【三級警戒管制延長至6/28】
疫情仍然嚴峻!為降低群聚感染之風險,全國實施疫情警戒第三級時間延長!
⚠️全國各級學校及公私立幼兒園停止到校延長至7月2日止。
⚠️110學年度大學指定科目考試將延期至7月28日~30日辦理。
⚠️辦理招生及新生報到作業,主管機關彈性改採線上、傳真、郵寄或電話等通訊方式辦理。
🙏端午假期請市民朋友減少不必要移動,保持社交安全距離,以視訊代替團聚,並主動積極配合各項防疫措施,共同嚴守社區防線,一起做好全民防疫,守護彼此的健康與安全!
⚠️高鐵、台鐵車票可以免手續費退票。
教育部相關問題諮詢電話:
大學指定科目考試相關問題:(02)7736-5874
高等教育司:(02)7736-5880
技術及職業教育司:(02)7736-5406
終身教育司:(02)7736-5669
資訊及科技教育司 :(02)7712-9038
國民及學前教育署:(02)7736-7431(學前)、(02)7736-7416(國中小)、(04)3706-1230(高中)
#全程佩戴口罩 #保持社交距離 #自我健康監測 #減少非必要外出 #邦彥關心您
同時也有82部Youtube影片,追蹤數超過134的網紅桃園市議員簡智翔,也在其Youtube影片中提到,【智翔的議會質詢-文化局、客家事務局(9/30)】 #大型展覽長期計畫與成效 根據審計報告指出,桃園國際動漫、地景藝術節等大型活動,文化局未訂定衡量指標,尤其此兩項活動與在地經濟、產業方面有高度相關,卻沒有看到有關「產生經濟之效果」或「帶動產業關聯性」的指標。 智翔也知道,以往大型活動的效益,...
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💥高雄市五不安!勞安、交安、環安、食安、治安⚠️
美雅嚴格要求!請市長重視,徹底檢討找出問題癥結,還給高雄人一個安全安心的家園!
今天早上,#美雅於議會質詢針對治安及工安職安議題,陳市長上任後,治安持續亮紅燈!#甚至今天凌晨高雄還發生了連開10多槍,4人受傷的槍擊案,造成市民恐慌。
高雄治安亮紅燈,黑槍四處流竄,如何查緝黑槍打擊犯罪,還給市民安全生活空間!
除治安敗壞外,工安意外事故也層出不窮,陳市長上任後已有29人死亡,其中短短幾個月,就有4人死於下水道沼氣,造成多少家庭破碎;經調閱資料查看發現,下水道死亡事件是可避免的,事前做到:
#適度換氣
#確認現場氧氣濃度
#偵測是否有其他有害氣體的濃度
#指定缺氧作業主管
#指派一人以上的監視人員
因此美雅提出質詢詢問
目前勞工局、水利局下水道相關業務編列多少人力,進行職場勞安檢查及防範意外發生?在施工前及施工期間是否都會做好把關,#保障勞工朋友的工作環境安全!
美雅也要求市府與包商都該負起責任,確實執行、督導工安檢查,以及職安預防宣導教育
美雅提出要求市府更要注意的是,#像這種發生人命的重大工安事故的包商是否還可繼續承包市府工程?
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太魯閣號出軌 貪圖方便的高昂代價
鄭世岳/台灣省工礦安全衛生技師公會理事(台南市)
台鐵太魯閣號在花蓮大清水隧道發生撞擊意外,疑施工廠商沒有將工程車停好,從上方滑落導致列車出軌,目前仍持續搶救當中。這是起工安事件引起的重大公安意外,凸顯不重視工安演變成公安事故。
職業安全衛生法令規定,車輛機械不得停放於有滑落之虞斜坡,除非採取適當防護措施。台鐵進一步說明,一般而言,工程車在沒有工程時,應停在平坦地,不應停在斜坡上,因工地幾乎是山區,停在斜坡會有風險。
職業安全衛生法令規明文規定,施工車輛不得任意停放在斜坡上,工程車的司機明顯違反規定。這是一起工安事件引起的重大公安意外,由於包商工程車司機的疏忽,導致這起嚴重傷亡事故。但施工單位是否有告知員工相關規定?主管是否有確實要求所屬依規定停放車輛?該工程的原事業單位是否有盡到危害告知的責任?是否有要求包商不得在坡地任意停車?
