【社會新鮮人注意!最高可領3.2萬】
破天荒!勞動部宣布,為了鼓勵應屆畢業青年在疫情中積極求職,將於下周一(8/16)推出「青年尋職津貼」計畫;應屆畢業青年第一次尋職,將可獲每個月一萬元求職津貼,最長三個月、最多三萬元,加上在「台灣就業通」網站登錄個人資料、完成職業性向測驗等,就可先獲兩千元津貼,合計最多達3.2萬元;這是勞動部首度針對社會新鮮人推出尋職津貼措施。😬😬😬😬😬
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹 訪問作者:Sandy Su(蘇盈如) 內容簡介: 第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】 職場上的你是否── ✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展 10大關鍵...
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破天荒!勞動部昨宣布,為了鼓勵應屆畢業青年在疫情逆境中積極求職,將於十六日推出「青年尋職津貼」計畫;應屆畢業青年第一次尋職,將可獲每個月一萬元求職津貼,最長三個月、最多三萬元,加上在「台灣就業通」網站登錄個人資料、完成職業性向測驗等,就可先獲兩千元津貼,合計最多達三.二萬元;這是勞動部首度針對社會新鮮人推出尋職津貼措施。
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通常人資單位收到眾多履歷後,會根據基本條件、工作經驗要求等做初步篩選,接著安排面試。有些企業在面試之前,會要求做性向測驗,主要的目的是希望了解求職者工作的穩定度、主動性、合作性、企圖心、思考能力,溝通能力等。最後面試官就可以參考性向分析,來增減面試的提問。
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人資性向測驗 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答
本集主題:「2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
訪問作者:Sandy Su(蘇盈如)
內容簡介:
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展
10大關鍵技能+8大軟性技能+32則真人職涯路徑,
國際獵頭教你跳脫框架,漂亮轉職!
人人都在問:「未來工作在哪裡?」你是不是也經常自我懷疑:「再不換工作我就沒機會了!」即使心有疑慮,仍舊舉棋不定,深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
【獵頭觀點1:搭上國際趨勢,才能卡到好位置】
■「我是不是該轉職了?」──掌握去留的時機,保持隨時可加入新東家的狀態
①關注業界競爭對手的人事動向。
②設定停損點,檢視自己的成長與資方的承諾。
③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
■「我的下一步該怎麼走?」──善用領英的轉職計畫
①經常更新個人檔案。
②主動向獵頭、業界人士建立關係,拓展「#專業人脈網」。
③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
■「這家公司好嗎?適合我嗎?」──正確判斷公司,避免匆促簽下賣身契約
①投履歷前,研讀「公司內部組織圖」。
②面試中主動出擊:「請問貴公司有『接班人計畫』嗎?」
③想快速升遷,瞄準正在積極擴點的公司。
■「有面試攻略寶典嗎?」──丟掉攻略,設計出色的個人履歷與面試作答
①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」,置入個人履歷與面試作答。
③主動蒐集業界競爭對手的消息,向面試官分享。
【獵頭觀點2:未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習(Continuous Learning)
❷創造力(Creativity)
❸自發性(Initiative)
❹領導力(Leadership)
❺批判思考(Critical Thinking)
❻問題解決能力(Problem Solving)
➐人脈網(Networking)
