六箭齊發醫界總動員 診所投入再建防疫史
虛心檢討齊拚打疫苗 後發先至創台灣奇蹟
-昨日2021/06/15是台灣防疫史里程碑,全國開始大規模施打COVID-19疫苗。主管機關終於也啟動了最熟悉疫苗接種的基層診所之力量。
-為此,在接種第一天,台北市醫師公會與衛生局在下午5點合開檢討會,肯定診所施打疫苗成效良好。但在政府的疫苗分配及後續行政作業,特別是資料電腦上傳部份,則有很大改進空間,必須儘速改善才能發揮診所真正戰力。
-邱泰源委員理事長這兩天特別前往台北市承擔此次COVID-19疫苗接種的特約診所探訪鼓勵,除了昨日上午造訪漢宗小兒科診所、怡和診所、朱小兒科診所、悅心診所及周正成小兒科診所。昨晚則到閎新耳鼻喉科、車參薇兒科、江崇萍兒科、詹前俊兒科及羅源彰兒科。今日(6/16)上午則探訪永吉路羅耳鼻喉科、董耳鼻喉科、林應然兒科、朱耳鼻喉科、蔣世中兒科、劉義仁兒科及黃啟彰診所等。
-探訪時發現,診所內外長者們,都很有秩序的按預定時間等候接種和觀察。由於診所都在民眾熟悉社區更顯得溫馨。探訪的診所醫師,皆表達診所疫苗接種過程順利,也感謝各里幹事及警官協助做人員控管,流程更加順暢。
-昨日邱委員理事長也兼程回到台大醫院視察大型接種站,對於台大醫院採用宇美町式打法的效率、動線安排及高品質人力配置表達高度肯定。
-醫師公會全聯會為維護醫療量能,號召全國基層醫師,以四個面向投入防疫工作。在疫苗接種的部分,希望醫院、診所、社區接種站能先三箭齊發,加上醫師到機構接種第四支箭也已發出,而居家接種及企業團體接種亦蓄勢待發。
-相信只要疫苗能源源不絕提供,並早日改善行政作業,全國醫療院所一定可以順暢提供全民最有品質的疫苗接種流程,後發先至達到最好防疫成果,再創台灣防疫佳績。(容維、晏群、之軒)
同時也有45部Youtube影片,追蹤數超過62的網紅蔡旺詮,也在其Youtube影片中提到,東奧我國選手屢傳佳績,台南市議員蔡旺詮在總質詢時呼籲,市府應盡速推動成立體育局,平時就應照顧選手並提供資源,不要等得獎前往鼓勵時,被誤解來「蹭熱度」。 東京奧運如火如荼進行中,我國選手屢創佳績,奪得二銀二銅,鄭怡靜與林昀儒更是取得台灣桌球史上第一面本土選手奧運混雙銅牌,其中鄭怡靜是台南子弟,市長黃偉...
人力配置表 在 楊志良 Facebook 的精選貼文
謝謝網友們對DRG是什麼碗糕ㄧ文,熱烈討論與回應。因此再提高幾篇過去撰寫的相關文章,供各位朋友參考。
笨蛋,問題在醫院(亞洲大學 楊志良 )101.06.05
孕婦乏人接生、四大皆空、護理荒等等,嚴重扭曲醫療體系專業人力配置,表面上是健保局對這些醫療服務支付不足,應該提高支付標準,但實情是健保局從未直接支付個別醫事人員,而是支付醫院。醫院再各自依管理的需求,支付醫事人員。若醫院將大量經費用於軍備競賽及擴充版圖,對醫護人員支付不足則血汗醫院及四大皆空為必然。這也就是為什麼近年來,衛生署一再對醫院撥付專款,但醫院護理人力及待遇卻少有改善的原因。
近年來,除2010情況特殊,每年健保總額增加率多大於GDP成長率,每年醫學系畢業生也在1300上下,因此錢、人都不缺,各大醫學中心、區域醫院每年也多有節餘,因此問題在於若干醫院領導者的心態及作為。例如醫院協會前任理事長就公開宣稱醫護人員就應該是「血汗員工」,將財團法人醫院比照鴻海企業,視為個人擁有的營利事業而忽略財團法人為公共的醫院而享有多項租稅的免除。此管理心態不改,再高的支付標準也無法改善醫療執業環境及醫事人力。為使醫院能充分自我管理,健保局不能也不宜直接支付醫院醫事人員薪資,因此解決之道,就是在醫院尚有相當節餘下,要求醫院一定要聘用足夠的各類醫事人員,否則健保不予特約。另外,臺大醫院財力、人力雄厚,不能留住傑出的外科醫師,也應是醫院內部問題多,外在環境影響小。新的醫院人力設置標準已由衛生署公告,應盡早實施,財團法人醫院為公共的醫院,其規範管理遠比營利的上市上櫃公司為寬鬆,缺乏監督,則應為衛生署另一項極待改革的事項。
人力配置表 在 蔡旺詮 Youtube 的最佳貼文
東奧我國選手屢傳佳績,台南市議員蔡旺詮在總質詢時呼籲,市府應盡速推動成立體育局,平時就應照顧選手並提供資源,不要等得獎前往鼓勵時,被誤解來「蹭熱度」。
東京奧運如火如荼進行中,我國選手屢創佳績,奪得二銀二銅,鄭怡靜與林昀儒更是取得台灣桌球史上第一面本土選手奧運混雙銅牌,其中鄭怡靜是台南子弟,市長黃偉哲特別前往鄭怡靜的歸仁老家祝賀,卻被爆出 「蹭熱度」的誤解!
