#中小企業法律通:疫情下的勞動權益,無薪假合法嗎?
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ft. 中小企業榮譽律師 蕭棋云律師
法客電台更新了:https://apple.co/3At9OIi
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親陣子的三級警戒,許多企業實施分流管制上班、減班、居家上班。甚至,有些人因而被放無薪假、或是解僱。
像這些容易發生勞資糾紛的狀況,應該如何認定工時、工資及相關防疫勞動權益的保障?雇主或中小企業又應該如何因應以避免爭議?
➤ 被強制停業的雇主可不給薪嗎?
防疫期間工資認定基準,分成業者遭政府強制停業,或因疫情導致營運績效下降。
業者如果是遭政府強制停業,可以不給薪,例如政府在防疫初期宣布關閉全台電影院、體育館、圖書館等公共場所,雙北市後續為了提升防疫措施,也關閉八大行業、網咖等娛樂場所,或是公司因有確診足跡須配合停業消毒等情形。
停業是由於「政府」的要求,因不可歸責於勞雇雙方,薪水應該要由「勞資雙方協商」,但是在此情形雇主可不給薪,不受最低工資限制。
因此停業期間如果勞工剛好排到工作日,雇主可不給薪,可依比例扣掉員工工作日薪水;但停業期間若剛好排的是勞工的休息日、例假日或國定假日,這些日子的薪水還是要照給。另外,雇主如果因此而停業,也不能強迫勞工用特別休假、事假等假別來抵扣。
➤ 被減班,薪水怎麼算?
另外一種情形,雇主如果因為疫情影響營收必須減班,可以和勞工協商依比例減薪,但不能低於基本工資,並合法通報無薪假。
由於該公司不是受政府通知必須停業的行業,工資應該照付。例如各縣市政府限制餐廳內用,導致許多小店營收大幅降低,必須減少人力來降低支出。
若雇主和員工協商減少工時及工資,也就是無薪假,要經過雙方書面約定,則雇主可以依工作時數減少的比例來減薪,但前提是必須先依法通報當地勞工局,且減少工時後每月給勞工的薪資仍不可低於基本工資24,000元。
但是,書面約定要怎麼做,勞雇雙方應該如何協商薪資?
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【重要精彩重點】
✓ 「無薪假」還是要給基本工資?
✓ 勞動事件法中的工時推定、工資推定是什麼?
✓ 什麼是「定暫時狀態處分」?
✓ 勞動法常見的迷思
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同時也有8部Youtube影片,追蹤數超過1萬的網紅陳其邁,也在其Youtube影片中提到,超萌的!看過全國最年輕、最可愛的捷運站長? Hi!站長好! 過年期間, 高雄捷運x高雄輕軌 在臉書邀請我到橋頭糖廠站,來看看活潑可愛的貓站長蜜柑。 今天我特地到 #橋頭糖廠捷運站,除了和站務人員致謝、贈送開運紅包和小提燈,也準備肉泥慰勞貓站長的辛勞。 去年的六月,高捷前往台南收容流浪貓咪的...
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#韓國ANBOX #趣玩紙屋 #廚房我做煮
#我的小小星空屋 #孩子的秘密基地
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之前朋友問我說,你會不會開冰屋的團??
我心裡想說是什麼冰屋啦!!!!
後來才知道她講的是"韓國ANBOX"星空屋,其實真的也蠻像冰屋的!!
雖然地瓜球現在講說那是山洞,ok fine!!!
一聽到朋友許願,希望能讓小孩開心在裡面玩,二話不說立刻幫朋友爭取這個團啦!!!!
而且韓國ANBOX還登上韓國節目 「#超人回來了 」,在全世界成為爆紅的玩具唷,這怎麼能不推薦給大家啦~~~
🔹我的小小星空屋
每個小孩都需要的秘密基地,吉太太真心推薦就是它!!!
自從我們家有了星空屋以後,地瓜球每天一定會在裡面玩hen久,還把家當陸續搬進去,讓媽媽覺得人森很美好🤣~~~
而且說實話星空屋其實不只是小孩喜歡,媽媽本人也超喜歡,這根本就是網美屋啊!!!
現在不能去露營,看到這個星空屋心情很好,就好像真的在露營一樣,躺在裡面還可以看到星星呢⭐️~~
也可以在上面掛燈飾或裝飾品,大家說是不是超美der!!根本提前過聖誕節❤️~~
其實也可以塗色,不過地瓜球堅持先不要塗,我們也就不勉強她了!!
這整個星空屋的外觀是跟宇宙星座有關係的;
最底下還有小故事,
描述一個人意外被外星人帶到太空冒險的故事,再拼的時候可以依照劇情發展排順序,或者是隨自己心情拼唷~~
🔹廚房我做煮
最早韓國ANBOX他們家推出的是廚房我作煮,
有別於一般的廚房台玩具,這個可以摺疊收納比較不佔空間,
想玩的時候展開來就可以玩了~~~
而且可以依照想要呈現的感覺,調整是開放式廚房或者是半密閉式的廚房,
裡面的櫥櫃、烤箱門等都可以打開,
也能夠孩子自己塗上喜歡的顏色,自己做主打造自己的家👍~~
🔹企趣存錢
這個存錢筒真的很不一樣,硬幣投入企鵝的口中,就開始了硬幣的器官冒險之旅 ,
硬會幣滾落到企鵝的各個器官,過程中能讓孩子學習英語單詞,
還能培養儲蓄觀念唷!!同時也能DIY上色,做一個自己的存錢筒💰!
