Search
【#新北市中小企業輔導團🤝資源滿滿讓企業更佳圓滿✨】
面對新冠肺炎疫情衝擊，#新北經發局 引導中小企業運用中央資源進行 #紓困振興措施轉型
✔著重與國際接軌 ✔鏈結多元科技資源 ✔持續推動智慧城市
找尋適合的政府資源，替企業分析內外部優劣👀
更進一步協助企業送件、審查及結案等行政程序
節省企業申請計畫的時間與精力，期能帶動產業前進之動能💪
我們將根據企業營業需求，分六大類別診斷輔導
▪財務融資 ▪人才培育 ▪創業育成 ▪技術研發 ▪市場行銷 ▪節能永續 ▪提供免費諮詢輔導
鼓勵中小企業要有站在浪頭上衝破侷限的創新態度🔥🔥🔥
📍提供服務
✅協助業者重新檢視內部缺口
✅評估適用中央及政府資源
✅研擬計畫亮點及效益
✅申請補助計畫書建議
📍申請資格：符合「#中小企業認定標準」實收資本額在新臺幣1億元以下，或經常僱用員工數未滿200人，並登記於新北市之公司、商號或工廠。
📍洽詢專線：(02)2341-4105 #360
📢最後截止日期為 #110年10月31日止
#新北市做大事
#新北市中小企業輔導最懂你的心
【全球頂尖企業都在使用的高效管理法】
👉https://bwnet.pse.is/3n7urc
在管理的過程中，也遇到以下困擾嗎？
團隊目標像掛在牆上的標語，與員工日常毫無連結?
主管覺得員工「聽不懂」，員工覺得主管「講不清」?
專案執行效率低，員工缺乏當責，主管缺乏敏捷管理力?
-
在這變動快速時代，你需要一個高效管理的神器
#商周CEO學院 特別邀請累積多年企業輔導經驗的 #張敏敏老師 錄製本線上課程，透過案例實務解析，帶著你逐步思考與推演，將OGSM有效落實到日常管理。
▍課程3大特色
1⃣ 從願景制定到執行方法，逐一詳細拆解說明
2⃣ 串連多種管理工具執行專案計畫得心應手
3⃣ 實際案例，手把手教會你寫好OGSM表格
▍透過這門課，你將可學會：
✔ 用一頁企畫書，綜觀公司現在與未來
✔ 從願景到執行，高效率執行並達標
✔ 明白如何用具體數字與日期掌握進度
懂得善用「一張表」，讓你目標高效達成
限時早鳥優惠 👉https://bwnet.pse.is/3n7urc
▌ 畫出藍圖，更能掌握資源 #教練經驗大公開
「二代接班的過程，其實跟創業精神是很接近的☀」
研發能力備受肯定的 #大日科技周添銘董事長，在今年度也加入 #N世代學苑實戰班 企業輔導教練陣容✨，為製造業企業學員分享經驗，尤其在資源配置時✍️，可多做以下思考：
🎯 新的東西到市場可以接受，要有等待的心理準備
🎯 畫出藍圖，過程中可以讓思考更詳盡，也逐步規劃資源
做好這些心理準備，踏上必經的轉型過程，將開創新的一片天🌈🌈🌈！
🔥🔥想知道更多主題的企業教練經驗，也歡迎留言告訴我們🔥🔥
#中小企業接班傳承數位成長計畫
--------
關於N世代學苑👉https://bit.ly/3meTo2J
N世代標竿企業實戰班透過專屬教練陪跑機制，協助中小企業學員釐清轉型核心目標與需求，透過理論與實務並重的輔導培訓，協助企業逐步成功轉型！
#黃珊珊 #新創產業 #勞動局長賴香伶
珊珊過去多次要求勞動局對於新創產業，以及像早餐店這種員工人數不多的商家，在面對勞動稽查或是員工申訴案件時，能有更多相關的訪視或輔導機制，避免類似之前所謂的「早餐店殺手」出現。而勞動部也從今年起，針對30人以下的小型企業，推動「以法遵訪視取代勞檢」計畫，並打算從農曆年後進行2萬場次輔導，那台北市的具體作法有那些呢？
台北市議員黃珊珊表示，在去年就曾要求北市勞動局，應該針對像早餐店，小吃攤這種應業規模不大，員工可能只有1-2位的小型店家或新創產業，進行專案勞動宣導。但實際上許多新創或小型產業面對的狀況並沒有改善。
