身分證掛失仍遭冒用
客運公司對保草率 無辜民眾房屋被查封險遭拍賣!
這個周末是母親節活動高峰期,今日上午仍與台北市議員參選人陳賢蔚、陳宏奇律師陪同身分證遺失遭公車司機冒用的民眾召開記者會。該民眾遺失的身分證,被一位東南客運司機冒用,於就職時交給公司做人事保證,後來收到207萬元支付命令,住家房屋甚至一度遭到查封。但進一步仔細檢視東南客運該份人事保證書內容錯誤百出,客運公司甚至連打電話對保都沒有,對保程序之荒謬草率,其中保證制度條文甚至違反民法。
交通局公運處身為公車業者主管機關,每年都對台北市聯營公車營運服務進行評鑑時,應要求各客運業者與司機簽訂人事保證契約時,落實對保手續,針對違反業者給於處罰,並避免個案情形再度上演,落實對保、保障保證人之權益。
相關新聞連結
自由時報:https://ppt.cc/fgxRex
蘋果日報:https://ppt.cc/fYsB4x
經濟日報:https://ppt.cc/fQzQCx
聯合新聞:https://ppt.cc/fKlTPx
中國時報:https://ppt.cc/fVrPax
民視新聞:https://news.ftv.com.tw/news/detail/2018506L07M1
年代新聞:https://youtu.be/CfpFHA69GDk
東森新聞:https://youtu.be/CGfiLiTDSRA
中天新聞:https://youtu.be/AT0-vnRuIFs
中視新聞:https://youtu.be/6WveqE9V0dk
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你還記得自己剛畢業找到第一份工作時的心情嗎?
除了大學在律師事務所打工之外,我自己在法律系畢業後找到的第一份工作是大約面試了七、八家左右的公司後得到的工作機會,雖然後來在職的時間不長,但因為在那之後我就跟大律師(當時還是大學剛畢業的渾小子,還沒考上律師)跑去開火鍋店、跟擺攤賣薯條,所以我真正當全職員工的人生其實短短的,也因此對當時面試、上班的事情至今還有許多仍然印象深刻。
「其實,我們是希望找一名有律師執照的新同仁,找妳來是想看看妳是不是跟照片一樣漂亮?」穿著還不習慣的套裝、高跟鞋跟一名頭髮灰白、一臉沒朝氣看起來就是準備待在公司養老的主管面試,那位老主管的身旁則是坐了一位四十多歲西裝皺不拉嘰的男同仁,一副老主管不退休,他在公司也沒什麼指望的神情。好吧!我承認對他們的工作心態一切都是我猜想,但這樣明目張膽欺負社會新鮮人,還是家鼎鼎大名的上市公司,要是換成這時候恰北北的我,肯定要錄音公諸於世。
然而當年已經面試好幾家公司沒下文的我還是摸摸鼻子,謝謝主管給我面試機會,希望有其他職位再通知我。事隔十幾年現在不知道那位四十多歲的男同仁幹掉那位老主管了嗎?
不過,塞翁失馬焉知非福,沒多久我就收到另一家知名電視公司的錄取通知,還分配在權力中心董事會內當法務。幸好沒被那兩位居心不良的猥瑣男人錄取一起工作。
進入那家知名的電視公司後的第一天,公司人事就丟給我一張員工資料表及人事保證書,請我找個保證人幫我簽名,好吧!說來汗顏,當時法律系畢業的我,卻沒有多少社會經驗,甚至以前在律師事務所也沒被要求簽過這種類似「保證做好人」的人事保證書。
沒被要求簽過的人可以聽聽,有簽過的人可以看看,什麼是人事保證?保證什麼呢?
帶大家看看民法第756-1條:「稱人事保證者,謂當事人約定,一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時,由其代負賠償責任之契約。前項契約,應以書面為之。」
我來說說白話文吧~
所謂的人事保證,就是保證人擔保員工工作上對老闆造成損害時,由保證人來負賠償責任。
咦?原來有這種東西?可以這樣嗎?誰敢幫我簽?
