徵才機關：屏東縣林邊鄉公所
人員區分：技工
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：109/12/29~110/01/08
資格條件：
(一)國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。
(二)年滿18歲，且未受監護或輔助宣告。但未滿20歲者，於訂立勞動契約時，應經法定代理人之允許，機關方得僱用。
(三)無曾服公務有貪污行為，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案之情形。
(四)經公立醫院或教學醫院最近三個月之體格檢查合格檢查表（需含肺部X光透視及嗎啡、安非他命尿液等檢驗項目）。
(五)非屬進用時之機關首長或其上級機關首長之配偶及三親等以內血親、姻親，亦非屬進用單位主管之配偶及三親等以內血親、姻親。
(六)男女不拘。
(七)具水、電、機械等相關技術證照。
(八)品行端正、具服務熱忱及溝通協調能力，須配合星期例假日加班或國定假日『加班』。
(九)具相關工作經驗者尤佳。
※ 詳細內容請參考『屏東縣林邊鄉公所』網站『最新消息』之公告，並以該網站之公告為準。
工作項目：
（一）擔任放索溝抽水站站長乙職，工作採『輪班制』，負者管理站上大小事務，帶領站上同仁完成平時及汛期間各項防災任務，操作站內外各大小抽水機、及相關水閘門之開啟與關閉，並完成上級交辦之各事項。
（二）待遇：依『各機關學校工友工餉核支標準表』規定，28,930元～34,375元。
工作地址：
屏東縣林邊鄉(放索溝抽水站)
電子地圖
聯絡E-Mail：djf1019@mail.linbian.gov.tw
聯絡方式：
（一）聯絡人：蕭技士08-8755123#1704。
（二）上述email僅係配合系統提供為聯繫使用，本應徵一律採通信報名。應徵需於110年1月8日前(含)以掛號郵寄本所，住址：屏東縣林邊鄉光林村和平路53號，逾期（以郵戳為憑）或非通信報名者視為無效。（封面註記應徵技工）。
（三）本應徵之詳細公告及所需之附件皆公告於『屏東縣林邊鄉公所』網站之『最新消息』，並以本所網站之公告為準，網址 https://www.pthg.gov.tw/TownLbt/Default.aspx
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明
例假日加班 在 Re: [討論] 例假日上班加班費及補休問題- 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《celhw (貪玩的小孩)》之銘言：
: 記得去年初有看過這則新聞
: 「勞動部修法勞工例假上班得給雙薪+補休」
: 也就是假日不小心被call,
: 就可以領加班費並加補休.
: 不過查不到有實際公佈實施的新聞。
: 請問這新規定有公佈實施了嗎？
: --
: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.118.85
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1467095777.A.3F0.html
: → IBIZA: 勞基法一直都是兩倍+補休 06/28 15:03
: 勞基法找不到這規定..
: 我是看到這個新聞說新規定預計明年2016實施。
: https://www.ettoday.net/news/20150107/447976.htm
這哪是甚麼新規定, 民國七十三年勞基法制定時就有這項規定了, 只是沒甚麼人鳥他
相關條文在勞基法36~40條
第36條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
第37條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第38條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規
定給予特別休假：(下略)
第39條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特
別休假，工資應由雇主照給。
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係
有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
第40條 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十
六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，
並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳
述理由，報請當地主管機關核備。
勞基法在這裡規定了兩種假, 一種是每七天必須休息一天, 稱為例假
另一種是國定假日或是勞工個人依年資所得的假, 這都稱為休假
這兩種假有甚麼差別？
例假不一定是哪一天, 但在每個七日週期中一定要讓你放一天
就算勞工願意或雇主多給錢也不能剝奪
(依勞動解釋, 相連週期可以合併計算, 所以最長可以 例假->連續工作12天->例假)
但如果因突發事件, 雇主要求你在原本排定的例假上班
除多給一倍薪資外, 事後就必須補休, 維持每七天有一天例假的比例(勞基法40條)
休假則不一定要放, 只要勞工同意, 也可以給加倍薪資讓你來上班
事後不用補(勞基法39-2條)
不過實務上絕大多數都是加班費補休二選一, 甚至兩者都沒有的
這就是目前勞基法上的兩種假, 例假跟休假, 法律上的定義是不同的
另外, 這一次勞動部修法, 除了例假跟休假, 又創造出了一個新名詞叫休息日
以下是這三種假日的差異
例假: 除了加倍工資以外, 例假是一定要放的, 沒放到就要給補休, 補足法定比例
休假: 加倍工資, 可以不放
休息日: 在總工時符合勞基法規定的情況下, 休息日可調整為上班日, 加倍工資
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願歲月靜好，現世安穩
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.219.57.129
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1467100866.A.0C3.html
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