/ 春風化雨 / #周末認真文系列
.
以前認真地受過講師訓。想說沒進企業、沒當分析師、沒當幕僚,我可能還可以設計一些課程,講講產業分析、市場分析、寫企劃書這類的課程。
.
我的那條神經因為兩次互動斷掉。最近雖然長回來了,但短期內不會再抱持著去當講師的這個念頭。
.
第一個是一位看來正常,邏輯卻超乎常人的同校友人。她在公開場合硬磨著,說:「你們不是很喜歡電梯簡報嗎?所以你一定可以30秒讓我聽懂產業分析是甚麼?怎麼做?可以幹甚麼?能夠對我有甚麼幫助吧?」
.
「妳哪邊涼快哪邊去。」「你生甚麼氣,你如果沒辦法三十秒教懂我,那你們講的不就是假的嗎?」我想起這位一直重複被當的某門課,心裡暗暗的想著以後還是別再連絡好。
.
第二個是開課單位的 PM 的朋友,描述了台灣教育這個市場的現況。包括企業人資、講師 (競爭對手)、還有受訓練的員工。最主要是台灣企業並不注重企業教育訓練,也沒真的把教育訓練放到一個公司「培育人才」的重點位置。
.
所以,教育訓練最後「本身就是結果」,企業常用花預算的心情去找講師、訓練課程。但「教育訓練」本身卻沒有跟公司的績效、升遷、人才培育做科學化的連動,那這個最後是人資挑課挑講師沒專業、員工沒誘因認真做訓練,講師也無法從企業那邊賺到合理的利潤。
.
我聽的那幾個例子,很血腥。
.
例如說某講師來上一次課,首先是要求課程能夠提供教材、能錄音錄影,而且進一步的還要求要放網路。我聽過講師說,她的課更在意現在觀察聽眾的互動調整,但人資只是回說「他們只有一次的預算,路起來以後公司要聽就可以上線上去聽。」至於有沒有聽?鬼知道。
.
又或者,據說某某業界知名老師開出了 12 hr 的訓練課程。人資先是拿著課程大綱先要求對方縮減時數,縮完後等比例降低鐘點費再打了一個大折扣。
.
這個知名老師直接拒絕上這堂課。然後 ... 這個人資最後居然拿這個討論過程的知識,去找了業界小白講師把課給講完,那知名老師臉色灰灰的說:「所以它們去找我徒孫輩把課給講了?」
.
我只是想說,在企業裡的講師,後來不是講笑話、講故事,要不就是訓練時點心跟便當吃得好來吸引人?然後最後都能給出一張認證書跟上課學習證明,這種歪曲的生態之所以還能活著,都有道理。
同時也有22部Youtube影片,追蹤數超過1,040的網紅土土藥師totofunmacy,也在其Youtube影片中提到,#寵物用品 #婦嬰用品 記得訂閱我♥️ https://goo.gl/wpz26x #我是土土藥師,每月更新『幽默看影片,簡單學健康知識』。 #我也是一位講師,在企業任職人資訓練部門,負責員工學習與發展。 🔍Facebook Instagram Pixnet...
「人資講師」的推薦目錄:
人資講師 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的精選貼文
#勞資關係在改變,只想剝削員工的企業將自討苦吃
昨天去聽了一場給老闆的「勞資糾紛法律速成班」,這堂課是要教老闆們如何保護自己,避免被求職蟑螂、勞保黃牛、薪資小偷給訛詐了。去到現場的,幾乎都是中小企業主或人資;講師一開頭就說,這課就是站在資方立場,教資方如何對付找碴的員工,避免被勞檢或報復。實際上,也是敦促企業要懂法進而守法的一堂課。聽完後我只有一個想法:「未來,剝削員工的企業是沒有生存空間的」。
#社會氛圍已變
工業時代,經濟是主導的力量,但從現在到未來 20 到 30 年裡,社會問題會變成主導的力量。這些年來,我在新創圈看到人們更加在意與自己權益相關的議題,社會事業(教育、非營利機構等)也變得更重要。年輕人在求職時,比起單純的薪資,更加重視環境、永續、公平正義等意義。因此,越來越多企業深知,追求利潤最大化之餘,更要懂得爭取員工的心。因為你一時剝削勞工所省下的成本,可能遠遠不及員工反彈、罷工、出走時,企業會產生的虧損,這裡的虧損不只是經濟上的,可能還包含品牌形象。
#法律越來越到位
雖然還是落後先進國家(某些部分甚至落後中國大陸),但至從今年「勞動事件法」正式上路後,賦予勞工更明確的保障,資方的責任與負擔變多了,勞工不再是弱勢的一方;而勞雇雙方都須體認勞動事件法「是幫勞資雙方的互動,畫了一條清楚的界線,讓大家在這個界線內外互相尊重,以同理心來看待勞動事件法帶給雙方的權利義務」。而法律保障的是懂法律的人,所以我認為勞工要了解相關權益,不是為了以此為武器與雇主對立,而是在合理的範圍內保護自己,同時讓那些守法又重視員工的企業能被看到與被肯定,帶動更多的企業重視勞工的權益,進而改善勞資關係。
小結,勞資關係始終是一個難解的習題。承平時期,相安無事,一旦出現權利義務的摩擦,很容易就走向對立局面。歡迎大家共同來討論勞資議題,若有不錯的案例,我再整理分享出來,共同為更好的職場環境來努力!畢竟在這個時代,議題只有越多人關注、了解,才會被重視,進而產生改變。
#老闆們都在學習你怎麼可以不學習
#快去把勞基法與勞事法看一遍
#接下來休息四天不寫文不看文不回文.....應該做得到吧?!
