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在你什麼都要聽公司的這個產品中，有1篇Facebook貼文，粉絲數超過2,686的網紅PAF 小傅老師，也在其Facebook貼文中提到， 我已習得加盟話術了 參加一個加盟展 收穫滿滿 簡單來說 加盟 上面寫著 原價2百多萬 展場價 188萬 內容包含 幫你裝潢大約15坪的店面 還有一些器材 冰箱等等器具 每個月要給3600到8千不等的加盟金 有些的還會要求每個月抽營業額的百分之幾 這些 都不是重點...
　同時也有1440部Youtube影片，追蹤數超過9,510的網紅VickyVickyChanChan，也在其Youtube影片中提到，#數位廣告 #廣告業 #社群媒體 #網路行銷 #廣告代理商 #媒體代理商 #公關公司 我相信數位廣告媒體業此時此刻正是時下最火紅的產業 到處都可以聽到人們說 "我在做廣告阿" ➔ 喔喔所以你們都要設計很多圖 那妳一定很會畫畫! "我在做廣告阿" ➔ 喔喔所以你要印那種廣告看板嗎? "我在做廣告阿...

你什麼都要聽公司的 在 PAF 小傅老師 Facebook 的最佳貼文

PAF 小傅老師 By PAF 小傅老師

2021-03-03 15:32:24 有 112 人按讚
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我已習得加盟話術了

參加一個加盟展 收穫滿滿

簡單來說

加盟 上面寫著 原價2百多萬

展場價 188萬 內容包含 幫你裝潢大約15坪的店面

還有一些器材 冰箱等等器具

每個月要給3600到8千不等的加盟金

有些的還會要求每個月抽營業額的百分之幾

這些 都不是重點

我居然突破我的盲腸惹~~~~

我:請問 如果 招牌燈壞惹 是我們修 還是你們修

對: 這部分由總公司負責處理喔

我:那費用是?

對:這部分就是由業主負擔喔

我:那如果我找到比你們還便宜的廠商呢

對:不可能啦 因為我們是統包 我們這麼多加盟商 不可能找到比我們低價的

我:如果呢

對:這部分可以跟我們提出聲請 我們會跟工務組說明

我:但最後還是必須由你們修理事嗎?

對: 對喔 因為要維持統一的品質

我:喔~~~~~~那冰箱 製冰機那些損壞 也是必須由你們修理嗎?

對: 對喔 都是我們

我:喔~~~~~~~

就是一種 省麻煩的話 就加盟 然後給公司多賺一點 給公司服務費這樣

我覺得見仁見智啦

我好兄弟就是這種 省下很多麻煩 可以多去按摩......
#就是在講你啦
#我熊弟我驕傲

我終於了解 原來加盟是這麼一回事啊

#不只原物料叫公司的這麼簡單
#你什麼都要聽公司的

#就跟你爸媽說叫你什麼都不用想
#做就對了

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PAF 小傅老師

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你什麼都要聽公司的 在 VickyVickyChanChan Youtube 的最佳解答

VickyVickyChanChan By VickyVickyChanChan

2021-09-29 18:35:55 有 404 人看過 有 34 人喜歡
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#數位廣告 #廣告業 #社群媒體 #網路行銷 #廣告代理商 #媒體代理商 #公關公司

我相信數位廣告媒體業此時此刻正是時下最火紅的產業 到處都可以聽到人們說
"我在做廣告阿" ➔ 喔喔所以你們都要設計很多圖 那妳一定很會畫畫!
"我在做廣告阿" ➔ 喔喔所以你要印那種廣告看板嗎?
"我在做廣告阿" ➔ 好羨慕 你的那種上班一定很快樂很活潑~
"我在做網路行銷阿" ➔ 蛤 所以是像東x電商那種嗎? 最近很多人在做耶!
"我在做社群媒體阿" ➔ 你是說臉書IG那種嗎? 那要怎麼做啊? 我也想放我的產品!
"我經營粉絲團阿" ➔ 哇真假 所以你有很多粉絲嗎? 可以教我怎麼增粉嗎?

等等等等等太多了 聽到這些回答都覺得 我太難了~~~
大家的回答是否都讓做廣告的你/妳們無限傻眼呢? 甚至就是懶地解釋了 下次直接分享這個影片!

而親朋好友你們聽完後 真的有搞清楚內容是在做什麼嗎? 是不是一知半解有聽沒有懂 反正就這樣 很紅 假裝了解就好! 今天簡單為大家解惑:

今天這影片想提供給以下兩類人:
1) 本身在廣告/數位廣告界的人們 身邊的親人朋友時常問起你的工作 但是總不知道該如何解釋 因為解釋完之後 大家看一起來也是一臉霧沙沙
2) 本身為非相關產業 但是可能公司需要或是想轉行又或者純粹想了解廣告業的工作內容 如何運作 各種關聯等等

希望這支影片對大家有幫助!!
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影片中有提到要把細節放在這裡 以下都是廣告集團國際大品牌 抓出一些重點給大家參考

* 廣告代理商 Advertising Agency
Ogilvy Group 奧美廣告
Mccann 麥肯廣告
Hakuhodo JP 博報堂
Dentsu 台灣電通
Leoburnett 李奧貝納廣告
BBDO 黃禾國際
Publicis 陽獅集團
JWT Wunderman Thompson 智威湯遜

* 媒體代理商 Media Agency
Dentsu - Carat 凱絡媒體
Dentsu - iProspect 安布思沛
Dentsu - Media-Palette 貝立德
Dentsu - isobar 安索帕
Dentsu - Vizeum 偉視捷媒體
Dentsu - AMNET 安納特
Publicis Media - ZenithOptimedia 實力媒體
Publicis Media - Starcom 星傳媒體
Omnicom Media Group - OMD 浩騰媒體
WPP GroupM - Wavemaker = MEC + Maxus 媒體庫
WPP GroupM - Mindshare 傳立媒體

Watch：Fitbit https://www.fitbit.com/global/tw/products/trackers/luxe?sku=422GLPK

Filmed with: Canon g7x mark ii
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VickyVickyChanChan

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你什麼都要聽公司的 在 李芷婷Nasi Youtube 的最讚貼文

李芷婷Nasi By 李芷婷Nasi

2021-09-29 13:00:13 有 10,363 人看過 有 555 人喜歡
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創作者一定都體驗過「今天宅在家X小時卻什麼都想不到QQ」的油盡燈枯，還有「我剛剛想到那個超屌的但我怎麼沒錄下來啊啊啊」的悔恨感。靈感真的就像愛情一樣，來得猝不及防，更走得無聲無息。


一台便於攜帶又功能完整的創作工具，絕對是藝術家的必需品。ROG攜手百大知名DJ Alan Walker，聯名推出ROG Zephyrus G14 AW SE電競筆電，ROG Remix 混音盒只要接上電腦，就是現成的REMIXER，提供18種音效選用，隨時隨地都可以創作！


三五好友聚會時想炒熱氣氛，ROG Zephyrus G14 AW SE也更是最高調的派對工具。螢幕後方的ROG動態編程LED顯示器，會閃動幽靈藍燈效，讓你拋開一切束縛，成為現場最矚目的焦點！

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#ROGAlanWalker
#ROG_Zephyrus_G14_AW_SE
#靈感真的是可遇不可求
#而且都在最奇怪的時間來
#大家的創意火花都在什麼時候造訪


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▶《美麗舊世界》序章 👂 數位下載
https://www.soundscape.net/a/11012

▶《你聽聽就好》MV👀
https://youtu.be/mf5tsbcTy4E

▶〈I’m Not A Little Girl〉MV 👀
https://youtu.be/ZXSO_FCoek4

▶〈美麗舊世界After Utopia〉MV 👀
https://www.youtube.com/watch?v=pR4hghE7PjE

▶〈殘酷森林〉MV 👀
https://youtu.be/qD51JH1O2hs

▶〈左右違法〉MV 👀
https://youtu.be/2rpqPheRdVA

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李芷婷Nasi

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20歲天堂是一直往理想前進， 我是芷婷我有顆愛唱歌的心。 在這個頻道上會陸續和大家分享我的歌唱作品以及各種生活影片唷 ! 合作請洽唯有音樂 [email protected]
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你什麼都要聽公司的 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答

李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 By 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道

2021-09-29 00:19:12 有 40 人看過 有 0 人喜歡
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本集主題：「連鎖經營大突破：打造新零售時代獲利模式」介紹

訪問作者：陳其華

內容簡介：
認清疫後新經濟型態，善用OMO數據賦能
擁有一線實戰經驗，連鎖品牌經營顧問陳其華教你──
「連」結顧客、「鎖」住管理！
　
　　為什麼每年連鎖加盟展中，有一半左右的品牌不到三年就消失？
　　為什麼待遇條件好，環境也不錯，連鎖管理人才一直留不住呢？
　　行動科技成熟，電商一枝獨秀，連鎖業者跟不上就等著被淘汰？
　　餐飲外送平台抽成不低，是否該合作？會不會影響品牌的價值？
　　代理商不想被原廠掐著脖子走，想成立自有品牌，該怎麼轉型？

　　面對新經濟環境的到來，
　　零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合，
　　才能彈性應變，進而持續獲利！

　　許多人羨慕當老闆、當主管，開一間店不夠，最好還可以從北到南坐擁多家店面；然而，經營的殘酷考驗，走過的人有如九死一生，甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。

　　其實大多數成功的連鎖事業，都不是靠複雜的理論來經營。

　　作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問，擁有豐富的一線實戰經驗，最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧，以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點，協助經營者緊盯核心關鍵元素，掌握彼此關聯，自然能夠以簡馭繁，打造優良企業。

　　※連鎖品牌經營力：
　　【顧客】打造顧客價值認同，讓企業長期獲利
　　【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
　　【團隊】招聘好人才，建構分工的區域指導與管控機制
　　【連鎖】整合營運總部與第一線門市，發揮規模效益
　　【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」，建構品牌的護城河

作者簡介：陳其華
　　●卓群顧問有限公司 總經理
　　●國立台北大學企業管理學系 碩士
　　●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
　　●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
　　●客戶代表有：家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有：馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
　　●在中小企業的產業營運實務上，擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
　　●主要協助連鎖品牌總部經營者，解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地，無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業：從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉：打破停滯×逆境轉型×獲利突破，成功布局未來》。

●官網【連鎖品牌競爭力】www.consultant5366.com/


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李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道

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漢聲廣播電台正式員工，2015年1月1號，正式成為節目主持人，雖然廣播資歷尚淺，但節目結合粉絲頁經營，是一大特色。 另外每一集的專訪，也會轉成影音檔放上這裡，也是最要的特色。
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你什麼都要聽公司的 在 [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形? - 看板Salary 的推薦與評價


作者lai89628 (shane)
看板Salary
標題[問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形?
時間Wed Jun 2 21:38:36 2021

代po
小妹我剛升上小主管，
要負責帶2個新人:A女和B男，兩個都是新鮮人，沒接觸過相關業務。

其中，A的學歷比B好很多，
但工作開始後，A讓我非常不滿意，舉例如下:
1)
講個系統操作，A要聽好多次才懂，B一次就上手
2)
叫兩個人整理一樣的報表，A花了2小時，錯3個地方，B只花1小時，而且全對
3)
開會時抽問他們問，A緊張到結巴，B伶牙俐齒

過了3個月，我決定要延長A的試用觀察期，而確定錄用B，
也忍不住問A:『你讀名校，為何工作那麼頓，難道不能帶點在學校的本事來工作嗎？』
而A個性本來個性就過於內向，不善表達，
只是跟我說她很盡力在學，會努力趕上。

有一天晚上10點，我回辦公室拿東西，
發現A女竟然還在位子上整理工作筆記，
我問她為何要留那麼晚，
她說她已經這樣3個多月了。。。
她晚上會把系統再操作一次，還會截圖作SOP，回家再復習。

看了她的筆記，我知道她是非常認真在學習 ，
但沒辦法，以工作績效來看，她就是很愚頓，動作和反應都非常慢，
她有說過以前在學校成績好，也是靠大量課後復習才維持的，
但工作需要即戰力和反應力，對她來說是吃力的。

如今A的觀察期快到了，但程度明顯還是落後B很多，
B做事不認真，上班時間常溜出去打混，但交待的事，一定做得又快又好，
連大主管也很喜歡他，因為他愛運動，又健談，能和上層處得很好。
而A還是每天很努力地學，很努力地一次又一次失敗，連大主管看到她都問她是哪來的陌
生人....