➑狼性(Aggressive)
【獵頭觀點3:32則真人真事轉職案例與分析】
■人資➜公關:在第一份工作中讓自己被看到。
■人資➜金融:跨出十年的舒適圈,成功轉換跑道。
■筆譯➜建築師:走出親情綑綁,利用現有資源達成內部升遷。
■生科➜金融:三十歲的背水一戰,讓每段轉職歧路都沒有白走。
■主播➜AI:展現可塑性,沒有理科背景也能跨進AI領域。
■非洲➜日本:串聯跨國「#人脈網」,三十歲以前被日企挖角。
■日本➜新加坡:在對外國人與女性不友善的日本職場中,找出突破口。
■英國➜瑞典:從被二百多家公司拒絕,到晉身為國際面試官。
作者簡介:Sandy Su(蘇盈如)
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學(University of Bristol)企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院(School of Oriental and African Studies, SOAS)日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣,獨自前往英國求學,求學期間嘗試各項打工與接案:移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業,還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢,大學選擇念日文系,學習第三種外語能力;碩士則就讀企管系,增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作,接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
從事與「人」相關的工作以來,接觸形形色色的人事物,理解臺灣人在海外生活與工作的不易,因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」,撰寫國際職涯專題報導,日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力,以及人脈網,成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會,不定期出席各式工作分享會,希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
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先講一下我的背景:
男生
今年23歲
國立大學經濟系畢業
人仲工作資歷3個月
當替代役前在人資部招募課工讀4個月
多益800分
這篇心得是想勉勵大家
即便不是相關科系出身
工作資歷總和不到一年
在性別、年資、科系、求職季節(11月~1月)都相對不利的情況下
還是能找到理想的工作
所以以下就把我面試19家公司的心得分享給大家
條列的順序就是我面試的順序
其中除了人資工作還有人力仲介相關的
大家可以一起參考
---------------------------------我是分隔線-----------------------------------
1.香港商華太人力 - 人仲
實際上的工作內容是蒐尋各國新聞留意快倒閉的航空公司,然後在仲介機師的過程中跟人
才保持聯繫,擔任溝通橋梁處理人才跟雇主(航空公司)之間的問題,再來就是處理一些很
瑣碎的行政事項。第一關面試是跟外國人,他是人資主管,主要是測試英文聽說,然後給
你一張很生活化的英文書信,要你改成商業書信的口吻。第二關是跟老闆,事實上老闆是
台灣人,只是公司是在香港設立的,面談重點主要是確認工作事項你有沒有興趣,並強調
這份工作跟一般人力仲介不同,需要培養3~5年才能獨當一面。最後薪資開28000,沒有業
績獎金。
結果:直接放棄
2. 1111人力銀行 - 人力客服協專
工作內容主要是協助廠商把職缺內容改得較吸引人,並注意有無違反勞基法,再來就是辦
理教育訓練。此職務是很內勤的單位,直接對總經理,面試時是經理、主任、專員三個人
面試,那面試也是採集體,我當時共有五個求職者。面試內容主要放在自我介紹跟之前打
工實習或社團經驗,此職務比較偏雇用新鮮人,所以幾乎都是應屆畢業生。薪資只開
25000+1000,外加公司中午有供餐,三個月後會再調整,無業績獎金。
