#離職軍師
「我現在的案子還沒結束提離職是不是不大好?」
「部門只剩下我一個,要是離開主管會超慘,怎麼辦?」
「老闆加我薪耶!但我還是想走,要怎麼說?」
「他們說兩個月後才能離開,新公司要我一個月後報到?」
「主管都不跟我談,怎麼離職啊???」
「老闆對我超好,實在不知道該怎麼開口.....」
你也有過這樣的困擾嗎?我曾協助無數人提離職,最近剛好又幫一個朋友準備離職,就將這篇老文章拿出來重PO一下,希望對各位有幫助。
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俗話說:『在一起需要兩個人都同意,分手卻只要一個人決定』
要想什麼理由?要先跟誰說?要口頭還是要書面?要鋪成還是直接?有時做足了準備卻還是有可能不盡完善。此篇,我們來談談離職應有的知識與態度。
如何在制度下兼顧情面又有道理的令人無法說不的三大重點:合法、合理、合情
#合法 #你一定要知道的權益
勞動基準法第16條第1項規定其離職預告期間為:
一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者,於30日前預告之。
所以,最長就是一個月。若公司硬要留你,是不合乎法律規定的喔!同理,公司要資遣也要按照這個規定,預告日期期間都還是要算薪水的。怎麼樣算你提出離職的第一天?法條上沒有仔細說怎麼樣才算,有人說口頭就算,也有人說一定要有書面,最保險的作法就是一定要有『證據』,避免對方不認帳及保護自己,但盡量不要用訊息、通訊軟體,一定要用公司E-mail 或 紙本書面。大公司有HR部門一定要填寫離職單。遇過比較複雜的狀況是,員工跟主管提了離職主管也答應了,HR一週後才收到離職單,HR凹員工說從收到離職單的那一天才開始算,因為沒有任何證據顯示他是一週前就提離職。原則上員工提出的第一天就算,若當時有E-mail就是最基本的證據,可家有家規,不想落人口舌還是多瞭解一下公司規定是什麼。但一定要記住 勞基法 > 公司規定。
#合理 #人人都該知道的職場倫理
人的問題總是比較複雜,因此流程就非常的重要,首先一個要離職的人最忌諱先跟身邊的同事預告,既影響工作氛圍與又可能打擊士氣。所以你若有離職念頭,找個資深的前輩討論不為過,但就僅止於此就好。
一旦下了決定,第一個最先告知的一定是上司,提完離職後保持低調,讓上司/老闆 決定何時宣布,自己可以針對工作上直接相關,有交接需要的同事做準備。這麼做才不會影響組織運作,避免影響同事及相關人士的工作情緒。交接時要注意好上下左右相對應的人,該要交接交代的事項要列得清楚,若有很多細節無法一一寫下,也一定將可以詢問的人或查詢的資源做好。不然離職後還要一直分神處理前公司的事情,對老東家新東家及自己都很不好。
從提離職的第一天到離職當天就算都交接完了,還是要主動協助同事或主管,做好一個完美的轉身下台,來日就還能夠再續前緣。我就有碰過人選都離職兩年了,前主管換到業界很棒的公司,跑來邀請他加入團隊的美事,其中的關鍵是他離職時負責任到最後一刻的表現。
#合情 #怎麼說比說什麼還重要
俗話說「先談心情再談事情」。通常一個人決心要離職,不是遇到的問題無法解決/忍受,就是有更符合身涯規劃的機會,你真實的理由是什麼?
