分享花費了許多心血，4 年多來的矽谷找工作系列、經驗文章、及人物專訪總結
矽谷-世界的科技之都，對很多有人又著莫大的吸引力， 在我來到矽谷之前， 我會幻想著到蘋果、Google、Facebook 的公司總部，一窺這些帶來世界性改變的公司的辦公環境及氣氛，並實際和在這些公司工作的科技人士交流。
自從我來到矽谷，在當時美國最大的太陽能公司 SolarCity 上班後，我開始把我的矽谷找工作面試經驗分享在我的半路出家軟體工程師部落格，分享的契機是有一些朋友對於我的半路出家轉職的經驗很有興趣，同時因為一些人不在矽谷，很想了解在矽谷的找工作經驗是怎麼樣的。
於是我在幾年內，陸續分享了在美國矽谷找工作經驗系列，一共寫了 12 篇原創文章，從我的總結找工作經驗分享、軟體工程師找工作需要會什麼程式語言、美國軟體工程師的面試流程、如何寫 LinkedIn 讓各公司人資或獵人頭主動找上你、到美國現在主要用什麼工作平台來找工作、面試要如何練習、及被錄取後要如何談判，找工作的常見 F&Q等等，以下是我這 12 篇文章:
1. 軟體工程師美國找工作經驗分享
2. 程式語言- 到底學哪個好？我想進Google，我沒學OOO，他們會接受我XXX語言背景嘛？
3. 簡介美國軟體工程師面試流程
4. 等待機緣- 我要如何被人資或獵人頭發現? 我要如何脫穎而出? LinkedIn重要嘛？
5. 主動出擊- 我要找工作了，現在美國都用什麼找工作？哪個網站平台能讓我有較多面試機會？
6. 軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼？ 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏？
7. 被錄取了- 我該注意什麼，我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛？
8. 矽谷找工作之常見問題 FAQ
9. 面試技巧及心得，如何有條理的說服面試官？
10. 如何到美國科技公司工作？
11. 英文履歷怎麼寫？ 美國科技公司注重什麼？
12. 最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡
這一系列的找工作文章，加起來有超過 10 萬以上人次的閱讀， 有許多讀者的互動、共鳴、及詢問，更激勵了許多讀者、採取相關的行動， 面試了美國的科技公司，來到了美國、或是矽谷。
在找工作系列之後， 我關注探討了一些全球科技業及軟體工程師的現況的文章。 從 “2017 年科技業全球薪水趨勢 (2019 更新)”中分享了矽谷雖然名目薪水是全球之冠，但在考慮物價及支出水準之後， 德州奧斯汀其實是實質薪水最高的地區，比矽谷高出近 50 %。 總結來說，全世界的科技業人員的薪水還是在逐年上升的趨勢中。
在 “矽谷流行指南：矽谷標準配備入門包”， 我介紹了目前矽谷比較知名的一些流行事物。 許多在我們矽谷習以為常的日常所見事物，對於不在矽谷的朋友也算是開了眼界，多了解矽谷的現況。
“有感 ”陳瑞聰之矽谷誰在一例一休？" 不知是哪個矽谷？”，則是因為當時台灣許多人因為陳瑞聰用矽谷來評論一例一休，我用我在矽谷的經驗提出的觀察。 矽谷這裡大家都很拼命沒錯，我覺得在美國，應該就是矽谷的步調最快、壓力最大，要和全世界人才競爭，大家都很有自覺努力。但就工作時間來說，但除了在像是在 Tesla 工廠需要 24 小時輪班的工人及工程師要 6 點換班上班，軟體工程師們的上班時間都很彈性。況且上位者不是應該帶領大家走出更好的路，讓大家工作生活更有品質嗎？矽谷這裡公司都是在比福利的，領導階層是不會（也不敢）公開的要大家長時間工作的。
