含.
#33. 中央銀行公告 - 行政院公報資訊網- nat.gov.tw
三、 兩廠人員之薪給、年度用人費率預算編列、考核獎金與績效獎金之實施及職工福利 ... 派（僱）用人員之升等、輪調事項、升等年資標準表及主管職位升遷次序表，由兩廠 ...
#34. 中華郵政工會暨所屬分會106年第2季〈4月至6月〉建議案處理 ...
二、 次查本公司轉調人員待遇支給標準，係按交通部. 所屬用人費率事業機構薪給管理要點規定辦理， ... 查本公司「員工服務特殊地區加給標準表」之地.
#35. 交通部分層負責明細表
1.未實施用人費率事業. 機構由本部核轉行政. 院核定。 2.實施用人費率事業機. 構由各事業董事會核. 定並報本部備查。
#36. 司法院釋字第764 號解釋抄本
... 詳附表1，下稱聲請人一）原為交通. 部電信總局及其所屬機構依交通事業人員任用條例任用經敘定資 ... 與標準，另由主管機關擬定後報由行政院核定之（立法院公報第.
#37. 公務人員保障暨培訓委員會
關於高階公務人員之中長期培訓；考試錄取、升任官等、行政中立、人事人員等訓練及 ... ⑤交通事業人員員級晉升高員級資位 ... 「全國軍公教員工待遇支給要點」標準核實.
#38. 交通資位相關資訊
待遇. 適用「未實施用人費率交通事業機構職員薪額及專業加給表」，分薪額與專業 ... 附表三、公務人員在退休撫卹新制實施前任職年資退休金支給標準表 ...
#39. 交通事業人員資位職務薪給表 - Zubolo - 333pgwin.com
各交通事業機構所屬交事業人員待遇之計算標準，由本部按薪級底薪、資位、職務，在其用人費支付限額內定之。 但最高標準應報請行政院核定。 各機構得視地區職務性質之 ...
#40. 自由的图书馆- 交通事業人員資位職務薪給表 - Feco
各交通事業機構所屬交事業人員待遇之計算標準，由本部按薪級底薪、資位、職務，在其用人費支付限額內定之。 但最高標準應報請行政院核定。 各機構得視地區職務性質之 ...
#41. 各人事單位辦理人事業務常見錯誤一覽表
機關公務人員陞任評分標準表應依公務人員陞遷法等相關規定辦理, 公務人員陞遷法第7 ... 某行政機關人事機構辦理職缺甄補案時，應徵人員為交通事業升資考試人員且於交通 ...
#42. 銓敍釋例增補彙編
計，惟若中途離職而申請發還其本人原繳付基金費用之年資，即不再核計. 為退休年資。 ... 人員相互轉任採計年資提敍官職等級辦法、交通事業人員與交通行政人員.
#43. 「全國軍公教員工待遇支給要點」附表九「子女教育補助 ...
Q2：（未）實施用人費率待遇事業機構人員. 或各機關約聘(僱)人員，得否發給各項 ... 其請領子女教育補助標準及年限 ... 濟部、交通部所屬國營事業等）、未實施用人費.
#44. 據審計部函報︰稽察國營事業經營績效獎金
(二)國營事業人員於年終考成得列甲等人數之比例，以 ... 用人費，避免事業人事費用膨脹，侵蝕事業盈餘、 ... 值及評量計算標準門檻釐訂不易，使得獲甲等比. 例偏高。
#45. 不同待遇類型與待遇滿足感及組織公民
究的發現,作者建議政府應提供行政機關公務人員適度的薪資和福利,同時. 應從整體給與的角度, ... 我國的待遇類型之中,目前係以實施用人費率的事業機構員工擁有較高的薪.
#46. 法規內容-金融監督管理委員會所屬中央存款保險股份有限公司 ...
第8 條存保公司經指定適用勞基法前，於每月發放薪給時，在用人費總額內，準用財政部所屬事業人員儲金提存率表存儲事業人員之公提儲金。 第9 條事業人員調離存保公司至其他 ...
#47. 生活津貼相關規定說明
法令依據：「全國軍公教員工待遇支給要點」、. 附表八「公教人員婚喪生育補助表」及附表九. 「子女教育補助表」。 ... Q：（未）實施用人費率待遇事業機構人員或各.