離職「ㄧ定不舒服」,所以你做好準備了嗎?還是只是想要調薪升遷談條件?我建議「不要用離職來談條件」,這只會讓彼此有心結以及未來對忠誠度的質疑,所以請確定自己已經 #決心要離職。
而離職這種事情沒有對錯,只有有沒有「好好說再見」,感覺絕對比流程、法條重要。因此,不論你覺得如何不開心或委曲,維持有禮貌的說再見,都是為自己留名聲留後路。
當你跟老闆/直屬主管 正式提出離職時,對方通常有四種反應:
1. 『好,祝福你!』
不用難過,就開心的加入新東家吧!此時回應「謝謝老闆的照顧,我會在X天內做好交接」。
2. 『你再回去想想』
這叫拖延戰術,建議千萬不要回去想想,而是堅定的再次表達離職決心:「真的很感謝老闆,但我已下了決定,回去多想幾天也只是浪費公司的資源跟時間,為了不影響組織運作,我們還是盡快安排交接,您覺得如何?」
3. 『為什麼想離開?』
多數老闆不是真的要聽離職理由,而是在找留人的方法。畢竟找一個員工要花費的心力與成本可不低,他問你是在確定你真心想走還是有機會留下。此時,立場一定要堅定「老闆,我真的是基於個人的規劃考量,也想得很清楚了,與其花時間探討原因,不如專注將現有的工作做好交接,維持運作的順暢,對公司才是最好的。」
4. 各種慰留說法:
『我正打算年底要調整你升為主管....』
『公司現在正是用人之際,你離開對公司影響很大....』
『都這麼多年了,你的功勞不少,我可以馬上幫你加薪....』
此時一定要重申離職的決心「真的很感謝主管的看重,也請相信這是我深思熟慮後的決定,若我要的是更好的條件,應該直接跟你說,而不是用離職的方式;所以我們更該把重點放在手上的任務該如何做妥善的安排,才不會影響公司的運作。」
你會發現,我沒有教你該怎麼找理由。因為,任何理由都不重要,你的決心才是最重要的。既然理由不重要那未來去哪也不該是離職的重點,所以不要模糊了焦點。
以上我們從 #法 先了解知識層面,再到 #理 的部分 切入職場倫理,最後講 #情 回歸根本就是「堅定原則」。
按重要順序 情>理>法,不論大公司小公司,怎麼離的漂亮真的需要智慧,尤其在這年輕人平均一生可能會換10次以上工作的時代,做好離職準備與心態的調整真的很重要。
#求職輔導班
#離職也需要輔導
同時也有109部Youtube影片,追蹤數超過6萬的網紅計畫通行,也在其Youtube影片中提到,■Original Phineas, Candace - Come Home Perry (From "Phineas and Ferb") ■ Vocal 飛哥&合音:計畫通行 凱蒂斯:Ronn Ronn的頻道 https://www.youtube.com/channel/UCw_u0-...
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【離職大哉問】
3D,我現在的案子還沒結束提離職是不是不大好?
3D,部門只剩下我一個,要是離開主管會超慘,怎麼辦?
3D,老闆加我薪耶!但我還是想走,要怎麼說?
3D,他們說兩個月後才能離開,新公司要我一個月後報到?
3D,主管都不跟我談,怎麼離職啊???
3D,老闆對我超好,實在不知道該怎麼開口.....
3D、3D、3D.................
以上你碰過嗎?俗話說:
『在一起需要兩個人都同意,分手卻只要一個人決定』
要想什麼理由?要先跟誰說?要口頭還是要書面?要鋪成還是直接?有時做足了準備卻還是有可能不盡完善。這次,我們來談談離職應有的知識與態度。如何在制度下兼顧情面又有道理的令人無法說不。這裏講三大重點:合法、合理、合情
#合法-你一定要知道的權益
勞動基準法第16條第1項規定其離職預告期間為:
一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者,於30日前預告之。
所以,最長就是一個月。
若公司硬要留你,是不合乎法律規定的喔!同理,公司要資遣也要按照這個規定,預告日期期間都還是要算薪水的。
怎麼樣算你提出離職的第一天?法條上沒有仔細說怎麼樣才算,有人說口頭就算,也有人說一定要有書面,最保險的作法就是一定要有『證據』,避免對方不認帳及保護自己,但盡量不要用訊息、通訊軟體,一定要用公司E-mail 或 紙本書面。
大公司有HR部門一定要填寫離職單。遇過比較複雜的狀況是,員工跟主管提了離職主管也答應了,HR一週後才收到離職單,HR凹員工說從收到離職單的那一天才開始算,因為沒有任何證據顯示他是一週前就提離職。原則上員工提出的第一天就算,若當時有E-mail就是最基本的證據,可家有家規,不想落人口舌還是多瞭解一下公司規定是什麼。但一定要記住 勞基法 > 公司規定。
#合理-人人都該知道的職場倫理
人的問題總是比較複雜,因此流程就非常的重要,首先一個要離職的人,最忌諱先跟身邊的同事預告,既影響工作氛圍與又可能打擊士氣。所以你若有離職念頭,找個資深的前輩討論不為過,但就僅止於此就好。
一旦下了決定,第一個最先告知的一定是上司,提完離職後保持低調,讓上司/老闆 決定何時宣布;自己可以針對工作上直接相關,交接需要的同事做知會就好。這麼做才不會影響組織運作,避免影響同事及相關人士的工作情緒,交接要注意好上下左右相對應的人,該要交接交代的事項要列得清楚,若有很多細節無法一一寫下,也一定將可以詢問的人或查詢的資源做好。不然離職後還要一直分神處理前公司的事情,對老東家新東家及自己都很不好。
從提離職的第一天到離職當天,就算都交接完了,還是要主動協助同事或主管,做好一個完美的轉身下台,來日就還能夠再續前緣。
#合情-怎麼說比說什麼還重要
俗話說『先談心情再談事情』,通常一個人決心要離職,不是遇到的問題無法解決/忍受,就是有更符合身涯規劃的機會,你真實的理由是什麼?