最近就有一個案例，一家辦公室設在co-working space的新創公司，一來因為新創業者，二來辦公室是co-working形式，所以他們上下班不要求打卡，但也就是這樣，這公司就被違法勞動基準法第30條第6項裁罰新台幣2萬元。
從勞動局提供資料中也顯示，違反勞動基準法第30條第6項(雇主置被之出勤紀錄，未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止)在107年違反勞基法態樣中也高居第4名。
台北市在建置更多新創基地的同時，在勞動相關法令的訓練、輔導等是否也應該同時給予更多協助。本質詢組具體建議方向分為兩個部分---
一、 比照勞動部「以法遵訪視取代勞檢」計畫，針對新設企業、小型企業、未曾辦過勞檢的企業，逐步辦理訪視計畫。
二、 在5人以下企業(5人以下非勞保強制投保單位)、新設企業以及初次違規這3個原則下，若是有相關申訴或檢舉案件，能先以「行政指導」取代懲處。(行政程序法165及166條)
此外，黃珊珊議員也提醒勞動局，勞動檢查的標準必須一致，不
可以因為不同的勞檢員就有不同的結果。就有公司反映，在勞工未行使特休假之工資給付上，對於績效獎金的認定，以及是否列入平均工資中計算有不同的見解。過去公司提供給勞檢員的資料中，這部分的計算是將績效獎金提出不算，也沒有被要求更正，但在這次的勞檢中，卻指稱這樣是違法的，讓該公司一頭霧水、莫衷一是。
最後黃珊珊議員強調，法律的存在不是為了處罰，而是為了導正。對勞動局而言，輔導、勞檢案、行政指導次數多，遭懲處案與再犯情形愈少，這才是最佳的結果。這些新創、微型企業在創立之初，在面對密密麻麻相關法令時，不管是勞工部分，還是稅務部分等，都需要政府更多的協助，希望相關單位未來也能朝此方向持續推動改進。
今天是桃園市議會第2屆第1次定期會的第一天，議程為市長施政報告及說明，智翔向鄭文燦市長及體育局長提出三個施政建議如下：
🏗【煉油廠遷廠選址 居民員工權益不能少】
煉油廠位於桃園市市區的人口稠密區，遷廠已為必要措施，附近居民盼望已久的遷廠的進度也在去年出現曙光，並由中鼎工程負責遷廠規劃。
智翔特別強調，希望市府在遷廠的同時可以考量到中油員工與新建廠址居民的權益，戮力做好溝通與協調事宜，周延地處理煉油廠遷廠事宜。
🏭【華映解雇後續措施 勞動局須全力以赴】
近月來華映大量解僱事件引發關注，解僱案雖然符合法令，但在後續的企業輔導與照顧受裁員工的權益，勞動局須全力以赴，在人力轉介上，勞動局也應注意不同性質的人力需求配合進場輔導，增加轉介成功率。
另外在質詢後，智翔團隊也詢問了勞動局就業服務處說，得知因華映的大量解僱是5月10日生效，所以會在5月中幫華映員工辦一場專案媒合會，期望能讓解僱事件圓滿落幕。
🏸【國民運動中心場地改善 實質符合民眾期待】
桃園區南平國民運動中心重量訓練區採用的木地板，可能無法負荷民眾摔槓所造成的傷害，尤其木地板價格較高必須考量所有運動場地是否都適用木質地板，例如羽球類必須由PU場地才是適合的場地材質，希望體育局可以研議一個照顧場地的措施以符合民眾期待。
由於時間有限，沒能在時間內向體育局長莊佳佳請教意見，也會預計在4/29體育局的報告日程中做質詢。
20100415管碧玲質詢青輔會主委王昱婷，99年新增的青年創業貸款計畫，將話務中心、顧問團、育成班全部委外，且因預算大量增加，排擠青年、婦女、微小企業創業輔導預算，結果竟然還造成創業貸款在民間公司收費服務，青創貸款的申請是公權力要求銀行貸出還是由銀行信用判斷應該釐清。王昱婷在官網秀出自己的中國學歷是凸顯自己的中國經歷跟人脈，對民眾將起帶頭作用。