“Is winter coming? 凜冬將至?”， 則是我閱讀了 Uber 早期投資人 Jason Calacanis 寫給他投資的 250 多個創業者的信，他預估接下來兩年市場會有 20～30% 崩盤的機率。我佐以其他例子，像是許多科技公司趕著上市從資本市場拿錢，上市後的公司估值沒有想像中高，表示市場可能正在冷卻。而我們關注產業、世界趨勢。如果整個市場都即將修正，我們可以參考過往歷史，提前準備，避免自己及家人陷入危機之中。
“選擇比努力重要” 則是看到我的前公司 Tesla 的裁員新聞有所感觸， 一位我所尊敬的前輩說過 "職涯的成功發展，選擇非常重要，做什麼產品，跟什麼人一起工作，比每天埋頭加班更重要。一次好的選擇能讓你領先同儕十年、二十年，一個差的決定，也能白白浪費一個頂尖人才數年的人生黃金時期。" 在我們職涯發展，切記不要終日低頭努力，也要抬頭觀察趨勢，做出對自我最好的決定。
而在 2019 年以來， 我也嘗試藉由直播訪問矽谷傑出的人物，由了解他們的生命故事，來給大家帶來更多啟發。
第一個直播是訪問擁有多經驗的矽谷產品行銷經理(Product Market Manager) ，同時也是知名部落客矽谷阿雅， 幾個重點像是許多時候大環境不好，我們需要更加努力。阿雅主動出擊和教授、校友聯絡、參加networking event 先做好功課查詢好有誰會去，還準備好企劃書呈現。 我在參加農業圖書館的 conference 時準備好和館長自我推銷等等。 很多時候機會是可以被創造出來的。
許多人常有疑慮說我不知道我可不可以做ABC...請就勇敢的去嘗試把！不管是轉領域、換工作、換大學專業、出國、你可以小小的在業餘時間嘗試、上課、做兼職、你做了一陣子就會知道你會不會想要真的百分之百的投入！ 不管你做或是不做， n 年後你都會變老 n 歲， 不要 30 年後你後悔在 2019 年沒有做你現在有的念頭。
我不知道我的經驗會不會不夠？ 公司不要我？ 怎麼辦？ ...我們也不知道阿，你可以試試看投履歷阿？ 像我 2015 年請朋友內推臉書工程師職缺，早上內推完，下午就被拒絕了！ 那我就知道我的經歷還不夠，達不到臉書標準！ 之前有朋友說我都找不到工作怎麼辦？ 我問了一下他投了幾個工作，他告訴我投了 10 來個！我 2012 年投了 800 多份履歷，2015 年找工作投了 180 幾個， 阿雅也提到她 2008 年投了 500 多份履歷， 如果你沒有投超過 100 份以上，先別說你還找不到工作阿！
和矽谷阿雅訪問的完整內容歡迎收看影片: https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/255076742045622/
第二個直播訪問了矽谷的社會學家及 UX(使用者經驗) 研究員 Tiffany， 社會學的她目前在矽谷頂尖科技公司做使用者經驗研究員，她同時也是換日線的知名作者"葉蒂芬／出走社會學家的音樂之旅"。
她從醫療領域的 consulting 出發， 一步一步的走到 UX (User experience 使用者經驗) Researcher 的身分。 從訪談中，我了解到 Tiffany 做事情認真的一面。 她說， 在醫療器材公司的時候，如果她要訪問醫生，她會把所有可能相關會談到的期刊都讀過，並且把專有名詞都搞懂！ 事情做到極致， 成功就只是時間的問題了。
在美國科技公司的 UX 團隊， 成員組成可能有社會學家、人口學家、經濟學家、心理學家， 大家用研究方法，來探詢使用者想要或是還沒想到的功能。
最後，學生時期，社團的朋友們在找工作的時候會幫忙很多，大家在學生時期多認識朋友交心，未來可能都會是你生命路上的貴人。 如果可以在學生時期多去實習的話，盡量多得到實習經驗，這可以幫助你快速判斷你是否想要做一件事情。
和 Tiffany 訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/1100681920124093/
