因應2021年下半年度航班規畫與交機時程，以及後疫情時代航空旅遊業復甦後部門人力需求預作準備，星宇航空今天宣布展開空、地勤人才儲備招募，共開出約127項職缺，包含客艙組員、資訊、機務、營業、客服、機場運務及內勤行政等，即日起可至星宇航空招募網站了解詳細職缺內容及報考程序，同時歡迎應屆畢業生加入。
星宇航空執行長翟健華表示，過去一年全球航空業受疫情重創，許多航空相關產業執行人力調整措施，而這段期間，星宇航空帶領每位員工一同度過疫情，利用疫情期間優化各項作業流程，持續各項基礎建設並擴展航線佈局，如今漸可看到航空市場復甦的跡象，期盼能延攬對航空業抱持熱情的人才加入，著手迎接航空旅遊市場的復甦。
星宇說，配合機隊成長及航線擴張的規畫，計畫招募超過200名儲備客艙組員，並首次開放應屆畢業生應徵，依有無空服經驗區分為三項職缺，分別為座艙長專班、具客艙組員經驗及無客艙組員經驗。
星宇說，該次特開座艙長專班職缺，瞄準具國際航線單走道機型全艙帶班或雙走道機型單一艙等帶班兩年以上經驗者，加強培訓成為空服團隊領袖，指揮調度客艙安全及服務工作，掌握組員勤務表現、異常狀況及旅客意見處理。
星宇說，座艙長專班及具兩年以上空服經驗組員甄試，預計於今年4月起陸續展開，需通過視訊面試、現場徵試及體格檢查，報到時間為今年第三季起陸續報到。無客艙組員經驗職缺規畫在今年第三季甄試，流程包含現場初／複試、體格檢查，並預計今年第四季起分批報到。
除了客艙組員招募，星宇說，另開出124項地勤職缺，領域包含人資、財務、營運、法務、營業、客服、總務、保全、運務、機務、資訊。除希望延攬業界有經驗者加入團隊，提供不同角度的見解及作法，也歡迎應屆畢業生投遞履歷，加入培訓成為優秀的航空新鮮人。
星宇說，肩負為台灣民航產業培養專業技術人才的使命，首度招募培訓維修機械員，開放專科以上理工相關科系畢業、飛機維修科系的有志青年報名，錄取後接受為期約4到6個月的基礎訓練課程，包含航機構造知識、維修相關理論及實務演練，通過考試及適職評估後，成為星宇航空機務團隊的一份子，共同維護旅客的飛行安全。
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人資總務工作內容 在 [閒聊] 人資這種工作- 精華區Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我想要在這裡訴說一下人資的心酸
也希望已經在上班的人士 對人資這種工作不要再
保持自以為很瞭(啊~就是吃飽沒事做看報紙)的工作
而如果是剛畢業者，也可以參考。先想想自己適不適合這個工作。
(我工作的公司算中小企業，員工上百人。原本只有我一個人資，
去年年底公司加一個人資給我。)
所謂人資(HR)，正如其名。只要是和人有關的，都屬於其工作範圍。
包括：
基本：
一，員工出缺勤、員工績效、員工加退保、員工離職(流動率)、人員招募
、教育訓練。少不了還要管理人事資料、定期要更新通訊錄之類的
二，每個月還要做一些阿理不達的統計表。如人員流動率.....離職潮的
月份還要做離職原因統計表出去。老闆要什麼資料要能馬上做得出來。
三，小一點的公司人事還會兼總務(我是人事、總務、廠務)--管倉庫。我
們公司有制服，是由人事管理。而且還有個人衣櫃，也是人事在管。
四，還有發人事公告。不要以為發公告很簡單，有些人對字體、字型大小
，甚至逗號都很介意(我主管還叫我學應用文)。而且還要跑流程，如
果因為被某個大目積壓而導致有時限的公告無法發送，就死定了。
五，各式勞保給付申請(生育、職災、退休.....)，而且人事一定要對勞保
