由於今（107）年的兒童節及清明節適逢週三及週四，因此依照人事行政總處的辦公曆表，公務機關是將3月31日的休假日調移到次週的週五休假，才形成了長達五天的連續假期，我們在去年的文章「為什麼你的公司不應該放連假？跟著政府機關放不行嗎？」有解釋過，如果一般事業單位要照著政府機關調整休息日，就必須經過工會或勞資會議同意採八週變形工時制度才能實施。那麼，如果在先補上班後離職，或是補假前才剛到職，薪資到底該怎麼計算呢？
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