人資講師 在 我在台南 Facebook 的最佳解答
【畢業後該懂的 #求職攻略👩🎓】
履歷是您的歷史故事,
面試是您的約會大事,
不要草草了事,教您掌握職場大事!
邀請人資講師帶著你攻略履歷撰寫與面試的技巧,陪你一起養精蓄銳,找到一份好工作!
#主題一:履歷撰寫技巧篇
7/03(五)14:00-17:00
報名網址:https://southmaker.wda.gov.tw/Course/Detail?id=112
#主題二:面試技巧篇
7/21(二)14:00-17:00
報名網址:https://southmaker.wda.gov.tw/Course/Detail?id=116
上課地點:南方創客基地
➖ ➖ ➖ ➖ ➖
⚡加入 我在台南 LINE@,台南第一手訊息不漏接!
ID搜尋:@tainan
點選連結➡ https://line.me/R/ti/p/%40tainan
人資講師 在 土土藥師totofunmacy Youtube 的最讚貼文
#寵物用品 #婦嬰用品
記得訂閱我♥️ https://goo.gl/wpz26x
#我是土土藥師,每月更新『幽默看影片,簡單學健康知識』。
#我也是一位講師,在企業任職人資訓練部門,負責員工學習與發展。
🔍Facebook Instagram Pixnet
人資講師 在 MacroMicro財經M平方 Youtube 的最佳貼文
#全球總經影響力論壇 回來了!為了減少接觸風險與提供即時投資展望,這段時間我們洽詢了各方建議以及協助,最後決定以線上直播的方式與大家見面,同時內容將開放至 8/31 前無限觀看,一起好好佈局 2021 下半年!
-------------------
👉 購票請點我 ➟ https://pse.is/3hflyn
|||||| 3 大投資主題 x 9 位專業講師 x 3 場深度座談 ||||||
2020 疫情肆虐,股市卻在重創後再度突破新高。這兩年的劇烈波動,就像是百年投資的縮影,我們正經歷一次又一次的景氣循環,該如何將此轉變成你的投資策略與心法呢?
於是,第一屆 #全球總經影響力論壇 誕生了!
🚩 我們集結具有實戰經驗的 9 位講師,打造全台唯一以總經出發的千人趨勢論壇!透過 Top-down 的方式,由總經看到產業趨勢,最後延伸到投資策略,你將會完整學習 3 大主題,帶給你一整天的財經知識饗宴!
-------------------
📍 Topic 1 全球總經議題:
財經M平方 Rachel:2021景氣循環下,全球股匯債原物料配置
Izaax 愛榭克:生產力循環下的美國總經大趨勢
王伯達觀點:美元圈套的變與不變,世界貨幣競賽開打!
📍 Topic 2 新興產業趨勢:
Daodu Tech 科技島讀 周欽華:軟體改變世界的下一個 10 年
M觀點:從科技巨頭看世界趨勢的下一步!
FTX 社群合夥人 Benson:承載未來10年的金融變革:加密貨幣
📍 Topic 3 ETF 與美股投資策略:
Joe's investment:個人資產配置與管理
JC 財經觀點:美股趨勢產業財報速讀
Mr. Market 市場先生先生:用 ETF 投資掌握全球資產配置
-------------------
日期:2021/07/24(六) 09:00 - 18:00
本次論壇將在 7/24 以線上直播的方式重啟,並開放 8/31 前無線回看。
👉 購票請點我 ➟ https://pse.is/3hflyn
---------------------
人資講師 在 ezManager Youtube 的精選貼文
職業倦怠第二彈!除了生活面上的,還有專業面的職業倦怠,沒電時又該如何在專業面上再次奔馳!
因應聽友許願,上市集團副發言人/資深職人、同時也是輔導過許多主管的職場轉化學院講師唐老師,給疲累的您什麼錦囊妙計。 現場也回答聽友的職業倦怠問題。 好主管又該如何幫助團隊成員?