我心裡認定，以A的工作能力來看，
公司實在不能再留她了，
她連例行性的工作都做不好，未來專案要怎樣交給她?
但真的很納悶，資質差的人到職場上後，
是不是真的無法再適用勤能補拙的道理呢？
大家怎麼看呢？
謝謝

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.5.174 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1622641118.A.D78.html
→ alphanet: 你應該看的是長期，一個願意做的人，一個你都看出來不認06/02 21:44
→ alphanet: 真的人，未來你要怎麼管理? 笨的人出社會不是現形，社會06/02 21:44
→ hardjay: 有些雞比較晚啼06/02 21:45
→ alphanet: 上最高明的是裝笨的人06/02 21:45
推 ice16: 如果是我願意再給A一段時間，因為他的態度是正確的。06/02 21:46
推 tue678: 你可以提點他為何都會失敗 給他一個方向06/02 21:48
推 amma5420: 樓上們可以現實一點嗎xD06/02 21:51
→ amma5420: 我也帶過人06/02 21:51
→ amma5420: 有些笨的真的扶不起 06/02 21:52
→ amma5420: 沒帶過這種的請不要說你會給他們機會06/02 21:52
→ amma5420: 在學校你笨，下課可以問老師，問同學，可以補習。06/02 21:53
→ amma5420: 可以花很多時間復習06/02 21:53
→ amma5420: 但工作就是要你馬上反應出來06/02 21:53
推 gani2e: 學歷又不代表會做事，只是代表比較願意付出努力而已06/02 21:53
→ amma5420: 沒有這樣潜力的人怎生存得下去呢？06/02 21:53
→ hardjay: 我帶過a~z都不會的又懶散 這種我就不給機會 很容易判斷06/02 21:54
→ hardjay: 吧06/02 21:54
→ amma5420: 願意付出努力根本不重要，06/02 21:54
→ amma5420: 主管要的就只是結果好嗎…06/02 21:54
推 hadumdum: 大家都好嚴苛QQ06/02 21:56
推 amma5420: 大部分主管最討厭那種學歷好，但愚笨的人了，真的會氣06/02 21:57
→ amma5420: 到06/02 21:57
推 mitsurino: 我覺得她只是把在學的那套搬來工作上，卻不懂如何變06/02 22:00
→ mitsurino: 通應用，你真的要好好思考當她已經影響到你們時是不06/02 22:00
→ mitsurino: 是還要留這個人，還有想留她是因為學歷高？06/02 22:00
推 susaku: amma也不用說什麼現實不現實啦 畢竟公司百百間 主管也百06/02 22:01
→ susaku: 百種 只是原Po提到的A不在你的合適對象內而已06/02 22:02
推 offsetyrn: 說真的，誰不想當B，聰明又惹人愛，06/02 22:02
→ offsetyrn: A的天性就是這樣，但卻得到這種下場06/02 22:02
推 hardjay: 同意sus06/02 22:03
推 Meloes: 交代的事都又快又好，那就交代多一點事情好好培養囉？？ 06/02 22:03
→ offsetyrn: amma大，所以你是很多帶人經驗嗎？06/02 22:03
→ Meloes: 應該比較好吧06/02 22:03
→ offsetyrn: 覺得a大口氣很高傲誒...06/02 22:04
→ susaku: 假設這個A學歷不是走後門來的 代表他的確有這種實力 只是06/02 22:04
推 AndrewWiggs: 同意一樓，最精明的是裝笨的人06/02 22:04
→ susaku: 無法很快顯現而已 至於表達方面就透過訓練試試 如果訓練還06/02 22:05
→ offsetyrn: 我是覺得A可能真的學不快吧…06/02 22:06
→ offsetyrn: 都留到10點多了，感覺不像是裝笨06/02 22:06
推 mimimi555: 有些人真的笨的拖垮整個團隊 但也很心疼他這麼努力卻沒06/02 22:06
→ mimimi555: 有任何成效，我也帶過這樣的人，很辛苦06/02 22:06
→ offsetyrn: 老天就是不公平啊…06/02 22:06
→ susaku: 是無法就導向幕僚或實作方面的工作 不是所有人都一定要完06/02 22:06
→ susaku: 美啊 公司也是各種能力的人組合起來的06/02 22:08
推 amma5420: 額...我說的沒錯喔06/02 22:12
→ amma5420: 笨但願意努力，有哪種工作適合?06/02 22:12
→ amma5420: 應該很少吧…06/02 22:12
→ amma5420: 大家幫忙想啊06/02 22:13
推 leptoneta: 當然要留A啊 以後出包還能拿出來墊背06/02 22:14
推 getbacker: 名校？真正的名校只有認真念書稍微聰明的人跟不太唸書06/02 22:14
→ getbacker: 很聰明的人，幾乎沒有學習力低的人06/02 22:14
推 kmtboxer: A可以調職務吧，可能只是這工作不適合他。B就算聰明我也06/02 22:14
→ kmtboxer: 不會覺得可以信任，感覺品性有問題，底線又很低，未來鑽 06/02 22:14
→ kmtboxer: 漏洞做什麼都不意外。06/02 22:14
→ amma5420: 樓上這才是壞心眼06/02 22:14
→ leptoneta: 像你這種菜主管 留B是自找苦吃06/02 22:15
→ amma5420: 我是說l大。。。06/02 22:15
推 amma5420: 額沒有喔 getbacker沒有喔06/02 22:17
→ amma5420: 我帶過政大商科 但在我面前還是一直出錯發抖的人喔06/02 22:17
推 kissung: A.鳴人。 B.鹿丸。06/02 22:17
→ amma5420: 會留A的人，應該本身也是慢吞吞型的06/02 22:18
→ hardjay: 讀名校和會緊張又沒關聯性 讀台大不能緊張嗎？06/02 22:18
→ yayayagogo: 教的人永遠不會檢討自己06/02 22:19
噓 love88875: 用人唯才，新人考核在面試就一關了，進來又故意考核相06/02 22:19
→ love88875: 同事情的用意？06/02 22:19
推 amma5420: 很會緊張還能考上台大嗎…那可能是運氣好，或是繁星上06/02 22:20
→ amma5420: 來的06/02 22:20
→ hardjay: 484沒認識台大的...==06/02 22:21
→ amma5420: 不是啊…教的人是一樣，但B就一下就會，06/02 22:22
→ amma5420: 還要檢討到教導者上嗎？06/02 22:22
推 kmtboxer: 好奇amma什麼學校畢業，依據你講的話，看起來應該不是前06/02 22:23
→ kmtboxer: 幾志願哈哈06/02 22:23
→ kmtboxer: 好奇念到什麼學校才能批評台大繁星生，是哈佛嗎？06/02 22:23
推 herro760920: 就像在學校有人一教就會，有人就是聽不懂，為什麼不06/02 22:24
推 amma5420: 我學歷沒有到很好，但我做事至少俐落 06/02 22:24
→ hardjay: 認識從小到大都讀資優班的頂大生也是天生緊張的欸==06/02 22:24
→ herro760920: 能檢討教導者?隨便都遇的到的情況也在亂問06/02 22:24
→ hardjay: 比較討厭遇到自以為是的同事 ...06/02 22:25
→ herro760920: 留不留A對原PO公司和對A都很難講好或不好，就像操作06/02 22:26
→ herro760920: 系統這種事還需要人自己截圖寫SOP這是很有問題的06/02 22:27
推 amma5420: 所以樓上們，不會相信龜兔賽跑的童話吧…哈哈哈06/02 22:27
→ herro760920: 一般這是指導者或系統廠商該準備好的東西06/02 22:28
→ herro760920: 當然帶專案很注重個人特質，善溝通、外向一般較吃香06/02 22:30
推 amma5420: 樓上沒有這回事喔…06/02 22:30
→ amma5420: 財會結帳，哪來廠商的SOP06/02 22:31
推 seem208: 社會真殘忍06/02 22:34
推 herro760920: 你沒有不代表其他人沒有，起碼我看到的採購案不管軟06/02 22:35
推 amma5420: 不殘忍不叫工作06/02 22:35
→ herro760920: 硬體都可以要求廠商給SOP，做事伶俐XD06/02 22:35
推 offsetyrn: 咦，amma大不是前幾篇還在哀嚎找不到工作嗎？06/02 22:36
→ sirloin: 你不留a, a幾年後會感謝你的，他只是在錯的時間遇到錯的06/02 22:36
→ sirloin: 公司和錯的人，憑他的學歷，再找其他工作根本不是問題。B06/02 22:36
→ sirloin: 這種就是投機取巧的老屁股，一年後你就叫不動他了，專門06/02 22:36
→ sirloin: 躲在頂樓抽菸還偷翹班的老屁股。06/02 22:36
→ offsetyrn: 現在怎變成那麼志得意滿06/02 22:36
推 kmtboxer: 趕快去找工作啦，別吵鬧了，敝公司每天都在找財會的還找06/02 22:37
→ kmtboxer: 不到呢，朋友做會計的也從來沒失業過，整天沒事只會推廢 06/02 22:37
→ kmtboxer: 文。06/02 22:37
→ stanleyplus: 一樣環境一堆人有面試,而某些人沒有..其實原因很清楚06/02 22:38
推 amma5420: 你覺得a憑他的學歷能夠在別家公司做得很好嗎？我是很懷06/02 22:39
→ amma5420: 疑啦06/02 22:39
推 npkalala: 管理工作做久了你就知道，願意做比任何能力都重要06/02 22:39
→ amma5420: 樓上是指小公司吧…06/02 22:40
→ hardjay: ==06/02 22:40
→ sirloin: 呵呵看來有人好為國師06/02 22:40
→ sirloin: 懷疑就懷疑啊，跟我有啥關係06/02 22:41
推 kmtboxer: 可能敝公司太小了，只能找台政東吳有牌的會計，哭哭06/02 22:41
推 amma5420: 樓上是哪家，我可以參考...06/02 22:42
→ kmtboxer: 你沒發現你在每個推文都想跟別人攀關係，但都沒人理你嗎06/02 22:43
→ kmtboxer: 哈哈，推文看起來就不是一個好同事好部屬，真的會有人想06/02 22:43
推 leptoneta: amma你露出馬腳了啦... 財會沒有SOP???06/02 22:43
→ kmtboxer: 介紹工作給你？06/02 22:43
→ hardjay: 外商 全世界大概幾萬人而已 小公司不值一提...06/02 22:44
噓 cityhunter04: 跟某A認真？一群傻瓜06/02 22:45
→ hardjay: 反正在家無聊...06/02 22:46
推 amma5420: lep財會的sop就是公司自己看心情要不要製作，廠商沒有。06/02 22:46
→ amma5420: 畢竟每天公司交易型態又不同。06/02 22:46
→ amma5420: city每篇都噓人，又比較厲害嗎…06/02 22:47
→ alice78226: 你教課時有開線上會議進行操作錄影錄音當作訓練檔嗎？ 06/02 22:47
→ alice78226: 有實際看她操作發現她的盲點嗎？每個報表的資料來源有06/02 22:47
→ alice78226: 像寫論文註記在檔案裡並附上操作路徑嗎？B很聰明很閒06/02 22:47
→ alice78226: ，有請B協助指導嗎？06/02 22:47
→ alex207: 新一代的反串仔吧，近兩個禮拜開始大量留言06/02 22:51
推 jakeblue: a可能只是不適合那份工作而已06/02 22:52
推 curryhats: 好像可以預見未來B會很得寵，然後原po就...06/02 22:55
推 everbeen: 回覆原PO，我在前一家公司時，也有遇過高學歷，但工作06/02 22:55
→ everbeen: 能力真的不太好的同事，工作內容其實也很單純，都很ro06/02 22:55
→ everbeen: utine，但搞到最後，都是她的小主管幫她處理事情，非常06/02 22:55
→ everbeen: 累，最後可能是同事本人自己也發覺不適合這份工作，所06/02 22:55
→ everbeen: 以自己提辭職06/02 22:55
→ everbeen: 我想就是這份工作不適合她吧06/02 22:55
→ everbeen: 建議盡早結束僱用關係，對雙方來說都比較好06/02 22:55
推 amma5420: 認真問，但怕上去的都是b類型的人啊…06/02 23:02
推 fuqi: 很明顯的A不適合這份工作06/02 23:10
推 tyuj: 留B,結果做2年覺得公司沒錢途就跳槽了。06/02 23:13
推 offsetyrn: 真的覺得a好可憐。。06/02 23:15
→ offsetyrn: 唉看了後心情好差xD06/02 23:15
推 home1188933: 有些事情先講求做得對→做得好，最後才是做得快，畢06/02 23:17
→ home1188933: 竟熟能生巧。B 雖然聰明，但未來也容易投機取巧…06/02 23:17
推 tue678: 但A如果老是都在同個地方跌倒失敗 那他真的不適合06/02 23:18
→ tue678: B 你是他主管 可以用別的東西約束他 比如考績考核 06/02 23:18
推 xeme1996: 一樓的一定沒遇過20年都扶不起來的06/02 23:20
推 xyzb: A, B都不錯耶06/02 23:22
推 c80352: 20年的已經不是扶，是養了吧06/02 23:22
推 xyzb: 你一定沒帶過那種到處溜達很笨教不會，什麼都要你給解法，06/02 23:23
→ xyzb: 叫吃飯要教怎麼用筷子湯匙06/02 23:23
推 offsetyrn: 我還是會用A哈哈06/02 23:24
推 minicoke: 現在大學後門管道很多 甚至不用考任何考試也可以到台大06/02 23:24
→ xyzb: 然後又不肯像A一樣認真學習，派事給他找理由再推給你06/02 23:24
→ minicoke: 所以大學這種也不太準啦06/02 23:25
推 xyzb: 時常請假，一個月請個3，5次，特休家庭照顧假請好請滿06/02 23:26
推 amma5420: 樓上說的對，本來學歷就要和工作分開開06/02 23:27
推 wwwwwwww: 我不覺得這個就是笨，而是這份工作不適合他的天賦，我不06/02 23:28
→ wwwwwwww: 知道你的工作性質是什麼，但我自己的相關行業幾乎都很吃06/02 23:28
→ wwwwwwww: 天賦，天份沒有在我這行要的特質的，要嘛5年內自己放棄06/02 23:28
