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保全勞基法 在 中天新聞 Facebook 的最讚貼文
保全這行業好辛苦，一次至少上12小時，常常超時工作，但因為納入勞基法84-1條款，不受每天工時8小時、每周40小時的勞基法保障。（#火驢哥）
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#保全 #勞基法 #84-1 #奴工條款
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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領不到3萬。
我開始疑惑，保全業到底多少薪資合理？保全大改有兩種值班方式：
（A）一個月工作20天，一天12小時，一個月總工時240小時；
（B）一個月工作24天，一天12小時，一個月總工時288小時。
一般勞工的每月正常工時，是174小時*，那如果是一個月上班240小時，應該是多少月薪呢？
目前基本工資是23,100元，除以每月240工時，時薪是96.25元，月工時240的保全，加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。
那每個月288小時的工資呢？如果聘僱時是約定「按月計酬」，且比240小時多出的48小時加班，都在每日加班的前2個小時。依據勞基法，延長工時在2小時內，要加給1/3的時薪。
超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元，再加上29,453元，所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。
結果，我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺，實際打電話去問，240小時的保全，薪資落在26,000 - 28,000的很多，因此，在勞工局質詢時，我詢問局長，這些104上職缺的薪資是合法的嗎？
勞工局長剛就任，他並不清楚，於是由科長代為回答。科長果然專業，知道這些職缺提供的薪資範圍，不符合勞基法。我再問，去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例？科長說要再查查看。
104的徵才案例，就出現違反勞基法的樣態，根本原因是保全公司用低價搶標，再用違反勞基法的薪資聘用保全人員，這樣的結構性問題，勞工局該如何設法從源頭遏止？
牽涉到許多大樓及機關的管理問題，如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營，那這樣的問題，跟我們都息息相關。負責任地說，我們在繳交管理費的同時，就要了解保全公司，怎麼對待員工。
* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時
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◆總統、賴揆向社會致歉 勞基修法一年耍人民2次？網友酸打一拳再對不起 總統罪己早知如此何必當初？修法過保全班表秒改連上13天 網酸記得去找賴清德？勞基修法加班費恐走入歷史 企業要5毛政府給1塊？“罪有英德”創意春聯發燒 慣老闆、奴隸工就地合法？
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我也不知道什麼法
但是耳聞 員工一天工時不得超過8小時
但是幾乎所有保全都是兩班在輪的 一個人12個小時
這樣是合法的嗎? 還是說保全算是特例呢?
話說...我終於撐過這四天早8晚9的工作了
得到8千多的收入 海闊天空
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那個....那個.....實現我的夢想(小聲) 摸你的頭 欺負你到哭
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