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【因應疫情，各行各業應培訓新技能】
「現今的技能不符合未來工作需求，剛學會的技能可能很快就會過時。」大部分大型組織在疫情流行之前很久，就已體認到有必要重塑員工的技能。而此刻急遽發生的數位轉型與失業潮，更讓其成為公司、政府與勞工組織的當務之急，合力為勞動人口提供明確的「重塑技能」訓練管道，也是經濟復甦不可或缺的一步。
隨著這類計畫日益普遍，人資負責人、政府與教育人員，也必須合力設計一套共通工具，明確定義出重塑技能應包含哪些不可或缺的要素。但在投入計畫之前，應先釐清3個問題：重塑技能訓練真正的涵義是什麼？重塑技能訓練需時多久？如何讓所有人都能接受重塑技能訓練？本文提出許多有效執行的實際案例，協助領導人擬定方針。
#職涯 #技能
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疫情又起，從全球到台灣，企業該如何發展？
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