第三個直播訪問了女神學霸 PM Jackie， 她是 MIT 畢業的高材生，2011 年 MIT 林肯實驗室以她的英文名字，為火星附近編號 26424 的小行星命名。她的故事也被出版成書 “星星女孩遇見MIT：台灣洪瑀勇闖麻省理工學院的追夢旅程”， 她目前也是矽谷知名科技公司的 PM Manager。
她的經驗分享中告訴了我們，她是各很會為自己規劃目標，並且強力執行的人。 同時她很多生命的關鍵決定，像是在某個時間點做什麼實習， 錢不是最大的考量！每個經驗她都是為自己人生的終極大目標而決定的！
而矽谷的 PM ， 有別於其他地方，注重 Business Plan 撰寫， 產品的方向規劃、用戶需求的痛點、各種分析。和 engineer、 researcher、 analyst、 data scientist、designer 等合作。如果想要往 PM 領域發展， Jackie 的建議多嘗試 & 多學習！網上許多資源的可以幫助你，像是Medium 上的文章， 還有也推薦 High Output Management 這本書。
和 Jackie 訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/605409796634177/
第四個直播訪問了我的偶像大師士旗，大師是台灣政治大學畢業、清大碩士， 畢業後曾任職於趨勢科技、台灣 Yahoo 。 後來調來矽谷 Yahoo， 隨後又在 Spotify、 Netflix、及 Facebook 任職。 集各大亮點經歷於一身， 2017 年，因為看好區塊鏈的未來， 毅然決然辭掉 Facebook 總部工作， 加入台灣新創奮鬥。
大師分享了在工作上要勇於 Say no ( Focusing is about saying no)，並勇於做決定 Ask for forgiveness, not permission，許多時候你的專案你就是最了解的人，不需要因為你的老闆或是其他資深人員的意見而動搖你的專業判斷。
大師找工作經驗算是一個奇蹟旅程， 調來美國的機會是剛好來美國 Yahoo 出差的時候聊到，剛好有缺就立刻面試。Spotify 是前 Yahoo 同事去紐約 Spotify 做事，推薦他一起去 (fun fact: 那時候近 30 歲的他將近是公司年紀最資深的員工）。Netflix 也是前 Yahoo 同事介紹， 認同要做原創內容（像是紙牌屋）所以加入，Facebook 是因為認同 Facebook 在前端領域的技術及新突破，想要加入在引領趨勢的公司。
而加入台灣新創則是剛好有學長聊到要做的新創， 因為認同公司的理念及目標，所以放棄在矽谷的累積回台灣一起加入。大師同時也希望可以有更好的環境可以讓年輕工程師發揮， 他們的公司也在盡一份心力提升台灣的軟體工作環境 ，其中一個例子像是希望每個加入 MaiCoin 或 AMIS 的工程師至少可以拿到 100 萬台幣的年薪。
和大師士旗訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/2381514728798071/
第五個直播訪問了矽谷狂熱棒球魂的軟體工程師，同時也是鳥人球棒台灣負責人的麒仁。 麒仁大學念政治大學資管系， 畢業後先於仁寶電腦擔任軟體工程師， 並來美國 Carnegie Mellon 念碩士， 畢業先到矽谷 Oracle 擔任軟體工程師。 目前是 Workday 的軟體工程師。
除了軟體工程之外， 麒仁有一個熱愛棒球的心。 他週末都會參加灣區的棒球聯盟， 曾在棒球聯盟得到冠軍，之後更籌組灣區台灣棒球隊。 為了讓更多人用到好球棒， 他也在業餘時間幫忙推廣“鳥人球棒”。 蘋果日報今年還有訪問他的專題。
在訪問中他提到了許多棒球上的科技輔助，而他幫忙的鳥人球棒則是因為他一起在灣區打棒球認識的好朋友，鳥人球棒的創辦人想要拓展市場， 於是麒仁就開始幫忙台灣的部分。希望介紹美國的好球棒給台灣的職業、業餘、或是喜愛棒球的朋友。