→ wwwwwwww: 轉行，要嘛死不放棄但是去哪間公司都會造成別人很大的麻06/02 23:28
→ wwwwwwww: 煩06/02 23:28
→ amma5420: 我猜樓上是美術設計相關06/02 23:29
→ f0920009: 感覺上a的做事方式還沒抓到，如果公司有其他單位的話，06/02 23:29
→ f0920009: 應該可以讓他轉單位看看，看看是不是工作性質問題，然06/02 23:30
→ f0920009: 後b比較快進入狀況，可以考慮讓他進階一點，看看他是不06/02 23:30
→ f0920009: 是也能勝任06/02 23:30
推 xyzb: 世上的事我認為都是熟能生巧，時間久了A就上手啦，專家也不 06/02 23:31
→ xyzb: 就是訓練有素的狗06/02 23:31
推 jodawa: 還是那句老話，叫魚去爬樹，魚就變成笨蛋，如果幾經驗證都06/02 23:32
推 amma5420: 我不認同，天分有絕大的影響力06/02 23:32
→ jodawa: 不適合，就放過彼此，去找更適合的東西06/02 23:32
→ amma5420: 笨的應該去找適合他們的工作06/02 23:33
推 xyzb: 我不認為天份很重要，除非你是做非常吃天份的事情，例如愛06/02 23:36
→ xyzb: 因斯坦相對論打破格局的事情有幾個人弄的出來06/02 23:36
→ amma5420: 但我也不知他們適合什麼06/02 23:36
→ xyzb: 世上大部分事都是資質一般的就夠了，剩下只是時間問題06/02 23:36
→ amma5420: xyzb那你可能是作重復性工作吧…06/02 23:37
→ amma5420: 原po都說未來工作有專案要搞了06/02 23:37
→ amma5420: 會多不吃天分啊？06/02 23:37
推 mapery: 可能A不適合這份工作 如果確定不留A 離開前也鼓勵一下他吧06/02 23:37
推 xyzb: 我是軟體工程師06/02 23:38
推 amma5420: 專案工作就是由無到有...06/02 23:39
→ amma5420: 額xyzb大...那請你教一個中文系畢業的當你部署，慢慢培06/02 23:40
→ amma5420: 養他看看嚕06/02 23:40
推 amma5420: 每個人就做自己擅長的事06/02 23:45
→ amma5420: 有那麼難嗎？06/02 23:45
推 a4102607: 不適合這份工作而已，沒必要否定她整個職涯06/02 23:47
推 levierwin: 上手比較慢不見得做不好，只是需要時間06/02 23:48
推 amma5420: 推薦a去當工廠生產線 06/02 23:48
→ amma5420: 真的會很適合06/02 23:48
推 jaredcandy: B這種在職場真的很吃香，討喜健談機伶顏質中上。不過06/02 23:54
→ jaredcandy: 愛偷懶真的會讓同輩不爽就是XD06/02 23:54
推 ffreya: 通常沒有判斷能力的時候才會用學歷去挑人，當妳出社會久了06/02 23:55
→ ffreya: 就會發現工作能力跟學歷完全無關喔！06/02 23:55
推 jaredcandy: 不過也滿好奇amma大的職場環境究竟遇過多少所謂的笨蛋06/02 23:56
→ jaredcandy: A也只是放錯位置吧，何必說成一無是處？06/02 23:57
推 amma5420: 額06/03 00:00
推 abyepi: 學歷是個標準，但不喜歡念書的人不代表他笨..06/03 00:00
→ amma5420: 我沒說a一無是處啊06/03 00:00
→ amma5420: 我說她適合作業員啊06/03 00:00
→ amma5420: 熟能生巧就好啊06/03 00:00
推 sherlockman: 誰說只有作業員...一般例行性事務也是要有人做06/03 00:03
→ sherlockman: 這種東西很多人看不上眼，你知道真的找沒有人做06/03 00:04
推 jaredcandy: 明白，是我誤會A大的用字遣詞了，笨蛋不等於一無是處06/03 00:04
→ jaredcandy: ，只要放對位子肯練習就能成為人才06/03 00:04
→ sherlockman: 的時候多"幹"嗎?時間是固定的，當這種事務壓縮到自己06/03 00:05
→ xxgogg: 也不是說笨啦，只是剛好是罩門。06/03 00:05
→ xxgogg: 只能說A不適合這邊的工作，讓她早點離開認清事實是幫到她06/03 00:05
→ xxgogg: 也幫到公司06/03 00:05
→ sherlockman: 做事情的排程會很OOXX06/03 00:06
推 mrsix: 咦那當初怎麼面試進來的？ 06/03 00:08
推 offsetyrn: 高學歷不一定聰明，但應該至少是肯努力吧06/03 00:10
→ offsetyrn: 所以很多企業會用這當標準來面試篩選人06/03 00:10
推 mrsix: 1.2.3看起來就是重覆性高的事，公司沒有整理好的文件給新人06/03 00:10
→ mrsix: 看嗎？06/03 00:10
推 kasimtojenny: B的事情不是都做的又快又好嗎 怎麼說他做事不認真XD06/03 00:11
噓 lolitass: 小妹2019老爸幫抽到海軍 2020問女朋友去的一貫道營隊在06/03 00:12
→ lolitass: 幹嘛 ？06/03 00:12
推 mrsix: 所以帶A的人帶不起來就這樣批評A嗎？06/03 00:14
推 offsetyrn: 做事又快又好，但態度可能很輕浮啊…或邊聊天邊做事xD06/03 00:16
推 mrsix: 通常試用期有問題要嘛要檢討面試流程，要嘛就是要檢討導師06/03 00:17
→ mrsix: 的帶法，講的好像都是新人的問題。06/03 00:17
推 amma5420: 搞不好A面試時憑著學校成績招搖撞騙?06/03 00:19
推 WTFtan: 很多非本科系的人經過努力認真學習最後還是成為軟體工程師06/03 00:20
→ WTFtan: 啊 中文系怎麼了嗎06/03 00:20
→ amma5420: 那是少數有天分的吧…06/03 00:20
→ amma5420: 寫程式沒有邏輯腦，是要怎樣變得優秀06/03 00:21
→ amma5420: 學人人可學，優秀不是人人都能優秀06/03 00:21
推 mrsix: 另外怎麼好像沒看到AB兩人合作的樣子呢？或是A有困難時B去06/03 00:22
→ mrsix: 協助呢？06/03 00:22
→ amma5420: 額 職場不是情場 沒有一定要互相幫忙啊06/03 00:23
推 WTFtan: 我是相信A可能現階段不行，不符合原Po公司即戰力需求，可06/03 00:25
→ WTFtan: 以謝謝再聯絡，但是他的努力態度以後肯定會發展得不錯的， 06/03 00:25
→ WTFtan: 就像他「可能」不聰明卻能考上名校一樣，覺得A大一直貶低06/03 00:25
→ WTFtan: 這位A有點太過了xD06/03 00:25
→ likesmilepi: 我覺得態度很重要，而且她都留到那麼晚了06/03 00:28
推 Kenta3: 我覺得a只是不適合這份工作，建議他找找其他適合他的06/03 00:28
→ likesmilepi: 或許只是這份工作不適合她而已06/03 00:28
→ likesmilepi: 如果是teamwork，搞不好ab還互補，兩個b不見得也比06/03 00:32
→ likesmilepi: 較好06/03 00:32
推 amma5420: 再次聲明:06/03 00:32
→ amma5420: 我沒有貶低a，06/03 00:32
→ amma5420: 我是說她不配這工作，06/03 00:32
→ amma5420: 可以改去作比較不燒腦的，06/03 00:32
→ amma5420: 像是作業員。06/03 00:32
推 Wax7177: 有些人是懶06/03 00:34
推 Cideo: 好希望未來能拍成電影，06/03 00:40
→ Cideo: 結局是30年後，06/03 00:40
→ Cideo: A女變成主管，耐心帶人，06/03 00:40
→ Cideo: B男淘空公司，移送法辦。06/03 00:40
噓 aasssdddd: 內向個性談吐人際本來就沒多好 特質不愛還錄取 是誰耽06/03 00:43
→ aasssdddd: 誤誰06/03 00:43
推 wwwwwwww: 我不是美術相關，人生美術天份就是0，到現在畫畫還比小06/03 00:43
→ wwwwwwww: 學生平均值糟，沒字的漫畫也常常看不懂，我也絕對無法成06/03 00:43
→ wwwwwwww: 為工程師，我看到那些程式語言大腦就當機了，這就是我說 06/03 00:43
→ wwwwwwww: 的天賦，沒有天賦就不要太努力在克服上頭，唸書時努力很06/03 00:43
→ wwwwwwww: 有用因為大概就是在那個範圍，大家用一樣少的時間，你不06/03 00:43
→ wwwwwwww: 一定是理解，可能就是死背的比別人熟考比人好然後結束，06/03 00:43
→ wwwwwwww: 但工作不一樣，SOP從頭到腳趾頭都讓你背起來，客戶講一06/03 00:43
→ wwwwwwww: 個不在SOP上的要求你就掛了那就是沒天份06/03 00:43
推 shibaaaa: 重複性很高的任務不見得聰明的人就做得好，這完全兩件06/03 00:45
→ shibaaaa: 事...很有可能A就是遇到了不適合的位置跟產業而已06/03 00:45
推 amma5420: 那8w大，你是哪裡高就呢06/03 00:48
推 shibaaaa: 而且B這樣的工作態度其實是團隊毒瘤，完全可以想見未來06/03 00:48
→ shibaaaa: 只會做表面工夫，實際工作能推就推，有這種人在團隊超危06/03 00:48
→ shibaaaa: 險的06/03 00:48
→ amma5420: 你這種跟客戶應對的，需要的天份應該就是攀關係嗎？06/03 00:50
推 q2520q: 如果她的態度是好的，時間可以拉到自己半年觀察期，有些人06/03 00:51
→ q2520q: 是前期磨合期比較長但上手之後就會進步神速，只是總是要有06/03 00:51
→ q2520q: 一個停損點，我也遇過像A的人，他是認真啦，常常下班後留06/03 00:51
→ q2520q: 下來翻以前的案來看，但是當他遇到類似的情況時永遠都是跑06/03 00:51
→ q2520q: 回來問前輩要怎麼辦，自己都不想辦法解決，後來就是到期不06/03 00:51
→ q2520q: 續聘（同期的另一個是到期轉正）06/03 00:51
→ q2520q: 第一行多打自己06/03 00:52
→ nice1993: 不配？？？06/03 00:54
推 amma5420: 樓上，那就是笨了啊…06/03 00:55
→ amma5420: 我指q大 06/03 00:55
推 amma5420: 但說實話，要賺大錢，b必勝06/03 00:57
推 iamskinny: 只是a不適合這份工作而已 然後同意前幾樓說的b以後很大06/03 01:00
→ iamskinny: 機率就是那種愛鑽漏洞的老屁股06/03 01:00
推 getbacker: 名校學生有社交障礙 情緒控制問題的人見過不少 但是我06/03 01:06
→ getbacker: 還真沒遇過學習能力低的 頂多有些人是超認真念書的“普06/03 01:06
→ getbacker: 通人” 就是本來只能考上普通國立大學 但是靠著拼命唸06/03 01:06
→ getbacker: 書吊車尾上了前三志願 但這種其實大學念得超痛苦06/03 01:06
→ getbacker: 不過出社會十幾年 真的遇過一些很瞎的人 做事沒有條理06/03 01:10
→ getbacker: 沒有計畫 事情講過做過就忘 凡事都要別人幫忙檢查06/03 01:10
推 greensdream: 愚鈍不是頓06/03 01:22
→ greensdream: 留B你才傻咧，坐等你被B弄了上來哭哭06/03 01:23
→ greensdream: B最後不是取代你就是跑了不然就是給你背鍋06/03 01:23
推 josephchen08: 很難講 我覺得A至少願意造規矩來06/03 01:24
→ josephchen08: 可能節奏還沒抓到06/03 01:24
推 knml: 最多就是A不適合這個工作性質而已，A找到適合的工作，那他的06/03 01:26
→ knml: 努力和學歷會反映到適合的工作上，看要不要放到其他適合位置06/03 01:27
→ knml: 上，就像業務也不是甚麼人都能當06/03 01:27
推 adan80506: 笨的完全無法 超討厭帶這種06/03 01:34
→ WWIII: 會考試 跟會做事真的差很多06/03 01:49
推 fegat: 光是A很努力在趕上我覺得就可以了 社會上真的需要天分才可06/03 01:51
→ fegat: 以的工作很少 肯認真學習大部分工作都是可以上手的06/03 01:52
噓 tsao1211: 編故事喔 06/03 01:53
推 DDemi: 每個人都有他自己的長處，放的位置不對就會很顯笨，但不代06/03 01:53
→ DDemi: 表他在其他地方沒辦法發揮所長06/03 01:53
推 lee457088: 只有我覺得 B 再怎麼偷但東西都做得完，而且是能夠交06/03 01:54
→ lee457088: 差的程度，那要他不去摸魚不就跟大家最愛炮的台廠文化06/03 01:55
→ lee457088: 一樣了嗎？非要別人做滿八小時，主管沒走自己不能先走06/03 01:55
噓 tsao1211: 之前發文不是小弟，現在變小妹喔06/03 01:58
推 vi000246: 我每天摸魚摸到爆東西還是做得出來啊06/03 02:01
→ vi000246: 我是覺得看你個性 通常B就是能力強 做人雞掰又白爛06/03 02:02
→ vi000246: 如果你忍受得了就選B吧06/03 02:03
噓 darkMood: 原形? 怎麼不檢討是不是自己帶人的能力有問題06/03 02:22
推 lala0317: 我覺得新鮮人時期很容易會有卡住的現象，有時候主管或前06/03 02:29
→ lala0317: 輩換個他比較容易懂方向去理解基礎邏輯很重要，A如果很06/03 02:29
→ lala0317: 認真，感覺只是堵住了，通了就會學的很快06/03 02:29
推 taipoo: 笨是天生的，跟學歷沒關，這很明顯他不適合這份工作06/03 02:44
噓 D600dust: 我就問 工作需要反應力 請問你面試的時候到底在幹什麼06/03 02:57
→ D600dust: 這人會緊張到結疤如果在面試沒有發生06/03 02:57
→ D600dust: 我比較好奇 你平常到底是什麼嘴臉在對他的06/03 02:58
推 qqchristine: 以前的我也會選擇留A，現在的我絕對選B06/03 03:17
→ qqchristine: A讓你擦屁股跟氣到炸掉的次數應該會遠超於B06/03 03:17
→ qqchristine: 學歷跟解決問題的能力 絕對不是正相關06/03 03:21
