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1.1 朱瑞福的游泳課 - 親子天下
1.2 好煩好煩的長頸鹿 - 水滴
1.3 搖搖晃晃的服務生 - 阿布拉
1.4 一隻加長1/2的長頸鹿 - 水滴
2.1 我很厲害,但是我不驕傲 - 大穎
2.2 一起來玩吧 - 青林
2.3 蘇菲亞的兩個問題 - 維京
2.4長頸鹿和青蛙~ 你有聽我說話嗎? - 維京
3.1 Big Bed For Giraffe - hello genius
3.2 麒麟湯 - 親子天下
3.3 長頸鹿不會跳舞 - 小五南
3.4 我爸爸是長頸鹿 - 維京
4.1長頸鹿來的那天 - 幼獅
4.2 Abigail
4.3害羞的長頸鹿 - 維京
4.4 我想親親你 - 采實
5.1 別碰我的書 - 台灣東方
5.2 Giraffe in the bath
5.3 鱷魚愛上長頸鹿 - 采實
5.4 長頸鹿量身高 - 格林
6.1 看見了! - 格林
6.2 Blue & Bertie
6.3 There's Giraffe in my Soup
6.4 你這麼小 - 親子天下
中間括號那句台語求解QQ (#愛睏編)
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#書名 #長頸鹿和青蛙 #你有聽我說話嗎
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＊本影片拍攝遵守文化部防疫管理措施指引，全劇組含演員快篩陰性，工作人員均全程佩戴口罩。
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展榮.展瑞 K.R Bros 《夏夜晚風 Summer Breeze》
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(00:01:10)在本集我會學到什麼?
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(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
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★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：
1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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