結果:錄取
3.第一傳動科技 - 人資
先作邏輯測驗跟英文聽讀測驗,英文聽力超難,因為是英國腔,我聽得超吃力。面試時的
姚主管我超級不適應,很哲學思維,面試問我為什麼一個職缺會被開啟,我回答因為人力
需求,然後考量人員編制後產生,他不滿意,繼續問說"我知道是因為人力需求,也知道
增加一個職缺所需經過的流程,但我不是要問這些,我是要問一個職缺之所以被開啟它背
後的意涵",我真的倒了,不懂要怎麼回答。然後他又問"你的下一步是什麼?",我回答完
後他說"你的回答跟90%的人一樣",哀~超級不對盤,算了
結果:不錄取
4.聯合報 - 人資
我應徵的缺是偏招募這一塊,然後協助做教育訓練,因為公司要往網路新聞發展,所以需
要一些改革,很多事業群都要轉型,所以接觸層面滿廣的。我初試總共面試了一個半小時
,問的問題很常見,薪水沒談到,但面試官說考績拿甲等年終是0.55個月,實在有夠坑。
最後沒進複試,也好,別跟年終過不去。
結果:不錄取
5.鴻海 - 人資招募
先做性向測驗跟英文測驗,這次英文就簡單多了,跟多益很像,我考了810,跟實際多益
證照分數差不多。面試是大陣仗,四對一,工作內容無法給予確切答案,因為每個人都有
一堆專案要弄,你會被分到什麼專案沒有一定。然後他們強調我們中央人資就像戰鬥兵團
,工作步調很快,主管會一直催東西,而且是像軍營一樣直接提高音量催促或指責。果真
是軍事化管理,而且平均約8點下班,超扯,一個內勤人資單位還可以加班加成這樣,看
來台灣躍升工時全球前三長,鴻海應該做了不少貢獻。然後薪資方面他們說只有3萬多,
不會破4。
結果:不錄取
6.優利人力 - 人仲
工作內容就是打招募電話跟招募名單建檔,然後每天下班都要把檔案寄給主管,因為是純
招募,也不用出門,所以極其枯燥乏味。更扯的是,yes123跟1111平台都不能去點開人才
履歷,只能打給一點都不精準的人才配對履歷還有518,因為518不用點開人才履歷。底薪
開26000,然後招募到一個人做滿一個月可領150元業績獎金,不到一個月就按比例計,簡
單講獎金超少,而且他們老闆是從優派跳出來開公司的,還在打官司,所以承襲了一點優
派的風氣,置於優派如何,隨便爬板都一堆,我就不再贅述。
結果:錄取
7.齊瀚光電 - 人資總務
做LED的,計畫2015年要上櫃。人資主管只來半年多,喜歡找穩定的人,至少做三年以上,
所以本來目標在女生,那本來是錄取一個擁有10年人資經驗的女生,但她只做兩天,因為
一直想用之前的方法做事,所以配合度很低,她自己也覺得無法適應所以離職。而我是第
二人選,因為我有強調我希望在一家公司待得長久,而主管自己也強調工作難度不高,最
後薪水開32000。
結果:錄取
8.光隆實業 - 人資
這家我很喜歡,畢竟是其他紡織製造業第一大,保障年薪14個月,還有一間大型休息室,
有水果可吃,有咖啡可泡,超爽。含測驗總共面試3小時,測驗有性向跟英文。面試是一
對一,但總共三個人陸續來跟你面試,最後一個大主管甚至還考我經濟學,叫我在白板上
把供需圖畫出來並畫出原物料價格升降對供需的影響,還問對於老鳥很混但菜鳥很操這問
題該怎麼察覺與解決、想法跟主管不一樣時該怎麼處理、各講兩個優缺點與實例等等,問
的問題都滿有水準的,而且不常見,真的要好好回答。
結果:不錄取
9.甲山林 - 人資
面試前會做邏輯與心理測驗,心理測驗很明顯可以看出選哪個答案可以得到青睞。初試時
主管強調公司很Local,也就是老闆的命令往往大於規章,所以很多人無法適應,然後有
問我對建設業有何了解,那因為我事前查的資訊不多,所以回答得很不好,面試20分鐘就
結束了,當然就沒進複試。
結果:不錄取
10.勝利工業 - 約聘人資行政助理
地點很偏僻,那因為是約聘,所以不會有年終或分紅,薪水也無法開到3萬,所以面試草
草結束。主管說可能會加班,但頂多加半小時。
結果:直接放棄
11.全球人事顧問 - 人仲
主要以金融從業人員招募為主,就是流動率最大的那幾個職缺(理專、電銷),獎金就合理
多了,底薪三倍是責任額,超過部分就有業績獎金拿,總業績100,000以上抽15%,
150,000以上抽20%,意思是如果能做到20%,總月薪一定破40000。舉例來說,假如底薪
25000,責任額就是75000,那假設做到120,000,薪水就是(120,000 - 75000)x15%+25000
。那平日績效評定是盡量每天約滿10人面試,實際能面試到3人,然後成功推薦2人給雇主
複試。至於業績怎麼算,面試官是說最陽春的職缺業績都有25000,給大家參考,然後平