推 BLINKPTT: 感覺是你的工作比較低階，A應徵錯地方去錯公司06/03 03:23
→ qqchristine: 當A花很多時間研讀、加班加很晚，還是出包一堆，我 06/03 03:24
→ qqchristine: 並不會感佩她的精神，只會想罵X的到底是多蠢06/03 03:24
噓 j90206: 是你不適合當主管吧，還是你面試面假的？06/03 04:05
推 hjkkk123: A應該是蒙藏加分進名校的吧06/03 04:06
→ hjkkk123: 我自己念植物園男校和ntu時幾乎大家就算是木工也學超快06/03 04:09
→ hjkkk123: ，遇到你口中這種學習能力差的人機率不到0.1%06/03 04:09
推 hjkkk123: 事實是低學歷事情做不好的機率可能是高學歷的好幾倍，06/03 04:13
→ hjkkk123: 但大家只會放大高學歷的06/03 04:13
→ hjkkk123: 就像大家看新聞一直狂報都以為建中北一女自殺率最高，06/03 04:14
→ hjkkk123: 但事實上教育部統計連全國高中職前五名都排不上06/03 04:14
推 streakray: 推一樓 但也滿好奇主管級或是老闆級的人會怎麼想06/03 04:15
推 ksvsyuki: 這份工作不適合A，建議他換個職位或是工作06/03 04:20
→ ksvsyuki: 可能適合作業員或是不用動腦之類的工作06/03 04:21
推 ksvsyuki: 如果A留到10點有依照勞基法給加班費，那老闆一定不喜歡06/03 04:29
推 qqqqwe15: 每個人適合的工作不同，如果真的不適合，不要強求06/03 04:48
→ qqqqwe15: 需要反應力的工作，A就是反應慢，這訓練不來的06/03 04:49
噓 elmo0155: 奇怪一堆人在嘴b 人家該做的都有做好 不打混難不成要做06/03 05:34
→ elmo0155: 到死喔06/03 05:34
推 BLINKPTT: 我忽然想到獵人試驗裡的新手殺手東巴06/03 05:40
→ BLINKPTT: 放大高學歷又努力的人比B爛，通常也是標準倖存者偏差06/03 05:41
推 ioci: 笨的真的扶不起 作為主管要以公司利益為考量06/03 05:43
→ Prokennex: 哇勒！妳同時擁有兩個奇兵好嗎？一個認真向學，一個天06/03 05:57
→ Prokennex: 資聰穎，這組合下的團隊能不強嗎？剩下看妳怎麼用兵囉 06/03 05:57
→ Prokennex: 要在現有資源下設法讓組員發揮最大戰力，而不是將覺得06/03 06:00
→ Prokennex: 沒效益的踢走，這樣還不如妳自己走。這才是領導的意義06/03 06:00
→ yesman1214: 新手小主管，發這文，你最聰明了，假設我是你老闆看06/03 06:35
→ yesman1214: 到這文就叫你滾06/03 06:35
→ csss22221041: 我是上面 不會留A一來是因為公司是一個群體沒有辦法06/03 06:38
→ csss22221041: 因為A拖累大家的進度 二來是A說不定適合其他的工作06/03 06:38
→ csss22221041: ，那麽給A一個探索職涯的機會其實沒有什麼不好06/03 06:38
推 john200: 曾經遇到跟你一模一樣的情境，最後出現的結果是A延長觀察06/03 07:41
推 CRAZYJEFFY: 可能A適合去國營官股或公務人員...06/03 07:42
→ john200: 察期後慢慢上手越做越穩，到現在快三年了持續任職中，而06/03 07:42
→ john200: B大概三個月左右就開始混開始擺爛，沒多久就被公司資遣06/03 07:43
推 baychi999: B就是聰明又會做人那種 如果工作能力真的很到位又負責06/03 07:52
→ baychi999: 其實這些小缺點真的無傷大雅 但如果只是裝乖等熟了就開06/03 07:52
→ baychi999: 使打混就不妙了 A這種野蠻常見的啦 會考試讀書的不代表06/03 07:53
→ baychi999: 到了職場工作能力就會強 真的看過太多06/03 07:54
→ baychi999: 但目前看下來他的工作態度是對的 可能真的能力經驗不到06/03 07:54
→ baychi999: 位 是我會再給他一點時間跟壓力06/03 07:54
噓 SkyShih: 妳一看就是很嫩，多少人想要奴才而不是之後取代妳的下屬06/03 08:04
推 amma5420: bay邏輯很怪，要就直接fire了，06/03 08:08
→ amma5420: 還給A多點時間和壓力?06/03 08:08
→ amma5420: 她自己已經高壓到這種程度，06/03 08:08
→ amma5420: 你再給她壓力，只會讓她爛上加爛 06/03 08:08
推 a60225lily: 看推文好意外，原來社會上對工作能力不好但態度好的人06/03 08:24
→ a60225lily: 這麼寬容，跟我在職場上看到的好不一樣，我不評論A，06/03 08:24
→ a60225lily: 個人覺得B沒啥問題啊，果然職場上比起能力更喜歡乖寶06/03 08:24
→ a60225lily: 寶？明明B的交際應酬能力挺不錯的06/03 08:24
→ amma5420: 樓上一定自己就是B類型的xDD06/03 08:28
→ amma5420: 沒關係，別人不愛，我可以愛!06/03 08:28
推 nevillechao: 事情做得又快又好，還能交際應酬，完全就是管理職、06/03 08:29
→ nevillechao: sales等職務的淺力股啊06/03 08:29
推 aether982: 我覺得A是做到不適合的職務 以公司立場來看是沒什麼好06/03 08:33
→ aether982: 戀棧的06/03 08:33
推 aether982: 但是B的話 我覺還是要長期觀察 因為這樣的員工可能會06/03 08:35
→ aether982: 有很多的小毛病 最後會變成不可收拾的局面06/03 08:35
→ aether982: 我是有親身的一些體驗…06/03 08:37
推 baychi999: 我覺得要不要留A要看公司的規劃 這個職務的人是要一個06/03 08:55
→ baychi999: 即戰力還是要慢慢培養新人 如果是前者B看來確實是相對06/03 08:56
→ baychi999: 好的選擇 但聰明的人小聰明可能也會很多 長期下來不一06/03 08:56
→ baychi999: 定比較好 但也不是否定B 這種問題真的只有長期才能發現06/03 08:56
→ baychi999: 但如果公司目標是想要自己培養新人 我會選A06/03 08:57
推 starwillow: 看推文意外+1，原來大家還是重視態度大於能力，難怪06/03 09:09
→ starwillow: 台灣職場愛用加班裝認真的風氣一直無法改變06/03 09:09
推 offsetyrn: 樓上搞錯了吧06/03 09:20
→ offsetyrn: 板友是認為A只是學得慢，熟練後早晚能跟上，所以不是 06/03 09:20
→ offsetyrn: 能力不好。06/03 09:20
推 offsetyrn: 工作很多面向不是聰明或反應好就能概括的06/03 09:22
推 offsetyrn: 而且加班裝認真是你的個人經驗而已吧？06/03 09:24
→ offsetyrn: 這和個案A完全不一樣情況啊…06/03 09:24
→ offsetyrn: A是真的留下來復習工作06/03 09:24
推 Tsaicoke: 我覺得A可能只是不適合這份工，B上手快但這人我覺得要看06/03 09:33
→ Tsaicoke: 好，感覺你之後一定管不動他06/03 09:33
→ Tsaicoke: A真的不適合就讓他走，畢竟是公司。也許他會在其他的地06/03 09:34
→ Tsaicoke: 方會發揮得更好06/03 09:35
→ BreezeX: 你公司的技術壁壘太低了，所以需要像B這樣淺、快的人06/03 09:36
→ amma5420: B應該也可以深+快06/03 09:47
→ abc0922001: B 你想留搞不好也留不住他06/03 10:04
推 miimii24: 笨的人沒救了 認真有什麼用 現實一點06/03 10:05
推 lenta: 如果你有時間 可以下去看他學習方向跟重點是否正確06/03 10:05
→ abc0922001: 看你們公司薪水幅度大不大，大的話可以留B06/03 10:06
→ lenta: 例行性且變化不大的工作 有心想學理應不會太難06/03 10:06
→ lenta: 只能說可能是他方向或重點錯誤06/03 10:06
→ lenta: 真的不行也可以看公司內有沒有其他職位適合他06/03 10:07
→ blackhippo: 到最後發現原來笨的是自己06/03 10:16
推 syfjames: 如果會影響團隊的績效和開發時程，請直接解聘吧,公司不06/03 10:20
→ syfjames: 是愛心單位。06/03 10:20
謝謝各位踴躍回應，那麼大的回響讓我有點驚訝，
和大家報告一下狀況，
就在我發文的隔天(今早)，
A已經來和我提辭呈了，
她說她了解自己再待下去只會拖累公司，也清楚我對她的評價，
因此不想耽誤團隊，
不過她也把她過去的整疊系統操作的工作筆記留給我，
她說後手如果有需要，希望筆記能夠幫到一點忙。
其實她態度是真的好，但做不好也是事實，
她自己選擇離開，應該是最好的結局了。
※ 編輯: lai89628 (39.12.5.174 臺灣), 06/03/2021 10:23:38
→ Misscat16868: 如果有A的態度B的能力呢？公司同事會把她留下來還 06/03 10:25
→ Misscat16868: 是弄走？現實是殘酷的這些討論都是多餘的 06/03 10:25
推 amma5420: 哈哈哈 06/03 10:26
→ amma5420: 啥!!!!!!!!!竟然自己提辭呈了????? 06/03 10:26
→ amma5420: 識相 06/03 10:26
推 c80352: 樓上在開心什麼? 個性有夠差 06/03 10:33
推 amma5420: 可能是看到這篇文章了吧… 06/03 10:33
→ c80352: 希望她能在別的領域找到自身所長 06/03 10:34
→ BreezeX: 主管都喜歡跟自己特質相近的組員，以此佐證自己的正當性 06/03 10:35
推 Fanstra: 只能期望他找到自己適合的工作了 06/03 10:38
→ dog377436: amma你好煩喔 06/03 10:38
→ dog377436: 這個性跟我說是主管 不是唬爛就是你公司看走眼 06/03 10:39
噓 D600dust: A真的是傻 老闆對你這樣 你還好心交筆記出去 06/03 10:46
→ D600dust: 這種人勤勉又老實的人 公司不找個對的位置給他 06/03 10:46
→ D600dust: 真的算是其他公司的福氣 06/03 10:46
噓 jt910203: 發篇文就可以把人鬥走原po真不簡單 祝A一切順利 06/03 10:49
噓 MonkeyCL: 遇到這種主管聰明的人才會想走 06/03 10:51
推 amma5420: 他去做作業員，我會肯定她 06/03 10:52
推 SixAmy: 只有作業員?看他這個性其實老師、國營、公務員都挺OK的吧 06/03 10:58
推 nicklyyyy: 恭喜妳順利解決 06/03 10:59
→ stanleyplus: 待業到崩潰只有她了 06/03 11:01
→ B0858B: A的學位是什麼領域的？倘若我是主管，而且A真如本篇講得這 06/03 11:05
→ B0858B: 樣，我個人會想繼續用A 06/03 11:05
推 kmtboxer: 疫情之下辭職不容易，家裡應該也是有點底的，不然裸辭找 06/03 11:05
→ kmtboxer: 不到工作繳不出房租，只能上來PTT崩潰被看笑話QQ 06/03 11:05
推 abc0922001: 我覺得你應該輔導他轉部門就好 06/03 11:06
→ sirloin: a不適合這份工作不代表不是適合其他工作好嗎？沒出過社會 06/03 11:12
→ sirloin: 被人電過是不是 06/03 11:12
推 u4fu3: 新鮮人的話，我會考慮再給A機會，有些人是一開始學的比較慢 06/03 11:14
→ u4fu3: ，後面會漸入佳境..... 06/03 11:14
推 nicklyyyy: 這篇文章讓很多鍵盤主管、學生、雙標員工現形了 06/03 11:14
推 baychi999: A人真的好 是我可能會慰留一下XD 06/03 12:18
→ bilibulu: 不用跟某a認真啦..隔著螢幕譏笑人是最簡單的 06/03 12:22
→ KY1998: 學歷好代表比較會考試，跟職場能力沒有絕對關係 06/03 12:24
推 bilibulu: 我會留B但幫A寫推薦信。帶過笨又學習態度差的，當初面 06/03 12:27
→ bilibulu: 試騙說會用專業軟體，專業軟體不會就算了，excel word這 06/03 12:27
→ bilibulu: 種基礎中的基礎也要一直問，帶起來痛苦指數超高，真不 06/03 12:27
→ bilibulu: 知道她8年工作經歷怎麼活下來的 06/03 12:27
→ bilibulu: 還好最後延長試用期沒有過，那4個月我幾乎每天都快被問 06/03 12:28
→ bilibulu: 到發瘋 06/03 12:28
推 shenmue1001: 推文的某個a最優秀 所以到現在還在待業 06/03 12:30
噓 AMA0687: 紅明顯 感覺比較像寫故事 資訊太少難判斷 06/03 12:31
推 amma5420: 樓上上，只會嘴人待業， 06/03 12:33
→ amma5420: 李安成功前也是待業老婆養。 06/03 12:33
推 shenmue1001: 李安不會因為推文就懷疑是同業攻擊囉 06/03 12:34
→ shenmue1001: 昨天還有人可以發現推文速度不正常哩 我都沒發現過 06/03 12:35
噓 nzej723yyip: 職位不適合而已 不叫笨 06/03 12:39
推 Townshend: 可能是能力剛好不適合貴單位吧 我之前在某單位也不適 06/03 12:41
→ Townshend: 應做的很爛 換個單位後表現還可以 現在年薪超過三百萬 06/03 12:41
→ Townshend: 以上 06/03 12:41
推 Osakayo81: 你可能要留意一下B 06/03 12:42
推 thbetray: 推文的某a頗煩 06/03 12:47
推 holameng: 06/03 12:51
→ dog377436: 喔~所以意見很多的amma不是主管是家裡蹲啊 06/03 12:57
推 jass87987: 一堆人學歷看世界，工作看的是成果 06/03 12:59
→ insurreal: amma,希望你在現實職場裡面的言行,也和在推文裡一樣哦 06/03 13:13
→ insurreal: 我欣賞表裡如一的人,amma你一定也是這樣的類型 06/03 13:16