#48. 支出標準及審核作業手冊
... 到職人員一律按規. 定標準乘以十二分之一發給)，並均以94 年12 月份所支待遇標準為計算 ... (2)實施用人費率事業機構，原支領月退休金人員比照辦理，其發給標準，.
#49. 員工權益:福利補助
資料來源：行政院人事行政局97.01.29「全國軍公教人員子女教育補助申請暨稽核 ... 實施用人費率待遇事業機構人員（如財政部、經濟部、交通部所屬國營事業等）、未實施 ...
#50. 臺灣港務股份有限公司附屬單位預算( 合併報表)
航運市場景氣情況，覈實編列。 (二) 支出之估計基礎及計算方法. 營業支出之估計. 1. 員工薪資：按實施用人費率之交通事業機構人員待遇標準及從業. 人員薪給標準計列。
#51. 公教人員子女教育補助常見問題問答集
二、公營事業及交通事業機構員工，得否發給各項生活津貼？ 答：上開人員因非支領一般公教待遇，且實施用人費率之公營事業機構人員薪給 ...
#52. 銓敘部
額，及未支領單一薪給、中美基金、實施用人費率或未實施用. 人費率事業機構等待遇。 (2)依公務人員俸額表標準核計退休金。 3、公務人員於99 年12 月31 日所任職務 ...
#53. 共同項目編列標準-營業
實施用人費率事業機構應依「公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則」及有關規定 ... 安全衛生法及其相關規定者，可另依需要覈實編列，並於預算內附詳細計算表及說明。
#54. 交通事業人員資位職務薪給表 - Noke
第四條評分項目及考成表各交通事業機構所屬交事業人員待遇之計算標準，由本部按薪級底薪、資位、職務，在其用人費支付限額內定之。 但最高標準應報請行政院核定。
#55. 經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法
第13條. ﹝1﹞ 本辦法施行前已辦理退休，支領月退休金人員，其月退休金依下列公式計算之： 前項月退休金所需經費，在各機構年度用人費內編列預算支應。
#56. 公教人員子女教育補助常見問題問答集
二、公營事業及交通事業機構員工，得否發給各項生活津貼？ ..... 4 ... 立高職標準支給子女教育補助? ... 答：上開人員因非支領一般公教待遇，且實施用人費率之公營事.
#57. 通案性費用與年終工作獎金實務作業參考手冊
Q8：公務人員兼具勞工身分者，加班費計算方式可否適用 ... 標準表」支給工作費，可否再支給講座鐘點費？ ... 實支給外聘講座交通費及國內住宿費。
#58. 農會人事管理辦法暨解釋彙編
附表四農會編制員工各職等應具資格標準表 ... 附表五農會總用人費計算表. ... 人員。 四、 員工：指編制員工及特約人. 員。 五、 勞工：指總幹事外，與農會有 ...
#59. 最新修正人事法令解析
九、修正「公務人員兼任政府投資或轉投資民營事業機構、財團法人及社團法人董、 ... 行政院人事行政總處106年8月29日總處給字第10600550741號函送「各機關學校用人費用 ...
#60. 為支給軍公教員工待遇,依據公務人員俸給法及 ...
為支給軍公教員工待遇,依據公務人員俸給法及公務人員加 ... 八、公營事業機構員工之待遇,除實施用人費率事業機構員工依 ... 公費係按法定給與127.7倍計算。 2.本表 ...
#61. 交通部暨所屬機關組織法草案評估報告
四、交通部公路局組織法草案. ... 8 中央法規標準法第20條第1項：「法規有左列情形之一者，修正之：一、… ... 由於交通事業資位制與簡薦委制之薪級待遇結構等均有.
#62. 一百十二年度新北市總預算附屬單位預算編製作業手冊目次
◎5、新北市政府所屬機關建築工程造價編列標準表. ... 2、實施用人費率事業機構之員工宿舍及交通車，應依規定 ... 撙節原則核實編列，並於預算內附詳細計算表及說.
