有人私訊問我~
TRX之後的課程
是否會恢復到20人次的上課呢?
身為台灣TRX教育訓練代表
保護學員、保護講師勝過一切
儘管降級~也不代表絕對安全
主辦單位根據場地空間規劃後
還是決定TRX這類術科課程
一梯次僅收11人
暫時只在場地設備得以掌握
且能符合高防疫標準的北部基地內上課
真的很感謝主辦方
願意配合所有防疫措施
畢竟要符合防疫規範
需要添購的設備
同時~開支增加、收入下降
流程又更加繁鎖
教育是項終身產業
需要回歸根本、放眼未來
而非短利近視、目光短淺
人員精簡,學習能更加精緻
動作可被講師調整的更加完整
又能堅守防疫規範、確保人員安全~
在疫情期間~
真是最好的發展喔
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1萬的網紅高雄市議員鳳山黃捷,也在其Youtube影片中提到,今日質詢-社會局 1. 杜絕社工薪資回捐、托嬰中心違法超收 機構虛報社工薪資或是要社工回捐薪資給機構來賺取政府補助的狀況層出不窮,黃捷要求社會局和勞工局合作,進行 #全面性的稽查工作。另外,高雄市也常發生托嬰中心違法超收的情形,造成托育人員和嬰孩的照護比例嚴重失衡,一來造成托育人員身心過勞,...
人員精簡 在 靜靜讀一本書 Facebook 的最佳貼文
某年飛往東南亞的華航專機。
因是行前保密到極點的任務,訪團人員精簡,外交部的同仁很客氣,把總統府的隨行人員都排在前艙,他們自己坐經濟艙。但我覺得和長官坐在一起很拘謹,於是一個人躲在後排座位,獨佔一整區的空間。
飛機起飛後,老闆說要向外交部的同仁致謝,由當時的外交部長錢復先生陪同到經濟艙來。錢部長一一介紹,最後瞥見躲在後排的我,頓時一愣,大概是想不出來我究竟是外交部哪個單位的哪個人。
老闆笑嘻嘻說:「我給你介紹,這是我辦公室李小姐!」
#歷史照片出土
#漫長的告別
#被老闆逮到躲在後艙讀小說
人員精簡 在 魔術師陳日昇-視覺的衝擊 Facebook 的精選貼文
魔術表演聽到的不完全是掌聲,也有可能被當面吐槽
印象最深刻的是2018年暑假,剛結束盛世公主號其中一梯表演航程,回到了基隆港下船,我在港口的咖啡店,準備坐下吃早餐,到櫃檯點餐時,突然聽到後面有個大姐在跟別人聊天,還提到了我的名字,她嗓門蠻大的,加上就在身旁,我想不注意都難。
大姐是上一批郵輪的遊客,正準備下船返家
她跟下一批準備登船的乘客聊天
語帶嫌棄的說:
「陳日昇的魔術秀不好看啦! 不行啦!」
「你們上船後可以不用特地去看了啦!」
聽到這種刺耳的批評,我當自然有點不舒服。其實我當下可以裝作沒聽到,然後默默閃人,但是我真的很想知道我的秀哪裡讓她覺得不好看,足以讓她在咖啡店大肆宣傳?
