前陣子蔡英文長鼻子的圖真的很幽默XD
不過不要顧著笑（或哭），你也得知道到底草案倒退在哪裡，我就拿例假日的調整來說：
對某些一次出去工作就要長時間的職業，過去嚴格要求遵守勞動部105年的函釋「勞工不得連續工作超過6天」。
毫無彈性的空間確實是忽略行業特性，也是犧牲勞工假日的價值。
舉例而言，長期旅團的導遊，就很難配合嚴格的休假，讓他帶不滿就先回國休假，是減少他工作的收入；讓他帶滿又得在國外休假，這還叫休嗎？
又或著是需要遠赴山林的工作，上山下山就花完1天，例假休假都花在通勤上，實際上放到的假都被壓縮到不等值。
現實上有雇主與勞工需要調整休假日來執行連續工作的需求，這不可否認，但問題是，勞動基準法之所以能保障勞工，就在於它的位階是「法律」，任何行政規則、解釋以及私人契約，原則上都不能違背勞基法的強行規定。
原先勞基法30條早已配合工作特性，讓雇主可以用工會、勞資會議來調整工作時間了，勞動部所提的草案第36條更廣開大門，讓【例假日】也給工會、勞資會議來調整。
就算再有彈性，參照立法委員林淑芬質詢時的資料，實際上真正成立的工會與勞資會議少之又少，很多片面決議或是橡皮圖章的情況，修法草案似乎是彈到雇主的心坎裡。
更大的問題是，草案第36條並不如同現在的工時調整（限於中央主管機關指定的行業），而是所有行業都可以，雇主只需要「備查」，也就是讓當地主管機關「知道就好」，沒辦法直接在收到資料時進行審核，而得等到事後有人舉報、稽查時才能進行處罰。
同樣都是勞工重大權益，為什麼政府的監督有這樣的差異？
勞基法要維持雇主彈性，也不能放棄保障勞工的機制。
若勞動部也承認休假日很重要，就不應該讓機制淪為被動地等待事發才來處理，而應設計成事前就得以介入保護勞工的程序。
＃修法小提醒 ＃勞動基準法 ＃part1 ＃一例一休 ＃在施行細則草案通過前來複習一下吧！＃勞基法真的是門很深的學問嗚嗚
又到了我們的修法小提醒時間，勞基法與施行細則在這陣子真是修了又修，在勞基法施行細則修正草案通過之前，我們來複習一下先前修正的勞基法吧！由於上次修正範圍甚廣，於是小編把修正小提醒分成了上下兩集，今天我們要看的上集是 ＃休假系列 ，就讓我們一起來看看吧！
👉勞基法修正對照表傳送門：http://www.mol.gov.tw/…/1051206立法院三讀通過勞基法部分條文修正案_新舊條文對照表.pdf
👉勞基法施行細則草案傳送門：http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1086772
👉住院醫師工時降為每週80小時，8月開始實施：http://appweb.cna.com.tw/w…/news/firstnews/201703270104.aspx
Foreseer現正免費註冊試用中：https://note.foreseer.com.tw/sliderBar
修正對照表略 在 Re: [課業] 修正條文對照表哪裡有？ - 看板Examination 的推薦與評價
※ 引述《cat817 (我佛心中坐)》之銘言：
: 請問一下，如下連結裡的修正條文對照，要去哪裡找？
:
: 立法院的網站只看到新修條文及修法理由
: 但我要的是新舊對照
: 請問哪裡有？
: 謝謝。
因為這陣子比較關心立法院審法案進度，所以我大概知道怎麼找到你需要的對照表
1.首先到立法院議事及發言系統 https://lis.ly.gov.tw/lylgmeetc/lgmeetkm
2.右上方鍵入關鍵詞，例如我要找民法最近修正條文對照於是鍵入"民法"
3.左邊[法名稱]欄位可以找到跟民法相關的關鍵字，點選"民法第四編親屬"
4.在[法案]欄位中可以找到最近三讀修正通過的民法第一千一百一十條之二條文
5.點選條文的PDF檔案，打開後拉到最下頁面就可以找到條文對照表
有點繁瑣，但可以鉅細靡遺了解修法歷程還有相關理由，對於法條的理解蠻有幫助的。
希望可以幫忙到你 :)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.255.7.96
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1467559401.A.573.html
... <看更多>