#63. 支出標準及審核作業手冊
並均以99 年12 月份所支待遇標準為計算基準。99 年年中退休(役、職)人員(含 ... 實施用人費率事業機構，原支領月退休金人員比照辦理，其發給標準，按其.
#64. 教育部人事處拾貳、待遇標題公告日期1 一、支薪規定（含到
原臺灣省政. 府人事處. 原省住都處支領一般公. 務人員待遇，移撥安置. 交通部高速鐵路工程局. （其待遇型態為未實施. 用人費率事業機構），. 其待遇應如何辦理？ 由一般 ...
#65. i勞工保
交通 及運輸設備1 ， 683 千元。 ... 融、保險事業人員退休撫卸及資遺辦法」暨「勞工退休金條 ... 你預算員額內，參酌待遇標準編列，詳見用人費用彙計表。 臨時人員薪資.
#66. 稅捐及規費、折舊、用人費用
(用人費用＋維護費＋其他營業費用)－綠色電價收入 ... 依合約計算燃料費率 ... 電力事業為資本密集之重投資事業，截至103年12月底，台電公司固定資產占總資產約.
#67. 交通事業人員資位職務薪給表 - Ececo - 5pgwin.com
附表交通事業人員與交通行政人員相互轉任採計年資對照表薪級薪額資位名稱薪級薪點 ... 薪給表、交通事業人員用人費待遇計算標準表、各事業機構從業人員薪給待遇表及本 ...
#68. 教育部函調增111年度軍公教員工待遇
八、公營事業機構員工之待遇，除實施用人費率事業機構員工依 ... 公費係按法定給與127.7倍計算。 127,700. 229,860 ... 原適用「一般公務人員專業加給標準表」人員。
#69. 臺北市政府人事處函
A2：由本職機關依交通費補助表，按借調或支援人員居所. 所在行政區，與借調、支援之實際辦公處所所在行政. 區，對應之級別核發。 三、核發級別計算. Q1：交通費以員工居所 ...
#70. 支出標準及審核作業手冊
(一)支出標準—將現行政府各項經費支出之標準，彙集成冊，可供各機關人員報支經. 費、 ... 則」及有關規定標準編列，非實施用人費率事業機構應依行政院核定員工待遇辦.
#71. 臺北自來水事業處用人費職員薪給表
試用6 個月期間每月依「臺北自來水事業處用人費新進職員試用期間薪給表」規定支給薪 ... 人員專業加給表六.pdf 未實施用人費率交通事業機構技工工友工資及專業加給表.
#72. 1 0 6 年特種考試交通事業鐵路人員考試應考須知
四、各類科錄取標準及人數，係由本考試典試委員會參照行政院人事行政總. 處彙送各用人機關提列之需用名額及應考人考試成績，依據有關法令予. 以決定。 五 ...
#73. 交通事業人員資位職務薪給表 - Osivo
各交通事業機構所屬交事業人員待遇之計算標準，由本部按薪級底薪、資位、職務，在其用人費支付限額內定之。 但最高標準應報請行政院核定。 交通資訊::: 考試院全球資訊網 ...
#74. 交通事業人員資位職務薪給表 - 9zbet55.com
各交通事業機構所屬交通事業人員待遇之計算標準，由本部按薪級底薪、資位、職務，在其用人費支付限額內定之，但最高標準應報請行政院核定。 各機構得視地區職務性質之 ...
#75. [心得] 資位制與高普考的二三事- 看板PublicServan
臺鐵資位制人員則依據「交通事業人員資位職務薪給表」(臺灣鐵路管理局專用)，視人員所具資位資格敘薪，至於折算金額與專業加給則參照「未實施用人費率 ...
#76. 交通事業人員資位職務薪給表 - Erojor - 3pgwin.com
第業機構所屬交通事業人員待遇之計算標準，由本部按薪級底薪. 、資位、職務，在其用人費支付限額內定之，但最高標準應報請行政院. 核定。. 各機構得視地區 ...
#77. 交通事業人員資位職務薪給表 - Xiyog - pgwin33.com
鐵路工會指員工對第業機構所屬交通事業人員待遇之計算標準，由本部按薪級底薪. 、資位、職務，在其用人費支付限額內定之，但最高標準應報請行政院. 核定。. 各機構得視地區 ...