離職『ㄧ定不舒服』,所以你做好準備了嗎?還是只是想要調薪升遷談條件?珊迪建議『不要用離職來談條件』,這只會讓彼此有心結以及未來在忠誠度的質疑。所以請確定自己已經『決心要離職』。
而離職這種事情沒有對錯,只有有沒有『好好說再見』,感覺絕對比流程、法條重要。因此,不論你覺得如何不開心或委曲,都要『有禮貌的說再見』為自己留名聲留後路,當你跟老闆/直屬主管 正式提出離職時
對方通常有四種反應:
1. 『好,祝福你!』
不用難過,就開心的加入新東家吧!此時回應『謝謝老闆的照顧,我會在X天內做好交接』
2. 『你再回去想想』
這叫拖延戰術,珊迪建議千萬不要回去想想,而是堅定的再次表達離職決心,『真的很感謝老闆,但我已下了決定,回去多想幾天也只是浪費公司的資源跟時間,為了不影響組織運作,我們還是盡快安排交接,您覺得如何?』
3. 『為什麼想離開?』
多數老闆不是真的要聽離職理由,而是在找留人的方法,畢竟找一個員工要花費的心力與成本可不低,他問你是在確定你真心想走還是有機會留下。此時,立場一定要堅定!
『老闆,我真的是基於個人的規劃考量,也想得很清楚了,與其花時間探討原因,不如專注將現有的工作做好交接,維持運作的順暢,對公司才是最好的。』
4. 各種慰留說法:
『我正打算年底要調整你升為主管....』
『公司現在正是用人之際,你離開對公司影響很大....』
『都這麼多年了,你的功勞不少,我可以馬上幫你加薪....』
此時一定要重申離職的決心
『真的很感謝主管的看重,也請相信這是我深思熟慮後的決定,若我要的是更好的條件,應該直接跟你說,而不是用離職的方式;所以我們更該把重點放在手上的任務該如何做妥善的安排,才不會影響公司的運作。』
你會發現,3D沒有教你該怎麼找理由。因為,任何理由都不重要,你的決心才是最重要的。既然理由不重要那未來去哪也不該是離職的重點,所以不要模糊了焦點。
以上我們從”法”先了解知識層面,再到”理”的部分切入職場倫理,最後講”情”回歸做人的基本就是「堅定原則」
按重要順序 情>理>法
不論大公司小公司,怎麼離的漂亮真的需要智慧,尤其在這年輕人平均一生可能會換10次以上工作的時代,做好離職準備與心態的調整真的很重要!!!