推 beyondx: 要是我會兩個都留 看你的形容 這份工作專業性其實不高... 06/03 13:29
→ beyondx: 熟能生巧只是早晚的事 尤其這份工作可以讓一個剛升上小主 06/03 13:29
→ beyondx: 管的來 安排 整個團隊兩個新鮮人加上你只有三人 可見這份 06/03 13:29
→ beyondx: 工作的重要性其實很低 諸多考量下 兩個都留最合理 06/03 13:29
推 ITASA: 也可幫A調單位吧 認真態度好ㄧ定會有適合的可做 06/03 13:30
→ leafchi: 不知道原PO support A 到什麼程度，身為主管應該是要全力 06/03 13:48
→ leafchi: support direct report, 如果盡力support 效果還是不彰， 06/03 13:48
→ leafchi: 代表A真的不適合這職位，早點放生對他也好 06/03 13:48
推 PureUtopian: 學歷好很多是洗上去還是大學就很好？ 06/03 13:49
噓 maymaywooed: 才剛當個小主管就網路發文抨擊別人笨 弄得這麼難看 06/03 13:55
→ maymaywooed: 看似發問 根本已經定論只想網友附和羞辱人家 06/03 13:55
推 ithil1: 基本上，有些人就是太自卑，所以只好來薪水版看有誰比自 06/03 13:56
→ ithil1: 己慘，找到了就見獵心喜大嘴特嘴一通。這種人不這麼做就 06/03 13:56
→ ithil1: 無法宣泄內心的挫折。 06/03 13:56
推 amma5420: 為何樓上們搞得好像是原Po逼A離職一樣?? 06/03 13:59
→ amma5420: 去看原Po推文區的白字回覆好嗎？ 06/03 13:59
→ amma5420: A自己今天提離職的，沒有人逼她。 06/03 13:59
→ sirloin: 還有人自比李安XDDD 人家紐約大學你是披踢踢大學 06/03 14:00
推 amma5420: 樓上，我是因為你嗆別人待業才這樣說的， 06/03 14:02
→ amma5420: 你喜歡隨便當個便宜工是你的選擇， 06/03 14:02
→ amma5420: 不是我 06/03 14:02
→ amma5420: 然後只會用學歷來取笑別人的也是你 06/03 14:03
推 Brooke: 能力這麼好怎麼會待業….不覺得很矛盾嗎？應該各大公司搶 06/03 14:09
→ Brooke: 著要吧==a 06/03 14:09
推 qian43mddt: 他是不是看到這篇然後就提辭呈了 06/03 14:20
→ amma5420: 樓上，如果是這樣，抗壓性也是低 06/03 14:23
推 tsainalunba4: 閒到這個系列的每篇文都回 怎麼對這種文章那麼有 06/03 14:29
→ tsainalunba4: 興趣 06/03 14:29
推 thbetray: 呵呵 嗆別人不要當便宜工，然後跪求大公司錄取？ 06/03 14:33
→ amma5420: 樓上，我並沒有那麼沒尊嚴。 06/03 14:34
→ sirloin: 取笑學歷的是你吧.....無言欸，好了啦PTTU碩班的別再刷存 06/03 14:38
→ sirloin: 在感了 06/03 14:38
推 thbetray: 推 amma5420 : 推推推推，希望能趕快到大公司上班 06/03 14:43
→ thbetray: 了 06/02 13:33 06/03 14:43
→ thbetray: ？？？ 06/03 14:43
→ tue678: 某人觀點就是會很會做事 摸魚打混沒關係 人際關係打 06/03 14:43
→ tue678: 好 自然很容易升遷 當主管也能繼續這樣當不沾鍋?只做 06/03 14:43
→ tue678: 自己份內的事? 06/03 14:43
推 tue678: 作業員反而是b這種適合去 做事有效率 事情做完就能下 06/03 14:45
→ tue678: 班 06/03 14:45
推 amma5420: 那a就失業了吧 06/03 14:47
推 tue678: A就是很欠提點 如果提點對方向 就能走出來 只能說他 06/03 14:48
→ tue678: 還沒遇到他的貴人 這次失敗也未嘗是經驗的累積 06/03 14:48
推 w1219111: 其實我覺得與其檢討哪個好，更需要檢討的是主管怎麼帶人 06/03 14:49
→ w1219111: 。 06/03 14:49
→ w1219111: 如果你能給A適當的指導，或是讓他冷靜思考。或許他表現 06/03 14:50
→ w1219111: 的會比B多 06/03 14:50
→ w1219111: 因為一個熟悉流程的人，才會知道怎麼改善會更好，B這個 06/03 14:51
→ w1219111: 就是普遍的比較會做但不會思考的員工 06/03 14:51
推 winbabu6317: 好的教練，不管什麼球員都能用 06/03 14:54
推 nicklyyyy: 唉，如果是這樣林書豪怎麼會沒NBA可以打？ 06/03 15:16
噓 iMooNK: 好奇你收人家筆記幹嘛=_= 06/03 15:42
推 conanlee: 雖然我也是A類，但不適合就要走，職場就是現實面 06/03 16:14
推 NEKOWORKi: 看工作性質吧，兩邊都 06/03 16:15
→ NEKOWORKi: 做久熟練後我會比較喜歡A 06/03 16:15
推 jim8596: 人家就是考試不在行喇 06/03 16:20
推 amma5420: 自己去看原PO最新的回文， 06/03 17:04
→ amma5420: 一大堆人不懂裝懂誒 06/03 17:04
→ amma5420: #1Wk9ab3S (Salary) 06/03 17:04
噓 a2005uuu: 這D卡文也釣太多人了吧= = 06/03 17:40
推 amma5420: 很多人在那變噓原po 06/03 17:43
→ amma5420: 真的很惱人 06/03 17:43
推 yeng1217: 待業仔能推文推到被嫌也是一絕 06/03 17:49
噓 nichtsicher: 我還以為在低卡呢：） 06/03 18:06
推 amma5420: 樓上沒有自己的見解，還嗆原Po 06/03 18:08
噓 derrickntnu: 是你不會教或是沒在教吧 06/03 18:21
推 amma5420: #1Wk9ab3S (Salary) 06/03 18:23
→ mow1982: 妳學歷一定不好，嫉妒A學歷，笑死 06/03 18:36
推 chith: 我是覺得A絕對不只有作業員的能耐啦，她的上限很高的 06/03 18:54
→ chith: 有些工作就是需要認真且能夠學習的人 06/03 18:54
→ chith: A能夠保持學習，在我看來這比熟練SOP還要厲害多了 06/03 18:54
→ amma5420: 會挺A的只是因為自己也是只能當A類人xD 06/03 18:56
→ ithil1: 那連公司都應徵不上的該怎麼說ㄎㄎ 06/03 18:57
推 gallontsai: 當你發出這篇文章時就應該好好想想要如何改變你帶人 06/03 19:54
→ gallontsai: 的方式了，不會帶人只好說人家笨？ 06/03 19:54
噓 boy830117: 搞不好A只是過去的B 06/03 19:57
→ amma5420: 樓上，都是新鮮人，沒看文章嗎… 06/03 20:03
推 patri0052: 差學校還是有好人才 好學校還是有比較差的 沒絕對 06/03 20:40
→ kane643: 留B真的自找苦吃，改天就是換B幹掉你 06/03 20:42
→ dog377436: 幹不幹掉先不說啦 B那個態度 再幾個月老鳥了就不會屌原 06/03 20:51
→ dog377436: po這小主管了 06/03 20:51
→ gigi030507: 愚鈍。鈍打錯啦。 06/03 22:01
噓 skizard: A可能只是不適合這份工作罷了 而且要看你怎麼教的 06/03 22:08
→ amma5420: 傻眼，a那麼努力學還不會， 06/03 22:12
→ amma5420: 就是資質問題，這到哪裡都一樣。 06/03 22:12
→ amma5420: 可能要當作業員才比較適合 06/03 22:12
噓 force03: 妳很聰明？ 06/03 22:16
推 QQ5566: 廢話太多 試用期薪水記得付 別用了 06/03 22:21
噓 yeng1217: 當過組長好棒棒 06/03 22:25
推 qiannang: a了一下amma ID，你是不是半年內有面過某四大顧問… 06/03 22:58
推 siahlin: 覺得A只是遇到不適合的工作類型而已 這麼認真的人 如果能 06/03 23:08
→ siahlin: 做跟他特質能力相符的工作也會做得很好的 覺得隨便說人笨 06/03 23:09
→ siahlin: 好像也不是很厚道吧 B這種人你才要小心呢 06/03 23:10
→ amma5420: 我只是說我的想法，也被公審 06/03 23:21
→ amma5420: 我真的無言 06/03 23:21
噓 ithil1: 分不清楚自己的想法叫情緒性發言 被炮剛好 06/03 23:23
噓 michael14: 笑死 所以你年薪多少… 06/03 23:24
→ amma5420: 所以大家以後當主管就請用A不要用B 06/03 23:32
→ amma5420: 再來分享心得最實際，謝謝。 06/03 23:32
→ amma5420: 然後我就事論事，不要評論我個人，與此無關。 06/03 23:33
→ amma5420: 真的被罵得很無言和無聊 06/03 23:34
噓 ithil1: 絕對不要用沒學歷沒能力喜歡打腫臉充胖子、態度還惡劣的 06/03 23:34
→ ithil1: 人最實際。 06/03 23:34
推 amma5420: i先生/小姐，你要發言到哪時 06/03 23:36
→ amma5420: 我有需要被這樣公審嗎？ 06/03 23:36
→ ithil1: amma你的惡劣態度和行徑別人為什麼不能評？你第一天出來 06/03 23:36
→ ithil1: 混？你就事論事個鬼咧XDDDDDDDDD 06/03 23:36
→ ithil1: 你在公開場合發言別人為什麼不能評？請問誰公審你了？你 06/03 23:37
→ ithil1: 被罵的素材不就是你自己說過的話？ 06/03 23:37
推 kmtboxer: 鼻要再回了啦，搞不好和泰人資在看，啾咪 06/03 23:38
推 amma5420: 需要這樣嗎？完全針對我。 06/03 23:40
→ amma5420: 我也是知道獵巫的可怕了。 06/03 23:40
推 kmtboxer: 以後想在PTT寫信請人內推加領英，結果一查帳號，挖這不 06/03 23:42
→ kmtboxer: 適合當同事，謝謝再聯絡，個人品牌馬上臭掉 06/03 23:43
→ ithil1: 這樣就叫獵巫，看來你的閱讀理解真的很糟糕。拿你的推文 06/03 23:43
→ ithil1: 記錄叫獵巫，笑死人。 06/03 23:43
推 amma5420: 我是指被針對和公審。 06/03 23:44
→ amma5420: 硬要把我釘十字架嗎？ 06/03 23:44
→ ithil1: 你不要自比耶穌噁心人。你怎不想想自己做了什麼被那麼多 06/03 23:46
→ ithil1: 人罵？還被針對咧，被害妄想症嗎？ 06/03 23:46
→ ithil1: 誰沒事會針對一個不認識的ptt帳號，不就是你的留言、你的 06/03 23:47
→ ithil1: 態度引起大家激憤？你到現在還一點自覺都沒有，我看是沒 06/03 23:47
→ ithil1: 救了吧 06/03 23:47
→ amma5420: 那就不要救，沒有人要你當救世主 06/03 23:50
→ ithil1: 欸真的，你怎麼知道我完全沒有想救你？ 06/03 23:51
→ amma5420: 那就不要再說了 06/03 23:51
→ ithil1: 你可以不要再說也不要上網，但你不能阻止別人說話的權利 06/03 23:54
→ ithil1: 。 06/03 23:54
噓 yeng1217: 你就跟著原po起舞針對了，被針對就委屈啦？ 06/04 00:43
→ yeng1217: 就跟永慶那篇一樣 笑死 06/04 00:44
推 amma5420: 原po說的有理，至少我認同 06/04 00:46
→ amma5420: 礙了你啥事 06/04 00:46
噓 ithil1: 但你說話沒理只會充滿惡意的嗆人啊 06/04 00:47
→ ithil1: 別人發言又礙了你啥事？不要這麼雙標好不好 06/04 00:47
→ ithil1: 認同要對別人提離職說「笑死」？要嗆網友自以為是？魔有 06/04 00:48
→ ithil1: 能力？ 06/04 00:48
→ yeng1217: 熱臉貼冷屁股嗎W 06/04 00:48
→ ithil1: amma都不覺得自己的嘴臉有夠難看，呵呵 06/04 00:49
→ yeng1217: 說人笨叫有理，那笑待業仔也剛好啦 06/04 00:49
→ amma5420: 你這樣是開地圖砲，待業又怎樣了 06/04 00:52
推 a91031309: 某a好了啦，看你的推文真的很歡樂XDDD 06/04 00:54
→ yeng1217: 待業又雙標又自助餐的也是極品啊 06/04 00:57
推 azzc1031: A這種人就是那種會讀書不會拗做事的人啊 通常這種人也 06/04 01:14
→ azzc1031: 很內向又不敢問 但我還是認為學歷跟能力有正相關 只是A 06/04 01:14
→ azzc1031: 選了一個不適合的工作 06/04 01:14
推 i5lo: A女真心好，祝福她能找到一片天 06/04 03:48
→ navybluer: A如果這麼糟糕 是怎麼通過面試的？ 06/04 07:16
→ navybluer: B表面上完成事情 但你永遠都不會知道他跳過了哪些事情 06/04 07:18
→ navybluer: 哪天會出包都不意外 06/04 07:18
噓 alphanet: 沒什麼好爆的 06/04 07:31
推 amma5420: 很多人嘴原Po面試為何讓a過再來打壓她? 06/04 07:39
→ amma5420: 請問，面試能看出一個人的工作能力嗎？ 06/04 07:39
→ amma5420: 有人靠學歷撐場面膨風過關， 06/04 07:39
→ amma5420: 這是面試管能發現的嗎？ 06/04 07:40
→ amma5420: 邏輯不通。 06/04 07:40
推 aramaram: A很善良 祝他以後順利 06/04 07:46
噓 s0450336: 完全不喜歡amma的嘴臉 06/04 07:49
噓 s8402019: 叫魚去爬樹，永遠爬輸給猴子，Ａ只是不適合這位置罷了， 06/04 07:59
→ s8402019: 無所謂笨不笨。 06/04 07:59
推 amma5420: 你們喜不喜歡，我還是我， 06/04 08:02
→ amma5420: 我沒有差別。就不勞費心了。 06/04 08:02
推 amma5420: 很多人不是真的正義， 06/04 08:07
→ amma5420: 只是自以為正義，卻又大肆批判別人。 06/04 08:07
