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【我的懷孕日記Ep1】孕初期妊娠反應
周一 大家好 時間過得很快 一轉眼就是Aden囝囝滿月～天啊 不捨得長大太快 但又幻想你學行走路的模樣 (矛盾)
這一個月努力學習做新手又稱職的媽媽 每一個步驟和時刻也不想錯過 當夜班和親餵的母子二人甜蜜時光❣️ 再辛苦也是值得
懷孕期間拍了2-3段小影片分享 想好好記錄這段珍貴的回憶 先來分享第一集 請多多指教 也是我的個人經歷分享
有興趣支持的 請add and subscribe 🥰
【我的懷孕日記】連結：https://youtu.be/jzeIdZwuCRg
📌關於小人物的薪水：第一份工作從 2006 年開始，大學文組起薪NT$ 25,000，15 年來沒有間斷工作過，都是找到下份工作才離職
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💰薪水僅為個人經歷分享，無法代表所有職務、產業，對於想出國工作者，也不具有參考價值
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👉第一份工作 年資 3 年
起薪NT$ 25,000，離職時月薪NT$ 40,000，全年獎金+福利約 2 個月，年薪從NT$ 35 萬到 55 萬
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👉第二份工作 年資 2 年
起薪NT$ 40,000，沒被加薪過，全年獎金+福利約 4 個月，年薪約NT$ 65 萬
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👉第三份工作 年資 2 年
起薪NT$ 50,000，離職時月薪NT$ 53,000，全年獎金+福利約 2 個月，年薪約NT$ 75 萬
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👉第四份工作 年資 4 年
起薪NT$ 60,000，離職時月薪NT$ 65,000，全年獎金+福利約 4 個月，年薪約NT$ 100 萬
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👉第五份工作 年資 2 年
起薪NT$ 65,000，沒被加薪過，全年獎金+福利約 5 個月，年薪約NT$ 110 萬
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👉第六份工作 年資 1.5 年
起薪NT$ 70,000，現在進行式，全年獎金+福利約 8 個月，年薪約NT$ 140 萬
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🖥工作內容記得複習「 關於小人物的上班族之路 」系列
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🎯要在意的不是現在的薪水，而是要如何才能持續提高薪水，小人物從第一份工作到現在，年薪已經是新鮮人時的 4 倍，後續會再寫一篇貼文分享如何提高薪水
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📍歡迎大家分享，有任何想法歡迎留言或私訊，最後別忘了收藏
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🎈喜歡記得追蹤 @work.thinking
#上班 #上班族 #目標 #成功 #自由 #人生 #職場 #成長 #語錄 #自我成長 #學習 #正能量 #求職 #新鮮人 #同事 #大學生 #小人物職場 #故事 #產品經理 #企劃 #不想上班 #產品負責人 #轉職 #薪水 #年終獎金 #年薪 #職涯規劃 #跳槽 #職涯 @ 烘爐地南山福德宮
#溫馨提示
當你收到cap圖 #交易已接納都可能係假嘅！
有時我自己好粗心大意，人地話入左數，cap圖轉帳成功訊息就當真。特別啲小數目，幾百蚊唔會下下即時去查！ 如果好似我咁就出事喇！
今次好彩我唔係俾人呃（可能以前俾人呃左都唔知）係無啦啦變左呃人果個！
（唔係指入數果位存心呃你，係冇俾到錢都唔知！）
我轉帳後cap圖，人地即時寄貨。幾日後人地話收唔到錢，我再去睇多次交易記錄，明明都係寫住已轉帳。咁我就去問銀行啦。
原來果個 #交易成功 同 #十筆交易紀錄 係冇退款條數㗎！ 要去返帳戶，我的帳戶、點選帳戶...先查到。
所以我俾完錢就cap圖俾人話過左。
到對方問時，我又走去再cap埋 「10筆交易紀錄」已成功轉帳紀錄俾人。
點睇都以為自己過左錢！ 但對方又唔會呃我啦，我就夜麻麻走去問銀行24小時客服。
原來條數過完又退左俾我。 嘩！呢下真係估佢唔到！ 咁做乜要出個成功轉帳訊息俾我呀？
雖然你可以話我 ：#自己唔查數抵你死 、 #自己唔識睇抵你死！
但真心，應該好多人都好似我咁，真係會相信人地果個即時付款成功嘅訊息。
而且果個銀行嘅 #最近十筆交易紀錄 都顯示成功轉帳㗎！
所以如果你係賣家，你收到訊息後即時交易。
到走左或寄左貨後，到時真係冇仇報。
😤所以我唔明，如果唔成功帳，點解仲要出個成功轉帳呢？
🏦咁銀行解釋：係成功轉帳左，但對方銀行拒絕左！ 又退返俾你。
（😡咁就唔叫成功啦！）
😤咁我又問佢，點解連app嘅 #最近10筆交易紀錄 都冇退帳條數呢？
我如果要存心欺騙，用埋果個交易紀錄俾人，真係冇得唔信㗎woo!