申請很瞭解(不能因為有了工作就停止學習，人事要學的東西可多了)
六，ISO文件管制。(我們公司剛申請ISO的時候我才剛出社會沒多久，人事
文件全是我編的==>帶一點自豪，能熬過來真是不容易)
不為人知：
打雜跑腿---有客人來，人事得去倒茶給客人喝(不要以為人事就可以蹺腿噢。)
有一次某公司總裁臨時要來，來不及叫打掃阿桑來。就變成管理部在掃地
擦牆，甚至有一次我們公司接受了隔壁廠的停車場，管理部三個小女生還在
大太陽下拔草。有時候一些不會打文件的主管還會叫你幫他打文件(不一定是
你部門主管)以及視公司業務，還有其他的雜事。(像我們公司進出要識別證
，也是人事申請)寄信、送文件.....等突發事項。
有些公司的人事還得兼總機小姐(不一定是小公司噢)
人資需要的個人特質：
(我列出來不代表我有，而是若有以下特質，做人資會很順手)
1.細心謹慎 (這是我努力的目標)
2.EQ高(下面有原因)，抗壓性一定要很高。
3.學習能力強。因為人資要懂的東西很多，最基本的是勞基法。
4.善於觀查人。其人資做久了就很會看人，我可以第一眼就看出面試的人能不能待得住。
((手酸，就寫這樣吧))
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我的結論....
我們公司還沒有引進所謂的人資系統，以前資料全部都是用EXCEL去建檔。
同樣一份資料常常要轉來這個檔又轉去那個檔，每天key資料就瘋掉了。
為了工作我還特地自己找書來學ACCESS資料庫，花自己的下班時間建了我們公司
自己的人事資料，像假單那種東西，現在一個鍵就馬上查得到歷史資料。還自以
為是在降低自己的工作量。但事實上不是，公司其他部門的人馬上又要更可怕的
資料(真以為人事是神嗎?)。=======>這段單純是個人抱怨。
除了工作雜以外，人資還要面臨到公司的人心險惡面。因為人資工作範圍廣，免不
了會有跨部門的接觸。而某些人，如果做錯事，就會使手段推到人資身上。人資除
了要學會明哲保身，更要小心應對這些人(人資是最能體會職場險惡的職位了)。
我現在正在這種苦難中掙扎，所以勸大家如果沒有高EQ，當人資會像我一樣痛苦。
而且常常忙到胃痛。
而且人事又常常知道一些會讓自己很痛苦的內幕。如某個新人是某位主任未經程序帶
進公司，而且沒有經過人事(曾出現有新人但人事不知道的事)。而且還會知道這個人
還在讀夜校，甚至讀的不是相關科系，學校也沒有多好，重點你還該死的知道他明明
沒經驗，一進來就領個三萬塊多(偏偏你得幫他加勞健保，不得不知道)，每天上班就
是上msn、上網什麼的。而一想到自己.......唉，只是多感傷。
但是下班後和同事聊天，還是會聽到一句"妳不是很閒嗎?" 心裡真的有大怒的感覺噢！
而且大部份的同學每次一聽到我的工作，都先說"真好,一定閒得到死。"更讓我想殺人！
很想對天大喊人資的辛苦為什麼沒有人知道！
而那些他們覺得很忙的人，能列出的工作清單常常是我的一半不到!!!!!我真是.....想哭
總而言之，其實人資是一個流動率很高，而且熟成期相當長(要累積相關知識)的工作，
因為不但工作內容雜，工作壓大也大。薪資也往往不高(因為會被歸類到行政人員)。
重點是工作績效不容易被查覺。像我背了一堆勞基法、改善人事資料管理系統，為公司
累到爆肝，也沒有加薪(當然也和公司體制有關)。三不五時還要被人家嫌沒事做。
這時候，許多人資的決擇就是求去了。
所以，各位上班族們。
當你看到人事的時候，拜託你不要再說人家"很閒、沒事做"了好嗎?
人事聽到真的會很難過。
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