推 sweetchord: 待業就不能有自己的意見喔XDDD 06/04 08:23
推 book2381: A就不適合呀… 教二次就要會的是簡單工作… 困難的是要 06/04 08:24
→ book2381: 教幾十次? 06/04 08:24
推 lakb24: 只會死讀書，台大也一樣沒有用 06/04 08:28
→ lakb24: 趁這波疫情一起淘汰掉吧 06/04 08:29
推 hipab: 你是主管欸，想留誰就留誰啊，既然你覺得對方認真，那就看 06/04 08:32
→ hipab: 他有沒有每天進步一點 06/04 08:32
→ yeng1217: 待業的都能開地圖炮嘴學歷了 嘴待業還好而已吧 06/04 08:45
推 blueskymaple: 看完整串，身為跟A一樣的人真的慶幸自己第一份工作 06/04 10:03
→ blueskymaple: 就遇到好上司... 06/04 10:03
噓 ithil1: 哇這邊有誰在說正義不正義的嗎？amma你是不是知覺思調啊 06/04 10:14
→ ithil1: ？你自己評判別人那麼爽，換別人批判你你就在那邊崩潰？ 06/04 10:14
→ ithil1: 少那副「我沒有錯」「我只是開玩笑」的噁心嘴臉啦，推文 06/04 10:16
→ ithil1: 可以搞到多少被認識的人一起指責你，你自己說話行為多讓 06/04 10:16
→ ithil1: 人厭惡還看不清楚嗎？ 06/04 10:16
→ ithil1: amma你不是嗆網友自以為是、有學歷沒能力？連推三篇笑A女 06/04 10:17
→ ithil1: 自請離職？需要我幫你複習嗎？ 06/04 10:17
→ ithil1: https://images.plurk.com/5v8xtRdLnsuL14PSzRPHNY.png 06/04 10:17
→ ithil1: https://images.plurk.com/3XStulvku65sMQtUNEzGcM.png 06/04 10:18
→ ithil1: https://images.plurk.com/3RzHaUHM6tnDkSHia4cbIH.jpg 06/04 10:18
→ ithil1: https://images.plurk.com/7nc27cQAZCpiz7cK3xM9UB.jpg 06/04 10:19
→ ithil1: 看你之前講話多囂張，有想過後果、有想過你必須為你自己 06/04 10:20
→ ithil1: 的話負責嗎？沒有嘛！你就只想享受嘴人的快感，卻又不許 06/04 10:20
→ ithil1: 自己被嘴，你是不是3歲小孩啊！雙標成這樣也是夠噁心 06/04 10:20
推 TPPCMAN: B工作嫻熟之後 若覺得貴公司養不起他 他就走了 06/04 11:49
推 shoinchang: 可能A不適合做routine的工作吧 而且公司也沒SOP 鳥公 06/04 11:56
→ shoinchang: 司鳥主管不如不待 06/04 11:56
噓 rugia813: 看了這篇就知道為啥有人說女性主管比較可怕 06/04 12:03
→ amma5420: i大，你自己檢討看看， 06/04 13:54
→ amma5420: 你是不是超過了，真的太誇張 06/04 13:54
→ amma5420: 我沒有惡意也把我妖魔化 06/04 13:54
→ yeng1217: 沒惡意還跟著原po一直說A不好 笑死 06/04 13:58
→ amma5420: 那是你自己先入為主認為原PO就是有惡意的。 06/04 14:17
→ heatlion: 覺得A很依賴SOP 如果你們部門工作事務變化大的話 06/04 14:36
→ heatlion: 趕快放A走吧 她留著也只會越做越痛苦 06/04 14:36
推 class177: A感覺適合公務員 B如果這個態度以後可能捅婁子 06/04 14:41
推 amma5420: 對，難道所有業務都要SOP化嗎？ 06/04 14:43
→ amma5420: 遇到變化第一個死的會是a 06/04 14:43
噓 ithil1: 我幹嘛要檢討XDDDDDDDDD amma你被指出這麼多錯誤的你死都 06/04 15:40
→ ithil1: 不認，你邏輯差態度差、隨便罵人、不敢為自己說過的話負 06/04 15:40
→ ithil1: 責，罵人被抓到就說開玩笑，還用「言論自由」為自己的話 06/04 15:40
→ ithil1: 護航還不準別人評判，雙標仔沒自覺到現今還想檢討別人哦 06/04 15:40
→ ithil1: ！聽說笨的人從來不覺得自己笨，看下來果然如此哈！ 06/04 15:40
推 yanshan963: 笨的人會罵別人笨才真的好笑XD 06/04 15:45
推 amma5420: 再耍嘴皮不過如此 06/04 15:48
噓 ithil1: 你看你，你道理說不過人就只會說別人耍嘴皮XDDDDDDDDD 弱 06/04 15:51
→ ithil1: 爆了欸你，怎麼，之前嗆人不是嗆得很囂張？現在又想出來 06/04 15:51
→ ithil1: 哭說別人耍嘴皮？ 06/04 15:51
→ ithil1: amma遇到對她不利的證據，就只會說「無聊當有聊」、「玩 06/04 15:54
→ ithil1: 邏輯遊戲」、「沒時間跟你們聊」、「只會耍嘴皮」、「要 06/04 15:54
→ ithil1: 準備（根本沒有的）面試」，然後還是不甘寂寞尋找新文在 06/04 15:54
→ ithil1: 下面大放厥詞，再繼續被電爆、崩潰，喊「為什麼要針對我 06/04 15:54
→ ithil1: 」，嘖嘖，真是學不乖。 06/04 15:54
→ ithil1: 狗被打過都知道不要再犯，有些人怎麼樣都不明白自己錯在 06/04 15:56
→ ithil1: 哪，還敢笑A女笨哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 06/04 15:56
推 silmoazra: 我覺得可能A只是不適合這裡欸 06/04 15:57
推 fragment1000: 整串看下來，覺得a大對自己的學歷蠻自卑的，不如去 06/04 16:09
→ fragment1000: 刷個台大碩，在職專班應該不會很難。 06/04 16:09
→ amma5420: 不需要，謝謝建議 06/04 16:13
→ fragment1000: 老實說，領死薪水的，大多是重複性質的工作。 06/04 16:17
→ fragment1000: 人帶不好，主管當然也有責任。 06/04 16:18
→ fragment1000: 而且你對a的敵意也太強了吧XD，以後大家投履歷乾脆 06/04 16:23
→ fragment1000: 謊報自己是私校畢的好了哈哈 06/04 16:23
→ huangwz101: 看看這個人有什麼樣的優點 然後 評估這項優點是不是你 06/04 16:24
→ huangwz101: 有可以運用的地方 06/04 16:24
推 fragment1000: 同意h大，當主管是要會用人啊 06/04 16:32
→ frank1021: 聰不聰明跟學歷不一定相關，有時是有小聰明卻懶得讀書 06/04 17:27
推 westfour: 大隻雞慢啼的類型 06/04 18:50
推 yudofu: 有些操作型或者製作比較直覺型的，其實比較適合笨的人做， 06/04 20:23
→ yudofu: 因為他們不會懷疑、不會思考，只會按照交代的做、而且絕不 06/04 20:23
→ yudofu: 會多做，這種的短期你會以為他很厲害，實際上就是那種適合 06/04 20:24
→ yudofu: 做快速簡單淺碟的東西 06/04 20:25
推 zaknafein: 兩個都不想要 06/04 21:09
推 yourwing: 以責任感來說A大勝啊，責任感無價！ 06/04 21:43
推 syforever: 我也會選B 06/04 22:43
噓 tin8420: 憑什麼踐踏別人的努力？ 06/04 23:22
噓 ilikecosette: 你還蠻自以為的 人外有人 06/05 00:02
推 shenmue1001: 代PO的咖是哪間公司的主管啊 分享出來嚇嚇大家啊 06/05 00:17
→ s8402019: 要是我的話會將Ａ的觀察期延長，畢竟工作態度很好， 06/05 06:37
→ s8402019: 至於Ｂ雖然能力強，不過心機很重，小心背後被捅XD 06/05 06:37
→ s8402019: 只看短線你會很吃虧的XD 06/05 06:38
推 rex7788: 態度和能力我選擇態度，除非你只用短期 06/05 11:06
→ rex7788: 工作有責任感很重要，遇到意料之外的狀況有人選擇解決有 06/05 11:07
→ rex7788: 人選擇逃跑 06/05 11:07
噓 ggyaining: 心態醜陋的人比較容易現行 06/05 11:45
噓 greensdream: 這麼嗆？本來不是寫借用帳號？共用帳號你這支帳號等 06/05 12:11
→ greensdream: 著作廢吧 06/05 12:11
噓 wush: 笨？ 06/05 13:18
噓 going1023: 我會選A，B大概一輩子都是那樣，過個三五年你等他開始 06/05 21:40
→ going1023: 擺老，你就知道了，能力可以培養，但是態度很難 06/05 21:40
→ going1023: 看來升你當主管的人，不是沒有教你識人，就是升錯了 06/05 21:41
噓 GunsNRoses: 連A的困難點都不會去發掘，每天加班那麼晚也不知道， 06/06 00:49
→ GunsNRoses: 妳才是不適任的主管 06/06 00:49
噓 afternight: 會現出原形的是誰 妳以為靠著小聰明成天打混摸魚的時 06/06 09:05
→ afternight: 間久不會現出原形？真這樣以為真的沒資格當什麼主管 06/06 09:05
→ afternight: 自己沒才調當好主管 還要在背後發文高高在上的說人家 06/06 09:07
→ afternight: 笨 這樣的咖都能當主管看來頂頭上司也蠻鳥 06/06 09:07
噓 toehold: 主管加油 06/06 10:29
噓 a58805082: B就是那種老了會甩鍋 放爛的那種老鳥 06/06 11:24
噓 BUNIONS: 妳就學歷不如人好不容易當上主管自卑轉自大而已 挺可憐的 06/06 12:53
噓 JQK2: 說白了就交際能力好吧 06/06 16:02
噓 JQK2: A離開是對的，這種低階工作本來就適合低學歷做，高階工作你 06/06 16:12
→ JQK2: 也做不來啦 06/06 16:12
→ kenzoamour: A應該是真的不適合這工作 可能要換幾次工作才能找到 06/06 16:31
→ kenzoamour: 屬於她的一片天 06/06 16:31
推 s8761011: 主管只看結果不看過程啊 06/07 16:56
推 edcfrfv: 沒當過主管 06/07 18:22
→ edcfrfv: 但我跟A是差不多類型的人 06/07 18:22
→ edcfrfv: 老實說我覺得A能力其實不差 06/07 18:22
→ edcfrfv: 只是比較慢上手 06/07 18:22
→ edcfrfv: 而因為公司要求快速成效 06/07 18:22
→ edcfrfv: 他信心不足導致做事綁手綁腳 06/07 18:22
→ edcfrfv: 自卑的時候又會更容易出錯 06/07 18:22
→ edcfrfv: 原po直接以他的學歷來批評他做事能力很差 06/07 18:22
→ edcfrfv: 應該更打擊他吧 06/07 18:22
→ edcfrfv: 我是覺得你看不順眼就不要留 06/07 18:22
→ edcfrfv: 省得未來對他越來越多怨氣 06/07 18:22
→ edcfrfv: 導致他更沒信心 造成他心理陰影 06/07 18:22
→ edcfrfv: 但我必須得說B這種投機取巧的人確實在職場很如魚得水 06/07 18:22
→ edcfrfv: 只能說像A這種類型就是吃虧 06/07 18:22
→ edcfrfv: 職場不待見 06/07 18:22
→ edcfrfv: 不過多磨個幾年累積社會經驗 06/07 18:22
→ edcfrfv: 加上自信心有提升的話 06/07 18:22
→ edcfrfv: 絕對不會輸B啦 06/07 18:22
推 mrecct: 給他一點人生建議，然後開除吧 民營公司可不是慈善組織 06/07 22:16
噓 lostmysmile: 職位不適合就說人家笨？ 06/07 22:18
→ anson1983: 強留Ａ對他不一定是好事,趁年輕多試別的工作不是壞事 06/07 22:57
→ anson1983: 看過中年走不掉又不好用的人那才是對大家的折磨 06/07 22:58
推 KomeijiYuki: 大公司很多B這種的 不缺他一個 06/08 00:41
→ KomeijiYuki: 久而久之大公司最後都被B這種的帶爛公司文化 06/08 00:41
噓 ACRRBYEK: 多年經驗感覺，妳不會是個好主管… 06/08 01:03
推 Mazda6: 我當小主管，B的這種很多，相信我沒升一定走 06/08 04:01
推 Mazda6: A的話如果可用就用，不用趕快放人走吧 06/08 04:04
推 arkin: B這種人很多 而且通常升遷都比A好 06/08 23:52
→ arkin: 過幾年A進化 B也會進化啊 用個誠懇的態度打混投機收割別人 06/08 23:53
→ arkin: 功勞 他還是贏的讓人牙癢癢 06/08 23:53
推 CenaSucks: 圖呢？ 06/09 00:23
→ BENZ24: 說人家笨你一點主管的氣度都沒有，好險A離開了 06/09 01:10
推 poister: 她可以考公務員你可以鼓勵他 06/09 21:51
推 fatoes: 第一留聰明機敏產出高會找方法的人，這樣你的team天花板才 06/10 02:40
→ fatoes: 會高，其次端看你team的屬性是否培養穩定能建立SOP與勤勉 06/10 02:40
→ fatoes: 文化的人，當然你相對就要有一些容忍度; 你香蕉不夠好就請 06/10 02:40
→ fatoes: 不到樣樣好的員工，團隊組成沒絕對好壞你要自己掌控 06/10 02:40
推 crims: 笨這麼尖銳的字 輕易的貼在別人身上 大部分的人就是平凡 小 06/10 10:54
→ crims: 聰明佔便宜 想知道原po是多聰明 06/10 10:54
推 akeno: B是人才。A只有名校光環，其他沒半撇 06/10 21:02
推 akeno: 當個愛才惜才好主管，不要沈浸在高學歷迷思中啦 06/10 21:12
推 amy45613: A不適合這份工作，不知道變通可以觀察盲點給建議，但有 06/11 13:14
→ amy45613: 些人其實就喜歡把自己困在裡面，該斷就斷 06/11 13:14
噓 BHAIRE: 說人笨= = 06/13 11:57
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#24. 特高娛樂制作有限公司- 「你想要聽歌我就彈吉他唱歌給你聽」...