#離職要做好準備
你一定要知道的權益 在 計畫通行 Youtube 的精選貼文
■Original
Phineas, Candace - Come Home Perry (From "Phineas and Ferb")
■ Vocal
飛哥&合音:計畫通行
凱蒂斯:Ronn
Ronn的頻道
https://www.youtube.com/channel/UCw_u0-uS_FaDG3ZKz9bSAnQ
迪士尼頻道將於2022年1月1日在台灣終止營運。
我們從小到大收看電視頻道的世代,不知道迪士尼頻道帶給大家多少回憶。
雖然會進入串流平台的Disney+,但是我認為感覺會完全不一樣了。
在串流的時代你可以自由的選擇想要看的作品,但當時要不是迪士尼頻道播放給大家那些作品,在數位串流的時代我可能不一定會主動點進去收看,也許也會錯過許多優秀的作品了。
雖然很捨不得,但那些回憶永遠都會存在我們的心中,
敬永遠的台灣迪士尼頻道。
【立即訂閱計畫通行YouTube頻道,並加入會員享有特殊權益及功能!】
https://www.youtube.com/channel/UCwx6AGEdbYknlOQqSevd_LA/join
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你一定要知道的權益 在 汝汝與杉杉的魔法小舖 Youtube 的精選貼文
我們現在處在疫情中的世界~
病毒正如巨獸般朝向人類席捲而來,
我們共同努力,一定能擊敗它!
此時位於屏東車城看海美術館的海邊,
竟然出現一隻未知的巨獸,
究竟來者不善!或是別有用意?
讓我們一同前去探訪,
到候船室頂樓與它溝通吧~~阿咧 あれ
春江獸月夜-阿咧特展
免費進場,預約連結:
https://reurl.cc/NrE2v5
主辦單位 | 屏東縣政府
策展單位 | YESART GALLERY 意識畫廊
展出地點 | 看海美術館 屏東縣車城鄉海口路1-12號
聯絡電話 | 08-882-5601
展出日期 | 2021/07/27 - 2021/09/05 無公休日
入場時間 | 10:00 - 17:30 依預約時段進場 免費參觀
開放時段 | 10:00 / 12:00 / 14:00 / 16:00
官方網站 | https://www.amazing-pingtung.com/a-lei
由於YT即日起降低兒童頻道收益QQ
緊急開啟汝杉一家頻道贊助(抖內)連結:
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----以下為貓咪送養內文----
🌺新北送養🌺曾經很幸福的Mia & Oreo重新找家(原名甜麻和她的孩子阿平)
才送養一年的孩子,疼愛他們的媽咪在去年12月突然驟逝一切是這麼讓人措手不及,12/30阿品去他家裡和家人談倫後,決定最後由阿品帶回重新找家~他們聲聲呼喚媽咪的聲音真的讓人鼻酸心疼。
知道成貓送養困難但是不能放棄他們,現在二寶恢復心情開始要重新找家了,兩個感情很好且oreo很依賴mia,希望能一起不拆散他們~~
Mia一直都是很漂亮的女孩在阿品家待產時就有人詢問,Oreo膽子小沒有媽媽就會慌張,但兩個都是溫和的寶貝~~
🍊簡介~親人優質母橘貓!
⭐️名字:Mia & Oreo
⭐️年齡::Mia 107/2月出生,Oreo 107/7/12出生
⭐️性別:女生(已絕育)
⭐️個性:Mia開始會先躲但是熟悉較快個性稍微傲嬌但是也撒嬌,Oreo慢熟怕生依賴媽媽但是個性溫和
⭐️健康狀況:體內外驅蟲完成,已結紮,二合一檢驗陰性,預防針完成
完整送養文連結➡️
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#願浪浪們都有個家 #領養不棄養 #可以不愛但請勿傷害...
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你一定要知道的權益 在 李哈利Harry Youtube 的最讚貼文
比特幣最近的價格都漲瘋了!🚀🚀
在這之前,大家都知道以太幣 (Ethereum, ETH) 有一個非常讓人頭疼的問題,就是它沒辦法去量化。
如果同時間有很多人使用以太坊做交易的話,整個網絡就會出現一個非常擁堵的情況,導致出現氣費 (gas fee)。
通常氣費的價格都不便宜,還記得去年 DeFi 項目非常火爆的時候,那時候每天的氣費基本都在 200-300,大概是 100 美金。
為了緩解這個問題,以太坊 1559 (EIP-1559) 今天終於開跑了!🏃🏃♀️
那這個新的以太坊 1559 會如何緩解這個痛點,還有它是如何操作?對於投資新手或老手,尤其是在搶 NFT 的時候,會如何改變現有的規則和操作?
無論你目前已經持有或正想要買入以太幣,都一定不能錯過今天的視頻,多多了解以太幣 1559!
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