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因應疫情影響，相信許多人皆已開始居家辦公，這樣的措施讓大家避免曝露在染疫的風險下，但平時會議的召開有助於工作進度與執行，居家遠端工作要怎麼繼續維持會議召開品質呢？這裡分享幾點小編有感的給各位：
　　
1️⃣開會前10分鐘，先熟悉設備與軟體，避免開會前設備失靈的窘境。
2️⃣建立共享螢幕與簡報，同時也讓自己要報告的數據視覺化，讓與會人員快速理解內容，使會議進行更流暢！
3️⃣打理好外表與環境，盡量選擇沒有噪音干擾的地方，避免家中毛小孩或其他干擾源影響，若有幼兒需要照顧，非自身發言階段時也記得關閉麥克風！
4️⃣一心多用的樣子要小心！看在其他與會者眼裡可是非常明顯的喔！舉例來說：若各位是新垣結衣的粉絲，若剛好在視訊會議中偷看到閃婚的新聞肯定大受打擊，眼眶泛淚，相信小編，你一定會在會議中被抓包（小編先哭一波了，我不相信各位沒有受到打擊😭），為了避免這樣的窘境，還是乖乖專注在會議進行，不要進行其他事務喔！
　　
其中文章中還有提到選擇與會人員、制定發言權、後續進度的追蹤與確保會議有產出結果都相當重要！
疫情嚴峻，所幸還有發達的科技，我們更該以不變應萬變，一同挺過這一次的危機！

原文出處：https://www.managertoday.com.tw/articles/view/59480
#WFH #居家上班 #居家辦公 #國民老婆被娶走了

《好波不如好運 藍軍以運氣反勝延續作客搶分王本色 阿仙奴對車路士賽後分析》
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好波不如好運，相信如果你有睇沉晚哩場倫敦打吡都會有同樣感覺，車路士戲劇性反勝阿仙奴，其實並唔係藍軍有實力而係後者一如以往「自爆」，令最終車路士能以三分全身而退，而過程之中林伯特喺球隊先落後一球之下喺未完半場之前經已作出換人調動，此舉亦令球隊能夠扭轉劣局。
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兩支倫敦球隊同樣傷兵滿營，林伯特賽前經已確認尼爾斯占士足踝受傷未能趕及復出，而馬高斯阿朗素亦喺對熱刺一戰中受傷，雖然球員非常之希望能夠上陣但最終亦要避戰，意味住林伯特手上既翼衛或閘位球員捉襟見肘，而同時前場既佩利錫亦因傷缺陣。作客黎到酋長球場，林伯特繼續以一個三後衛陣式應戰，個人認為賽前哩個部署其實有據可依，強強大戰加上作客無疑會喺心態上較為保守，再加上對方主帥阿迪達新官上任第二場，對於其執教方格及戰術內容仍然存在未知數，所以以三後衛作戰術鋪排係理解的。
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後場繼續以蘇馬伙伯魯迪加同湯姆利兩個，而左右翼衛喺未有太多選擇下繼續以艾馬臣同艾斯派古達出戰，中場方面有高華錫停賽後復出，先拍簡迪作正選而佐真奴任後備，至於前場方面就安排番蒙特復任正選，拍住艾巴咸同韋利安作攻堅，再望一望後備席上，有一位新面孔喺入面，就係零零後既Lampety首次進入英超大軍名單之中，亦意味住閘位球員不足到林伯特要喺青年軍之中調任球員到一隊內。
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由吹雞聲響起直至去到上半場三十五分鐘，車路士可以話一直被阿仙奴玩弄，三後衛陣式唔單止無令藍軍取得任何優勢，更令到隊中控球權要拱手相讓，中場既簡迪同高華錫基本上連波都控唔定，背身一拎到波之後就已經被兩至三個紅衫球員四面八方圍剿，莫講話向前傳，係就連想向前推進一兩步都有困難，既然向唔到前就唯有回後，但同樣阿仙奴前場亦好針對性地安排進攻球員喺客隊回後之下向前壓，迫使湯姆利等人根本唔能夠有太多傳球空間之下只能斬個波上前場，但十居其九都係交番個波阿仙奴。
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而阿迪達喺安排球隊反擊既時候球員與球員之間走位配合亦收到唔錯效果，只要前場球員一hold到個波，身後就會馬上有隊友前插接應，唔洗兩三腳傳球就經已將球運到車路士既核心地帶，再加上奧斯爾上半場亮眼既表現，以一人之力都經已成功拉走兩三個藍衫球員，車路士根本就好似任人魚肉咁將前、中、後分開左三部份，各自各咁踢緊波咁根本就連接唔起上黎，直到三十五分鐘，林伯特喺風險之下亦要作出第一個換人調動，安排佐真奴入替走漏奧巴美揚頂入既艾巴臣，繼而隨即轉打433陣式，再將場上艾斯派古達調到左閘位置，而湯姆利就安排打右閘。
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喺哩個臨場安排上，轉陣433既方向上係絕對正確，始終球隊喺未變陣之前一直處於捱打，中場人手嚴重不足之下更本連波都控唔定，有必要安排佐真奴上場控制番球隊既節奏，但喺其餘兩個調動既人手安排上其實係影響左隊中兩條邊路運作，講緊既係湯姆利同艾斯派古達，首先將前者安排以右閘身份係佢今季既第一次，而佢同前面既韋利安以及簡迪明顯喺點契上明顯存在不足，無論係喺前插時機定係走位配合方面，過往車路士既右邊有佢地兩個既推進能力再加上艾斯派古達適時前插，其實哩條右路係幫助球隊向前推既進攻泉源，而將後者調到左閘後，西班牙人喺左邊能夠成功用左腳出波既次數可以話屈指可數，加上前面既蒙特今場波處於「半隱形」狀態，基本上成條左邊路都已經自我癱瘓。其實以不變應萬變，半場未夠換人變陣其實經已係博一博，理應再喺球員位置上郁動得最少從而再減低對球隊既影響，所以個人認為應該保留艾馬臣之下繼而抽起其中一名中堅，效果或會更加理想，至少兩條邊路人腳係最完整，理應喺配合方面既相容性最高。
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變陣433喺場面上的確形勢上收到成效，而林伯特喺之後兩個換人調動亦可以話以隊中可用既人腳作出臨場最合適既安排，當然，運氣可以話成為哩場波最重要既元素，無人估到近期有唔錯表現既尼奴喺尾段打空氣，繼而亦無人估到車路士以一下全場少有既反擊由艾巴咸射破尼奴大細龍門反勝，令車路士可以全身而退繼續保持作客搶分王本色。傷兵滿營既情況下以三分完結2019年最後一場賽事對結果絕對自足，但同時球隊所面對既問題亦愈黎愈多，即管睇下喺一月轉會窗開啟後藍軍會有咩動作，繼而迎接黎緊困難重重既賽程。
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作者 : 藍獅 BluexLion
圖片來源 :Sport Centar
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同場加映《尋回夏薩特遺留的入球數字 轉會窗解禁正是契機？》
https://bit.ly/370yKs8
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#Chelsea #車路士 #阿仙如 #英超