🏦銀行回覆：
#最近10筆交易紀錄 係 #扣帳記錄 所以冇退款紀錄？。
😤嘩！ 咁就唔叫交易紀錄啦！
打少2個字意思差好遠woo!
所以在此提提大家收左錢，或過左數都要睇清楚，唔好只睇到個 #交易已被接納 就算喇！
⚠️在此一提，大家熟識銀行運作嘅，會覺得我好低能，但呢個post唔係俾專業人士睇。亦都唔係要指責任何人。不喜勿插，純個人經歷分享⚠️
只係作為真實用家，一個唔識野嘅師奶，自己蠢左犯左錯，想提提身體嘅朋友仔，唔好學我咁蠢姐。
其實好多人都會好似我咁， 做野做到一頭煙、或者個小朋我扭緊計、或者煮緊飯....
甚至乎係網店, 多數出入，寄貨未必係查到數果個...
十萬個理由，小數目真係未必即時去查。 所以提提大家，唔好信晒果個 #付款成功cap圖。
在此同今次嘅商戶道歉🙇🏼♀️ ，條數咁亂唔好意思，我都唔想嘅🙏🏻sorry 🙏🏻
做人講個信字，但銀行嘅字就唔好盡信喇！
#提提身邊嘅朋友
#特別做網上買賣嘅朋友
#唔好掉以輕心
#我認係我唔識野 #我知係我自己蠢
#只希望提醒身邊朋友網上交易真係要小心
#我無啦啦做左騙子都唔知😭
英國人歧視嗎？大家睇完影片覺得呢？
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中學時期明明好努力箍牙箍咗三年
點知一懶惰就不堪入目?
一直都搵過好多公司比較
然後我用咗4個半月就箍返靚啦✌?
大家可以做個免費網上評估先決定
https://bit.ly/yoyoyotang_
記得用埋discount code: YOYO300
平時平$300 only 但今個月12月！
一共平$1500！！
呢個只係我個人經歷分享
效果因人而異
個人經歷分享告一段落囉！從國小到現在分了四次直播，講了將近四個小時，真是超乎於我預料之外啊！大家還有想聽什麼主題的直播可以許願喔！我看看有沒有機會來分享～
本次直播時間軸：
00:00 直播準備開始
03:39 為什麼我會選擇讀研究所
12:43 為什麼我的研究所讀了5年
15:48 買車的經過與心得
29:03 我的第一份工作分享
38:23 為什麼後來我沒繼續做這份工作
46:28 網友提問：我到底要不要讀研究所？
49:17 網友提問：研究所怎麼挑指導教授？
53:40 網友現場提問互動時間
01:03:14 魔術表演時間
01:05:35 關於因疫情失業的看法
履歷（自傳&個人簡介）撰寫分享 ... 小標題，並在小標題前面加個符號， 例如： ￭ 學習經歷（出社會時間不長適用） ￭ 工作經歷￭ 工作技能學習經歷， ... ... <看更多>
今天的影片真的讓大家久等了這次回來臺灣突然想起好多回憶w所以就整理了一下在職場遇到的文化差異跟大家 分享 各位在台灣或日本工作時有遇過什麼特殊的 ... ... <看更多>
個人經歷分享 在 [心得] 履歷、自傳撰寫小提示- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
小妹找工作以來都還算順利，也曾通過圓神出版社第一關審核進入面試階段，
不過當時小妹真的還太菜，所以未能獲選進入圓神（哭）
現在我依舊進入了很棒的公司，擁有超棒的薪水、老闆跟夥伴。
會想分享這篇文章，是因為所有的面試官都有特別針對我的履歷及自傳讚賞一番，
像圓神的企劃主管與我現在的老闆都有特別提到：
「從你的自傳看來，文字能力非常優良，而且邏輯清晰。」
我想他們會特別提到這點，就代表這點對他們來說是吸睛的，
當然版上神人雲集，對神人來說我這篇文可能根本垃圾哈哈
不過我相信還是有許多人還是感到相當困擾的，起碼我有接到幾封詢問信，
所以小妹希望在此分享一些我自己寫履歷的小撇步，希望能幫助到一些人XD
一、撰寫方向
1.履歷≠自傳
我當時投了圓神的職缺，被「問補自傳」，才赫然發現這是兩樣相當不同的東西，