你想要聽歌我就彈吉他唱歌給你聽」 高畫質影片：https://youtu.be/qLMDlKhoGhk ⠀ 週末，小魏和你們相約現場見！ 魏嘉瑩#你好嗎新專同名演唱會https://reurl.cc/EZQk3a ...

#25. 職場上，你絕對要避免的三個「隨便」 - 求職秘笈

#26. 一位老闆的真心話：我最受不了這4 種員工！

2018年5月3日

#27. 【不好意思，一看就知道你公司會倒。】 「這一波疫情，我認為對 ...

如果公司真的賺得夠多， 短期之內有辦法把養老金一併補到位， 那麼打著「能賺就賺多少」的心態， 倒也罷了， 因為不是每個人都要勵志當Bill Gates。 但如果公司一倒， ...

#28. 老闆內心話：職場不是學校沒人真的有義務教你【書摘】 | 生活

所以，你要認清一件事，在職場上要捲起袖子、學會承擔，每到一份新工作，都要用最快的速度接起任務。擁有到每個地方的即戰力，是工作者的義務，也是 ...

#29. 大公司學制度，到底在學什麼制度？

當你在找工作時，一定都聽過這句話「到大公司學制度，到小公司學經驗」，你的 ... 絕對會比分散在兩三個領域來的更專精，如果你要的是一個極度專業的人，那你一定要讓 ...

#30. 回家還談工作？

一對在同一家公司的伴侶，下班後，太太嘴邊還一直掛著公司的事，先生聽久 ... 都要提醒自己，對方正傾訴時，不要話沒聽完，就急著下判斷：「你一定是 ...

#31. 大小主管不同指令聽誰的？ - 工商時報

豈知這樣自以為能兩面討好的彈性作法，導致顧客發現流程差異而抱怨。A、B主管都責備阿嚕，讓他感覺滿腹委屈，不知道到底要聽誰的，擔心做錯了要被罵 ...

#32. 總是聽不進去別人的意見？利用4 招重新定義「建議」 - SmartM

2022年8月15日

#33. 對主管或公司做法不滿意的話，就大聲對公司表達不滿吧!!

這篇文章要講在職場上，對主管做法或公司做法不滿意時，你會怎麼做呢? ... 你要學會表達; 表達的目的; 敢講才有人敢聽; 找對重點人物; 對公司做法不 ...

#34. 愈生氣愈要大聲聽：上班族暴怒歌單～HoSee！

2014年6月13日

#35. 只有菜鳥才會乖乖聽話！3點證明：在職場上

更可怕的是，你都聽他的，他事後還可能不認帳──這是什麼？這就是老闆要你背黑鍋啊！每一隻職場菜鳥都曾涉世未深，蒐集到許多黑鍋與暗箭，此時就可以 ...

#36. 真正扼殺員工潛能的不是老闆，而是公司文化？

聽聽作者艾彼以電影《進擊的鼓手》為喻，談公司文化與友善職場。 ... 隸屬的團隊裡，上級主管大小事情都需要她回報，誇張時連字型都要一再改過（ os.

#37. 员工不听安排，我该怎么办？

2019年11月19日

#38. 職場倫理建立在什麼基礎上？

員工罵老闆超時工作或是要加薪，請問那些員工有沒有想想自己超時工作老闆也有付薪水給你，也想想自己對公司做了什麼為什麼還不能加薪！？為甚麼現在的人都無法反省自己而是 ...

#39. 職場會傷人: 本該施展抱負的職場, 為何讓人身心俱疲?

於是，你開始會說： 「我不過就是公司的一顆棋子，一切不過都是業績考量！」 「工作嘛，不就是為了糊口飯吃而已！ ... 大小主管的指令不同，到底要聽誰的？ 5.

#40. 老闆說「辛苦了」，千萬別回「應該的」

2022年7月5日

#41. [職場]舒服的工作環境是需要經營的 - iT 邦幫忙

因為主管怕自己做出事，所以連小事都要在凌晨打擾下屬。 用考績來威脅做事在打考績的時期，這名主管在下班時間是這麼交代事情的：「 XXX 你幫忙處理 ...

