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我是今年4月多因為疫情，家人強烈要求下回台找工作的轉職者，
之前是高中程式教師，不算很強，但基本的也算會一些，大概邊工作邊學兩年左右
回台時開始找工作，恰巧看到伊雲谷跟臺北市政府合作案
就業輔導課程計畫，6 ~ 8 月時就去上了伊雲谷 AWS的課程
課程中評價褒貶不一，因為是第一屆，多少有些瑕疵，
但教學部老師挺認真的，也有一直改進跟調整
甚至還加班調整出模擬考題跟解釋
故我評價給予中上，謝謝你們的用心
該公司似乎下半年度業務需求，常常希望學員結業後
可以前往該公司就業以滿足業務需求。
表定的面試參展安排 約60%是在介紹自家公司跟部門
於8/13課程結束當天下午，就進行了面試
該公司制度是進不同部門需要分別跟主管面試，是各自獨立的小單位
在之前填了自我能力以及需求後
該公司安排了我前往面試 教學部門(先) 以及 後端程式部門(後)
1. 首先先面試教學部門
兩個月跟教學部門的相處下，個人覺得相處沒問題，
上工後應該也不會因為自我能力不足太造成困擾
並且教學部門主管對我上課表面十分滿意
(狂做操作筆記以及分享、自我寫出小手刻專題、上課發問情況、自主報名考試)
教學部門主管直接邀請我加入該部門，故兩造之下就直接答應教學部門
他們說會負責跑流程，我就等待即可
2. 後端程式部門
就以以後發展性跟能力提升而言，其實我比較想進這個部門
但畢竟答應了教學部門，為了不造成困擾，當下就跟後端部門說只是聊聊
說不定以後會內轉，先了解一下業務做什麼而已
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約兩周後人資電話聯絡我，問我為何直接不要後端部門
我就提了因為已經答應教學部門了，故聊聊而已
人資跟我詳談後，說為了我整體未來發展，希望我可以挑戰看看後端部門
同時具有實作跟教學能力的人也很少見，若多練練手後之後會很搶手
但我擔心是否這樣會造成教學部門困擾，畢竟都答應了
人資說他會跟兩部門詳談後安排，不用擔心這種事情
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而後 後端部門 再次聯絡我，並發給我一份100萬筆資料的 csv 檔
要寫個後端api去讀該資料的面試題目
因為framework不熟，ORM也不熟，所以並沒有很順利
一直查很多資料一直try跟寫 大概花了一周才勉強完成
但還是手刻出了一個後端api 可以讀到要求的資料
跟後端部門再約面試(電話中似乎沒說清楚是電話面試，所以到了現場)
大概半小時 => 呈現內容，跟一些問題後，
主管說他們還有業務要趕，就結束了
大約再隔一周多後，此時已經是9/10
人資聯絡我後說東西雖然有寫出來，但是想要寫的比較資深，顆粒度更完整的人
所以跟兩部門都談過後，決定讓我去教學部門
這我同意，畢竟菜就是該死，而且是罪該萬死
領別人錢就是應該有實際產出而不是一直在學而已
而經過再次確認是已經錄取後，人資於9/10要我填資料
"應徵人員面談資料表" => 寫一些個人資料後回傳
但沒有正式的紙本 offer
因為跑流程的關係，以及該公司該月前三周的周一才可報到之規定，
應該會於10月初才會正式讓我上工
這時間我就專心待在圖書館念書，趕快補足能力不足的地方
中間我也有一兩次 email電話 check 一下進度流程
9/29
人資電話給我，說公司因為有政策更動的關係(情緒是很緊張關心)
所以本來錄取的新部門整個被裁撤掉了，他知道後馬上就跟我聯絡
如果還想要進該公司的話，必須要"重新面試"新的部門
我當下是蠻傻眼的，甚至有點驚嚇到不能呼吸
不過人資的回應是新創公司"本來就是這樣"，隨時都可能會更動跟取消
(已經上百人有海外市場的7年公司是新創...)
之後聯絡 就是說如果有適合的職缺會再聯絡我，就沒下文了
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中間被拖了大概一個半月 一直說有錄取最後再被來一槍
其實是真的蠻不愉快的，不知道人資說的政策更動是否屬實
但以求職者的立場而言，整個過程到最後好像被玩弄了一樣
沒有想錄取也該早點說，不是這樣拖著別人時間
稍微結論一下
1. 並不是因為是認識的人或大公司，口頭答應就好，不用紙本
2. 兩周內沒有上工或紙本，該找下一家了
3. 菜就是該死，罪該萬死，被放鳥你活該(?)，趕快變強R菜鳥
順便說一下，跟我一起找工作的朋友也被這樣惡整過
若上面說的非屬實，歡迎該公司告我
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