【時代力量第二屆黨代表選舉】
💪 推薦 #54號何漢麟 💪
漢麟很早就加入時代力量,在新竹市的黨員聚會中,也常看到他的身影。不過真正跟他熟識和合作,是從去年他加入 邱顯智 地方服務處後開始。
漢麟原先是位工業工程師,從專員、工程師、組長到課長,又進修了勞工所,在公司中常扮演著人資與勞工的多元立場。因為文、理組都有經歷,也經常透過不同的思維來解讀事件及各自的思維。
進入邱辦的團隊後,漢麟處理過許多的勞資爭議案件,有著勞工的經驗,又有人資的專業,在各種爭議中都能用同理處於較中立的位置來協商。
他曾協助遊樂員的員工,協商到每人數萬元不等的加班費達數十人,又或者在生命園區遇到許多需要幫忙的個案,協助職災往生的勞工協商賠償、幫忙外籍移工因職災需要與仲介及資方的理賠事宜等。
其他像是社工欠薪的勞資爭議調解、郵局約聘的同工不酬發聲,以及近日新竹外送員工會成立的各項資源協助,都可以看到漢麟努力的身影。
從黨員到地方副主任的轉換,參選黨員代表更能由外而入的看待時代力量中黨與黨員間的聯繫,在制定各種政策與黨員訴求時,更能呈現出黨員內心的想法。
時代力量的黨員來自四面八方與不同職業,更需要有能從不同角度切入看法的黨員代表,我想漢麟是可以被各位黨員期待的。
懇請各位黨員在 2/2-4 投給 54 號的何漢麟一票,讓時代力量在勞權的議題上可以更加專業,感謝🙏
同時也有63部Youtube影片,追蹤數超過7,930的網紅羽嵐YuLan,也在其Youtube影片中提到,加入綠洲與我同樂! 【1.17.1】OasisMC 全新綠洲24H專業伺服器" 伺服器ip: oasismc.servegame.com 贊助記得標明是羽嵐觀眾OuOb 歡迎加入會員額外支持! 簡單的台規: 1.請勿刷頻 2.請尊重所有人 3.請盡量不要聊跟直播不相關的留言 4.請勿提及不在場...
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8/10.台灣年輕人加油系列報導-4~人資篇
續前文~~
之前我分享了前三篇的八卦,蠻多好友問我,老董是怎樣找到這個人資長的?怎會引狼入室!
哈哈~企業家草莽出身,白手起家,原本是在一家工廠當組長,因有技術底子,人又和善勤快,就出來闖天下,幾十年的奮鬥,真個給他拚出一片天。
人成功之後,就會參加一些公益社團扶輪社等組織,平常社友都很好相處,但參加其他友社聯誼時,台上的主持人介紹社友,對於上市/櫃的老闆或高級主管,總會特地的多介紹讚揚幾句,與會來賓掌聲熱烈響起。輪到自己被介紹時,大多草草帶過,頂多說他是某某企業的董事長,除了自家的社友熱烈拍手外,其他的社友只是應酬性的拍個兩下交差。
在餐敘時,同桌的友社社友,雖然也是客氣的交談,但他們總是對上市/櫃董總們更客氣,話語權也都是他們在掌握的。
他就很悶,他也是一家兩三百人企業的老闆,年營收也有近十億左右,獲利也蠻不錯的,在公司內人前人後被捧著。在同業間也算是有領先地位。
那些表面上光鮮亮麗的上市老董,他們自己都知道,很多都是空殼子,靠著祖產或炒自家的股票來撐面子,若憑真刀實彈的內涵,他則是海放那些人。
企業家對自己的社友嘟攏了一下,正向的人想法就是正面,不會幫企業家秀秀,就建議他說,既然有本事,就給他上市呀!~你的規模與獲利,也不會輸給他們的,缺錢我們沒法幫你太多,但若缺人的話,我們挺你的!~
於是~社友介紹了輔導上市/櫃的券商來規劃,企業真的符合相關的規定,但內部的管理是有很大的改進空間,於是老董接受建議,在獵人頭公司找了幾位人資幹部來面談。
因他要找的是有上市公司經驗的人資長,但~~人資人員是最現實與勢利的一群人,不是嫌企業沒上市丟臉,就是開的高高價錢來顯赫自己的經驗(屁啦,別人的薪水就要壓到最低,自己的薪水就要最高薪,喵的!~),談來談去總是沒交集。
最後這個人資長來面談,她從人資相關系所畢業後,就一直在人資領域中,從人資助理>經辦>主辦>科長,直到前一家上市公司擔任人資專員兼副理,因為頭頂上司人資長是皇親國戚,目前人資專員這個職位算是頂天。就只能在這家上市公司二級單位熬到退休。
人總是往上爬的,當兵不當到將軍,從警不拚到局長,混銀行的沒幹到單位經理的,總是一種遺憾,人資部門在各大企業中,都被視為雞肋單位,沒她不行,有她又嫌累贅,所以多半是被列為二級單位,但實際上企業家會操控的話,就是企業家的皇家錦衣衛與東西廠。
她來跟企業家面談,兩個想法貼近,主要的是她開出誘人的條件,就是原來公司的薪酬加5%即可,年薪保障14個月,獎金紅利則依公司規定,但她堅持一定要當人資長,其餘的都好談!~
董事長心中竊喜,人資長她在原公司的薪水不高,他本來就想幫她加10%以上的薪水來凹凹看,竟然她只要加5%就要跳槽,人資長或管理部人資經理的抬頭,對企業家來說,不就是一張人令而已!~~朕!~~給的起!~
最後老董好奇的問她,為何要執著人資長這個職位?處長或協理不也是高位嗎?她則是老實回答,畢業出來工作快20幾年了,她也相當明白,人資的專業就是如此,職場的發展就是這樣而已,她野心也不大,退休時若能當到上市公司的人資長的話,也是不枉人生。更何況她只懂得人資專業,相關人脈與資源都很流通,企業家若能聘任她,一定會相互的完成彼此的願望。
真的很會屁的人資長,她平常看慣了求職者的狗腿屁話,自己放起屁來,竟然把董事長薰得如醉如痴,哈哈~~於是兩者起身握手成交,董事長正式下了聘書,聘她為管理部高級專員兼人資長。(董事長還是有商人的心眼,不放心讓她瞎搞,放在自己老弟兄的旗下監視)
但企業家沒想到,原本只是想找隻牧羊犬,來管管他公司內不聽話的老員工,沒想到卻引進來一匹披著狗皮的白眼狼。幾年後造成企業極大的困擾。
待續中~
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這集分享最近網友很愛問姐的一個問題就是
她不是本科系但想要轉職成HR該考慮哪些點?!
你也想轉職成人資HR 或是 獵頭嗎?在下面留言讓我知道吧:))
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