#42. 「累死你的不是工作，是有毒同事！」搶功勞不做事、諂媚馬屁精

什麼都要管大師：. 這種主管會插手下屬的所有工作細節，而這樣緊迫盯人的管理方式不僅讓人很有壓迫感，還會 ...

#43. 听说你-歌詞-于冬然

听说你-歌詞- 像泡沫懸浮著在風裡小心穿梭我也曾痴迷著愛情脆弱的顏色你 ... 絕口不提呢是不是我能給的沒她多是否再絢爛的星河天亮都要失色聽說你為 ...

#44. 校園保護智慧財產權教育宣導 - 國立中央大學圖書館

#45. 生命最後三通電話，你會打給誰？道謝、道歉、道愛

祖父紅著眼睛罵我：「那是你爸爸，你要聽他的，但他也是我兒子。」 說起來很荒謬，父親在我心目中一直是頂天立地的形象，我真的從來沒想過，他同時 ...

#46. 什麼情況該離開現在的公司?

如果你所有熟悉的同事都離開公司，一個是請注意他們離開的原因，如果不是因為挖角、升職，就要警覺公司如果好為什麼這些同事要走？ 二是如果你是在大公司 ...

#47. 照顧心衰竭夫7年、73歲扛下負債公司！去「天堂」旅行教會她 ...

去「天堂」旅行教會她心境決勝逆境，每天自我鼓勵：不要聽別人說你不行 ... 依品凡說，不管年紀多大，都要堅持追求自己喜歡的事，儘管人生到頭來終究 ...

#48. 職位低說話沒人聽？為自己贏得職場話語權的三個要件！

2021年7月28日

#49. 聽懂潛台詞！「你能力很好＝那就多做點事」超直白職場翻譯 ...

翻譯年糕：這工作就是包山包海，你什麼都要負責。 面試時聽到這句話，你就要有心理準備這裡是間很忙又很操的公司， ...

#50. 不懂老闆的______，你永遠只是個苦情上班族

#51. 領導者特質：有效領導的15 項特質[2023]

不論您是否同意，都要聆聽所有的想法. 舉辦團隊腦力激盪會議. 提供有資料支持的回饋. 讓團隊執行他們的想法並由錯誤中學習. 策略思考對於您自己的自我 ...

#52. 討論沒有加班需求卻待在公司不走的同事- 職場甘苦談 - 巴哈姆特

2023年5月24日

#53. 老闆問「你有什麼看法？」別傻傻說出真心話

但，仔細觀察你就會發現，結局總會導向主管或公司期待的方向，即便這最後的決定與同仁們當初的想法一點關係都沒有。 為了你的職場地位與升遷順利，必須要 ...

#54. 她聽「面試官1句話」判斷公司好壞！過來人秒懂：而且不會還你

記者曾筠淇／綜合報導. 要怎麼判斷一家公司的好壞？一名女網友發文分享個人經驗，只要公司面試時，允諾過試用期加3000元，她便會覺得公司很窮、公司對 ...

#55. 你還在抱怨老闆「幹嘛不一次說清楚」嗎？新鮮人該知道但很 ...

2015年2月24日

#56. 公司只有老闆說話，很可怕！如何讓員工願意「說真話」？

你要做一個大項目，希望人家協同你，說話之前先看一下他的KPI，從他的KPI 中找到 ... 作為上級，你也不要認為只有你能威脅下級，每個公司都需要人才。

#57. 一人公司是什麼？如何開始？好處壞處全告訴你

最重要的第一點，就是對於任何事情都要有自己想法，這類人通常學習一項新 ... 說真的，如果你總是要聽別人話才知道怎麼做的人，那麼一人公司對你來說 ...

#58. 台灣不會缺電｜聽聽台電怎麼說

以前我們幾乎所有的能源都要靠進口，現在風電跟光電，不用坐船來台灣，增加綠電，也就等於了增加我們的能源自有率，面對綠電的增加，我們必須改變，來迎接這個電力新 ...

#59. 就算累死自己也養不出好孩子！很多家長第一個就中槍了…

每個孩子在生命的最初都是一張白紙，關鍵是看父母給他塗上什麼顏色。 ... 早上要早起，晚上要加班，太苦，太累，受不了。 ... 推掉了公司的大多數聚餐和旅遊活動，

#60. 大耳包！最討厭的主管就是不聽人說話的那種（或自以為有聽）

工作出色，但功勞都被主管搶走、 主管不肯定你的表現，不願幫你加薪、 工作決策朝三暮四，主管用情緒在領導、 假意要聽你意見，但主管早決定一意孤行 ...

#61. 9 種你無論如何都不該對主管說的話 - INSIDE

2023年1月7日

#62. 為什麼想來這邊上班？這樣回答英文面試問題，get 你的理想 ...

像是公司的主要銷售產品、企業文化、主要競爭對手等等，你都要先了解過，這樣面試官才會覺得你來面試是經過深思熟慮的，而不是履歷隨便投一投。

#63. [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形? - 看板Salary

alphanet: 你應該看的是長期，一個願意做的人，一個你都看出來不認06/02 21:44 ... amma5420: 但工作就是要你馬上反應出來06/02 21:53.

#64. 老板为什么从不理会你的好想法？

你肯定听公司高层说过这样的话：我们需要加强创新，让各个级别的人都参与进来。你的老板或许也认同这 ... 当今的企业几乎都要被迫宣称自己正在改变。

#65. 車禍初判表是什麼？事故30天後必申請的免費文件！

專業車禍律師幫你整理初判表申請流程、要花多少時間費用？ ... 填寫道路交通事故調查報告，也要聽當事人說明事發經過，並製作成筆錄請雙方簽名，初判表就是其中一個必 ...

#66. 領導的3句話，你要是聽懂了，恭喜你，離升職不遠了

只要在職場中混得久的人都應該知道，一個人的理解話語的能力遠比自己埋頭 ... 好當下就要聽明白，要不然自己錯過了，自己都只能惋惜了，最重要的是你 ...

#67. 聽到補助「超思」1.75億！陳吉仲生氣了嗆記者「你都沒聽懂我 ...

3 天前

#68. 公司請你來幹嘛？95%的人都答錯！(句句令人震撼 - 優吉兒

先花10秒鐘想一下，. 你認為，公司請你來 是要你做什麼？ 就是做工作嗎？

#69. 美式火烤牛肉上桌！當單口喜劇、嘻哈音樂遇上道德爭議

2 天前

#70. Google 翻譯

#71. 【愛情心理測驗】一句話判斷你的戀愛情商高低 - udn 女子漾

在愛情中你若想要如魚得水，不輕易受對方的擺布，說話的技巧一定要先掌握， ... 跟你說過幾百萬遍，講不聽嘛! ... 聯合線上公司著作權所有©2022.

#72. 如何让员工乖乖听你的话？17条攻心妙计送你_团队

2022年12月25日

#73. 什麼都要聽你的

《什麼都要聽你的》是一首來自曾令棟作詞作曲演唱的一首歌曲，正式發行於2016年11月15日。

#74. 當人資問你：你為什麼想要來我們公司時.....三個絕招讓你闖關 ...

2014年11月10日

#75. 女同是做公共关系的，168的个子长得美艳动人

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#76. 第三代半導體氮化鎵(GaN)發展趨勢？聽聽全球市占前幾大廠 ...

3 天前

#77. 用整合行銷力打擊市場痛點！聽Timberland、 只要有人社群

1 天前

#78. 34家公司登錄27家股價上演一日行情...興櫃提前造勢獲利小 ...

面對興櫃新股提早出現IPO的情況，紀宛均認為，一切都要回歸基本面的檢驗，像是充滿政治爭議的悠遊卡登錄興櫃，即使市場熱鬧，但全年每股盈餘大約1元 ...

#79. 老闆真心話大破解！聽懂10句話，從此不討罵@ MoMo的窩

2012年10月15日

#80. 投資跟你想的不一樣！: 20個觀念+1套決策SOP，重塑你的投資DNA

接著當然就是去實地拜訪該公司,如果你有幸遇到知無不言、言無不盡的公司代表是你的好運,多問、多聽、多學,但請永遠保持 5 成懷疑態度(上市公司老闆有 3 種你要非常 ...

#81. 威而鋼藥局| 持久液> 壹柒日本線上藥妝店 ...

展開全文林徽因6、答案很長，我準備用一生的時間來回答，你準備要聽瞭嗎？ 7、你是一樹一樹的花開，是燕在梁間呢喃。你是愛，是暖，是希望，你是人間的四月天。

#82. 0050 一年配息幾次

20 小時前

#83. 你想成為什麼樣的人？: 哈佛管理大師的人生經營學 - Google 圖書結果

原來,他不只在職場上得不到滿足感,生活中很多方面他都不快樂,似乎什麼都不滿意 ... 把重點放在眼前這個轉折點,從今天的角度而不是昨天的角度,來看你要什麼樣的生活。

#84. 半澤直樹系列3　失落一代的反擊 - Google 圖書結果

不論理由是什麼,貴公司都不夠格當我們的顧問,就這麼簡單。我現在很忙, ... 半澤道歉之後切入正題: 「社長,關於顧問契約的事,我聽說貴公司要和東京中央銀行簽約。

#85. Instagram創業封神然後呢？商業化為何回不去單純美好？ ...

斯特羅姆覺得沒錯，如果用戶無論如何都要加濾鏡，為何不讓濾鏡變成App的內建功能呢？他回到旅館，在戶外躺椅坐下，手邊放了瓶啤酒，然後打開電腦寫 ...

#86. 有一种态度叫细节 - Google 圖書結果

汤姆在一家合资公司做白领,觉得自己满腔抱负没有得到上司的赏识,经常想:如果有一天见到老板 ... 要想养成好习惯,那么你所做的每一个细节都要力求正确;而坏习惯的养成, ...

#87. 靠谱的团队，容不下这类人

只有屡教不改、持续对抗制度的人，才能确定为必须开除的人。 具体要盘3类人。 第一，你的直接下级，5-10个人。 你对他们每个人都要 ...

#88. Live互動英語 2022 年 5 月號 No.253 【有聲版】: Benedict Cumberbatch: Far ...

Interactive English Magazine 互動英語訂閱網站: www.liveabc.com Viva 萬歲牌大人小孩都要天天灌鈣 9. 小編報報從小到大你一定聽過許多關於動物習性的說法, ...

#89. 她時代的職場生存 - Google 圖書結果

後來,他認為公司制度不完善,有些地方不人性,也不願意遵守了。比如,週末加班沒有工資這點。張揚認為這是公司在剝削自己,從《勞動法》的角度來看,他完全沒有必要加班。

#90. TIME AND DESTINY: A condensed Chinese contemporary history ...

你看把你都累成什麼樣了? ... 子義和哥哥每天上學都要從街上過,路過那些大巷子的時候,就有當地的一些穿著土布衣服的孩子拿著 ... 別聽你家孩子亂說,他們怎麼會挨打呢?

#91. 公司請你來做什麼？

今明天在台南「問題分析解決」課上到一半集團總裁跳出來要求主管們一定要思考馬雲的話【公司請你來做什麼？】 內容頗有感受 「公司請你來做什麼？

#92. 公司請你來幹嘛？郭董句句令人震撼

#93. 最初與最後的愛（劇本版）: 非常家族#Ⅰ - Google 圖書結果

King 都會修身養性,去公司幹正經活兒了。你呢?究竟什麽時候才可以長大,用不著我一直爲你操心?林可威:(表現吃驚)什麽?等等,妳剛說 King!?妳什麽時候見過他的?

#94. 做好三个层面让公司听你的 - Bilibili

做好三个层面让 公司 听你的. 澜亭企业法律咨询. 相关推荐. 查看更多. 一体两翼六步法， 公司 股权这么做！（一）. 28 --. 0:54.

#95. 公司請你來幹嘛？論“以奮鬥者為本” - 今日必看

任正非以為，一個人來到公司，不是為了享受餬口，也不是為了把自己的一生都交給公司，而是要為公司創造價值。所以，作為一名員工，首先要努力為公司創造 ...

#96. 你認為公司請你來是要你做什麼？95%的人都答錯了 - 職場甘苦談

幽默笑話,男性功能障礙,兩性話題, 就是做工作嗎？先花10秒鐘想一下...... 趕緊來看看「正確答案」吧...... 公司請你來，並不是來「工作」， ...

#97. 鄉野痞醫(5) - Google 圖書結果

這時麻三的心跟八月的寒流一樣,整個心都涼了,心中那熊熊的慾火一下消失得無影無蹤。 ... 不一會兒就到了醫藥公司,他並沒有進去,而是在側窗邊,透過玻璃只見小寧正在藥店 ...