【過勞的代價，你也逃不了】
最近勞基法修法的爭議中，各行業都有不同聲音，但是，你知道另外還有一群人，繳勞保卻不適用勞基法，加班有沒有補休，要看校長准不准，補休沒休完，很抱歉也無法換錢，因為他們用的是教師法。
即使你不是首當其衝的行業，勞基法的修改還是需要你的關心。
你敢讓輪班制的醫護人員、運輸業司機，輪休只休息8小時？你想要再看到台鐵員工猝死的新聞嗎？別說台鐵罷工、華航空服員罷工跟你我無關，這都跟勞動環境有關，不改善勞動環境，家長始終在為錢鬥爭，而孩子變成類單親或偽單親，惡性循環一代過一代，絕對不是你我所願。
勞基法這一次修改，出現的幾個大問題如下：
1.本來休息日就該休息，卻被老闆拿來加班
過去加班1小時，算4小時工資，老闆不敢隨便要你在休息日加班。現在加班幾小時就算幾小時，老闆要你加班也不這麼心疼自己荷包了。
2.特休假沒休完隔年再休或轉成加班費
大多數勞工特休假休不完，通常是忙到沒時間休，本來今年就能把特休折算成工資
現在我要等明年才能折算成工資。身為勞工，你覺得合算?
3.加班時數一比一換補休
都在加班了，還有時間補休?
4.七休一鬆綁
勞動局正式依法為企業背書，讓勞工以變形工時的形式在假日上班（台鐵、高鐵、便利商店、運輸、服務業又要慘了）
5.輪班制間隔限制可縮短至8小時
雖然說因工作特性或特殊原因，才可申請變更休息時間，但無論什麼工作，休息8小時根本跟沒休一樣，你上班、下班的通勤時間都不用算？
6.增加加班時數每月可到54小時
現在台灣幾乎所有產業（公部門、私部門皆是）都是缺工不補滿，反正用加班費比多請一個人划算，修法讓老闆們更有理由讓員工加班，明明人力不足，卻始終不補滿而這狀況將會越來越嚴重。
#代理教師的悲歌 #改善勞動環境
勞基法修法六大變革：您知道這次修了甚麼嗎?
一、休息日加班費核實計算。
於休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。
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二、特休假可遞延次年度，若未休完仍應給工資。
年度終結特休未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
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三、加班換補休法制化。
加班得依勞工工作之時數計算補休時數。補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。
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四、7休1放寬。
經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得例假於每7日之週期內調整之。
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五、輪班11小時限制，可放寬至8小時。
更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時。
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六、單月加班工時上限，可調整至54小時。
勞基法第32條：雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
綠黨的主張：
http://www.greenparty.org.tw/news/20151230/329
休息日加班費核實計算 在 以4小時計算；做4~8小時 的推薦與評價
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