#勞資關係的平衡在於雙方都懂法守法
這社會不是只有慣老闆，同時也有惡員工的存在。
我協助過被老闆惡意栽贓扛責還不給離職的朋友，順利平反離職；也幫忙被離職員工惡意申訴的小老闆，補破網之餘建立防護網。要對付慣老闆，自己要懂法；而要對付惡員工，企業更必須要守法，否則不只懲戒不了惡員工，還會反被惡人整得慘兮兮。
友：「最近真的不知道是水逆還是怎樣，之前找的人還沒找到，最近又被勞檢。」
我：「勞檢？」
友：「你知道我們公司不用打卡，但卻因為這件事被罰，後來才知道是被一個才做不到一個月就離職的員工檢舉，真是好心被人欺。」
我：「恩，但沒有員工出勤紀錄確實違法，儘管你是給彼此方便，但要是碰到有心人，反而是給自己找麻煩。所以，再怎麼方便還是要懂的保護自己。但你是有惹到他嗎？不然他怎麼會去檢舉？」
友：「應該是他想要資遣費，但他那時才工作不到兩個禮拜就請了3、4次的假，還沒上手就一直請假，我就請他走人，結果他跟我要資遣費，不覺得莫名其妙嗎？」
我：「這確實會有爭議，若他請假是合法合規，你請他走人確實是該給付資遣費，重點是這也沒多少錢，付了也算保平安。」
友：「唉，我也算上一課了。但是也有可能付了他還是去檢舉呢？」
我：「所以，你現在最重要的是建立護城河。」
許多中小企業雖然有人資，但多數是人事行政。畢竟員工數不多，不需要多花錢請選用育留的全方位人資，但也因此造成許多漏洞，使得制度面沒有跟上法規；這樣不只好人才留不住，更讓壞員工有可趁之機。尤其他的員工數不足十人，還是會計兼人事的狀態，經過簡易的合規諮詢，至少協助他把法律該注意的部分補好。
這次的經驗也奉勸老闆們，員工離職時，雇主該給的都要給，還要給好給滿，比較不會招致員工怨懟，而衍生後續不必要的勞資爭議。千萬不要計較那些該給的小錢，該給而不給，等於搬石頭砸自己的腳，萬一被回馬槍申訴，反而要被罰錢。做到好聚好散，勞資關係自然和諧沒煩惱，畢竟花錢事小，罰錢損商譽事大。
以下是許多中小企業最常忽略而被罰的項目：
-沒有員工出勤紀錄，罰2~30萬
-沒有工資明細，罰2~30萬
-沒有勞動契約(聘書)，罰2~30萬
-沒有訂定工作規則(雖然規定30人以上才要，但建議不滿30人時就要做。)，罰2~30萬
-沒有給足加班費，罰2~100萬
-每有保存出勤紀錄至少五年(5年內都可以告），罰9~45萬
當然，對於不合法又苛刻員工的企業，也實在無須客氣。�
#企業不懂法等著當冤大頭
#個人不懂法等著被壓榨囉
#勞資關係好一切沒煩惱