#78. 銓敘部全球資訊網[ 交通事業人員敘級事項]
目前位置：首頁 > 銓敘法規> 法規函釋及案例> 伍、俸給> 交通事業人員敘級事項 ... 普考及其他相當特考考試類科名稱表之規定，取得各該業交通事業人員資位之任用資格。
#79. 交通事業人員資位職務薪給表 - Qovu
各交通事業機構所屬交事業人員待遇之計算標準，由本部按薪級底薪、資位、職務，在其用人費支付限額內定之。 但最高標準應報請行政院核定。
#80. 河北省献县2023年公开招聘132名事业单位工作人员公告
坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。 二、招聘方式. 本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘 ...
#81. 工伤办案常用手册 - 第 329 頁 - Google 圖書結果
解除或终止人事聘用关系,或者用人费等的,单位不再支付相应待遇。 ... 伤残就业补助金的标准,按 15 年计算,其中,已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份, ...
#82. 2023警察身高限制放寬、警特三等外軌、行政警察錄取率 - 狀元閣
置頂. 【一般警察特考】2023/112年外軌警察考試/消防特考缺額1865名，警察增列，8/17筆試放榜，10/7體試，四等警察特考名額，體試標準修正公告｜2023警察 ...
#83. 2023年合肥市庐江县引进急需紧缺人才公告
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、 ... (五)我县事业单位在编在岗工作人员及辞职未满6个月的(时间计算截止到报名结束);.
#84. 月旦法學雜誌第221期 - Google 圖書結果
俯參見經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點、財政部所屬國營金融保險事業機構經營 ... 要點、交通部所屬實施用人費率事業機構經營績效獎金實施要點、中央銀行人員 T8 ...
#85. 2023年合肥长丰县乡村振兴投资发展有限责任公司招聘2人公告
根据本人资历，工资等待遇参照长丰县乡村振兴投资发展有限责任公司现行的对应岗位薪酬待遇标准执行。 3.本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的， ...
#86. 公務福利制度 - 第 285 頁 - Google 圖書結果
二、生產事業人員退休茲就經濟部所事業人員退休、撫卹 ... 性質及職責情形'訂定分等限齡標準報請經濟部核准酌予提前,但派用人不得低於 60 歲'雇用人員不得少於 55 歲。
#87. 工伤认定了不赔偿可以吗
若是已经认定为工伤的，而单位不赔偿，可以要求工伤保险基本先行支付。先行支付的工伤保险待遇由用人单位偿还；. 2.若是还没有进行工伤认定，此时先申请 ...
#88. 经济法概论 - Google 圖書結果
标准 为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础 ... 用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
#89. 2023年烟台大学招聘11人简章（博士岗位）
具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。 三、招聘条件. （一）基本条件. 1.具有中华人民共和国国籍；.
#90. 异地准生证怎么办（南宁准生证） - 研究报告- 慧博
基金结算科根据工伤和生育保险待遇科提供的拨款表，定期将生育保险待遇拨付到用人单位账户。 符合计划生育有关规定的流产报销流程. 1、用人单位应当在男 ...
#91. 贷款贴息贴保深圳市
... 共和国行政许可法》第45条规定，行政机关作出行政许可决定，依法需要听证、招标、拍卖、检验、检测、检疫、鉴定和专家评审的，所需时间不计算在本节规定的期限内。
#92. 劳动关系认定的法律依据是什么
1、用人单位违法解除劳动关系的赔偿按照经济补偿的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
#93. 臺北自來水事業處用人費職員薪給表 - Uwosi
費薪給管理要點以下簡稱本處薪給管理要點比照支給相當等級人員薪給，規定如下： 職等：原銓敘審定職等與本處用人費職員薪給表職等比照方式如下：般行政機關公務人員第 ...
#94. 交通事業人員資位職務薪給表- 國營臺灣鐵路股份有限公司設置 ...
各交通事業機構所屬交通事業人員待遇之計算標準，由本部按薪級底薪、資位、職務，在其用人費支付限額內定之，但最高標準應報請行政院核定。 考試院院會今十三日審議 ...
