📌4 種職場動物,你是哪一種 ? DISC 人格測驗由心理學家馬斯頓博士於 1928 年提出,將人格特質分成 4 種類型:支配型、影響型、穩健型、分析型,目前該測驗已經廣受企業採用,運用在招募、升遷、經理人培養、團隊組成等面向
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👉第 1 種職場動物 老虎
支配型 Dominance:會主動表明自己的需求,具備目的性且能迅速行動,常運用直截了當的實際性語言,迅速切入問題重點與核心,認為事情的結果比過程更重要
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👉第 2 種職場動物 孔雀
影響型 Influence:具有高度表達能力,社交能力極強,有著流暢的口才和熱情幽默的風度,交談時會運用手勢以及豐富表情,希望人們能夠支持他們的計劃、點子及夢想
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👉第 3 種職場動物 無尾熊
穩健型 Steadiness:具有高度的耐心,同時也沉默、馬虎、無主見,能與周圍的人和睦相處而不樹敵,是極佳的人事領導者,交談時的表情和藹可親、說話慢條斯理
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👉第 4 種職場動物 貓頭鷹
分析型 Compliance:行事講究制度化,事事講求依據和規律,常見完美主義與高標準,做事前一定要先想個計劃,是企業安定力量的來源,交談時很少有面部表情
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🔍小人物測驗結果:孔雀
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過21萬的網紅Yale Chen,也在其Youtube影片中提到,Jamieㄧ芯 光譜測驗連結(天賦測驗) https://www.millionairemasterplan.com/mmptest/tw ※如進入網址非中文,請點選右上角語言選擇中文,或用google瀏覽器內建翻譯 Jamie賺錢小宇宙頻道‣http://bit.ly/2WWUv7A 如果想學習...
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個人 特質測驗 在 布爾喬亞 Vocal Middle Communications Consultants Facebook 的最佳解答
【你是哪種類型的公關人?】
#布爾喬亞小測驗
在布爾喬亞,每位夥伴加入前都會先完成「DISC人格特質」測驗,以找出個人在團隊中最適合發展的角色與定位。
簡易版透過以下三張圖片上的情境題,快速測試看看你是偏向哪種特質的人吧!請記住自己每道題的答案,再到最後方尋找解答哦~
(*註:PO=Project Owner,專案負責人)
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測試完後,你的三個答案是非常一致,還是每題都不同呢?無論你是擁有十分鮮明的個人特質、或是具備多種不同面向的人,都能在布爾喬亞中找到最適合自己發展的定位喲!快tag朋友一起來測看看吧😆
快來了解更多吧!
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個人 特質測驗 在 小人物職場 Facebook 的精選貼文
📌9 種團隊角色分類:貝爾賓團隊角色(Belbin Team Roles)由貝爾賓(Meredith Belbin)於1981年提出,利用團隊成員的個性和行為特徵組成和諧的團隊,讓團隊成員各司其職,最大化個人在團隊中的效能,目前被廣泛運用在企業徵才、人力培訓等面向
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📍團隊角色可區分為 3 大類型:
👉第一大類 行動導向型:主要負責執行
第 1 種角色 完成者 Completer Finisher
第 2 種角色 鞭策者 Shaper
第 3 種角色 執行者 Implementer
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👉第二大類 人際導向型:主要負責協調
第 4 種角色 協調者 Co-ordinator
第 5 種角色 外交家 Resource Investigator
第 6 種角色 凝聚者 Teamworker
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👉第三大類 謀略導向型:主要負責創新
第 7 種角色 監察者 Monitor Evaluator
第 8 種角色 創新者 Plant
第 9 種角色 專家 Specialist
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🔍詳細的角色說明可以參考測驗網站,測驗連結能在小人物職場首頁取得
✏️小人物測驗結果:凝聚者 Teamworker
👍資料來源 @quiwa.official 專業特質測驗線上平台
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🔍貝爾賓團隊角色可以幫助自我認知和了解團隊夥伴,進而打造更多元、更合理的團隊,而每種角色可以不只一位,甚至也能一人擔任多種角色,或是在不同的職位、專案中,扮演不同的角色
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有時候感覺不管怎麼努力都無法達期望
難道真的是自己很差?
其實只是我們挑錯了努力的方向
就像是我們大學時選了一個自己喜歡的科系
但是大學畢業後為了拿到好薪資
不得不放棄原本所學的東西
做著與原科系完全不相關又沒興趣的工作
這樣子不管再怎麼努力也無法達成期望
有時候做自己擅長的事
雖然一開始並不會讓你拿到高薪
但是方向正確你一定能做得很好
當做得好久了以後一定能達成自己的期望
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