職安法規定,事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時,應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。原事業單位恐怕也難辭其咎。
安全問題環環相扣,一個疏忽可能導致大眾嚴重傷亡,工作人員往往貪圖方便違反規定,便宜行事而疏忽安全,終至釀禍成災。
職業安全衛生法規,為確保職場工作安全,皆有詳細規定相關安全管理措施,包括工作前危害告知,作業主管的指揮監督、訂定工作守則、安全作業標準、員工安全教育訓練,目的就是要避免發生職災,保護工作者的安全;可是這些規定往往無法落實。如何落實安全管理,是避免意外事故發生的關鍵,如果只是咎責過失者,不從制度面及管理面深刻檢討,恐怕類似事故還會重演。
作業主管 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的精選貼文
【智翔的議會質詢-文化局、客家事務局(9/30)】
#大型展覽長期計畫與成效
根據審計報告指出,桃園國際動漫、地景藝術節等大型活動,文化局未訂定衡量指標,尤其此兩項活動與在地經濟、產業方面有高度相關,卻沒有看到有關「產生經濟之效果」或「帶動產業關聯性」的指標。
智翔也知道,以往大型活動的效益,幾乎都用參加人數、人次等最便利的方式呈現,但除了以人記次的方式外,是否應該培養,並發展可供長期評估大型活動效益的衡量方式? 以利未來相關的展覽活動提取經驗?
其二是地景藝術節的作品,文化局曾答應訂定《裝置藝術設置管理維護要點》,請問訂定進度如何? 以上兩點針對大型展覽活動首先請教文化局。
文化局長也提及,審計部有提醒大型活動需針對參與民眾「滿意度」做調查,相關的KPI也有提醒相關單位與承辦單位提供,智翔則追問,除了滿意度之外,新增的KPI還有哪些? 何時才會訂定出來? 期望更多面向的成效衡量,能在下個會期的工作報告中看到成果。
至於《裝置藝術設置管理維護要點》的進度,局長在兜了一圈後,也終於回答近期已完成,各負責單位會巡查作品,並每半年檢討一次,智翔也希望有了要點之後,能讓活動結束後的作品在後續處理上更有法規可依循。
#影視相關成果之應用管理
文化局過去六年間,補助了各影視業者拍攝影片,共獲得成果計44案,但針對這些作品,文化局尚未建立影片成果的管理及運用作業機制,請問針對過去的影像作品成果,文化局盤點進度為何? 是否訂定管理及運用作業辦法?
文創影視科科長則稱,受補助的影視作品,桃園市政府有公播三次的權利,但智翔的重點在於,根據過去利用的資料顯示,僅有《幸福路上》這部作品曾在國小辦理露天電影院放映一次,其他作品彷彿花費公帑補助後,便沈睡在檔案庫中,智翔希望文化局盤點後,能妥善利用現有資源,主動積極來展示這些作品。
局長最後回應,未來將策劃主題影展來呈現這些影像成果,或利用光影文化館等場館來舉辦特映會,智翔認為局長不需一時在議會中答應該用什麼做法,要求文化局先將資源趕緊盤點好,並將如何規劃影視作品的呈現方式,整理成一份報告再提供過來。
#館舍工程多次變更設計
另外針對客家事務局,出自同樣的審計報告指出,客家事務局主管多項工程,包括「永安海螺文化體驗園區」、「北區客家會館」、「1895乙未戰役紀念公園暨地下停車場」、「臺灣客家文化館暨周邊景觀工程」,分別辦理2-6次的變更設計。
除了各項工程多次延宕之外,工程經費也較各項決標金額增加三千多萬至一億五千萬元不等(約21.77%至38.23%),智翔建議未來客家事務局再辦理新建工程時,能納入更多工程方面專業人才的意見,畢竟這些工程量體規模甚巨,也拿了前瞻計畫不少補助,工程方面應該更嚴謹。
#世界客家博覽會
同樣是客家事務局將辦理的龐大業務,也同樣是大型展覽活動,智翔曾在年初臨時會上反對的「世界客家博覽會」,也出現在這個會期的工作報告中,客家事務局指出,客博會將延至2023年舉辦。
而根據工作報告,客家事務局希望以既有場館為優先使用,主展區將使用位於青埔的亞洲矽谷及會展中心,智翔則提醒秉持樽節原則,能不蓋新場館就不要新建,減輕市府的財政負擔,若不得已,也請把工程人才找齊,不要如前述工程延宕,屢次變更設計的工程一般重蹈覆徹。
🎞完整質詢影片請看:
https://youtu.be/9VpqYcCfxG8
🎞youtube頻道請搜尋:桃園市議員簡智翔
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🔎第五會期市政總質詢pt.4 重劃會與主管機關責任不清🔎
📍監察院糾正來函,市府依然不回應,因而造就許多充滿爭議的行政裁量,訂立自辦市地重劃條例為優先要務。
📍在許多重劃案中,經民眾陳情設施水準不一,有偷工減料之嫌,主管機關卻又互相推託責任。民眾會將重劃中的問題,轉變為對市政府的不滿,身為最高主管單位則任絕無旁貸。
💡正因此,將自辦市地重劃作業條例法制化,建立嚴格複式審查標準、查驗認證、並明定期限,更應委由專家輔導諮詢、限期結案,建立公辦接手與退場機制,落時利益迴避,杜絕弊案的發生。
作業主管 在 時代力量雲林縣議員 廖郁賢 Youtube 的精選貼文
【 #議會開箱 】第48集 作秀不做事,出事就甩鍋?