#95. 臺北自來水事業處用人費職員薪給表 - Apumic
第之水費包括基本費及依用水量計算之用水費試用6 個月期間每月依「臺北自來水事業處用人費新進職員試用期間薪: 給表」規定15F→heykissass: 現在以台北人來說公營北水 ...
#96. 財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點- 國營薪資表 - G92Pek
內行教國營公職怎選擇Yahoo奇摩新聞; 國營年終怎麼算、國營可以兼職嗎國營事業招考>國營事業薪水知多少？快速了解國營年終怎麼算、國營可以兼職嗎國營; 國營待遇的些 ...
#97. 台灣大紅頁網- 臺北自來水事業處用人費職員薪給表 - Huse
6 個月期間每月依「臺北自來水事業處用人費新進職員試用期間薪: 給表」規定支給 ... 公務人員專業加給表六.pdf 未實施用人費率交通事業機構技工工友工資及專業加給表.
交通事業人員用人費待遇計算標準表 在 [心得] 資位制與高普考的二三事- 看板PublicServan 的推薦與評價
原發問在國考板被刪了，畢竟不符合「考試」的板旨，而是與錄取後選缺有關
這段時間下來對這個主題有點心得，無論是從同學朋友同事那邊聽來的或是自己問到的
總歸來說因為沒有一套完整的說明與資訊，導致各種以訛傳訛與莫名其妙的說法
僅在此分享所知資訊，也期待拋磚引玉後獲長官先進批評指教
--
※快速指南：如何判斷臺鐵的高普考缺適不適合你
1.有無遷調需求？
遷調需求不大，適合留在臺鐵
2.不追求陞遷，但是希望待遇提升幅度有一定水準
想承辦人做到老或是不特別追求升遷，但又想要每年薪水漸漸調升且不與外界差太多，適
合留臺鐵
3.不想直接服務民眾
臺鐵提的高普考缺幾乎都是內部管理與服務職，最多面對廠商。
(面對旅客的職缺都提鐵路特考去了)
※很不幸地臺鐵職缺不合你的需要但填到了，可以怎麼做？
1.儘早找缺面試
高普考派代後3年內限制於交通部與所屬各機關轉調，3年後可轉調交通部與所屬以外機關
2.任用資格：任用法第18條
依據考試及格等級與類科，即具有相應之職系與職等任用資格，如有疑義可請銓敘部發書
函證明之。
例：普考人事行政及格→於臺鐵局內取得業務類員級資位→得憑考試及格證書應徵
委任3~5職等之人事行政職系職務。如開缺機關有疑義，可請銓敘部認定。
3.年資提敘：任用法第18條或二類人員轉任辦法
必備文件資料：考試及格證書、歷年考成通知書、服務證明書(含工作項目與佔比)、派令
4.面試錄取，「指名商調同意」，核發派令，赴任
上面這串也適用於填到不合需求的一般簡薦委職缺，沒佔到適合的缺不代表一定得重考，
何況重考上榜後能填的缺也不一定適合
--
壹、資位制簡介
一、資位制是什麼？
交通事業資位制，係依據「交通事業人員任用條例」任用之交通事業人員所適用人事制度
「交通事業人員任用條例」係依據「公務人員任用法」第33條所制定，適用於隸屬交通部
之事業機構人員。
由於交通部所屬事業機構陸續公司化或行政機關化，目前新進人員仍適用本條例之事業機
構僅剩交通部臺灣鐵路管理局及所屬機構。但過去具有資位的郵局、中華電信、港務、
公路總局留用人員仍繼續適用本條例直到離職/退休為止。
二、資位制特色
(一)橫向專業區分僅有業務類與技術類：類似簡薦委的「職門」
資位制的專業分工僅區分為業務類與技術類，不若簡薦委還有職系與職組的劃分。好處是
橫向遷調範圍大，例如資訊中心技術助理可以調機務處技術助理；缺點是專業分工不明顯
，目前台鐵內部的解決方案是各處依鐵特類科用人，原則上不跨處調任。
(二)縱向資格區分僅有六資位，缺乏明確職責程度劃分
縱向資格由低至高區分為六個資位：士級、佐級、員級、高員級、副長級、長級
資位區分類似簡薦委的官等，現職人員內部升資位須通過升資考試或訓練，且需逐級提升