他白天上班，晚上及週末忙棒球事物，他完美的讓大家知道夢想和工作是可以並存發展，如果你有想要達成什麼目標，你一定可以找到時間做到的！。
和麒仁訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/2318037851743236/
第六個直播則是特別針對的主題，訪問前臉書工程師 Alexander 談如何成為頂尖的行動開發工程師。Alex 是前 Facebook 工程師， 也曾任職於 WhatsApp、 Tango、及 Instagram，目前是是全球最大同志交友平台 Grindr 的行動開發 VP。
訪問中我們先定義一流人才是是能幫公司把一個 app 從 80 分做到 100 分的人， 矽谷科技公司願意花大錢雇用這樣的人，因為一個成熟的 App 會遇到很多有挑戰性的問題，而頂尖的行動開發工程師可以在程式碼審核中把關，在架構上調整， 讓 app 可以持續進步。
頂尖的行動開發工程師常常有的特質是: 邏輯思維清晰、知道如何做有效率的溝通、有App 效能優化的經驗、善長解決棘手的問題、能夠做好審核程式碼、並且知道如何定義好個人及團隊的方向。
而挑選一個能讓自已快速成長的戰場則是讓人可以快速變成一流高手的秘訣。公司能提供的發展空間很重要，對於自已的 career path 在規畫的時候，須要注意自已做事的內容，是不是有持續的提昇自已的價值。另外，公司有發展、持續賺錢，有正向現金流，個人也才會相對的有機會發展。加入一間公司前可以仔細查看公司的商業模型/成長/高層的背景， 並多了解自已老板的背景，很多人做不開心是因為老板不懂自己的貢獻，自己被低估。
台灣的軟體業及行動開發近來有顯著的成長，希望各位軟體工程師都有找到方向，早日晉升頂尖的工程師。
和 Alexander 訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/489210741639987/
未來的許多直播也在聯繫規劃中，希望藉由我一系列的工作文章、生活體驗、以及人物訪問，帶給大家更多矽谷經驗及成功故事啟發。
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/07/SiliconValleySummary.html
仁寶電腦薪水 在 [討論] 仁寶電腦公司職稱表大概多久會升一級? - 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《yashi4sale (虎斑貓)》之銘言：
: 看到有網友推文說高工作夢才有 55K，
: 這我就要出來幫仁寶澄清一下了，因為我高工一進去就是從 55K開始領。
: 其實這間公司比上不足比下有餘，
: 綜合所有勞動條件來講(薪資、福利、工時、環境等)比很多公司好。
: 若要談晉升跟錢，職稱不是最重要的。
: 稱職定義的是你的 JD，職級才跟錢和晉升有主要關係。
: 有網友說沒辦法跟仁寶談錢，只對一半。
: 因為大公司都有它自己的薪資標準和制度，不太可能讓你憾動它。
你說對一半，我不知道你另外一半在那說明？
在這間大公司，我只聽到找人的時候，因為阿寶公司很大，所以不怕找不到人，
我沒聽過，公司很大，所以薪水價錢可以談
目前我知道連台大進來的都是按照標準算薪水，
不知道你說可談是怎麼談
: 工B差不多 30K~37K，再往上就要從工A開始核薪，
: 你朋友大概就是工A頂了，如果 2 年不升很快就會撞天花板。
: 高工的範圍會大一點。
: 錯的另一半就是核薪條有很多，除了制式薪資結構，
: 可以從專業和領導來加給，所以高工不用作夢可以有 55K。
你知道為啥分成專業還有阿薩布魯的加給，
那是因為你的本薪少的可憐，
報稅的時候公司可以少報一些，
高工你想領導加給？
沒到領導階層的你，你想領導誰？
現實一點，現在碩士新人起薪那種死豬價，
要多久才能升到你說的高工55k?