今(27)日總質詢,台南市議員蔡旺詮借此議題,再度提出應盡速成立體育局。他表示,台南市對選手獎金幾乎是敬陪末座,好選手被挖走,如今六都陸續成立體育局和運動發展局,只有新北和台南沒有體育局,但新北體育資源是台南的兩倍,在高雄成立運動發展局時中央馬上挹注七億餘元,反觀台南都以沒錢為由,未有積極作為。他強調所有體育選手都是長時間培養的,絕非一蹴可幾,所以除了選手平日的訓練外,市府日常的支援也是關鍵。他分析道,台南目前只是體育處,資源有限,若不能「升格」,中央也無法給予超額的資源,所以盡速推動體育局的成立才是解套的辦法。選手日常的訓練資源與花銷龐大,有些甚至連生計都有問題,如果市府無法給予適時的資支援,只會讓選手不斷被挖腳,如雙北有優渥的獎金與待遇,不少台南選手迫於生計都轉籍過去,若市府繼續漠視,只會使台南的體育人才不斷流失。
市長黃偉哲回應,大眾認為,只要升格成體育局,整個經費與規模都會提升,然而這也需要更多的公務人員進駐,所以相對會受到員額法的規範與限制,尤其在今年初,台南剛設立原住民事務委員會與客家事務委員會,所以員額更是緊繃。不過黃偉哲也允諾,原則上還是會朝設立體育處的方向邁進,只是在資源與人力上還需要盤點配置,未來三四個月將努力籌措資源與經費,希望未來水到渠成成立體育局。
蔡旺詮強調,升格體育局是各界的期待,顯示市府是體育選手的堅實後盾,更舉例桃園市長鄭文燦,在當選後立刻成立體育局,雖然資源不同,但也期待市府朝此方向努力,也提醒市府平常就應注重對選手的培養與支援,也應主動關心選手的需求,不要等得獎了才出現,難怪會被民眾質疑「趁熱度」。他也呼籲,這次鄭怡靜奪牌,身為台南人的他也於有榮焉。然而體育局的成立不能等,應趁此次本土選手奪得佳績,大力募集資源來升格成體育局,防止人才外流之於,才不會愧對選手為台灣付出的努力。
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00:00 從經濟學的角度看:最低工資不是保障,反而是限制
02:42 為何仍有很多薪資低於最低工資的工作?勞動力價格由市場機制決定
04:35 殘酷事實一:不是所有人勞力價值都高於最低工資!勞力產值<工資,就不聘用
06:01 洗碗工錢被強制調高為 160 元,好嗎?也可能反效果,反而導致失業
07:45 不請人洗碗,餐廳怎麼做生意?免洗餐具/洗碗工廠/洗碗機取代
10:09 如果可樂不得售價低於 100 元?失去市場自由價格機制,是雙面刃
11:31 殘酷事實二:取代人力的方法很多!人工越貴,企業越不願意請人
13:28 從社會關懷的角度,該要有最低工資,但⋯能力<最低工資的人會被淘汰
15:00 忠告:若你是領最低工資的⋯要使自己的產值>最低工資
#勞資爭議 #經濟學 #經營管理
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14:57 抱怨低薪、怒罵壓榨,不會讓你進步:精力拿來學習,能更快成就自己
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