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邁入四十代之後回頭檢視，發現過去的上班族生涯還真是辛苦😔尤其是三十歲之前。在社內地位不高就算、動不動要熬夜加班（最高紀錄三天兩夜沒回家）、要運用各種身體和心理的忍耐。
比如長時間會議裡沒時間吃飯、常常都在餓肚子（所以當時很瘦）、假日要加班或在家趕工作進度，常常不能約會不能出去玩、賺的薪水都拿去買上班要穿的體面衣服或去按摩舒緩過勞的疲憊身體，根本沒錢可存。更不用說遇到難搞客戶、上司或前輩時的心理壓力……但即使如此，我還是很enjoy東京上班族這個身分。
#不論從哪個面向只要找到喜歡就能撐下去
「中古小姐是被虐狂嗎？」
其實不是，而是以前我一直對「東京上班族」有份憧憬。這個憧憬和工作內容本身沒有關係，年輕時我一點都不喜歡自己的工作，我只是很想穿著漂亮衣服搭銀座線人模人樣去上班、在聯誼時有份說的出口的職業可以向任何人介紹自己，我就是單純想跟著日本社會的大家一起運轉、想跟大家一起體驗週五下班、經歷整週辛勞後喝進嘴裡的第一口啤酒有多美味而已（雖然嘗試了幾次始終搞不清楚啤酒好喝在哪😔）
二十幾歲時都是靠「動機不純」的動機在支撐工作，但請別唾棄我，因為後來我發現「動機不純」也是一種動機。
「跟任何主管都能共事」的作者莫妮卡小姐在第一章節寫到：「工作就像跳舞，喜歡就會有趣」
「工作不是做完就好，做完就好只是面對大腸鏡的態度」作者說。我以前的確一直帶著面對大腸鏡的態度在面對工作，我不喜歡工作，可是我很喜歡身為東京OL的自己，不管怎麼說，哪怕只是一個面向的喜歡也夠我苦撐好幾年了。
#享受工作拿起主導權
三十幾歲，尤其唸完碩士班之後我終於比較進入工作狀況。更具體的說法是我有愛上工作本身，而且我還發現一個大秘密→「原來主管是可以操控的😈」
進入某家企業之後，我一開始和主管其實處的不太好，原因在於某場會議裡他要剛進公司的我對企劃案發表意見，結果我不小心把話講太直白，在他耳裡聽來就變成惡意批評。
那之後工作關係相敬如冰，直到某個海外出差我突然發現了上司的無助，他在會議裡竟然答不出海外公司的質問。
「原來主管也有困惑的時候啊」
「原來主管並不如我們想的一定都走在前方」
因為常常去華語圈出差，總是比日本上司佔些地主優勢的我就厚臉皮開始引導對方。我會做一些讓他工作起來更順暢、讓他立場更穩固的事。以淺顯例子來說，如果是跟中國公司吃飯，我一定會在途中偷偷去買單，等大家吃完要搶著付帳時，我就會表明「我上司已經結帳了」讓大家感謝他。畢竟華人總有些吃頓飯就欠個人情的心態。
總之能主動幫忙的地方我都會盡量主動，甚至有時候因為對方指令下錯導致我被別部門苛責我也會一肩扛下，畢竟上司的面子還是比我的面子重要。
沒多久，我發現這人變成東京上班族年代裡最好相處、工作起來最愉快（也是最好操縱的上司）。
書裡有段話我覺得很有道理：「從經驗值來說好老闆的確存在，但其實你也得盡點力讓你的老闆成為更好的老闆。必要時你甚至可以擔起引導責任去協助老闆。」
「跟任何主管都能共事」不單是一本教你如何「駕馭」主管的書，我個人覺得書中很多內容其實是在讓你和自己對話、訓練你提高工作動力。當然，在處理人際關係上也有不少秘訣，甚至是放在戀愛場合也很受用的秘訣。
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即日起到1月27日止，只要對本篇按讚、並留言告訴我你目前的職場有那些不滿問題（人際關係、工作內容、工作環境、薪資、成就感或其他各面向）即可參加抽獎活動，名額有三名。留言範例：我目前有工作環境不滿的問題
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