非洲豬瘟來,而張縣長左ㄧ句中央疏漏,右ㄧ句我們很努力,但是縣長,沒有人說誰不夠賣力、不辛苦,我與鄉親擔心的是稽查是否落實,縣內的政策施行怎麼走,這個時候縣長、護航議員帶風向並不是雲林之福,也別再說賢仔處處針對員警、不給鼓勵,真實影片還原給大家,事實是主管機關衛生局毫無作為!
當衛生局什麼都推給警察局,沒有相關因應措施的提出,這樣的推卸責任就是張麗善縣長說的上下ㄧ心嗎? #非洲豬瘟 是常期抗戰,邊境疏失造成嚴重影響這件事情中央當然非常需要檢討,但地方不能只是開開記者會、打打口水戰,而是在地方形成防疫機制,在雲林,農業處有動植物防疫所要配合;衛生局有啟動稽查作業的業務義務;警察局負責走私查緝,這難道都不是地方的責任?海關確實有疏失,可是從2018年至今,雲林縣在相關議題除了被問才發現自己「想得太少」。
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作業主管 在 [新聞] 大股東干政60次中信金遭重罰4000萬元5高層主管遭停職 的推薦與評價
https://bit.ly/3DRu8qG
大股東干政60次 中信金遭重罰4000萬元 5高層主管遭停職或減薪
葉憶如|Yahoo財經特派記者
2023年8月11日 週五 上午8:23
又一金控大股東干政遭重罰!因辜仲諒一年七個月內參加內部重要會議及主管餐
敘逾60次,金管會10日通過對中信金控(2891)、中國信託商業銀行、台灣人壽
處分案。其中金控、銀行合計處分3000萬元,台灣人壽1,000萬元,合計共被罰
4000萬元,同時一共有中信金董事長顏文隆等5位公司董事長、總經理等高層主
管遭停止業務或是減薪,是對大股東干政最重裁罰。
銀行局副局長林志吉強調,之前包括新光金、開發金都有因大股東干政被重罰及
停職,上一次開發金被罰2000萬元,停職降薪。不過辜仲諒一年七個月期間參與
60場次會議,也有財業務人事資料給大股東,比以往情況更為廣泛,參與報告人
員更多、議題更廣等,因此納入罰金考量。
金管會10日重罰中信金及其子公司,除了罰金外,也對公司經營團隊重罰,金管
會也宣布停止中信金董事長顏文隆執行董事職務6個月、停止副董事長陳國世職
務1年,台灣人壽方面亦停止總經理莊中慶職務長達1年。
此外,亦調降中信金總經理陳佳文每月月薪30%為期3個月、調降專門委員張明田
112年度所有薪酬50%為期1年,並暫停金控申請轉投資6個月,也暫停中信銀行申
請轉投資及申請設立國外分支機構6個月,屆期經本會認可改後始得進行。台灣
人壽則自裁處限制該公司一年內不得新增不動產投資(在建工程除外)。
金管會金檢發現,中信金控於109年12月至111年6月間,固定邀請不具負責人身
分之大股東辜仲諒出席所舉辦之集團會議及主管餐敘等,高達60場次,頻率密集,
議題廣泛且有提供相關內部財業務、人事、開會資料予辜君之情事,提供資料之
範圍極廣且數量極多,與上揭公司治理原則嚴重不符。惟中信金控集團負責人及
經理部門長期漠視,遵法認知嚴重不足。
另該金控集團對涉侵害公司利益訴訟案件之員工,仍任由其以提供諮詢服務之名,
參與公司重要事務(如財務、資本管理、公司策略等),缺乏妥適風險隔離機制,
且未定有相關作業規範,管理機制欠妥適,有執行職務權責不符且混淆不明,內
部控制制度未能有效運作。鑒於上述情事,重大影響該金控之健全經營,本次予
以多面向之處分,期能導正該公司之公司治理回復正軌。
對此,中信金表示,尊重主管機關的處分,將虛心檢討,並針對缺失事項持續改
善精進,公司營運並無影響。
以下為金管會作出相關處分的原因:
