#人資來信
我的讀者裡面除了大學生到35歲左右的工作者之外，還有一部分是人資，每次都是回答求職者的問題，這次來回答人資的問題。
這位讀者現在任職傳統產業任職。她覺得在現在的社會風氣中、似乎新創、數位行銷比較盛行，傳統產業的相關工作似乎比較不受年輕人的青睞，因此很是苦惱😖。
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Q1 ：徵才的地方要使用104嗎？
A：當然啊，104是當你想要找工作的時候第一個會打開的求職網站，其他現在年輕人常去的平台也可以po，ex 各種性質相似的社團、yourator、cake reseme等等，這跟行銷的本質一樣，客戶在哪裡，我們就去哪裡，任選在哪裡，我們就去那裡跟他們說🧐
或者你訂閱我，我可以幫你把你的職缺一起連同每天文章寄送給我的讀者，多一個渠道多一個機會。
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Q2 以X change為例，是網路圈的人才加速器或交流平台，是否類似或一般性質的人才加速器或類似社團呢？
A：我覺得這個不用限定，基本上開放性的社團就是提供不同產業的人一個交流的地方，現在不在網路圈，也可以想了解網路圈、想未來加入網路圈啊，加入社團不要自我設限。
(留言區我們也獲得了X change的社員親自驗證：「不會啊 怎麽會排擠！ 我們很樂意交流的！各位人資請放心！」
謝謝我的讀者第一時間回覆～～～😍😍😍）
哈，除非是像我的日更社團這樣，為了特殊的目的所成立的，那就不是一般人可以加入的，加入的都要連續發表文章100天😆
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Q3 ：我看到x change社團內，偶爾有人就po文招募職缺，我該給他po上去嗎 ?
A：po啊Xddd 有不po的理由嗎🤣
大型社團內可不可以po文我會建議用這樣的方式檢驗：
1. 看一下社團的公告：通常大型社團會在公告區說明po文的規定是什麼，甚至是格式、內容等等，先充分閱讀避免自己踩雷。
2. 詢問版主：如果看不到公告文有相關內容，那可以私訊版主、管理員詢問，我通常的做法就是寫明我的來意，並且直接把要po文的內容貼給他看，這樣可以最快溝通達到最好的效果。
3. 公告沒寫、私訊版主沒回、那就直接po文：這時候我會在文章前加入［第一次po文，如果不符合規則請板主刪文］。（很像回到ppt時代）
再者，很多社團都會審核文章，如果真的不能po，他們也不會審核通過。
那如果不需要審核可以直接po，那就安心po文啦！
以上，是今天針對人資來信的回覆😀
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連人資都訂閱的100個最常見的職涯FAQ：https://hi.goldfishblog.tw/100-career-questions
