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【不是驚喜的驚喜】

12年前的12月4日，我26歲的這天認識了老白，他追了我一段時間，我記得當時老白跟我說，往後的每年生日他都願意陪我過，隔年我們就在一起了。回想起過去的這12年，真的都是他在身邊陪我過生日，沒有一年懈怠或忘記。

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有一種溫柔像是冬日裡的陽光，輕輕暖暖的，卻是寒冬中讓人感到期待的事；有一種溫柔像是夏日裡的微風，沉靜清涼，卻足以沁入心底讓人感到舒爽；還有一種溫柔，是在忙碌生活裡有把妳放在心上，會讓人想牢牢記住的美好。

＃有被人放在心上很感動

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這次老白要幫我過生日的計畫，上週被我的高中同學破梗，因為同學來給老白植牙的時候，他幫我同學約下次回診時間是12/4，我同學當場就問老白「那天你沒有排休嗎？」旁邊的助理聽到就湊過來問老白為什麼要排休，然後我同學上週來找我吃飯的時候跟我說「妳老公會提前一天幫妳過生日，所以12/4我會回診」

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當下聽到我同學這麼說，我愣了一下，因為我根本不知道老白有空幫我慶生，這時同學才驚覺說錯話了，她要我裝作不知道這件事。總之，我已經知道了（囧）所以週四老白早上出門前跟我說，中午他會提早一個小時下班，我就猜到他可能要帶我出門......

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那為什麼還會感到驚喜呢？

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因為他竟然帶我去台北摘星！
不是天上那個星，是他帶我去台北信義區吃米其林一星餐廳，這十年來跟著老白吃吃喝喝，但這是我們第一次吃所謂的米其林餐廳，這家餐廳在信義區的貴婦百貨裡，我跟老白第一次踏進貴婦百貨覺得裡面也太美了，我問他是去哪裡找到這家餐廳？
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「PTT」（他回）

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好吧，當年PTT是我們的紅娘，沒想到多年後依然那麼靠譜🤣

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往年生日，我們都會帶著兩個小孩一起慶生，但這是第一次沒有帶小孩，我們的專注力都在彼此身上，可以好好的聽對方說話，說有多愜意就有多愜意。結婚對女人來說的最大改變，就是從整理自己的人生，變成整理全家人的人生（雖然這句話可能比較符合全職媽媽(我)的感受 XD）然而要把整個家打理好，其實並不容易，我打理了九年，依然還是會跟老白有生活上的磨擦，把特！這就是婚姻啊......

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所謂的婚姻生活，就是不會永遠停留在我們最喜歡或最不喜歡的狀態，夫妻倆人唯一能做的就是對於那些喜歡的日子，要盡彼此的力去維持，對於那些彼此都不喜歡的事，要盡力去排除，再忙都不要忘記身邊的那個他/她，記得留給彼此一點單獨相處的時間。

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#祝自己生日快樂(已過期)😳
#我的發文速度總是追趕不上時間軸
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侯布雄法式餐廳
地址：台北市信義區松仁路28號5樓
電話：02-8729-2628
營業時間：11:30 ~14:30、18:00~22:00

這是我們第一次吃侯布雄，但也可能是最後一次，因為對男生來說會吃不飽XD

金山區公所小編陳嘉緯猝死，勞動部勞保局認定為「過勞」！
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新北市金山區公所約聘僱小編陳嘉緯在八月初猝死，勞動部勞保局經審議其工時資料後，發現嘉緯在發病前的單月工時，比正常工時超過100小時，也就是說每天上班平均加班至少4～5小時。勞保局主要是依照勞動部職業安全衛生署訂定的「職業促發腦血管及心臟疾病(導致外傷者除外)之認定參考指引」，針對異常的事件、短期工作過重、長期工作過重等三要件作為認定依據。
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在此之前，新北市政府所組成的11人小組，於9月17日認定「陳嘉緯為執行任務事前準備或事後整理期間猝發疾病...因公死亡。」
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針對此不幸事件，侯友宜市長曾表示：「每個事件一定要透明公開，接受大家檢驗，尊重任何人來了解此案。」如今接受檢驗後，真相已大白。但無論如何，但再多的道歉與賠償與補償也換不回一條寶貴的生命。
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#我們還可以做些什麼？
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1⃣ 新北市政府應盡速提出具體的檢討報告與改革規劃，包括追究造成過勞者所應負的相關法律與政治責任；盤點各局處每月之平均加班時數，針對達過勞標準之加班時數者，提出改善機制與方案；並且研擬引進勞檢機制之可能性。
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2⃣ 在尚未全盤解決非典型僱用的問題前，應優先盤點出需要多少合適的人力去完成「最基本、最應該完成的事」，列出工作項目的優先順序，避免在員額不足的情況下，不斷增加基層的負擔。
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3⃣ 盡速審視惡名昭彰的公部門約聘僱制度，包括：讓公部門約聘人員應享有完整勞動權及社會保障，包括組織工會、進行團體協商，也包括從罷工在內之爭議權、其他工會行動權等面向進行改善。
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我們要再次強調，嘉緯的離開不會是單一的個案問題，是整個組織弊端所造成的結果。新北市政府，乃至於國家整體公部門都應該即刻正視這個問題，提出解方，避免這樣的憾事再發生。
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▍08/04：金山小編猝死。