(一) 中信金控部分:本會對中信金控辦理一般業務檢查,發現該公司及相關子
公司有下列公司治理重大缺失,內部控制未能有效運作,包含未善盡對子公司之
管理等缺失,下列涉及人員對上述缺失,有未妥適督導致該金控集團有礙健全經
營之虞,或有執行職務逾越其工作職掌致權責不符且混淆不明之虞,均有予以立
即導正之必要:
1. 未完善建立內部控制制度:
(1) 未完善建立中信金控及子公司於符合公司治理原則下與大股東溝通之作業機
制,致中信金控及子公司於109年12月至111年6月間舉辦之會議及主管餐敘等,
共計60場次,固定邀請不具負責人身分之大股東辜○○(下稱辜君)出席,使辜君可
頻繁密集參與集團策略議題討論,及聽取中信金控與子公司主管報告未來業務推
展規劃,且相關涉及之人員廣泛。
(2) 未完善建立中信金控及子公司內部人員將公司資料提供予外部人員之控管機
制,致中信金控與子公司相關人員有將公司之財業務、人事與開會情形等資料,
直接或間接提供予辜君於中國信託慈善基金會秘書,再轉陳非經董事會委任為具
權責之人辜君。
2. 人事管理制度未妥善建立及落實執行:
(1) 對涉訟員工之職務安排欠妥適,致涉訟案件為侵害公司利益背信罪之張員,
所得提供諮詢職務之項目仍涉及財務與資本管理、公司策略等公司重要事務,並
指派其出席涉集團策略議題相關會議,參與討論並可表達意見。
(2) 對涉訟員工之管理機制欠妥適,就張員提供諮詢服務未定有相關作業規範,
不利日後檢視其執行職務情形是否符合權責及有效評核績效,致未能發現張員執
行職務有逾越其工作職掌,權責不符等情事。
(3) 員工費用核銷相關人事管理制度有欠妥適,致張員自行核決與業務職掌無關
之自身交際費與差旅費及請假期間發生之自身費用等情事,未有覆核機制,不符
內部控制牽制原則。
(二) 顏董事長部分:其擔任中信金控董事長期間缺乏積極有效之導正作為,致
前揭缺失持續發生,核有未妥適督導中信金控及子公司完善建立及執行內部控制
制度,以維持健全經營之責。
(三) 陳副董事長部分:其自110年5月擔任中信金控副董事長,迄今逾2年,因其
不當指示,與前揭缺失持續發生有高度關聯性,其未妥適督導該金控集團健全經
營及落實公司治理之責重大。
(1) 對涉訟員工之職務安排欠妥適,致涉訟案件為侵害公司利益背信罪之張員,
所得提供諮詢職務之項目仍涉及財務與資本管理、公司策略等公司重要事務,並
指派其出席涉集團策略議題相關會議,參與討論並可表達意見。
(2) 對涉訟員工之管理機制欠妥適,就張員提供諮詢服務未定有相關作業規範,
不利日後檢視其執行職務情形是否符合權責及有效評核績效,致未能發現張員執
行職務有逾越其工作職掌,權責不符等情事。
(3) 員工費用核銷相關人事管理制度有欠妥適,致張員自行核決與業務職掌無關
之自身交際費與差旅費及請假期間發生之自身費用等情事,未有覆核機制,不符
內部控制牽制原則。
(二) 顏董事長部分:其擔任中信金控董事長期間缺乏積極有效之導正作為,致
前揭缺失持續發生,核有未妥適督導中信金控及子公司完善建立及執行內部控制
制度,以維持健全經營之責。
(三) 陳副董事長部分:其自110年5月擔任中信金控副董事長,迄今逾2年,因其
不當指示,與前揭缺失持續發生有高度關聯性,其未妥適督導該金控集團健全經
營及落實公司治理之責重大。
(四) 陳總經理部分:其於100年8月至111年8月間擔任中信銀行總經理,有多次
參加上揭會議,未能以身作則,且於111年8月間起擔任中信金控總經理以來,仍
未能妥適督導中信金控及子公司完善建立及執行內部控制制度,落實公司治理及
權責相符之制度,核有未善盡督導維持健全經營之責。