履歷，指的是你的學歷經歷；自傳，指的是你對自己的陳述。
2.撰寫前準備
．了解自己即將投履歷的產業、公司、職缺，並思考他們「憑什麼需要你」
．了解自己過去的學經歷對於這家公司、這個職缺、這項產業「有什麼幫助」
．了解自己的學、經歷有什麼「亮點」
3.履歷撰寫
．清單式條列自己的學、經歷
．清單式條列自己的「經歷」內容
．力求簡潔易懂
．不要流水帳似的什麼都想寫，「寫你的優勢」
．內容「務必」具體化、量化
4.自傳撰寫
．內容從頭到尾「緊扣你鎖定的領域」
．每一段敘述都要呈現出「自己學習了什麼、成長了什麼」
．不要流水帳似的寫「我的家庭和樂、我的個性溫和好相處」
．每一段加上「重點式標題」會讓自傳易讀性更強
．內容力求具體化、量化
5.作品集
．一定要有，沒有也要想辦法生
．無論哪個領域，「簡單、乾淨、清楚」都是第一要素
．內容力求具體化、量化
6.自我推薦
．絕對不可用人力銀行制式自我推薦
．說明「公司為何吸引你前去應徵」
．說明「公司的優點」
．說明「公司可以更好的地方」
．說明「你可以如何幫助公司更好」
．內容力求具體化、量化
7.其他
．照片要附上，無論哪種照片，記得臉部要清楚、神情有精神
．自傳寫得越好，越能碰上用心的老闆與公司
．透過面試時的問答，你也能挑選公司
二、範例
1.自我推薦：簡短、具體、亮點
自我推薦基本上是人資或老闆第一眼看到的部分，
字太多、太囉嗦、沒重點就會讓人家想直接跳過，所以這部分務必要「精要」，
並寫出你個人的「亮點」。
我自己會先把校系擺前面，除了含有自我介紹的意涵之外，
因為本人其實是學運系畢業，所以也可率先篩選掉較古板或理念不合的老闆；
此外，我個人相較突出的亮點是思維能力及喜愛挑戰的性格，
所以我會特別強調這一點，經歷反而是其次。
無論如何，一定要先思考「自己的亮點」，及「公司需要什麼特質」，
再進一步安排你的「自我推薦」。
基本上我會這樣寫：
您好，我是kickyjump，畢業於某某大學某某系。我對於貴公司的某某理念相當認同，
基於某某理由；但現在台灣正面臨了某某情況，所以這個產業未來可能面對某某困境。
但我認為這不是問題，因為某某做法其實可能改善甚至解決這樣的問題，而這也是我
個人最自豪的特質，我並不害怕甚至喜愛挑戰，別人認為不可能的我更愛思索它的可
能，並且我也擁有某某經歷，我相信足以支撐我的理念，希望有機會至貴公司一談，
謝謝。
2.履歷：強調能力
以小妹而言，我找的工作基本上就是編輯、企劃兩類工作，
而這兩類工作重視的除了「文字能力」以外就是「創新」與「不怕挑戰的性格」，
所以在履歷方面，我除了條列經歷與內容之外，會特別點出1-2點亮點。
．某某出版社（年資N年）：工作內容條列1、2、3
※ 出版某書，銷量第一、讀者回饋良好
．某某公司（年資N年）：工作內容條列1、2、3、4、5
※ 籌辦某活動滿意度達N，參與人數突破公司創立以來的紀錄
．某某公司（年資N年）：工作內容條列1、2、3、4
※ 業績第一，唯一達成主管要求某某任務
小提醒：每一項學歷或經歷一定都會有亮點，仔細思考、審慎撰寫。
3.自傳：強調特質
自傳是雙面刃，可以讓雇主清楚看見你的個人特質，
所以如果沒有好好寫，用心的雇主不會想多看，吸引到慣老闆的機率就大大提高了。
承前所述，因為我的目標領域重視「文字能力」、「創新」與「不怕挑戰的性格」，
所以我會在自傳內「依時序」、「重點」敘述經歷與我的心路歷程。
【某某大學的啟蒙】
【創意的起點：某某公司】
【勇氣的訓練：某某公司】
【創意的延續：某某公司】
【關於我自己】
【工作成就】
【作品】
以上是我的自傳段落標題。
「文字能力」我透過自傳即可清楚展現，另外附加作品附件及連結。
「創意」是我整個文章緊扣的主軸。
「勇氣的訓練」是我的轉捩點，一旦跨過，勇氣就是我的，所以僅一段強調，無贅述。