▍08/06：PTT上貼出《金山區公所臉書小編死了》，引發關注。

▍08/09：部分媒體報導後不久又毫無預警下架驟逝新聞。

▍08/10：社會輿論撻伐新北市府冷處理。

▍08/13：告別式上，家屬：不要再有「網紅區長」害死「過勞小編」悲劇發生。侯友宜：承諾市府做好撫卹，要透明公開，接受大家檢驗。

▍08/18：監委申請自動調查，要釐清真相。將憾事認定為「公部門因熱衷經營社群媒體，罔顧約聘僱人員勞動權益。」

▍08/20：新北市府成立11人專案審查小組，進行調查。

▍08/27、9/10：召開專案審查小組會議。

▍09/17：專案審查小組會議認定為「執行任務而為必要之事前準備或事後之整理期間，猝發疾病之因公死亡要件，辦理相關撫慰事宜...至於是否為過勞死，主管機關為勞動部勞保局，新北市府沒有此權限。」

▍10/15：勞動部勞保局認定為「過勞」。
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延伸閱讀：
金山區公所小編猝死 勞保局認定過勞【獨家】：https://reurl.cc/Y63OOL

金山區公所小編陳嘉緯猝死，新北市府終認定為「因公死亡」！
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新北市金山區公所約聘僱小編嘉緯在八月初猝死，家屬及其親友極度不捨，但一時之間所有媒體突然禁聲，新聞甚至一度下架無法閱讀，引發社會譁然，區公所就其生前的差勤紀錄及電腦也不願提供家屬查閱，金山區長廖武輝受訪時更一度跳針回覆：「所有資料皆已封存，我們會配合調查。」同時，更傳出有當地民代及官員向家屬施壓，希望不要把死因導至過勞，甚至勸阻解剖遺體。
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爾後，終在各方的關注下，監察院與新北市府陸續啟動調查。昨(9/17)日，新北市府所組成的11人小組，認定「陳嘉緯為執行任務事前準備或事後整理期間猝發疾病...因公死亡。」但 #對於是否為過勞死，#新北市府法制局認為「#主管機關在勞動部勞保局，#新北市府沒有此權限。」
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這令人遺憾的事件，究竟問題出在哪裡？
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事實上，政府部門約僱聘制惡名昭彰，約聘僱人員雖被定位為「廣義公務員」，但福利上既無法比照正職公務人員，亦不能如一般勞工適用《勞基法》最低限度的保障，無法享受最高工時限制避免過勞，甚至連勞動檢查都沒有辦法申請，幾乎是公部門的次等公民。
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面對這詭異、奇杷的制度，時代力量一貫的立場是公部門約聘人員應享有完整勞動權及社會保障，包括從組織工會、進行團體協商，包括罷工在內之爭議權、其他工會行動權等面向進行改善，同時，若其考取正式銓敘文官後，年資應可銜接。而在尚未全盤解決非典型僱用的問題前，則應積極改善政府約聘僱人員的勞動條件。
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嘉緯的離開不會是單一面向的業務問題，是整個組織弊端造成的結果。新北市政府，甚至是國家整體公部門都應該即刻正視這個問題，尋求解方。
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簡言之，在人力、資源皆有限，又無法全盤解決問題的情況下，公部門首要思考的，或許應該是先盤點出需要多少合適的人力去完成「最基本、最應該完成的事」，而非什麼都想做，不斷增加基層的負擔，然後總是嚷嚷人力不夠、員額不足。因為，當編制的員額被劃了上限，但是工作量、工時沒有上限的時候，嘉緯的憾事，恐怕不會是一個句號。這類的憾事也將只是冰山一角而已。
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▍8/04 金山小編猝死。

▍8/06 PTT上貼出《金山區公所臉書小編死了》，引發關注。

▍8/09 部分媒體報導後不久又毫無預警下架驟逝新聞。

▍8/10 社會輿論撻伐新北市府冷處理。

▍8/13 告別式上，家屬：不要再有「網紅區長」害死「過勞小編」悲劇發生。侯友宜：承諾市府做好撫卹，要透明公開，接受大家檢驗。

▍8/18 監委申請自動調查，要釐清真相。將憾事認定為「公部門因熱衷經營社群媒體，罔顧約聘僱人員勞動權益。」

▍8/20 新北市府成立11人專案審查小組，進行調查。

▍8/27、9/10 召開專案審查小組會議。

▍9/17 專案審查小組會議認定為「執行任務而為必要之事前準備或事後之整理期間，猝發疾病之因公死亡要件，辦理相關撫慰事宜...至於是否為過勞死，主管機關為勞動部勞保局，新北市府沒有此權限。」