資位與職責程度沒有必然關聯，只影響可佔的職缺。有可能出現兩個人占相同職稱，卻因
資位不同導致待遇上限不同。或是兩個人職稱不同，但資位相同導致待遇差不多。
(三)適用之相關法制
交通事業人員身分是「公務員兼勞工」，屬於公務人員的一類(交通事業人員任用條例是公
務人員任用法的特別法)，絕大多數公務人員法制目前於交通事業人員均適用之，包括考試
法、陞遷法、保障法、退撫法、服務法、懲戒法、保險法、行政中立等。如有專屬交通事
業人員之相關法規優先適用，且性質與依據母法辦理之事項性質不完全相當，例如交通事
業人員考成條例；如無則回歸公務人員母法，且特別法規不得牴觸母法。
另因兼具勞工身分，交通事業人員之勞動條件等亦須遵循勞基法相關規定，亦得組織工會
等勞動團體。(所以沒有臺鐵局公務人員協會)
現行實務於公務員法與勞基法皆有規定的事項上，採最有利適用法，例如休假日數於任職
前5年依據勞基法計算，第6年起則改依據公務人員請假規則計算。
加班費計算與休息日出勤亦採勞基法計算，而不依加班費支給要點。
另外交通事業人員對顧客行使職權並非刑法上行使公權力，無刑法妨害公務等相關規定適
用。至於內部管理事項類似於行使公權力者，仍有刑法關於公務員犯罪之相關規定適用。
至於公務人員生活津貼，過去交通事業人員不適用，但今年2月以後經行政院核准，臺鐵局
人員除教育補助依子女就讀公立學校標準請領外，其餘均與一般公務人員無差異。
(公總、郵局、中華電及港務的留用資位人員不適用！)
--
貳、高普考與資位制
一、提缺、進用依據
交通事業機構將職缺提列高普考，主要依據是「交通事業機構得遴用高普初等考試或相當
之特種考試及格人員考試職系名稱表」：https://tinyurl.com/y5wc7ftk
臺鐵局的組織型態目前仍為機關，自得將職缺提列高普考。不過考慮交通事業機構業務性
質與行政機關差異，目前絕大多數職缺仍提列鐵特，實務上僅有廉政、人事常態性提列高
普考，會計則是提鐵特與高普均可，另有特定專業類科提列高普考，例如今年提了地政與
資訊處理。
二、高普考錄取人分配於交通事業機構人員之任用
目前初任於交通事業機構人員，均依據交通事業人員任用條例任用，參照遴用名稱表與考
試及格等級，取得相應之資位等級與類別。敘薪亦依據任用條例辦理。
任用後，後續各項法制之適用情形及權益與鐵特任用人員無差異。
--
參、初任資位制與簡薦委制差異
一、薪水：
簡薦委制人員適用依據俸給法制定的公務人員俸表，視人員所具官等與職等，有不同的本
俸/年功俸/專業加給/主管加給支領數額。
臺鐵資位制人員則依據「交通事業人員資位職務薪給表」(臺灣鐵路管理局專用)，視人員
所具資位資格敘薪，至於折算金額與專業加給則參照「未實施用人費率交通事業機構職員
薪額及專業加給表」
營運獎金目前已依職務層次改為專業加給(二)，臺鐵官網看到的特考新人起薪是
本俸+專業加給+專業加給(二)的數額
整體來說，與一般領表一且無其他加給的同等級簡薦委人員相較，基本起薪差距如下：
高考三級進臺鐵，初任待遇45880元，比一般薦任6職等科員47630元少1750元
普考進臺鐵，初任待遇38190，比一般委任3職等辦事員37375元多815元；比權理4職等助理
員37615多575元
初考進臺鐵，初任待遇35865元，比委任1職等書記30235元多5630元
領不同專業加給表的人員，請自行計算差額
二、考績/考成效果
公務人員考績與交通事業人員考成在丙等與丁等效果相同
交通事業人員考成甲等/乙等均晉薪1級，除影響考成獎金外，只影響參加升資考/訓練資格
公務人員考績甲等/乙等亦晉薪1級，除了影響考成獎金、參加升官等資格外，還影響升職
等，升職等時間對初考人員影響最大，普考和高考人員有沒有如期升職等則差別有限。
三、調任
限制轉調屆滿後：
簡薦委人員可依據自己所具銓審有案職系，自由轉調至職組職系一覽表內同職組/同職系職
