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我是今年4月多因為疫情,家人強烈要求下回台找工作的轉職者,
之前是高中程式教師,不算很強,但基本的也算會一些,大概邊工作邊學兩年左右
回台時開始找工作,恰巧看到伊雲谷跟臺北市政府合作案
就業輔導課程計畫,6 ~ 8 月時就去上了伊雲谷 AWS的課程
課程中評價褒貶不一,因為是第一屆,多少有些瑕疵,
但教學部老師挺認真的,也有一直改進跟調整
甚至還加班調整出模擬考題跟解釋
故我評價給予中上,謝謝你們的用心
該公司似乎下半年度業務需求,常常希望學員結業後
可以前往該公司就業以滿足業務需求。
表定的面試參展安排 約60%是在介紹自家公司跟部門
於8/13課程結束當天下午,就進行了面試
該公司制度是進不同部門需要分別跟主管面試,是各自獨立的小單位
在之前填了自我能力以及需求後
該公司安排了我前往面試 教學部門(先) 以及 後端程式部門(後)
1. 首先先面試教學部門
兩個月跟教學部門的相處下,個人覺得相處沒問題,
上工後應該也不會因為自我能力不足太造成困擾
並且教學部門主管對我上課表面十分滿意
(狂做操作筆記以及分享、自我寫出小手刻專題、上課發問情況、自主報名考試)
教學部門主管直接邀請我加入該部門,故兩造之下就直接答應教學部門
他們說會負責跑流程,我就等待即可
2. 後端程式部門
就以以後發展性跟能力提升而言,其實我比較想進這個部門
但畢竟答應了教學部門,為了不造成困擾,當下就跟後端部門說只是聊聊
說不定以後會內轉,先了解一下業務做什麼而已
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約兩周後人資電話聯絡我,問我為何直接不要後端部門
我就提了因為已經答應教學部門了,故聊聊而已
人資跟我詳談後,說為了我整體未來發展,希望我可以挑戰看看後端部門
同時具有實作跟教學能力的人也很少見,若多練練手後之後會很搶手
但我擔心是否這樣會造成教學部門困擾,畢竟都答應了
人資說他會跟兩部門詳談後安排,不用擔心這種事情
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而後 後端部門 再次聯絡我,並發給我一份100萬筆資料的 csv 檔
要寫個後端api去讀該資料的面試題目
因為framework不熟,ORM也不熟,所以並沒有很順利
一直查很多資料一直try跟寫 大概花了一周才勉強完成
但還是手刻出了一個後端api 可以讀到要求的資料
跟後端部門再約面試(電話中似乎沒說清楚是電話面試,所以到了現場)
大概半小時 => 呈現內容,跟一些問題後,
主管說他們還有業務要趕,就結束了
大約再隔一周多後,此時已經是9/10
人資聯絡我後說東西雖然有寫出來,但是想要寫的比較資深,顆粒度更完整的人
所以跟兩部門都談過後,決定讓我去教學部門
這我同意,畢竟菜就是該死,而且是罪該萬死
領別人錢就是應該有實際產出而不是一直在學而已
而經過再次確認是已經錄取後,人資於9/10要我填資料
"應徵人員面談資料表" => 寫一些個人資料後回傳
但沒有正式的紙本 offer
因為跑流程的關係,以及該公司該月前三周的周一才可報到之規定,
應該會於10月初才會正式讓我上工
這時間我就專心待在圖書館念書,趕快補足能力不足的地方
中間我也有一兩次 email電話 check 一下進度流程
9/29
人資電話給我,說公司因為有政策更動的關係(情緒是很緊張關心)
所以本來錄取的新部門整個被裁撤掉了,他知道後馬上就跟我聯絡
如果還想要進該公司的話,必須要"重新面試"新的部門
我當下是蠻傻眼的,甚至有點驚嚇到不能呼吸
不過人資的回應是新創公司"本來就是這樣",隨時都可能會更動跟取消
(已經上百人有海外市場的7年公司是新創...)
之後聯絡 就是說如果有適合的職缺會再聯絡我,就沒下文了
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中間被拖了大概一個半月 一直說有錄取最後再被來一槍
其實是真的蠻不愉快的,不知道人資說的政策更動是否屬實
但以求職者的立場而言,整個過程到最後好像被玩弄了一樣
沒有想錄取也該早點說,不是這樣拖著別人時間
稍微結論一下
1. 並不是因為是認識的人或大公司,口頭答應就好,不用紙本
2. 兩周內沒有上工或紙本,該找下一家了
3. 菜就是該死,罪該萬死,被放鳥你活該(?),趕快變強R菜鳥
順便說一下,跟我一起找工作的朋友也被這樣惡整過
若上面說的非屬實,歡迎該公司告我
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1605349500.A.49B.html
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