一天連辦兩場協調會,為郵政基層勞工權益打拚...
早上,針對成立郵政公司關係企業工會進行協調,工會發展才能夠創造勞資雙贏,增進勞工福祉,郵政公司不應阻撓多元工會發展,下午,針對郵政公司約僱員工權益召開協調會,要求郵政公司,針對低薪的約僱人員,薪資待遇提供具體檢討報告,包括薪資、年資增薪、績效獎金,福利的調整與措施。
多年來關心郵政勞工,期望基本權益保障更有進展!
#郵政公司 #中華快遞 #低薪約僱人員 #自然人承攬
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過1,360的網紅吳志揚,也在其Youtube影片中提到,拚帶動企業加薪,請拿出「牛肉」❗少說「空話」❗ 政府推出「公部門主動解決低薪方案」,鼓勵月薪不到3萬元的約僱、臨時、派遣人員逐步調薪。🔍但在桃園市,符合身分的2333名當地子弟,卻只能「看得到吃不到」,甚至其中有超過90%以上的人,連24K都沒有😲😲 🔑志揚指出,中央必須拿出「牛肉」,給願配合的...
低薪約僱人員 在 吳志揚 Youtube 的最佳貼文
拚帶動企業加薪,請拿出「牛肉」❗少說「空話」❗
政府推出「公部門主動解決低薪方案」,鼓勵月薪不到3萬元的約僱、臨時、派遣人員逐步調薪。🔍但在桃園市,符合身分的2333名當地子弟,卻只能「看得到吃不到」,甚至其中有超過90%以上的人,連24K都沒有😲😲
🔑志揚指出,中央必須拿出「牛肉」,給願配合的地方政府誘因,這才叫做鼓勵加薪,否則只是說空話而已!屆時,也才能落實帶動企業加薪的初衷👌👌
#拚調薪要實際✅
#拿出牛肉其餘免談📣
#公部門主動解決低薪方案💰
低薪約僱人員 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的最佳貼文
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林于凱臉書粉絲頁:https://www.facebook.com/fishkai.lin
#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友,我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式,大約3萬左右,再加上加班費約3萬5,但是回高雄再問一下,發現,很多保全領不到3萬。
我開始疑惑,保全業到底多少薪資合理?保全大改有兩種值班方式:
(A)一個月工作20天,一天12小時,一個月總工時240小時;
(B)一個月工作24天,一天12小時,一個月總工時288小時。
一般勞工的每月正常工時,是174小時*,那如果是一個月上班240小時,應該是多少月薪呢?
目前基本工資是23,100元,除以每月240工時,時薪是96.25元,月工時240的保全,加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。
那每個月288小時的工資呢?如果聘僱時是約定「按月計酬」,且比240小時多出的48小時加班,都在每日加班的前2個小時。依據勞基法,延長工時在2小時內,要加給1/3的時薪。
超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元,再加上29,453元,所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。
結果,我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺,實際打電話去問,240小時的保全,薪資落在26,000 - 28,000的很多,因此,在勞工局質詢時,我詢問局長,這些104上職缺的薪資是合法的嗎?
勞工局長剛就任,他並不清楚,於是由科長代為回答。科長果然專業,知道這些職缺提供的薪資範圍,不符合勞基法。我再問,去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例?科長說要再查查看。
104的徵才案例,就出現違反勞基法的樣態,根本原因是保全公司用低價搶標,再用違反勞基法的薪資聘用保全人員,這樣的結構性問題,勞工局該如何設法從源頭遏止?
牽涉到許多大樓及機關的管理問題,如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營,那這樣的問題,跟我們都息息相關。負責任地說,我們在繳交管理費的同時,就要了解保全公司,怎麼對待員工。
* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月=174小時