均7:00~7:30下班。
結果:錄取
12.御軒國際 - 外務(人事)
表面上是做電信業,但實際上是做X的,上班時間是從下午1:00~晚上11:00,沒有底薪。
這樣講應該很明顯了吧,我當初因為看到職缺內容是寫人資相關的就去應徵了,沒想到是
做X的,所以如果不排斥,就去做吧。
結果:錄取 (廢話)
13.火燒雲科技 - 人資
做線上博弈的廣告行銷,主要攻大陸市場,那此職務除了基本的招募與人事行政,特別的
地方在於它是想要你接觸大量的行銷工具,然後成為類似培訓講師的角色去幫整個團隊的
同仁做教育訓練,也可以說是"知識長(ㄓㄤˇ)"。面試問題也有不常見的,例如我有被問
到"因為做人資的大部份都是女生,那你闡述一下男生做人資相較於女生具備什麼樣的優
勢"。然後底薪如同人力銀行上所述,真的頗有競爭力,除此之外,每個月還有2000元的
食物津貼,辦公室還有喝不完的飲料,福利真的很好。
結果:不錄取
14.金豐集團 - 人力資源主任
其實真正涉及人資的工作只有招募保險代理人而已,那掛主任職是因為主管覺得這樣面談
別人比較有力道。那實際上這比較偏風險顧問師的工作,主要是幫助企業做勞工職災風險
轉嫁與企業安定責任金提存,簡單講就是向企業主銷售雇主補償契約責任險。面試也沒啥
特別的,主要也是確定你對這工作有無興趣。薪資開25000底薪+顧問案的業務開發獎金,
然後要考保險業務員證照。
結果:錄取
15.華新麗華 - 人資
面試前要先做104性格測驗,而且主管會先丟給你幾個問題請你面試前回覆,像是自我期
許、離職原因、如何跟不同世代的人相處等等。第一關面試是跟新莊廠的人資課課長,面
試前有邏輯與英文測驗,跟其他公司的測驗大同小異,然後面試時比較著重在你之前的工
作情形。第二關面試是跟新莊廠管理部經理,特別的是他對我的雜耍才藝很有興趣,還問
我生旦淨末丑中的丑角在整齣戲劇中是什麼樣的角色定位。第三關是跟整個電力電纜事業
群的人資主管面談,問的問題都很常見,不難回答。第四關是跟總公司的人力規劃部主管
面談,因為這個主管也不是人資相關背景出身,所以面試著重在我轉換到人資領域的心路
歷程。最後薪水我想保密,因為我到這家公司上班了。
結果:錄取
16.中華通路 - 人事行政助理
第一關三對一面試,面試官說工作內容很簡單,半天即可完成,那剩下的半天就是陪老闆
開會、做老闆額外交待的事。她們還強調老闆很喜歡隨機丟給你不是份內的事,所以如果
只想做純人事是不可能的。第二關是老闆親自面試,那主要就是聽他滔滔不絕的講故事,
那因為我是經濟系出身,所以最後我的工作包含人事行政、市場分析跟營運企劃(囧)。薪
資開31000,保障1個月年終。
結果:錄取
17.樂榮工業 - 召聘任用高級專員/甄選任用暨引導管理師
這家其實也滿大的,幾乎包下整層樓的辦公室。這是一個新職缺,不是前一人離職留下來
的,人資主管的目的是想積極發展公司人力資源的部分。第一關跟人資主管面試,第二關
跟董事長面試。然後這家流動率很低,台灣200多個員工平均一個月走不到1人,平均年齡
也高達40歲,算是很穩定的一家公司。
結果:通知前放棄
18.泓順展會 - 活動人資
主要工作在於招募臨時人力、去學校舉辦說明會、人事作業等等,招募管道有YES123、FB
、PTT。依世貿展覽週期有淡旺季之分,約各半年,淡季是閒到你可以上網一整天,旺季大
約會忙到晚上7~9點。薪資開26500,試用期後調2000~3000,績效獎金每半年發一次,一
次大約5000~7000元。
結果:通知前放棄
19.繼德工業 - 人事總務
這家公司不太重視管理部,所以此職務幾乎包辦了所有人事與庶務工作,內容非常繁瑣,
還要常常開車到五股廠區支援,要有心理準備。另外,因為總經理對於人不是很信任,所
以你的工作不管大小都要跟總經理請示過才能執行。第一關是此職缺要離開的人跟你面試
,面試前有考邏輯跟中英打,但很明顯只是形式,薪資方面大約28000,第二關就是跟總
經理面試。
結果:通知前放棄
----------------------------------我是分隔線----------------------------------
這19間我最嚮往的
就是華新麗華
不論薪資、公司規模都是最頂尖的
所以我覺得我也非常幸運
也期許自己要好好打拼
不要辜負公司對我的期望
最後要謝謝大家耐心看完
祝大家求職順利、工作順心
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