仲琦科技今舉行臨時董事會，由於階段性任務達成，以及個人生涯規劃安排，創辦人暨董事長鄭炎為請辭仲琦董事長及總經理職務，董事會選任黃文芳擔任仲琦董事長...
#仲琦
仲琦科技 在 經濟日報 Facebook 的最佳解答
同時也有8部Youtube影片，追蹤數超過14萬的網紅SELF PICK，也在其Youtube影片中提到，★★ 全球首部區塊鏈商戰電影 ★★ ★★ 90 秒 找回你被偷走的錢 ★★ ★★ 10/18 正式上映 ★★ #找回被偷走的錢 #區塊鏈 #虛擬貨幣 #台灣電影 #聖人大盜 #ISWT #SELFTOKEN #台灣新銳導演徐嘉凱 #MrBartender #私室 歡迎預約包場： htt...
「仲琦科技」的推薦目錄：
仲琦科技 在 接棒啟蒙計劃 Facebook 的最佳貼文
如何從繁文縟節中拯救企業增加效率? 看什麼書可以理解實戰派專業經理人的全球擴張經驗，哪位管理大師的作品最有啟蒙意義? 讓我們聽聽真正的國際專業經理人徐徐道來。
專訪仲琦科技董事長特助
專業經理人如何對內管理替公司增加價值?
對外管理，有時比對外擴張還難。流程整合就是一例。部門常常有本位主義問題，只顧自己，溝通低效率，造成嚴重內耗與時間浪費。流程改善了，溝通就能更有效，整個組織的效率就可以增加。
看什麼書能夠理解專業經理人?
《看繞著地球做生意》。
作者：曹安邦，2009出版，時任友訊科技執行長。
開拓全球市場角度的話，台灣企業如何可以真正做到全球做生意? 實戰的經驗跟故事。
《經理人的實務》、《管理的價值》、《經營者的責任》。
作者：彼得杜拉克。
從管理大師的理論與概念的角度
#專業經理人
#MBA
#職場嘻遊記
仲琦科技 在 Inside 硬塞的網路趨勢觀察 Facebook 的最佳解答
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Parler 目前被右派份子視為 Twitter 的免費替代品，對於那些反對社群平台言論審查，甚至已是受到禁用者來說是一片樂土：https://bit.ly/3kIIxcZ
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力抗氣候變遷！科學家從大氣捕獲 CO2，轉為可重建海岸的石灰岩。不過目前成本仍高，每噸二氧化碳的轉化成本平均約 250 美元：https://bit.ly/35BItYa
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仲琦科技 在 SELF PICK Youtube 的最佳解答
★★ 全球首部區塊鏈商戰電影 ★★
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仲琦科技 在 升旗易得道 Youtube 的最佳解答
升旗易得道 2016-03-15：主持 : Tony Choi , Johnny Fok , 大肥
第一節：陳鑑林粗暴剪布，建制派失分嚴重/689搞散香港泛民與建制/毓民年紀大唔衝得，九月份退休讓比梁天琦/
第二節：法律專題：領匯又出事，NGO被大幅加“租“八成/ 租約地權法律解讀 / 公屋商場懷舊系列：大元商場 /大埔王子回憶
第三節：棋魂, 圍棋的玩法/ Alpha Go程式運作方法大破解/ 科技探討：人機決戰，Alpha Go仲未係Terminator / 電腦未有咁蠱惑 / 感謝網友支持這個社群，記得subscribe youtube
仲琦科技 在 升旗易得道 Youtube 的最讚貼文
升旗易得道 2016-03-15：主持 : Tony Choi , Johnny Fok , 大肥
第一節：陳鑑林粗暴剪布，建制派失分嚴重/689搞散香港泛民與建制/毓民年紀大唔衝得，九月份退休讓比梁天琦/
第二節：法律專題：領匯又出事，NGO被大幅加“租“八成/ 租約地權法律解讀 / 公屋商場懷舊系列：大元商場 /大埔王子回憶
第三節：棋魂, 圍棋的玩法/ Alpha Go程式運作方法大破解/ 科技探討：人機決戰，Alpha Go仲未係Terminator / 電腦未有咁蠱惑 / 感謝網友支持這個社群，記得subscribe youtube
仲琦科技 在 仲琦科技 的推薦與評價
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仲琦科技 在 八大新聞-張平吾老師專訪(仲琦科技-犯罪資訊管理系統) 的推薦與評價
(仲琦科技-犯罪資訊管理系統) ... 八大新聞-張平吾老師專訪(仲琦科技-犯罪資訊管理系統). 773 views773 ... ... <看更多>
仲琦科技 在 [心得] 不要再N了-仲琦科技- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
徵選者條件- 網通廠將近五年RD 私立大學碩士
OFFER發行日 去年上半年
公司：仲琦科技
地點：竹科 (遠東金士頓旁)
職務：資深工程師
薪資：65K
保14個月+季獎金+其它名目 (也有其他人沒有保14 這要爭取)
聽說一般加薪幅度是3%(max) 要達到3%須經總經理簽核
工時：
責任制 無加班費 但可以報補休(須經上系統提前申請經主管同意)
平均七點前走人
上班時間 A班: 8:30~5:30
B班: 9:00~6:00
班別可以上系統選擇經主管同意即可
福利：員工旅遊 電影票 餐券
報到隔天即有七天假期
心得～
面試：
HR都很正!!要真相請到104投履歷~
1.沒有英文與專業紙筆測驗
2.Tuner用哪一家 Tuner架構與相關測試方法
面試時期待薪資並沒有寫 面試時被問期望薪資
應試者就隨口說和前工作一樣約58K
主官主動提出可以給65K
應試者問說為什麼要提高～
回覆:因為你有潛力!
上工前：
有錄取P公司職務 P公司理級主管是應試者前份工作的主管
當時應試者表示要去HT P公司主管特別來電告知：
HT是業界出名"內部很和諧" 如果沒適應再到P公司吧!
上工後：
進去之後才知道所謂的潛力~
就是肩膀能夠替主官背多少東(ㄏㄟ)西(ㄍㄨㄛ)的能力
進去半年大概就感受到詭異氣氛 打從心裡想要跑了~
部門流動率高 資遣對該公司來說相對不少見
離開後：
出國旅遊 ....到IC原廠服務
心得：
1.HT適合短期等其他聘書的人
2.HT適合有其他進修計畫的人
3.盡可能要求更高的月薪 同樣年資的資工 同事有些是58K 也有52K
4.想要久待者需熟悉勞基法 曾有同事被協理叫去表示做到某日
請他自行選擇要自己離開還是資遣 同事沒選擇就被用自願離職弄走~
5.裡面的工程師有情有義 能夠認識他們是在HT最大收穫
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.26.209.152
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