務，或是表內規定可單向調任之職系職務，俸級不變。
資位制人員可調任同類別之各類職務，薪級不變。
至於資位制轉簡薦委，或簡薦委轉資位制，都屬在不同任用法律體系間相互調任，因此都
需視前具年資與新職間是否工作性質相近且職責相當，決定得否提敘薪/俸級，都有可能產
生損失。
--
肆、資位制與簡薦委制比較
簡薦委以領表一計算，資位制以加計專業加給二且無陞遷下計算，實領均不扣公保與退撫
一、資位制：
1.高員級無陞遷下薪點與實領薪資天花板較高
高員級初任30級320薪點，頂點10級630薪點，折算實領為45880~75965
高考三級薦任第六職等科員，初任本俸385俸點，頂點薦任七職等科員年功6級590俸點，
折算實領為47630~62640
如陞遷至薦任第八職等專員，頂點為年功6級630俸點，折算實領為68465
2.佐級薪資地板與天花板均較初考高
佐級初任42級200薪點，頂點21級430薪點，折算實領為35865~56020
初考委任一職等書記，初任本俸160俸點，頂點委任三職等書記年功8級415俸點。
折算實領為30235~46635。
但初考書記有較多陞遷為辦事員的機會，且不需通過升官等考試/訓練，這跟行政機關的職
稱數結構為紡錘型有關。
佐級想提升天花板，除了佔到升員級的職位(相對稀少)，還需通過升資考/升資訓練。
3.員級薪資地板與天花板均較普考高
員級初任38級240薪點，頂點17級490薪點，折算實領為38190~62880
普考委任三職等辦事員，初任本俸280俸點，頂點委任五職等辦事員年功10級520俸點
折算實領為37375~54950
4.請領休假補助費只要有休假即可，不必刷國旅卡
二、簡薦委：
1.高考三級/普考/初考達到俸點頂所需年終考績數較短
如升職等均無拖延：
高考三級初任薦任六職等升至薦七功六590點需12年，升至薦八功六630點需14年
高員至10級630點需20年
普考初任委任三職等升至委五功十530點需19年
員級至17級490點需21年
初考出任委任一職等升至委三功八415點需16年
佐級至21級430點需21年
2.高考三級薦任初任起薪較高
高員大約任職14年後底薪才超過薦任，這時薦任同仁最差也俸點頂每年考成+1個月了
3.可平行遷調機關/單位眾多
適用簡薦委制機關，只要符合職組職系與調任規定，均可以遷調且年資不損失
資位制目前僅剩臺鐵一家，如果局內無適合職缺只能向外找簡薦委機關/單位，且無法保證
俸級無損失。
--
伍、相互轉調：
本節主要引用與補充https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1568374233.A.334.html
現職公務人員調任，休假年資、考績/考成年資均不中斷，但薪/俸級提敘需視情況而定
提敘薪/俸級的共同前提：「工作性質相近、職責程度相當、資格條件相當、成績優良」
常用文件包括原機關服務證明(需載明工作項目與佔比)、考績/考成通知書、任免派令、
考試及格證書
一、簡薦委調入資位制機關
1.原任交通行政機關
無論依據「交通事業人員與交通行政人員相互轉任資格及年資提敘辦法」或公務人員任用
法結果都差不多，在職務性質相近且職責程度相當下可提敘。
例1：高考三級資訊處理調入臺鐵局資訊中心任程式設計師→可提敘
例2：高考三級資訊處理調入臺鐵局運務處任科員→需審查是否與擬任職務性質相近
2.原任其他行政機關
僅能依據公務人員任用法第18條認定專長與是否可提敘，不過一般能通過面試、商調到這
關不會有太大問題。
二、資位制調入簡薦委機關
1.擬任於交通行政機關
(1)依據二類人員轉任辦法：
好處是資位制考成符合條件下可用於升職等，缺點是如果日後又調去非交通行政機關，需
再次審定資格與俸級，因為資位制考成結果不能用於一般機關的考績升職等。
(2)依據公務人員任用法第18條：
