小編剛仔細看行政院的懶人包，也看到這張鍾孔炤的圖文。
https://www.facebook.com/ey.gov.tw/posts/1285167494844460
歸納幾個重點：
1.網上看到的，還有原本小編也不解的週休二日，就寫週休二日，幹嘛寫［一例一休］？勞動部是在寫文言文嗎？@@'''
***看完內容後，來。我們平心而論，如果週六不設定為［休假日］～勞工權益是受損的。
［引內文說明：因為勞基法中例假日就是不能加班，如果是休息日才可以出勤加班，所以才會有「一例一休」之版本。縱使雇主要求於休息日出勤加班，仍須徵得勞工同意。］
想想傳統產業的工廠勞工，當工廠接單趕訂單交件時，週六需加班，修法後拿到的工資比以前多，對勞工的收入是增加的。
2.網友也擔心資方違法不給加班費，勞動部訂的加班費加倍計算也是白搭！
***小編也擔心啊！
所以勞動部如果在修法的同時，將對資方的勞檢和罰則訂清楚，相信這次對台灣勞資雙方修法的健全性是好的。
3.台灣的基本工資太低，如能調高，那我們勞工會很開心。只是冷靜來看也別說坦護哪一邊啦！台灣的經濟環境更好，政府也才有大聲請資方調漲薪水的氣魄>@@<。
4.這個修法對原本就週休二日的勞工有沒有影響？沒有啊！照休兩天。但如果突然老闆喊來加班時，加班費加倍ㄋㄟ。（不過回到小編提到的2.預防資方不給加班費，勞動部如果在修法的同時，將對資方的勞檢和罰則訂清楚，我們勞工才有保障啊！)