【關於我自己】放在後面，內容依舊與前文互相扣合，算是呼應與總結，
強調我的個人特質（文字能力、不怕挑戰、喜歡思考及創新），
並帶出自己正在尋找怎樣的公司（符合勞基法、珍惜員工、團隊氣氛良好）。
【工作成就】是將前文提及的成就再一次簡單條列，強調經歷上的「亮點」
【作品】除了人力銀行的既有系統之外，我另外放上了我在網路上撰寫的文章，
這不但讓自己的文字能力有充足的佐證，更可進一步篩選掉較古板的老闆。
我看過一些版上求批的履歷，都會在開頭寫「我讀什麼大學什麼系、修過什麼課」，
但卻完全沒辦法將這堂課「給你的幫助」或你的「表現」給具體化、量化，
而這樣的「流水帳」式敘述就是無力甚至無用的。
另外，像「我個性溫和好相處」這種敘述就太過籠統了，
而對於「追求成長」的公司更不可能對這種看似正面其實「毫無個性」的人有興趣。
老話一句，「公司在選你，你也在選公司」，以我個人經驗為例，
我前公司的人資兼總務打電話來，第一句就說「你好像沒有相關經驗耶」，
實際面試時老闆開頭也說「你相關經驗好像不足」，
直到我簡單敘述我的經歷之後，他才當面把我的履歷翻來翻去並修改說詞：
「恩，你的經驗好像蠻豐富的。」
但實際上我的履歷及自傳把我的經歷寫得清清楚楚的，只是他們根本沒仔細看。
（關於我的前公司，我前陣子有發文表揚，有興趣者可以看一下）
而我現在的老闆，他跟我面試了近3個小時，過程雖然都像聊天，
但可以很明顯地看出他把我的履歷及自傳摸得透徹，所有問題緊扣我寫的細節，
甚至連我沒寫出的事情他都能夠看出來並提問，清楚感受得到老闆真的有用心在篩選。
（關於我現在的公司，我表揚前公司的末段有大概寫，有興趣也可以看一下XD）
而事實證明前公司確實就是慣老闆，現在的老闆根本就是寵員工（對員工之好..嗚）。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.23.197
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1463367694.A.073.html
修改細部用字。
謝謝:)
我現在是做婚禮產業的行銷編輯兼企劃喔，我們公司很歡樂整天吃吃喝喝工作氣氛又好，
實際上做起事來大家都是積極又認真，我真是愛死這裏了哈哈
不過相對來說老闆挑人就很注重個人特質了，除了人品之外還有自己個人的強項，
像我現在跟我趴呢唯一的共同點就是意見都超多，但基本上思維模式完全是兩條路線，
可以說是南轅北轍也能說是互補，所以我們每次開會都能碰撞出很多火花，
覺得能有人可以理性討論、看到不一樣的東西真的是太好了XD
應該說，真的想「用心找人」的老闆一定會「用心看」；
只是想找個人進來填補位置的，鐵定就是亂看亂發邀約。
我還碰過給我約早上7點面試，結果公司根本9點上班的，到了現場警報器還響，
警衛衝過來之後幫我聯絡公司，公司還有臉叫我9點再來，我直接跟他說我不會再來了，
乾！
謝謝大家～如果這篇文章對大家是有幫助的我也會非常開心:)
p.s.剛才問了我老闆，我的履歷1-10分可以拿幾分，他回答我「9分」，
但扣掉那分不能算在我頭上，因為是他主動邀約我的。
如果是一般求職者，更應該要針對公司的現況進行分析，並告知公司為什麼該選你。
關於「自我推薦」的部分已經在兩大項內都補上了，
有問題歡迎來信討論:)
或者說，其實很多人想努力卻找不到方向，畢竟台灣的教育方式不鼓勵獨立思考，
一切都要依課本，沒有了課本就一片茫然...
一直到最近都還是有朋友寄信來，覺得能幫助到大家很開心:)
※ 編輯: kickyjump (36.227.40.94), 10/12/2016 14:36:28
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