還是沒有的可以找你要？
不是55k這種薪資人人可拿好嗎？
: 如果你朋友新人訓練有認真聽不是在注意漂亮妹妹，
: HR應該有十分詳細的職級晉升講解。
: 因為我聽新人訓是 13 年前的事了(後來回鍋時賴皮不去新人訓)，
13年前新人年薪跟現在新人年薪，
是能比嗎？ 不就懶叫比雞腿，
都13年了，應該主管等級吧
還在想底層的好，你乾脆直接說你想當新人
: 印象中大概是這樣：
: 仁寶分 8 職等，每職等分 8 級。
: 8 職等就是助工，職等數越少越高，課級是 5，經理是 4。
: 假設從 6 等 8 級開始，正常狀況下，每年的調薪會讓你升一級，
: 升到 6 等 1 級時就會卡住(天花板)，如果不升職等，你的薪水也調不動。
: 但是你做完新人訓後到部門，才會知道這裡有一個潛規則 ─ 2 年才能晉升一次。
: 另一個潛規則可能是主管才會知道的 ─ 基本上最晚 4 年會升。
: 因為仁寶的員工如果 4 年沒有晉升，主管會被 review，
: 為了方便，第 5 年一定會升到你，不升就要寫報告或把人裁掉。
: 所以在這裡常聽到 3、4 年沒升的，但幾乎找不到卡 5 年還不升的。
: (我有耳聞卡 5 年寫報告的，但沒真的見過這樣的人)
你沒看過不代表沒有阿，
卡關的卡到肚爛離開會特別找你報備是嗎？
淺規則一堆，只是你沒點出來，
阿寶每年升等不僅僅這些規則，
都有額度的，
例如你這個部門今年升3個，
明年升級4個人，
升等額度全被你這個部門拿了八成，
你隔壁那個部門就可憐了，
今年沒有人升等，
明年升等一個人，您杯還真的親眼看過；
: 網友說這間公司管理職才好來，新人和打雜不要來。
: 我個人的看法相反，管理職才不要來。
: 因為我自己是畢業沒有多久就在這裡，
: 必須說這裡給初入社會的我很多好的影響。
你又回到13年前了，
13年前薪水環境現在可以比？
又在懶叫比雞腿
: 反倒是回鍋後升了主管，沒待幾年就走了。
: 理由相同，只是每個人的角度不太一樣。
: 但我想這位網友八成是打雜打到很幹，然後看主管每天在那裡爽。
: 其實沒有錯，這是這間公司的常態。
又爽又比基層有錢，那為啥走？
說穿了，阿寶要人都是即戰力，
操新人，有經驗的人當然也操，
但是你覽趴掐著想一下，
主管薪資比底下的人高，
案子完成主管拿專案獎金，
底下的人是拿得到？
拼死拼活，就主管拿得到，
打雜的人別說拿獎金，
連屁都沒聽過
晚上主管可以不用報備離開公司回家工作，
你打雜的行嗎？
晚上太早離開公司，
還被主管問工作做完了沒？
還被嗆說太早離開公司
你還說基層不錯...
你的不錯我不知道那邊不錯？
: 每間 lab 都在趕 loading，但是主管時間到就是在那裡給你磨咖啡泡咖啡，
: 更別論那種為了拍馬屁從對面大樓跑來幫忙磨咖啡豆的主管。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.104.1.131
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1541870754.A.041.html
這間公司口頭禪就是：比上不足比下有餘，
說好聽一點就是阿寶阿寶人人半飽，
說難聽一些叫不知進取，
也不是說眼光高，
不要說品牌廠了，
你自己想一下台灣幾間大間的代工廠，
你會想去仁寶？？
都說這麼白了，還有人認為這間穩定升等
XDDD
主管職位進來就對了，
打雜的別進來浪費時間
寶寶很愛「即戰力」,
連公司請內部員工推薦都是「及戰力」呢
但是薪水的話就是請對方想像這邊有大餅
可是瑞凡，阿寶倡導可以領加班費，
你沒領到可以跟誰領呢？
※ 編輯: siemen (223.104.63.243), 11/11/2018 13:22:33
真的喔，
那你覺得那個是真的？
他分享他的經驗，
我分享我的經驗，
你想信什麼就去查證
能不能談都擺在你面前了，
你還是認為可談，那是你的自由
這一篇主要是想反駁上一篇作者說打雜不錯這個觀念，
基層那個不錯，基層有什麼本事談？
給你5k怎麼了？
一年一整包大家攤開來還不是一樣，
給你吃金克拉，一人當兩人用，
你每天努力做事，給你考績A，
讓你覺得被捧在手心上又如何？
一年頂多比一般考績B多兩個月不到，
總之這間要錢沒有，
加班到是讓你加的不要不要的
※ 編輯: siemen (223.104.63.217), 11/12/2018 21:38:21
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