資位制考成不能升職等，故僅得於審查所定之職等本俸/年功俸範圍內提敘。
好處是審定後的俸級可以帶著在各行政機關間遊走，不必如二類辦法般需再次審定。
2.擬任於非交通行政機關
僅得依據任用法第18條審查得否提敘，其餘如上。
本節最容易用到的其實是政風人員，因為他們必須定期輪調，一旦從台鐵局外調至一般行
政機關，就需要辦改敘與提敘。但如果有一天又輪調回台鐵局，則可在原具的資位薪級範
圍內提敘。至於初任不在台鐵局的政風人員，則是適用簡薦委制，換個地方領表一。
--
陸、待遇以外關於臺鐵局高普考缺的大小事
一、出勤班制：
臺鐵的高普考缺，一般都上常日班(0800~1700，搭配彈性上下班時間)，無須輪班
二、職缺所在地：
除了人事、政風可能派到全台各地分支機構，其他高普考缺一般都在局本部，臺北車站
3~6樓辦公室，多半沒有各地分支機構職缺可調動。
三、加班與加班費：
看職缺，不過一般都是補休，真要請錢也是依勞基法計算。
四、升資考試/訓練 =/= 升官等考試/訓練
對普考任用人員影響比較大，考試院不承認升資考試是「依法考試及格」。故如以升資考
試取得高員級任用資格者，僅得於調任交通行政機關時使用二類人員轉任辦法，承認具有
薦任級任用資格。
五、我想調去台鐵現場工作，可以嗎？
可以，只要你的資位類別、等級與擬任職務需具資位類別、等級相當即可。
聽過的案例是人事室科員做到不想做了，出來當運務人員，還一路幹到二等站長級以上
不過走這條路會蠻辛苦的，因為錯過年輕時培養相關知識與經驗的黃金時期，要從頭來過
--
以上，希望對未來各位(準)公務人員在看到台鐵職缺時有幫助
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.164.45 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1604935893.A.2AB.html
※ 編輯: sleepcat612 (223.137.164.45 臺灣), 11/09/2020 23:33:56
--
本來想多講點什麼，但是被斷線吃光光了，長話短說
--
1.改制簡薦委方案不是新鮮事，但是因為待遇縮水太多所以掛掉
具體縮水原因：
(1)輪勤加班費從勞基法費率改為公務人員費率1:1
(2)佐級變成P01~03，薪點上限少15，實領少近7000
(3)簡薦委方便調動的好處很可能吃不到，行政院會同考試院新增專屬鐵路職系職組，再搭
配備註欄的單向與雙向調任規定就能卡住臺鐵局人員往一般機關異動。
臺鐵資位制員工占比是佐級70~75% 員級15~20% 高員以上10%，新制造成多數員工被減薪
不可能推得動。
2.人事制度必須配合組織編制、組織任務目標看待，不是別人家好用的制度就能直接移植
簡薦委適合需要大量政策規劃人才的政策性、管制性行政機關，對於屬性接近服務性事業
機構的台鐵，反而製造留才問題。
3.事業機構得遴用高普考試錄取人的問題
講實話，這是前人把鐵特當跳板的後遺症(菸)，因為鐵特和高普只差一個月，相同類科考
試科目又差不多。結果許多人鐵特與高普雙榜，然後都去高普報到，鐵特白辦。
但是臺鐵又需要相關人才，所以只能停辦部分鐵特類科，回歸高普提缺。
4.我考高普考，卻分發我來臺鐵，身分權益不一樣，我要抗議：
「人事總處：資位制並不是不好，這是一個適合久任的制度.....(下略三千字)」
上述是某年新進人員座談會，總處長官回應錄取人的話(菸)
基本上承擔用人政策的人事總處不打算改，那就大約沒指望了。至於打訴訟甚至釋憲救濟
有沒有機會贏？這要看從哪個角度。畢竟「公平」這個詞如果改變天平兩端的比較對象，
結果很可能就不一樣。
※ 編輯: sleepcat612 (223.140.230.204 臺灣), 11/11/2020 22:19:31
... <看更多>