勞動部許銘春部長阿沙力👍
前天質詢勞動部,二件事情,她都一口答應回去想辦法解決。
一是家庭聘僱外籍移工照護高齡長輩,與仲介約滿後改雇主直聘,但是仲介與雇主簽訂契約要求即使後來同一位移工離境後直聘,也要代辦和給仲介費,後來高齡雇主還必須與仲介打官司,而勞動部的公文輕描淡寫。
我們要求對於此些不得簽訂事項,勞動部應具體公共「雇主委託跨國人力仲介招募僱傭從事就業服務法第46條第一項第八至第十款規定之外國人工作之定型化契約範本」中,應記載及不得記載事項。
二是勞動部對於「非自願離職勞工」,依就業保護法提供「職業訓練生活津貼」以及「提早就業獎助津貼」,但是如果公司惡性倒閉、落跑,而無法開具「非自願離職證明」,勞工必須提告之後等到法院判決,才能以非自願離職身份請領津貼,不但需要漫長官司,還缺乏非自願離職之後的生活保障。
許部長也迅速承諾「像這樣的應該要能夠被保障」,要「儘速研議」相關函示及辦法。
我們辦公室回持續追蹤進度,阿春部長拜託囉 💪
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勞動部許銘春部長阿沙力👍
前天質詢勞動部,二件事情,她都一口答應回去想辦法解決。
一是家庭聘僱外籍移工照護高齡長輩,與仲介約滿後改雇主直聘,但是仲介與雇主簽訂契約要求即使後來同一位移工離境後直聘,也要代辦和給仲介費,後來高齡雇主還必須與仲介打官司,而勞動部的公文輕描淡寫。
我們要求對於此些不得簽訂事項,勞動部應具體公共「雇主委託跨國人力仲介招募僱傭從事就業服務法第46條第一項第八至第十款規定之外國人工作之定型化契約範本」中,應記載及不得記載事項。
二是勞動部對於「非自願離職勞工」,依就業保護法提供「職業訓練生活津貼」以及「提早就業獎助津貼」,但是如果公司惡性倒閉、落跑,而無法開具「非自願離職證明」,勞工必須提告之後等到法院判決,才能以非自願離職身份請領津貼,不但需要漫長官司,還缺乏非自願離職之後的生活保障。
許部長也迅速承諾「像這樣的應該要能夠被保障」,要「儘速研議」相關函示及辦法。
我們辦公室回持續追蹤進度,阿春部長拜託囉 💪
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