#你有想過被資遣嗎
#妮娜聊工作
最近朋友被資遣了，安慰朋友之餘，也幫他查了很多資料，看看該有的權益有沒有拿到，因為現在算是人資了，這部分我一定要很清楚。
不過今天想談的是「#為什麼會被資遣？」該有的權益，我們禮拜六再來聊聊。
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#你有想過被資遣嗎？
昨天，跟同事在聊特休的事，我明年2月剛好要家族旅遊，所以要請3天假，主管聽到我要請假，就開玩笑的說：「說不定不用請勒！」（他的意思是，我可能做不到那時候，就掰掰了）
我知道他是開玩笑的，但這段話也提醒了我：「我現在還是受雇者，為老闆工作、領老闆的薪水，即便我認為自己為公司提供很多價值。」
---進入正題，文長喔---
#公司為什麼要資遣員工？
我覺得有以下幾種情況：
1️⃣員工工作績效不佳
如果一個員工，總是無法達到他該有的工作表現、提供價值，公司當然會選擇資遣員工，否則對公司來說，也只是浪費錢請人而已。
像妮娜現在的公司，有績效考核制度，績效不佳的員工，會給他改善的時間，如果真的不行，就會走資遣的路。
2️⃣公司營運狀況不佳
我們偶爾會看到公司大量裁員的新聞，通常都是因為營運狀況不佳，試想如果是績效不佳，公司怎麼可能會留著那麼多不佳的員工一次裁掉呢？
的確，資遣是最快降低公司成本的方式，但也會讓現職的同仁感覺到不安，有實力的員工，就算沒有被資遣，也可能選擇離職，找更好的公司。
而通常，營運狀況不佳的公司，不會先資遣資深員工，因為資遣資深員工需要付出更多的成本。
如果看到曾經大量裁員的公司在徵才，我不知道敢去的人有多少，大量資遣是很傷企業形象的。
🦉小故事：
我有一個朋友，公司其中一個部門的員工，整個被資遣了，因為公司不需要那個部門了，他原本應是那個部門的其中一員，剛好再幾個月前換了部門，他慶幸地跟我說：「還好不是他」
我心想：看到自己的同事被資遣，不難過就算了，還慶幸不是自己？這樣的幸運真的是幸運嗎？如果我是他，我就開始看其他工作了。
3️⃣員工跟公司理念不合
有時候，不是上面的原因，可能因為你跟公司理念不合、主管不合，就算你工作能力再好，都有可能被資遣，公司為何要請一個天天跟他作對的人呢？（尤其在小公司更容易發生，畢竟老闆可以決定很多事）
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經過了朋友的狀況，還有聽到主管的那番話。
我也告訴自己：「如果受僱於人，我永遠都可能發生這樣的事，所以要裝備自己，不管遇到什麼事，我都有賺錢的能力。」
或許我不能體會被資遣的感受，但我想應該跟被提分手的感覺差不多吧（這個我很有經驗XD）是一種：昨天你不是還愛我嗎？今天怎麼就不愛的感覺。
只要我夠優秀，永遠不怕找不到工作，最怕自己待在舒適圈裡，還不自覺。
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