我猶豫了幾秒鐘,決定鼓足勇氣,跟她對話。
回過頭小聲地跟她說
「大姐你好,我是陳日昇,請問一下我的表演你覺得哪邊需要調整?」
這位大姐愣了一下,赫然發現我像變魔術般,神奇地出現在她的面前
大姐愣了一下,回了句
「唉唷你沒化妝,我沒認出來是你!」
大姐的回應讓我深感高手在民間,
驚嚇之餘還能瞬間出招,讓我二度中槍。
我很有禮貌的說,「對對對...就是我,請問表演哪邊讓你覺得不好看呢?」
大姐開始吐露心聲,「我跟你說啦,我給你的建議,你真的要聽進去,不要不聽喔。」
我連忙解釋,「我就是要聽啊…不聽我怎會跟你主動打招呼。」
大姐看我願意虛心受教,就開始劈哩啪啦,連珠砲似的提出意見,「你不是主秀嗎?我抱很高期待咧,節目很多老梗啊,怎麼沒有變那個什麼什麼魔術?坐我前面的好幾個阿伯也說不好看。不過,沒關係,你還年輕啦,進步空間還很多啦…我認識那個某某女藝人的爸爸,那個導演以前也是拍不好…」。
對話之後,我大概了解,大姐認為我應該變出獅子、老虎之類的大型道具魔術秀,我只好耐心在她訓話的同時,盡量找空檔解釋,場地有特殊受限,而且人員精簡,別說獅子、老虎了,我連鴿子都沒法帶上船,因此安排與觀眾互動魔術為主,雖然沒能變她想看的魔術,仍希望她能理解我對演出的用心。
說這個故事,不是因為我聽到被批評時,心裡難免會委屈,但我時時提醒自己,身為面對公眾的演出者,自然要接受各種言論,好的或是壞的都得照單全收,有人喜歡你,當然也會有人不喜歡你,沒有人的演出能夠做到讓100%觀眾滿意。即使是天王級的周杰倫,也不可能讓所有人都喜歡,能讓70%觀眾喜歡已是很足夠了。
儘管忠言逆耳,把批評當成改進的動力,想到自己盡了全力,卻還有30%的人不喜歡,難免會梗梗於懷,影響演出的心情,上台後發現這種負面情緒在腦海中迴盪,真的會影響演出水準,轉而提醒自己正面思考,絕對要全力以赴,才對得起70%支持我的觀眾。
本文出自新書
《魔幻疫境:魔術師陳日昇的極限挑戰與追夢人生》
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後記 :
這則真人真事讓我永生難忘
巧遇這位大姐實在太戲劇化了
換個角度想,我也覺得很開心有遇到她
因為往往很多事情,大家不會當著你面直接說
( 尤其當你達到某個階段後 )
至於我的現場表演到底好不好看?
九月歡迎大家親身來體驗~~活動細節近日公佈😀
人員精簡 在 高雄市議員鳳山黃捷 Youtube 的精選貼文
今日質詢-社會局
1. 杜絕社工薪資回捐、托嬰中心違法超收
機構虛報社工薪資或是要社工回捐薪資給機構來賺取政府補助的狀況層出不窮,黃捷要求社會局和勞工局合作,進行 #全面性的稽查工作。另外,高雄市也常發生托嬰中心違法超收的情形,造成托育人員和嬰孩的照護比例嚴重失衡,一來造成托育人員身心過勞,二來影響照護品質。
以上問題,黃捷要求社會局協同勞工局評估 #工會陪檢制度 的可行性,以及 #別再電訪。由於不同機構的違法型態不盡相同,在做實地勞動檢查時,邀請熟悉違法型態的社福相關產業別工會一同進行陪檢作業,可更有力地改善勞動情形。而電訪調查「貴單位是否超收?是否有薪資回捐?」並不實際,無助於稽查成效。局長承諾願意朝這個方向來討論,黃捷也會再召集兩局來協調更有力的作法,落實有效且確實的稽查。
2. 約聘雇人員精簡後配套措施
黃捷詢問2019年2月發布的「高雄市所屬各機關學校約聘人員員額精簡管控措施」實施後是否會加重社會局既有人力的負擔?因社工長期人力不足,且未來長照、社會照顧需求只會增加不會減少,應確保專業社工員額不會減少。黃捷請局長提供 #人力精簡後業務量評估,並擬定 #行政減量對策。
3. 積極查辦違法案件,公告專區即時更新
前兩年高雄市發生過連兩年違法兒少法、僱用未成年少女的案件,但社會局僅處以罰鍰,未要求其停業,虐童、性侵等違法的案件屢屢以最輕罰帶過,彷彿在保護違法雇主。黃捷呼籲社會局正視社會兒少問題,拿出行政職權的執法魄力,#該停業就停業,該公告就公告。
另外,黃捷也要求 #公告要即時,因違法公告專區僅更新到去年10月,相較之下,新北市已更新至今年3月,高雄足足慢了半年,對民眾來說無資訊可查詢防範。
4.公共家園即時完工,因應民眾需求
社會局預計到2020年前增設到12處公共家園,目前僅看到2018年已完成大樹、苓雅兩處,梓官預計本月底,鳥松預計今年七月,其他8處不見進度?局長回應,明年底之前一定會完成剩下的鹽埕、旗津、左營、大社、永安、彌陀、鳳山、美濃8處。
5. 衛福部準公共化保障托育人員底薪28000,高雄沒理由例外!
雖然衛福部承諾加入準公共化的托嬰中心,會要求保障托育人員底薪有28K,但目前高雄實際上仍沒有強制規定簽約時有保障底薪,等同市府放任勞動條件的劣化,因此黃捷要求社會局儘速評估 #保障28K底薪 的可行性,盡快還給基層托嬰人員合理的勞動保障,並將勞檢和超收違法事實反映在社會局托嬰專區。
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