本集內容是延伸Ep29. 職業倦怠生活面的進階議題。在5/26在Mixer Box APP,Live語音互動的側錄。 全是職場歷練中精粹中的精粹,完整心法大公開!
💕提升職場力是擺脫 擺脫職業倦怠的核心
👉本集LIVE互動時採用的測驗:職業倦怠指數測試 https://kknews.cc/zh-tw/psychology/pnqpy5e.html (by.
KKNEWS)
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語:
:: 歡迎加入我們讀書會一起交流分享 (FB私密社團入社問題需填email,如未填而被拒絕請在補一次喔)
:: 若職場倦怠嚴重,甚至造成失眠或身體不適,建議到身心科 看看喔!
★ 優惠活動:
:: ezManager五種超值方案2分鐘說明影片 lihi1.com/p6101 :現在就幫自己加分,讓你Level Up! 職涯更勝利
黃金職人領導力|VIP職人超越力|伯爵經理人通行證|職涯成長新星| 專屬1對1職場問題線上諮詢
📚 一對一線上諮詢六大主題:
1. 好履歷健檢|獲得成為職場贏家的敲門金磚
2. 團隊管理類|帶人疑難雜症經驗轉換給助力
3. 向上管理類|想受到賞識體貼上意又不委屈
4. 抗壓管理類|突破職場倦怠抗壓增強軟實力
5. 溝通技巧類|成熟大人職場提升自信好感力
6. podcast新手入門諮詢
★ 本集重點摘錄:
a.上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求五層級看職場倦怠 ,
生理需求 (Physiological needs) 、
安全需求 (Safety needs) 、
社交需求 (Love and belonging) 、
尊重 (Esteem)
自我實現 (Self-actualization)
b.得不到認可? 還是已到了天花板?
硬實力 :專業能力提升
軟實力 :職場人際關係
c.唐老師: 用3C提升信任感
專業力Compatible
品格力Character
忠誠力Commitment
d.上市櫃公司副發言人唐老師,給專業面職業倦怠者的五大建議:
栽培第二專長
主動要求主管增加我的工作 (=變相求升遷)
爭取內轉
主動爭取升遷
轉職換工作
★ 本集提到的過往重點:,
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
Ep29. 本集是延伸EP29的進階版!
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 本集導覽
(00:00:52) 在APPLE podcast分類消失問題
(00:01:44) Ep29前情提要, 專業面職業倦怠的可能原因
(00:04:00) 上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求法則看職場倦怠
(00:07:33) 聽友QA: 沒成就感造成職業倦怠?
(00:12:25) 上市櫃公司副發言人進階版實務面的五大建議
(00:16:00) 主管/企業如何在行政面上幫助職業倦怠的同仁
(00:19:57) 面對客戶:勤與誠
(00:21:12) 本集結論
★ 本集補充資料
勞動部_簡易工作壓力量表檢測系統說明 https://meeting.ilosh.gov.tw/overwork/pTest/pTest.aspx
全美排名第一的醫療機構「梅約診所」(MayoClinic),網站上介紹有關工作耗竭的徵兆,提醒民眾自我檢視
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62471 (by.經理人)
=====================
Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects
https://lihi1.cc/QIOep
@同步更新至
Spotify|Google podcast|Firstory|KKbox|SoundOn|Pressplay| Youtube
|TuneIn|MixerBox (MB3)|Himalaya|CastBox |好好聽FM...(共30台)
@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 免費訂閱喔
:: 如果您喜歡,請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt )
@活動: 一日之星|報名當來賓|Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF
@如果你也想開始做自己的podcast ,歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金
★ 本集快問快答:
如果你已有你個人的優勢識別答案,歡迎加入我們讀書會一起交流分享、彼此砥礪喔
以上都來這網址分享 https://lihi1.cc/tZCUD 或 FB社團
@ 歡迎分享
1. 你為何會當上主管?
2. 留下一句主管真心話
@你也想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組
:: IG:www.instagram.com/ezmanagergo
:: FB社團: https://lihi1.cc/NOlrM
@合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫)
:: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學影片,或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友)
人資講師 在 線上人資課程-中華人事主管協會【人力資源管理師認證班】郭 ... 的推薦與評價
課程報名網址:https://bit.ly/39r4Q4R【 人力資源 管理師認證班】□ 講師 :郭國平、李正綱、吳昭德、林鈺欽老師「人」是企業成敗的重要關鍵, 人資 管理 ... ... <看更多>
人資講師 在 人資圈的蘇格拉底—蘭堉生老師 - Facebook 的推薦與評價
精華筆記,跟著蘭老師一起以建立正確的人力資源管理 概念為起點,漸進式地進入人才管理的深度議題吧! 人才管理的敲門磚: 了解人才管理≠關鍵人才≠接班人計劃 ... <看更多>