不單只為了工作,即使是待人接物上,
這七句話~~~似乎也缺少了一種"設身處地"的態度.
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職場就是一座非洲大草原，風吹綠草浪，放眼望去看似一片和諧，實則處處暗藏致命危機。許多人實力、努力兼備，卻因為無意講錯一句話，就此斷送了原本屬於他的晉升機會。

設計公司Ciplex的創始人Ilya Pozin告訴我們，以下7句話是成就非凡的成功人士絕對不說的話，也來看看你是否離成功不遠了呢？

1.「這又不是我的工作。」

當你剛接下一個新職位時，總想趕快掌握職責內的所有工作。但隨著你建立起上班的節奏，變得忙碌後，上司開始丟給你越來越多額外的業務，使你的工作超出負荷，下班時間越來越晚，身心就要撐不住了。

這時，要是無心說出「這又不是我的工作」這句話，會讓自己看起來像個沒上進心的懶人，失去晉升機會。解套方法，建議找個時間跟上司面談，說明自身狀況，重新整理並劃清工作歸屬。

2. 「這件事辦不到。」

在老闆眼中，輕易放棄挑戰的人往往是怕事的人，而公司內不需要怕事的人。要是任務真的礙於不可抗力之因素沒辦法達成時，最好的做法是在事先發現，提出解決辦法。多數的上級需要的是一個能預先想到問題並解決的員工，如果你能做到，身價自然高於其他人。

3. 「這不是我的錯！」

沒有人想跟愛推卸責任的人一起工作。老闆永遠比較欣賞勇於認錯並承擔責任的人。一味把錯怪到別人身上，代表這個人不懂得從錯誤中學習，也不可能幫助公司成長。

4. 「這只要一下子就好了。」

除非手上的事真的只要幾分鐘就可以做完，不然輕易說只要一下子就好了，一但沒做到就會失去他人信任，或會讓人覺得你敷衍了事。因為能把工作在短時間做完的人，往往是因為累積了大量的專業經驗和知識。通常只花一點時間完成的成果，品質都好不到哪去。

5. 「我不需要幫忙。」

電影中，英雄總是匹孤傲的狼，不借助他人幫助，一個人很帥的扛下拯救世界的責任。但要是在公司，無法與他人合作的人才不是英雄。

或許你覺得自己可以獨自完成所有工作，實際上，其他同事只會覺得這個人沒辦法團隊合作，一點也不帥。擁有良好的團隊合作能力，是成為主管的必要條件，只想獨出鋒頭是無法獲得賞識的。

6. 「不公平！」

生命本來就不公平，這個世界上也不會有公平的地方。可能你不滿為什麼你同事的能力比不上你，卻能獲得你夢寐以求的案子。與其抱怨，還不如努力工作，把握其他機會表現，讓上司看到你的價值。

7. 「這件事一直都這樣做的啊。」

只會墨守成規，是無法在瞬息萬變的市場存活下來的。不懂得觀看周遭動態，市場趨勢，固守一成不變的作法，會讓人認為你無法臨機應變，不夠靈活。



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