"韓國ANBOX"從黑白又扁平的2D紙張到美麗彩色的3D立體空間,
讓孩子拿起彩色筆蠟筆塗上最美的顏色,再玩起扮家家酒的遊戲,
一起體驗白手起家的滿足與興奮感是任何玩具都無法取代的呢😤!
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例假 休假 在 陳其邁 Youtube 的精選貼文
超萌的!看過全國最年輕、最可愛的捷運站長?
Hi!站長好!
過年期間, 高雄捷運x高雄輕軌 在臉書邀請我到橋頭糖廠站,來看看活潑可愛的貓站長蜜柑。
今天我特地到 #橋頭糖廠捷運站,除了和站務人員致謝、贈送開運紅包和小提燈,也準備肉泥慰勞貓站長的辛勞。
去年的六月,高捷前往台南收容流浪貓咪的「羅阿姨的小屋」,進行貓站長的面試。最後,白貓和橘貓入選決賽,在難以決定的狀況下,站務中心主任問:「你們兩位誰想擔任貓站長?年薪是貓罐頭、貓砂、豪宅一棟。」橘貓「喵」了一聲。
橘貓辦完領養手續後,竟得了貓瘟。但在大家的照顧、以及帶薪休假三個月之下,逐漸康復、完成新進員工訓練,從此,睡覺捲成像橘子一樣的「蜜柑」,正式成為站長。
9月上任後,除了執勤售票外,也會進行巡站、檔案歸檔、安全監控的工作,累時會在貓窩休息賣萌。
謝謝貓站長 #蜜柑!盡忠職守,守護橋頭糖廠站。
站內還有貓村花園、貓星石及彩繪裝置的貓咪主題藝術造景,以及貓咪郵筒。
我將印有蜜柑的明信片,寄給蔡英文總統。相信也是鏟屎官的總統,一定也會想來高雄看看最萌站長!
#小米有機會應該也來當義工
#快來橋頭糖廠站看看貓站長
#小米Muji不要看
#領養不棄養
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🐱高雄捷運橋頭糖廠站 貓站長蜜柑 執勤時間表:
平日(週三~週五)12:00-17:00
例假日(週六~週日)10:30-17:30
每週一二公休(如遇國定假日正常出勤)
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/gtQ9nM7uvhY/hqdefault.jpg)
例假 休假 在 李建昌 Youtube 的最佳解答
捷運運量三年成長5.8%,駕駛人力僅增0.66%,員工休假困難
李建昌批:怪不得人才留不住!
捷運是台北人日常搭乘的重要公共運輸工具,106年至108年運量從7億
4,606萬人次成長為7億8,959萬人次(表1),增加5.8%,但駕駛人力卻幾乎沒變。對此台北市議員李建昌接獲有30%組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情,表示過去人力短缺導致排休非常困難,假期看得到放不到。
李建昌調閱資料發現106年至109年平均駕駛人員的總員額依序分別為662.58、667.58、663、667人(表2),106到109年期間人力僅增加0.66%,與5.8%的運量成長率不成比例。雖然每年甄聘的人力足年增加(107年補了17人、108補了47人、109年補了28人),人才根本留不住。另一方面是現階段人才根本就沒有足額甄補,預算員額與實際員額仍有40到68人的差距。
李建昌認為,這是一個惡性循環,因為人力缺口的問題,所以扣掉配合勞基法規定的七休一例假日之後,可以讓員工自由排假的總時數一年比一年少(表3),到年底休不完的假越來越多。究其原因除了捷運公司聲稱因環狀線通車人力調度問題外,還可以從兩個層面來看,其一是駕駛高運量線段的的編制員額不斷縮減(表2),106年行車處的駕駛人力(司機員、技術士)的編制員額共731人,但到了109年該處駕駛人力的編制員額降為703人,4年砍了28人!其二是捷運公司員工結構比較年輕,所以申請育嬰假的狀況比較普遍,以108年度來看,最多同一時間共29人請育嬰假或其他因素留職停薪,若加上編制短差的40人,就代表既有人力要去分攤那69個人的工作,每個駕駛人力的工作量增加一成!這些都是人力不足以負擔現有工作的證據。
或許是捷運公司考量人力不足所致,李建昌接獲200位駕駛組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情,過去工會成員曾因為公司對於休假申請的總量管制問題休假遭拒,與捷運公司召開勞資調解會議(附件),調解委員判定捷運公司認為基於營運考量協商排休狀況進行總量管制及均分原則,與勞方基於勞基法第38條主張的排休自由相衝突,宣告該次調解失敗,公司應研議後回應勞方,但公司至今卻無下文!
李建昌表示,今年2月起捷運公司取消八折優惠推出了常客方案聲稱可以增加3.4億的收入(以107年消費模式為例8折方案本業虧損為13.8億,如果用常客優惠方案則本業虧損將減少為3.4億)。未來財政狀況逐步完善的同時也必須改善員工的勞動條件,過去員工加班的補休時數還是應該尊重員工的休假意願。
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☎️(02)2361-0027
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🏠台北市信義區松高路12號B2
☎️(02)8101-8021
⏰週日至週四11:00-21:00
 週五六及例假日前一天11:00-22:00
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