其實,後來發現,人事保證其實很常見喔~
的確有不少公司會要求員工上班時要找一個保證人來擔保會一同負擔員工工作上所造成的損失,而且是法律所允許的。而目前似乎遍尋不著相關的勞動法規去限制哪些工作應該或不應該讓員工為了得到工作,必須拜託身旁的人來幫忙簽這樣的保證書。
真的很為難耶~雖然自己平常行事沒有什麼大問題,可是馬有失蹄、人有錯手,不小心出了錯,還把親友拖下水,就算沒出什麼差錯,拜託人家簽這種保證書,也是很難開口,怎麼辦呢?�
可以拒簽嗎?
如果公司以簽立人事保證契約作為錄取的條件,基本上是不違法的。
但是如果已經開始上班,而工作規則或勞動契約裡面並未事先有這樣的約定,那麼即使你拒絕找人來簽保證契約,雇主也不能強制要求或以此解雇你。
就算工作規則有規定,如果工作的內容並無造成公司重大損害的風險,譬如只是客服,公司也不見得就能用不簽人事保證來解僱你。
(偷偷說,就有朋友拖著拖著公司也忘了催)
即使你說,律師娘,來不及,我已經簽了。
要注意民法上就人事保證也有一些限制的規定,第756-2條:「人事保證之保證人,以僱用人不能依他項方法受賠償者為限,負其責任。保證人依前項規定負賠償責任時,除法律另有規定或契約另有訂定外,其賠償金額以賠償事故發生時,受僱人當年可得報酬之總額為限。」、
第756-3條:「人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。前項期間,當事人得更新之。人事保證未定期間者,自成立之日起有效期間為三年。」
也就是說,
一、人事保證契約最多不可以超過3年。
二、保證人只有在雇主無法找受雇人或用其他方法受償時,才可以找保證人賠償,所以要求保證人放棄先訴抗辯權(放棄先告員工才能告保證人的限制)是無效的喔!
三、賠償金額最多也只須賠償受雇人當年的薪水總額。
最後,也跟大家分享一個資訊,有些保險公司有在提供「人事保證保險」,如果不方便或找不到保證人,又想得到理想中的工作,可以去尋求相關的資訊喔!
到底律師娘有沒有找人簽呢?當然有啦~新鮮人總是最聽話的嘛!至於現在正在找工作的人,可以自己斟酌一下囉!
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各位好,手機排版請見諒
已拿到錄取通知,於3月底離開前公司,最近剛去新公司報到,第一天就要寫保證書,如
圖所示,人事說直系不能填,旁系或朋友才可,只要沒出事就不會去找保人,填完會去找
保人實際對保核對筆跡,但我有問過朋友及大概查過網路,現在極少還在簽保證書了,都
保險或簽保密協定,請問我是不是該拒簽?因為這沒人要幫我簽,我也不想欠人情,雖然
我是不會做違法的事,但最怕是被人家搞。
我的職務是公司的一人資訊,上面就直接是管理部經理了,工作內容大概是測試目前公司
委外軟體公司寫的erp、公司軟硬體及電腦維護、主管交辦事項(掛管理部,所以會幫忙處
理些財務相關)等。
簽契約書時就看到一些不符合法規的規定,例如:在試用期內不適用可隨時終止合約,不
需付資遣費等,而且一式兩份的合約,居然沒給我合約留底,大概是還沒交保證書,還不
算完成報到吧…
報到時還要準備全戶戶口名簿正本(報到有問人事,說要報稅及需要做資料的留底,並不
會外洩)。
然後第一天就花了近半天的時間被主管調整心態,“如何成為一位優良的資訊人員”,講
一些態度、超然獨立之類的,而且一開始主管也不講要的標準答案,一直要我回答,然後
重複的慢慢調整我,還有一些禮儀方面的指導等……而且我自己也曾做過近一年的人事,
也沒遇過這樣的……
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.98.123 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1618681439.A.D85.html
※ 編輯: t591nm (39.10.98.123 臺灣), 04/18/2021 01:45:07
所以只記得試用期不適任,公司可隨時要人走又不給資遣費這點。
著多筆的訴訟案件
供影本,就能註記僅提供給某公司辦理報到時使用,為了一份新工作,把全家人個資給了
公司…
※ 編輯: t591nm (39.10.98.123 臺灣), 04/20/2021 00:00:02
※ 編輯: t591nm (39.10.98.123 臺灣), 04/20/2021 00:02:12
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