(五) 張員部分:張員因涉及侵害中信金控及銀行子公司利益相關訴訟案件,已
經中信金控調任為董事長室專門委員,職務內容為提供諮詢及培訓行內儲備幹部
及特定人員等,未被賦予核決權限及業務指示權力。惟張員執行職務不僅有上述
逾越其工作職掌情事,另已實質參與公司重要業務,且參與程度明顯超逾「諮詢」
範圍,已涉實質影響經理人執行業務,有權責不符且混淆不明之虞。
(六) 中信銀行部分:該行核有下列經營管理不當之缺失,致有礙健全經營之虞,
有予以立即導正之必要:
1. 前揭中信金控於109年12月至111年6月間舉辦有辜君出席之集團會議及主管餐
敘等,前者中信銀行陳前總經理有多次出席及該行有多次派員出席;後者該行有
多位主管出席。另該行亦有2次自行召開之業務會議,亦有邀請辜君出席。
2. 該行相關人員有將公司之人事差勤等資料,提供予辜君於中國信託慈善基金
會秘書,再轉陳非經董事會委任為具權責之人辜君。
此外,中信金控及中信銀行應於文到1個月內依比例原則對公司相關涉及之內部
主管檢討其應負之責任,且中信金控應檢討指派陳副董事長至相關子公司擔任董
事之妥適性。
此外,中信金控應就下列事項提出具體有效改善措施及確實落實執行,相關執行
情形應提報董事會報告,並應列入內部稽核與自行查核之固定查核項目:
1. 研提強化中信金控集團公司治理之具體作法。
2. 研提強化中信金控涉訟員工之管理機制。
3. 強化三道防線及獨立董事之查核效能,並應落實檢舉機制及吹哨者保護制度。
台灣人壽部份,金管會發現辜仲諒有參加該公司內部重要業務會議情事,如保險
與銀行協銷會議,會議結論記載「暫定111年協銷目標為○○億,FYC滲透○○%(待松
柏會後最終確認)」及明列短、中期追蹤事項;提供不動產投資資料予辜君,內
容包括地上權案、棒球場開發案、相關興建營運移轉案(BOT)等不動產重大專案
進度報告,並由其參與不動產投資處會議;提供人事資料予辜君,以利其約見新
到任主管。
且台灣人壽配合辜仲諒行程一同考察該公司不動產投資標的,且將該公司不動產
投資藍圖簡報提供辜君秘書及張君秘書。該公司將重要不動產投資之財務進度及
可行性評估報告提供予張君秘書,再由張君秘書請示張君是否安排顧問面報;另
有將高階主管人選之人事資料提供予張君,並由其參與面談。
金管會表示,依公司治理之精神,金控公司大股東如對公司之經營決策有意見,
應透過其代表人(即董事)於董事會上妥為表達,並經由董事會充分討論後,作成
最終決定,不宜透過公司業務會議或逕接洽經理階層人員討論或為指示,參與公
司業務經營事項之決策過程及執行作業。上開大股東參與公司會議或經理階層直
接向大股東報告或請示,均有違反公司治理及權責相符原則。為維金融機構之健
全經營,主管機關在金融監理上予以適當之導正。
金管會呼籲,金融機構經營係以社會大眾之信任為基礎,落實公司治理尤為重要。
為謀求國內金融機構公司治理制度之健全發展,建立金融機構營運之良好法制環
境,金管會已完成金融控股公司法及銀行法部分條文修正草案法規預告程序,刻
正彙整各界意見中,期盼能強化金融機構據以依循之規範,優化公司治理環境。
持股加起來 5% 且從老爸時代董監質押比就常態偏高的「大股東」
https://ir.ctbcholding.com/c/shareholder_structure.php
https://fubon-ebrokerdj.fbs.com.tw/z/zc/zck/zck_2891.djhtm
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